“ഞങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നത്” പൂജ്യമായ ന്യൂനതകൾ കൈവരിക്കുക”, “മൂല്യവർദ്ധിത സേവനത്തിൽ വിശ്വാസം”, ഒരു മുദ്രാവാക്യത്തോടെ- “ഞങ്ങൾ പ്രസംഗിക്കുന്നത് പിന്തുടരുക”

ബെംഗളൂരു: ഏതൊരു കമ്പനിക്കും അതിന്റെ ബിസിനസ്സിൽ അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കാൻ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പ്രധാനമാണ്. ചെറുകിട സ്ഥാപനങ്ങൾ മുതൽ ബഹുരാഷ്ട്ര കമ്പനികൾ വരെ, ഉപഭോക്താക്കളുടെ ഹൃദയം കീഴടക്കുന്നതിന് ഗുണനിലവാര സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ആവശ്യമാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും പുതിയ ഉപഭോക്താക്കൾക്കായി കോർപ്പറേറ്റ് പ്രത്യക്ഷപ്പെടുമ്പോൾ, ധാരണാപത്രങ്ങൾ, അങ്ങനെയെങ്കിൽ, ഇന്ത്യ പോലുള്ള ഒരു രാജ്യത്ത്, കമ്പനിയുടെ ഭൂരിഭാഗം വീട്ടുടമസ്ഥരും അത് ചെയ്യാറില്ല. സർട്ടിഫിക്കേഷന്റെ നടപടിക്രമത്തെക്കുറിച്ചും സർട്ടിഫിക്കേഷന്റെ പ്രാധാന്യത്തെക്കുറിച്ചും ഉണർന്നിരിക്കുന്നതായി തോന്നുന്നില്ല. (സീറോ ഡിഫെക്റ്റ്) ZD കൺസൾട്ടന്റുകളുടെ സ്ഥാപക പിതാവായ ഡോ. എസ് എം ജഗദീഷ്, കഴിഞ്ഞ ഇരുപത് വർഷമായി ഈ മേഖലയിൽ 2,500-ലധികം ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് വിവിധ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ നൽകാനും അതുവഴി അവരുടെ ബിസിനസ്സിൽ പുതിയ ഉയരങ്ങൾ കൈവരിക്കാനും അവരെ സഹായിക്കുന്നു.

നിരവധി പുരസ്‌കാരങ്ങൾ നേടിയിട്ടുള്ള വ്യക്തിയും, സമീപിക്കുന്ന പുസ്തകത്തിന്റെ രചയിതാവും, ദൂതൻ നിക്ഷേപകനുമായ ഡോ. എസ്.എം. ജഗദീഷ് പരിശീലനത്തിലൂടെ അമ്പതിനായിരത്തിലധികം വ്യക്തികൾക്കും, 50 പേർക്ക് കൈത്താങ്ങായി, സംരംഭകർക്ക് സംരംഭകത്വത്തിന്റെ പാതയിൽ വഴികാട്ടിയും തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ സഹായിച്ചിട്ടുണ്ട്. 2500-ലധികം സംഘടനകൾക്കൊപ്പം നിന്നു. അവൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ ബഹുമുഖ വ്യക്തിത്വമാണ്. സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഉൾപ്പെട്ടാൽ, കമ്പനി മേധാവികളുടെ മനസ്സിൽ വരുന്ന പ്രാഥമിക നാമം ഡോ. ​​എസ്.എം. ജഗദീഷും അദ്ദേഹത്തിന്റെ കമ്പനിയായ സീറോ ഡിഫെക്റ്റ് കൺസൾട്ടന്റും ആണ്, ഇത് ബെംഗളൂരുവിലെ ബിടിഎം ലേഔട്ട് ഫസ്റ്റ് സ്റ്റേജിൽ കാണപ്പെടുന്നു. സർട്ടിഫിക്കേഷൻ സേവനങ്ങളിൽ ISO 9001 സർട്ടിഫിക്കേഷൻ, ISO 14001 സർട്ടിഫിക്കേഷൻ, ISO 18001 സർട്ടിഫിക്കേഷൻ, ISO 22000 സർട്ടിഫിക്കേഷൻ, ISO 27001 സർട്ടിഫിക്കേഷൻ, സിഎംഎംഐ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ, CEM ARK സർട്ടിഫിക്കേഷൻ, കൂടാതെ റിപ്പയറിംഗ് സെക്ടറിലെ വിവിധ തരം സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ, റിപ്പയറിംഗ് മേഖലകളിൽ ആവശ്യമായ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. സീറോ ഡിഫെക്റ്റ് കൺസൾട്ടന്റുകളുടെ സ്ഥാപകനും എംഡിയുമായ ജഗദീഷ്, നിലവിൽ സംരംഭകത്വ മേഖലയിൽ വേറിട്ടൊരു വിഭാഗം സൃഷ്ടിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന എല്ലാ യുവ സംരംഭകർക്കും ഒരു ടാസ്‌ക് മോഡലാണ്. 1990 നും 1994 നും ഇടയിൽ ഗുൽബർഗയിലെ പേഴ്‌സണൽ ഓർഗനൈസർ എഞ്ചിനീയറിംഗിൽ നിന്ന് എഞ്ചിനീയറിംഗിൽ ബിരുദം നേടിയ ജഗദീഷ്, ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് മാനേജ്‌മെന്റ് സ്റ്റഡീസിൽ നിന്ന് ടോട്ടൽ ക്വാളിറ്റി മാനേജ്‌മെന്റിൽ മാനേജ്‌മെന്റ് സ്റ്റഡീസിൽ ഡോക്ടറേറ്റ് നേടി.

എൻഎൻസിപിഎൽ, കാരിയർ റഫ്രിജറേഷൻ പ്രൈവറ്റ് ലിമിറ്റഡ്, എൻടിടിഎഫ് ഇൻഡസ്ട്രീസ് തുടങ്ങിയ പ്രശസ്ത സ്ഥാപനങ്ങളുമായി പ്രവർത്തിച്ചു, 2000-ൽ അദ്ദേഹം സീറോ ഡിഫെക്റ്റ് കൺസൾട്ടന്റുമാരെ കണ്ടെത്തി. ഇന്നുവരെ, ഏഷ്യൻ രാജ്യങ്ങളിലും മിഡിൽ ഈസ്റ്റിലുമുള്ള 2500-ലധികം ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് ഇത് സേവനങ്ങൾ നൽകി. കൺസൾട്ടിംഗ്, കോച്ചിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി ISO9001 സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നത് അദ്ദേഹത്തിന്റെ കമ്പനിയാണ്. “സിസ്റ്റങ്ങളും പ്രക്രിയകളും നടപ്പിലാക്കുന്നതിലൂടെ ആളുകളെയും ഓർഗനൈസേഷനുകളെയും അവരുടെ പൂർണ്ണമായ കഴിവുകൾ നിറവേറ്റാൻ സഹായിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ദൗത്യമാണ് ഞങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നത്. ISO9001, IATF16949 (ഓട്ടോമോട്ടീവ്), ISO14001, ISO45001, ISO13485 (മെഡിക്കൽ ഉപകരണങ്ങൾ), ISO/IEC17025 (ടെസ്റ്റിംഗും സ്റ്റാൻഡേർഡൈസേഷനും), ISO9001, ISO17025 (ലബോറട്ടറികൾ, 1891) എന്നിവയ്ക്ക് സമാനമായ വിവിധ ISO മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പരിശീലനത്തിലും ഡോക്യുമെന്റേഷനിലും നടപ്പിലാക്കുന്നതിലും സഹായിക്കാനുള്ള പ്രവണത ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്. ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് ലബോറട്ടറികൾ), ISO/IEC27001 (വിവര സുരക്ഷ), AS9100 (ഭാഗം വ്യവസായം), ISO22000 (ഭക്ഷണ വ്യവസായം), ISO20000 (IT സേവനങ്ങൾ), SA8000, TL9001(ടെലികോം), ISO500001 [EnMS], IRI & ITES), FIDI FIAM (പാക്കേഴ്‌സ് ആൻഡ് മൂവേഴ്‌സ്), ഇതര ഗുണനിലവാരവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിഷയങ്ങൾ.

ഇവ കൂടാതെ കോർപ്പറേറ്റ് ലീൻ മാനുഫാക്ചറിംഗ്, സിക്സ് സിഗ്മ, 5 എസ്, ടിക്യുഎം, ടിപിഎം, വേസ്റ്റ് എലിമിനേഷൻ തുടങ്ങിയ മെത്തേഡ് ഇംപ്രൂവ്മെന്റിൽ പരിശീലനവും പരിശീലനവും നൽകുന്നുണ്ട്. ജഗദീഷ്. സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പ്രക്രിയയുടെ ഭയാനകമായ തുടക്കം മുതൽ കോർപ്പറേറ്റ് പിന്തുണ നൽകുന്നു. ജഗദീഷിന് അനുസൃതമായി, ഐഎസ്ഒ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നൽകുമ്പോൾ, അദ്ദേഹത്തിന്റെ കമ്പനി പരിശീലനം, പ്രീ-സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കൺസൾട്ടൻസി, പോസ്റ്റ്-സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കൺസൾട്ടൻസി, മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റം മെയിന്റനൻസ്, ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് ഡെവലപ്മെന്റ്, പെരുമാറ്റ മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ, സോഫ്റ്റ് എബിലിറ്റി മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ, നേതൃത്വ വികസനം, പ്രകടന മെച്ചപ്പെടുത്തൽ എന്നിവയിൽ പ്രാവീണ്യം നേടിയിടത്തെല്ലാം നൽകുന്നു. .

കോർപ്പറേറ്റ് മൂന്നാം കക്ഷി മൂല്യനിർണ്ണയ സേവനങ്ങളും മൂന്നാം കക്ഷി പരീക്ഷാ സേവനങ്ങളും നൽകുന്നുണ്ട്. കമ്പനി നൽകുന്ന സേവനത്തിന്റെ മാനദണ്ഡം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന കൺസൾട്ടന്റ്സ് റിവ്യൂ മാഗസിൻ 2016-ൽ കോർപ്പറേറ്റിന് “ഏറ്റവും വാഗ്ദാനമായ 15 ISO, ക്വാളിറ്റി മാനേജ്‌മെന്റ് കൺസൾട്ടന്റുമാരിൽ” ഒരാളായി അവാർഡ് നൽകി. കൺസൾട്ടന്റ്സ് റിവ്യൂ മാഗസിൻ നൽകുന്ന “പെർഫോമൻസ് ഇംപ്രൂവ്‌മെന്റ്” ക്ലാസിനുള്ളിൽ കോർപ്പറേറ്റിന് 2016-ൽ “കൺസൾട്ടന്റ്സ് ഓഫ് ദി ഇയർ” എന്ന ബഹുമതിയും ലഭിച്ചു. കമ്പനി സ്ഥാപകൻ ഡോ. എസ്.എം. ജഗദീഷ് ഒരു ബിസിനസ് കോച്ചും അസോസിയേറ്റ് ഡിഗ്രി സീരിയൽ സംരംഭകനുമാണ്. ബിസിനസ് മാനേജ്‌മെന്റ്, ക്വാളിറ്റി സർട്ടിഫിക്കേഷൻ എന്നിവയിൽ ഇരുപത്തിയാറ് വർഷത്തെ വൈദഗ്ധ്യമുണ്ട്.

ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 50001, ISO 27001, NBQP അംഗീകൃത QMS കൺസൾട്ടന്റ് എന്നിവയുടെ ലീഡ് ഓഡിറ്ററാണ് അദ്ദേഹം. ലീൻ മാനുഫാക്‌ചറിംഗ്, ആറ് അക്ഷരമാലാക്രമത്തിലുള്ള ബ്ലാക്ക് ബെൽറ്റ് എന്നിവയിൽ പ്രൊഫഷണലായ അദ്ദേഹം, തന്റെ 26 വർഷത്തെ അനുഭവത്തിൽ, 1000-ലധികം ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് കൈത്താങ്ങ് പിന്തുണ നൽകിയിട്ടുണ്ട്. ഇതുകൂടാതെ, ഏഷ്യൻ രാജ്യങ്ങളിലും വിദേശത്തുമായി 50,000-ത്തിലധികം വ്യക്തികൾക്ക് അദ്ദേഹം പരിശീലനം നൽകി. ദശലക്ഷക്കണക്കിന് പുസ്തകങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്നതിലൂടെ അദ്ദേഹം തന്റെ വൈദഗ്ധ്യത്തിന് വേലികെട്ടി. സ്വാഭാവികമായും, അദ്ദേഹത്തിന്റെ സംഭാവനകൾ 2015-ൽ MSME-യും അതോറിറ്റി സർക്കാരും നൽകുന്ന “മികച്ച അഭിനയ അതോറിറ്റി”, മെറിറ്റബിൾ സേവനങ്ങൾക്കുള്ള “ഭാരത് ജ്യോതി അവാർഡ്”, മികച്ച പ്രകടനം, ശ്രദ്ധേയമായ പങ്ക്, “ഭാരത് രത്‌ന അടൽ ബിഹാരി വാജ്‌പേയി എക്‌സലൻസ്” എന്നിങ്ങനെയുള്ള വൈവിധ്യമാർന്ന അവാർഡുകളാൽ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടു. മെറിറ്റബിൾ സേവനങ്ങൾക്കുള്ള അവാർഡ്”, കൂടാതെ ക്യുസിഐ (ക്വാളിറ്റി കൗൺസിൽ ഓഫ് ഇന്ത്യ) യുടെ NBQP (നാഷണൽ ബോർഡ് ഓഫ് ക്വാളിറ്റി പ്രമോഷൻസ്) ഡിവിഷൻ നിയോഗിച്ചിട്ടുള്ള ക്യുഎംഎസ് കൺസൾട്ടന്റാണ് അദ്ദേഹം. കർണാടകയിലെ ഏക ILO- സ്‌കോർ പരിശീലകനാണ് അദ്ദേഹം.

മെത്തേഡ് എൻഹാൻസ്‌മെന്റുകൾ (സ്‌കോർ) നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള FICCI പരിശീലകനാണ് അദ്ദേഹം. സ്റ്റാൻഡേർഡ് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പ്രശ്‌നങ്ങൾ കണ്ടെത്താനുള്ള അദ്ദേഹത്തിന്റെ ആഹ്വാനത്തിന് പിന്നിൽ ശ്രദ്ധേയമായ ഒരു കഥയുണ്ട്. “ഞാൻ ക്വാളിറ്റി മാനേജ്‌മെന്റ് സിസ്റ്റങ്ങൾ (ക്യുഎംഎസ്) നടപ്പിലാക്കുകയായിരുന്നു, കൂടാതെ 1998-ലും ഈ ക്യുഎംഎസ് ഫലപ്രദമായി നടപ്പിലാക്കാൻ ഓർഗനൈസേഷനുകളെയും ചെറുകിട ബിസിനസുകളെയും സഹായിക്കുന്നതിന് എനിക്ക് ഒരു ട്രിഗർ നൽകി.

അതിനാൽ ഞാൻ ഈ കൺസൾട്ടിംഗ്, പരിശീലന മേഖലയിലേക്ക് പ്രവേശിച്ചു. എന്റെ ബിസിനസ്സിന്റെ ആശയവൽക്കരണത്തിന് ഇടയിൽ ഞാൻ 2 വർഷത്തെ സമയമെടുത്തു, അത് യഥാർത്ഥത്തിൽ വിപണിയിൽ അവതരിപ്പിക്കാൻ,” അദ്ദേഹം പറയുന്നു. “ഞങ്ങളുടെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലം നഗര കേന്ദ്രത്തിലാണ് (ബെംഗളൂരു) ഞങ്ങൾ മുംബൈ, പൂനെ, ചെന്നൈ, ഡൽഹി, നാസിക്, ഹൈദരാബാദ്, (തെലങ്കാന), ദുർഗാപൂർ (WB), അസം, അഹമ്മദാബാദ്, ഇൻഡോർ, സസ്സാൻ (എംപി) ട്രിച്ചി എന്നിവിടങ്ങളിൽ സേവനങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്. , തൂത്ത്കോടി, കോയമ്പത്തൂർ, മധുരൈ (ടിഎൻ), ഗോവ, വാപി, ഝാർഖണ്ഡ്, ധമൻ, വിശാഖപട്ടണം (എപി), കേരളം തുടങ്ങി എല്ലാ അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും ഏഷ്യൻ രാജ്യ പ്രവർത്തനങ്ങളിലേക്കും തിരിച്ചുവരാൻ ഞങ്ങൾ പദ്ധതിയിട്ടിട്ടുണ്ട്,” അദ്ദേഹം വിശദീകരിക്കുന്നു. വിദഗ്‌ധ സേവനങ്ങൾക്കായി കൺസൾട്ടന്റുമാരെ നിയമിക്കുകയും വരുന്നവർക്ക് ലാഭം പങ്കിടുകയും ചെയ്യുന്ന ബിസിനസ് മോഡ്യൂൾ ഡോ. ജഗദീഷ് പിന്തുടരുന്നു. ഉപഭോക്താക്കളിൽ നിന്നുള്ള പ്രൊഫഷണൽ ഫീസ് ഗ്രൂപ്പുചെയ്യുന്നതാണ് വരുമാന മാതൃക.

അവന്റെ ലക്ഷ്യം വാങ്ങുന്നവർ B2B ആണ്. എന്നിരുന്നാലും, കോർപ്പറേറ്റ് പാൻഡെമിക് ഒരിക്കൽ B2C ആരംഭിച്ചു. അദ്ദേഹത്തിനൊപ്പം, കെപിഎംജിയാണ് അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഏറ്റവും വലിയ എതിരാളി. “ഇന്ത്യയിലെ ക്വാണ്ടിറ്റി വൺ ക്വാളിറ്റി പ്രാക്ടീസ് ഓർഗനൈസേഷനായി മാറുക എന്നതാണ് ഞങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാട്. ആളുകളെയും ഓർഗനൈസേഷനെയും അവരുടെ പൂർണ്ണമായ കഴിവുകൾ, ഇരയാക്കൽ രീതികൾ, സംവിധാനങ്ങൾ എന്നിവ നിർവഹിക്കാൻ സൗകര്യമൊരുക്കുന്ന പ്രവണത ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്,” അദ്ദേഹം ജലീൽ റാവുത്തറിനോട് വിശദീകരിക്കുന്നു. ബിസിനസ്സ് വികസനം, വിപണനം, ബ്രാൻഡിംഗ് എന്നിവയ്ക്കായി താൻ എക്കാലവും ആശ്രയിക്കുന്ന രീതികളും ഉപകരണങ്ങളും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് ഡയൽ, ബിഎൻഐ, സുലേക എന്നിവ ഉപയോഗിച്ചതായി അദ്ദേഹം പറയുന്നു. ബിസിനസ് വിപുലീകരണത്തിനുള്ള റഫറൽ മാതൃകയാണ് അദ്ദേഹം പിന്തുടരുന്നത്.

കോവിഡ് പാൻഡെമിക് ഒരിക്കൽ, അദ്ദേഹം ഒരു സഹകരണ ബിസിനസ് മാതൃക ആരംഭിച്ചു. നൂറ് ജീവനക്കാരെയും പ്രതിവർഷം പത്ത് രൂപ വലിയ സംഖ്യാ വിറ്റുവരവോടെയും തന്റെ സ്ഥാപനം കെട്ടിപ്പടുക്കുകയെന്ന അസോസിയേറ്റ് ബിരുദം ഭീമാകാരമായ ലക്ഷ്യമാണ് അദ്ദേഹം നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നത്. പുതിയ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുമ്പോൾ അദ്ദേഹം പിന്തുടരുന്ന പ്രധാന ഘടകങ്ങളിലൊന്ന് പോസിറ്റീവ് മനോഭാവം, വളരെ വലിയ കാഴ്ചപ്പാട്, വ്യക്തികളെയും സ്ഥാപനങ്ങളെയും സഹായിക്കാനുള്ള അഭിനിവേശം എന്നിവയാണ്. “ഞങ്ങൾക്കൊപ്പം ഇരുപതോളം ജീവനക്കാരുണ്ട്. ഇവരിൽ ഭൂരിഭാഗവും പക്വതയിലും അനുഭവപരിചയത്തിലും മുതിർന്നവരാണ്.

അവരെല്ലാം ZDCIANS കുടുംബത്തിന്റെ ഭാഗമാണ്, ഒരു ടീമായി പ്രവർത്തിക്കാനും ഉപഭോക്താക്കളെയും വെല്ലുവിളികളെയും കൈകാര്യം ചെയ്യാനും ഞങ്ങൾക്ക് പ്രവണതയുണ്ടെങ്കിൽ,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. ഡോ. ജഗദീഷിനൊപ്പം ഒരു ബൂർഷ്വാ എന്ന നിലയിലുള്ള യാത്ര, ഒരു അസോസിയേറ്റ് ഡിഗ്രി ബൂർഷ്വാ എന്ന നിലയിലുള്ള യാത്രയിൽ അദ്ദേഹം നേരിടുന്ന വലിയ വെല്ലുവിളി ഒരു മാന്ദ്യമാണ്, ഓരോ ആറോ ഏഴോ വർഷത്തിലൊരിക്കൽ മടങ്ങിവരുന്നു. “പുതിയ ഉൽപ്പന്നങ്ങളും സേവനങ്ങളും ഹോൾഡപ്പിലുടനീളം അവതരിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് ഞങ്ങൾ ഈ വെല്ലുവിളികളെ അതിജീവിച്ചു, കൂടാതെ കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷമായി കോവിഡ് പത്തൊൻപത് പാൻഡെമിക് കാലത്ത് ഒരു മുഴുവൻ തടങ്കലുണ്ടായതിനാൽ ഞങ്ങളുടെ വാങ്ങുന്നവർ തടസ്സപ്പെട്ടതിനാൽ അത്തരം വെല്ലുവിളികൾക്കിടയിലും ഞങ്ങൾ പൂർണ്ണമായി വളർന്നു,” അദ്ദേഹം വിശദീകരിക്കുന്നു.

ഈ സംരംഭം സ്വന്തമാക്കാൻ താൻ സൃഷ്ടിച്ച ഏറ്റവും ധീരമായ ആഹ്വാനമായിരുന്നു അതെന്ന് ഒരിക്കൽ ചോദിച്ചപ്പോൾ, അദ്ദേഹം ഒരു വ്യതിരിക്തമായ മറുപടി ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ഇന്ത്യയിലെ ഏറ്റവും പ്രായം കുറഞ്ഞ കൺസൾട്ടന്റുമാരിൽ ഒരാളാകുമെന്നും അദ്ദേഹം പറയുന്നു. “ഇരുപത്തിയാറാം വയസ്സിൽ ഞാൻ കൺസൾട്ടിംഗിലേക്കും കോച്ചിംഗിലേക്കും പ്രവേശിച്ചു, വിപണി പ്രവണത എവിടെയായിരുന്നാലും, റിട്ടയർമെന്റിന് ശേഷം മാത്രം പ്രാക്ടീസ് പ്രൊഫഷനുകൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. വായന, പഠനം, വ്യായാമങ്ങൾ, തോട്ടങ്ങൾ, സാമൂഹിക പരിപാടികളിൽ പങ്കെടുക്കൽ എന്നിവ അദ്ദേഹത്തിന്റെ ജീവിതത്തിന്റെ ഭാഗമാണ്, അവിടെ അദ്ദേഹം തന്റെ തൊഴിലിന് പുറത്ത് സമയം ചെലവഴിക്കുന്നു.

“ഞാൻ ഷെഡ്യൂളുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയും ടീമിൽ നിന്ന് ജോലി പൂർത്തിയാക്കുകയും എക്കാലവും പ്രീ-പ്ലാൻ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നതിന്റെ ഫലമായി ഞാൻ വിവേകമുള്ള വ്യക്തിയാണ്. പഠനം ഒരു തുടർച്ചയായ യാത്രയായിരിക്കാം. ഞാൻ ഇപ്പോൾ സ്വയം അവബോധവും സോഷ്യൽ മീഡിയ മാർക്കറ്റിംഗും പഠിക്കുകയാണ്. മേഡ് പാ ആൻഡ് പുവർ ഡാഡ്, മാജിക് ഓഫ് തിങ്കിംഗ് ബിഗ്, മില്യണയേഴ്സ് മൈൻഡ്സെറ്റ്, പവർ ഓഫ് ഗിവിംഗ്, ഹൂ മൂവ് മൈ ചീസ്, തുടങ്ങി നിരവധി പുസ്തകങ്ങൾ എന്നെ വളരെയധികം പ്രോത്സാഹിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്, ”അദ്ദേഹം പറയുന്നു. എനർജിക്ക് ടോണി ജെറോം റോബിൻസ്, മാർക്കറ്റിംഗിനായി ബ്ലെയർ സിംഗർ, കോച്ചിംഗിൽ സ്കെയിൽ അപ്പ് ചെയ്തതിന് ടി ഹാർവേക്കർ എന്നിവരാണ് അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഏറ്റവും വലിയ റോൾ മോഡലുകൾ. സ്റ്റാർട്ട്-അപ്പുകൾക്കുള്ള അദ്ദേഹത്തിന്റെ നിർദ്ദേശം ആരംഭിക്കുക, തിരിഞ്ഞു നോക്കേണ്ടതില്ല എന്നതാണ്!

എഴുതിയത്:

ഹരിത ഗ്രഹത്തിന് സംഭാവന നൽകാനുള്ള കാഴ്ചപ്പാടോടെ ബിസിനസ്സ് മോഡലുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നവരാണ് ഇക്കോപ്രണർമാർ. ആഗോള കാലാവസ്ഥാ വ്യതിയാനം, ഒരു വ്യക്തി, കോർപ്പറേഷൻ, അല്ലെങ്കിൽ ബിസിനസ്സ് എന്നീ നിലകളിൽ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന, ഭാവിയിൽ ഒരിടത്തും പോകാത്ത ഒരു ബുദ്ധിമുട്ട് ആയതിനാൽ, നമ്മുടെ ഗ്രഹത്തെ കൂടുതൽ മികച്ച രീതിയിൽ രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിന് പരിസ്ഥിതി സൗഹൃദ സമ്പ്രദായങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാൻ വൈകിയിട്ടില്ല| മെച്ചപ്പെട്ട താമസസ്ഥലവും. ചില പാരിസ്ഥിതിക ചിന്താഗതിക്കാരായ വ്യക്തികൾ ഒരു പടി മുന്നോട്ട് പോയി, വ്യക്തികൾക്ക് പരിഹാരങ്ങൾ നൽകുന്നതിലൂടെയും പ്രോപ്പർട്ടി ലിവിംഗ് സ്വീകരിക്കുന്നതിൽ അവരെ സേവിക്കുന്നതിലൂടെയും ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് സംഭാവന സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

പരിസ്ഥിതി സൗഹൃദവും പരിസ്ഥിതി ബോധമുള്ളതുമായ ഉൽപ്പന്നങ്ങളും ബ്രാൻഡുകളും ഉപയോഗിച്ച് കൂടുതൽ സുസ്ഥിരമായ ജീവിതശൈലി സ്വീകരിക്കാൻ ആളുകളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന 5 സംരംഭകർ ഇതാ: പരിസ്ഥിതി സൗഹൃദവും പരിസ്ഥിതി ബോധമുള്ളതുമായ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ധാരാളം പ്രോപ്പർട്ടി ജീവിതശൈലികൾ സ്വീകരിക്കാൻ വ്യക്തികളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന 5 സംരംഭകർ ഇതാ. ബ്രാൻഡുകളും:

1. വേദ് കൃഷ്ണ, വൈസ് ചെയർമാൻ, യഷ്പാക്ക

നന്നായി യാത്ര ചെയ്ത ഒരു സംരംഭകൻ, കൃഷ്ണ, തന്റെ രാജ്യത്ത് തന്നെ തുടരാൻ തിരഞ്ഞെടുത്തു, കൂടാതെ ലോകമെമ്പാടും ഒറ്റത്തവണ ഉപയോഗിക്കാവുന്ന പ്ലാസ്റ്റിക്കുകൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനുള്ള നൂതന മാർഗങ്ങൾ {അത്} ലഭ്യമാണ്. ഭൂമിയെ വൃത്തിയുള്ളതും പച്ചപ്പുള്ളതും സന്തോഷകരവുമാക്കുക എന്നതാണ് അദ്ദേഹത്തിന്റെ കാഴ്ചപ്പാട്. പ്രാദേശികമായി സ്രോതസ്സുചെയ്‌ത് പൾപ്പ് ചെയ്‌ത കാർഷിക-അവശിഷ്ടമായ കരിമ്പ് മാലിന്യത്തിൽ നിന്ന് (ബാഗാസ്) പാക്കേജിംഗ് പേപ്പറും മൊഡ്യൂൾ ഫുഡ് സർവീസ് ഉൽപ്പന്നങ്ങളും നിർമ്മിക്കുന്ന ഒരു അഭിവൃദ്ധിയുള്ള കമ്പനിയായ യാഷ്‌പക്കയുടെ നേതാവാകാൻ കൃഷ്ണയ്ക്ക് കഴിയും.

കൂടാതെ, ‘CHUK’ എന്ന പേരിൽ ഒരു നൂതനമായ കമ്പോസ്റ്റബിൾ വെയർ ഉൽപ്പന്നങ്ങളും അദ്ദേഹം പുറത്തിറക്കിയിട്ടുണ്ട്. റെഡ് ഡോട്ട്, ഭാരത് സ്റ്റൈൽ മാർക്ക്, സിഐഐ ഡിസൈൻ അവാർഡുകൾ എന്നിവ കമ്പനിക്ക് ലഭിക്കുന്നതിനും ഇത് കാരണമായി.

2. വൈഭവ് അനന്ത്, സ്ഥാപകൻ, ബാംബ്രൂ

ബാംബ്രൂ ഒരു പ്രോപ്പർട്ടി പാക്കേജിംഗ് സ്റ്റാർട്ടപ്പും ഇന്ത്യയിൽ ഒറ്റത്തവണ നൂതനമായ റെസല്യൂഷൻ വിതരണക്കാരനുമാകാം. തന്റെ നേതൃശേഷിയിൽ, വൈഭവ് വിശകലനവും വികസനവും, പുതിയ ഉൽപ്പന്ന വികസനം, പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ടീം വികസനം, ധനകാര്യം, ഫണ്ടിംഗ് എന്നിവയുടെ മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നു. വൈഭവ് നേതൃത്വം നൽകിയതോടെ, ഒറ്റത്തവണ മാത്രം ഉപയോഗിക്കാവുന്ന പ്ലാസ്റ്റിക്കിന് അനുയോജ്യമായ പ്രകൃതിദത്തമായ പകരക്കാരനായ പ്രോപ്പർട്ടികളും സാധ്യമായ പകരക്കാരും ഉണ്ടാക്കി ബാംബ്രൂ 10,000 ടൺ പ്ലാസ്റ്റിക്ക് കുറച്ചു.

അദ്ദേഹത്തിന്റെ മാർഗനിർദേശത്തിന് കീഴിൽ, കോർപ്പറേറ്റ് ആമസോൺ, നൈകാ, 1എംജി, പ്യൂമ, ചുംബക്, ഭീമൻ ബാസ്‌ക്കറ്റ്, മൈന്ത്ര, ഫ്ലിപ്കാർട്ട്, ഹിന്ദു ദേവത ബിർള തുടങ്ങിയ വിവിധ പ്രമുഖ ബിസിനസ്സ് സ്ഥാപനങ്ങളുമായി ശക്തമായ ബന്ധം ഉറപ്പിച്ചു, ഒപ്പം കൂടുതൽ പങ്കാളികളെ അവതരിപ്പിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഭാവിയിലേക്ക്.

3. ഡോളി കുമാർ, സ്ഥാപകൻ, സ്കിനെല്ല

ഒരു ലേഡീസ് ബൂർഷ്വാ, കോസ്‌മെറ്റിക് എഞ്ചിനീയർ ഡോളി കുമാർ, സ്കിനെല്ലയുടെ ഉൽപ്പന്നം, 15-25 വയസ്സിനിടയിൽ പ്രായമുള്ള യുവതികളുടെയും പെൺകുട്ടികളുടെയും ശ്രദ്ധയ്ക്ക് സൂപ്പർഫുഡ്‌സ് ലൈനിന്റെ കഴിവ് ഉപയോഗിച്ച് സൃഷ്ടിച്ച ഉൽപ്പന്നം പ്രദാനം ചെയ്യുന്ന പ്രസിദ്ധമായ ശ്രദ്ധാപൂർണമാകാം. തീവ്രമായ വിശകലനവും വികാസവും ഒരിക്കൽ, ഡോളി കഠിനമായ രാസവസ്തുക്കളും വിഷവസ്തുക്കളും ഇല്ലാത്ത പ്രകൃതിദത്തമായ ഒരു സമ്പൂർണ്ണ ആവശ്യകത പൂർത്തിയാക്കി. പ്രകൃതിദത്തമായ സൂപ്പർഫുഡുകളുടെ മാധുര്യം കൊണ്ട് ചർമ്മത്തെ പോഷിപ്പിക്കാൻ അവൾ Skinellaa ആരംഭിച്ചു. സ്‌കിനല്ല ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ പെറ്റ ക്രൂരതയില്ലാത്തതും സസ്യാഹാരിയുമാണെന്ന് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

അടുത്തിടെ, ബ്രാൻഡ് ഫേസ് ഷീറ്റ് മാസ്കുകൾ പുറത്തിറക്കി, അത് നൂറ് ശതമാനം നശിക്കുന്ന പോളിയോസ് ഷീറ്റുകൾ ഉപയോഗിച്ച് സൃഷ്ടിച്ചു, അവ പരിസ്ഥിതി സൗഹൃദമായി നിർമ്മിക്കുന്നു. ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ മാത്രമല്ല, ചുറ്റുപാടും സൗഹൃദമായി നിലനിർത്താൻ പാക്കേജിംഗ് ഉപയോഗപ്രദമാണ്.

4. റീതേഷ് ധിംഗ്ര, സഹസ്ഥാപകൻ, സെൻസേഷൻ

സ്വകാര്യ പരിചരണത്തിനും ശുചിത്വ ഉൽപന്നങ്ങൾക്കുമായി ഭാരതത്തിൽ സമ്പൂർണ്ണ സമ്പൂർണ്ണതയുള്ളതും റീതേഷിന്റെ മാത്രം എഫ്എംസിജി അനുഭവവും ബ്രാൻഡിന് ഏറ്റവും ഉയർന്ന ഒരു ചെറി നൽകി എന്നതാണ് സംവേദനം. തന്റെ ടീമുമായി ചേർന്ന്, “വലിയ ശക്തിയോടെ നല്ല ഉത്തരവാദിത്തം വരുന്നു” എന്ന സ്റ്റാൻ ലീയുടെ തത്ത്വചിന്തയിൽ അദ്ദേഹം ഉറച്ചു വിശ്വസിക്കുന്നു – അദ്ദേഹത്തിന്റെ ടീം അത് അളക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. കാരണം, രാജ്യത്തെ മുൻനിര കാർ ബ്രാൻഡായ സെൻസേഷൻ, സസ്യാഹാര സർഫക്റ്റന്റുകളിൽ നിന്ന് ഉരുത്തിരിഞ്ഞ, പരിസ്ഥിതി സൗഹൃദവും ബയോഡീഗ്രേഡബിൾ ആയ OVI (വെജിറ്റേറിയൻ ചേരുവകൾ മാത്രം) എന്നറിയപ്പെടുന്ന ഒരു വ്യത്യസ്ത ഉൽപ്പന്നം പുറത്തിറക്കി. ഇവ നൂറു ശതമാനം കെമിക്കൽ രഹിതവും കുഞ്ഞുങ്ങൾക്കും വളർത്തുമൃഗങ്ങൾക്കും സുരക്ഷിതവുമാണ്.

ശൗചാലയത്തിലേക്കുള്ള മുറിയിലെ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ പരിസ്ഥിതി സൗഹാർദ്ദപരമായ വൈവിധ്യം ക്രൂരതയില്ലാത്തതും സസ്യാഹാര ചേരുവകൾ മാത്രമുള്ളതുമാണ്. സസ്യാധിഷ്‌ഠിത ഉൽപന്നങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിയുടെ പോക്കറ്റ് കത്തിച്ചേക്കാമെന്നത് ഇത് വിജയിച്ചേക്കാം, സെൻസേഷൻ ഉൽ‌പ്പന്നങ്ങൾ ഉൽ‌പാദന വിലയ്ക്ക് വിപണിയിൽ ലഭ്യമാണ്, അതിനാൽ ജീവിതത്തിന്റെ എല്ലാ തുറകളിലുമുള്ള വ്യക്തികൾ അവ ആക്‌സസ് ചെയ്യും.

5. ഉദിത്സൂദും നികിത ബർമേച്ചയും, ഇക്കോ റൈറ്റ്.

താങ്ങാനാവുന്നതും പരിസ്ഥിതി സൗഹാർദ്ദപരവും ആകർഷകവുമായ മാർഗ്ഗം എന്നതിൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തിക്കൊണ്ട്, ഏറ്റവും രസകരവും രസകരവുമായ ഡിസൈനുകളുള്ള ഓരോ തരത്തിലുമുള്ള ലഗേജുകൾക്കുള്ള പരിഹാരമാണ് EcoRight. അവന്റെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ ലഗേജിനുള്ള പ്രകൃതിദത്തവും ദൃഢവുമായ വസ്തുക്കളെ ഇരയാക്കുന്നത് ഒഴികെ, പാക്കേജിംഗ് അധികമായി ബയോഡീഗ്രേഡബിൾ ആണ്. ഓരോ സ്ഥാപകരും, ഉദിത്സൂഡും നികിത ബാർമേച്ചയും ബിസിനസ് പ്രൊഫഷണലുകളിൽ മാസ്റ്റർ ആണ്, അവർ അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കുന്ന കമ്പനി കരിയറിൽ നിന്ന് വ്യക്തികൾക്ക് അവരുടെ ബ്രാൻഡ് വഴി പരിസ്ഥിതി പരിഹാരങ്ങൾ നൽകുന്നതിലേക്ക് മാറി.

കോർപ്പറേറ്റ് ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ബാഗുകൾ ഉത്പാദിപ്പിക്കുന്നു, എന്നിരുന്നാലും പാരിസ്ഥിതിക പ്രശ്‌നങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രിന്റുകൾ ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നു, നൂതന തുണിത്തരങ്ങൾ – റീസൈക്കിൾ ചെയ്ത കോട്ടൺ, ജൂട്ടൺ (ചണവും പരുത്തിയും).

എഴുതിയത്:

 ^{മിസ്റ്റർ സമീർ അസാധാരണമായ ഉത്സാഹവും ആക്രമണോത്സുകതയും ഉള്ള വ്യക്തിയാണ്. ഉത്തർപ്രദേശ് സ്വദേശിയാണ്. വളരെ ബിസിനസ്സ് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന കുടുംബ അടിത്തറയുള്ള ഒരു സ്ഥലമുണ്ട്. കൂടാതെ, വ്യത്യസ്ത തരം മാംസം വിൽക്കുക എന്നതാണ് അദ്ദേഹത്തിന്റെ കുടുംബ തൊഴിൽ. അമിറ്റി യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിൽ പരീക്ഷ പൂർത്തിയാക്കി. തന്റെ പരീക്ഷകൾക്ക് ശേഷം, തന്റെ കുടുംബത്തെ അവരുടെ മാംസവ്യാപാരത്തിൽ സഹായിക്കാൻ അദ്ദേഹം തീരുമാനിച്ചു. വിദ്യാഭ്യാസ കാലം മുതൽ ഈ ബിസിനസ്സിൽ അയാൾക്ക് അത്യധികം കൗതുകമുണ്ടായിരുന്നു, എന്നാൽ ഇത് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് അദ്ദേഹത്തിന് അറിയില്ലായിരുന്നു. എന്തിനധികം, ഈ വിളിയെക്കുറിച്ച് സമൂഹം ചിന്തിക്കുന്നില്ല എന്നതാണ് അദ്ദേഹത്തിന്റെ മടിയുടെ തത്വ ന്യായീകരണം. അതിനാൽ, മാംസവ്യാപാരത്തെക്കുറിച്ചുള്ള സാമൂഹിക അവഹേളനവും അദ്ദേഹം ഇല്ലാതാക്കേണ്ടതുണ്ട്.}

സമീർ–ഞങ്ങളുടെ സ്വപ്നങ്ങളെല്ലാം യാഥാർത്ഥ്യമാകും, അവയെ പിന്തുടരാനുള്ള ആത്മാവ് നമുക്കുണ്ടെങ്കിൽ. മിസ്റ്റർ സമീർ, വളരെ ക്ഷീണിതനും ധീരനുമാണ്. ഉത്തർപ്രദേശ് സ്വദേശിയാണ്. അവൻ വളരെ ബിസിനസ്സ് അധിഷ്‌ഠിത കുടുംബ പശ്ചാത്തലത്തിൽ നിന്നുള്ളയാളാണ്. കൂടാതെ, മാംസത്തിന്റെ പല രീതിയിലുള്ള കച്ചവടമാണ് അദ്ദേഹത്തിന്റെ കുടുംബ തൊഴിൽ. അമിറ്റി യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിൽ പഠനം പൂർത്തിയാക്കി. പഠിക്കുമ്പോൾ, അവൻ തന്റെ കുടുംബത്തെ അവരുടെ ഇറച്ചി കച്ചവടത്തിൽ സഹായിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു. തന്റെ ഫാക്കൽറ്റി കാലം മുതൽ ഈ ബിസിനസ്സിനെക്കുറിച്ച് അദ്ദേഹം വളരെ അന്വേഷണാത്മകനായിരുന്നു, എന്നിരുന്നാലും ആ സമയത്ത് അദ്ദേഹം ഈ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ തീവ്രത കാണിച്ചില്ല. അതുകൊണ്ട് തന്നെ അദ്ദേഹത്തിന്റെ വിമുഖതയ്ക്ക് പ്രധാന കാരണം സമൂഹം ഈ തൊഴിലിനെ ആദരണീയമായ ഒന്നായി കണക്കാക്കുന്നില്ല എന്നതാണ്. അതിനാൽ, മാംസവ്യാപാരത്തെക്കുറിച്ചുള്ള സാമൂഹിക അവഹേളനത്തിൽ നിന്ന് അദ്ദേഹം ഒറ്റക്കെട്ടായി മുക്തി നേടേണ്ടതുണ്ട്.

അദ്ദേഹം ആരംഭിക്കാൻ തുടങ്ങിയപ്പോൾ, അളവറ്റ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നു. മാംസ കയറ്റുമതി ബിസിനസിനെക്കുറിച്ച് അദ്ദേഹത്തിന് ധാരാളം വിവരങ്ങൾ ഇല്ലായിരുന്നു. എന്നിരുന്നാലും അദ്ദേഹം അർപ്പണബോധമുള്ളവനായിരുന്നു, വിപണിയുടെയും ഉപഭോക്താക്കളുടെയും ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് അദ്ദേഹം പഠിച്ചു. അദ്ദേഹം വിപണി പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുകയും കോൺടാക്റ്റുകൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്തു. അങ്ങനെയിരിക്കെ, തന്റെ കഴിവുകളും അറിവും സഹിതം അടുത്ത കോർപ്പറേഷൻ വികസിപ്പിക്കാൻ അദ്ദേഹം തീരുമാനിച്ചു. തുടക്കത്തിൽ, അവൻ ഒരു സ്പർശനത്തിൽ വിഷമത്തിലായിരുന്നു, എന്നാൽ ബിസിനസ്സ് വളരാൻ തുടങ്ങിയതിനാൽ അവന്റെ ആത്മവിശ്വാസം വർധിച്ചു. ഈ ദിവസങ്ങളിൽ, നാൽപ്പതിലധികം രാജ്യങ്ങളിൽ അദ്ദേഹത്തിന്റെ ബിസിനസ്സ് വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു. അദ്ദേഹം 5000-ത്തിലധികം വ്യക്തികളെ ഉപയോഗിക്കുകയും അവരെ വളരാൻ സേവിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിൽ അദ്ദേഹം വലിയ സംഭാവന ചെയ്യുന്നു. എരുമയിറച്ചിയിലാണ് അദ്ദേഹത്തിന്റെ സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ. എന്നിരുന്നാലും, ആട്, കോഴി ഇറച്ചി എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് തന്റെ മെനു വിപുലീകരിക്കാൻ അദ്ദേഹം ശ്രമിക്കുന്നു.

അദ്ദേഹത്തിന്റെ സ്ഥാപനം 3 സ്റ്റാർ റേറ്റിംഗും FSI അംഗീകരിച്ചതുമാണ്. അവരുടെ ബിസിനസ്സ് വിപുലീകരിക്കുന്നതിനായി അദ്ദേഹം നിരവധി ചെറിയ കച്ചവടക്കാരെ ഒരുമിച്ച് സഹായിക്കുന്നു. ഈ ദിവസങ്ങളിൽ, സമീർ തന്റെ സ്വപ്ന ജീവിതം നയിക്കുന്നു, എല്ലാ രാജ്യങ്ങളിലും തന്റെ ബിസിനസ്സ് വിജയിക്കുന്നതിന് വേണ്ടി കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുന്നു. സമൂഹം മാന്യമായി ചിന്തിക്കാത്ത ഈ ജോലി പരീക്ഷിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് കരുതുന്ന ഓരോരുത്തർക്കും അദ്ദേഹം ഒരു ആശയമാണ്. ജോലി ഏത് മേഖലയിലാണെന്നത് പരിഗണിക്കാതെ ലളിതമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് അദ്ദേഹം പങ്കിടുന്നു. നിങ്ങളുടെ അർപ്പണബോധത്തോടെയാണ് നിങ്ങൾ ഇത് ചെയ്യുന്നതെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ക്രിയാത്മകമായി ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. മാംസവ്യാപാരത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അവരുടെ വീക്ഷണങ്ങൾ മാറ്റാൻ അദ്ദേഹത്തിന് വ്യക്തികളെ ആവശ്യമുണ്ട്. ഒരുപാടുപേർ അത് ചെയ്യാനും രാജ്യത്തിന്റെ വളർച്ച സുഗമമാക്കാനും ഇത് മറ്റൊരു പരമ്പരാഗത ജോലിയായി ചിന്തിക്കുക.

^{സമീർ ഇന്ന് ഒരു വിജയകരമായ സംരംഭകനാണ്, ഒരുപാട് പേർക്ക് വഴികാട്ടിയാണ്. നിങ്ങളും നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൽ കുടുങ്ങിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ മഹത്തായ സമയത്ത് ഒരു പുതിയ അവസരം എങ്ങനെ കണ്ടെത്താം. സമീറിന് അവന്റെ ഇൻസ്റ്റാഗ്രാമിൽ മെസേജ് ചെയ്യാം.}

ഞങ്ങൾ ശരിയായ രീതിയിൽ ജാസ് ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ ഈ ബിസിനസ്സിന് അതിൽ വലിയ സാധ്യതയുണ്ടെന്ന് അദ്ദേഹം പങ്കിടുന്നു. സമീർ ഈ ദിവസങ്ങളിൽ ഒരു വിജയകരമായ സംരംഭമാകാം, കൂടാതെ ധാരാളം ആളുകളെ നയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങളും നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൽ കുടുങ്ങിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ നല്ല സമയത്ത് ഒരു പകരം വയ്ക്കാനുള്ള അവസരം ശ്രദ്ധിക്കുകയും പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുക. സമീറിന്റെ ഇൻസ്റ്റാഗ്രാമിൽ നിങ്ങൾക്ക് സന്ദേശം അയക്കാം.

എഴുതിയത്:

^{“നിങ്ങൾക്ക് മികച്ച ആളുകളുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അവർക്ക് ശക്തി നൽകണം.” ഈ ഉദ്ധരണി ശിവ നാടാർ എഴുതി പിന്തുടരുന്നു. തീർച്ചയായും, എച്ച്‌സിഎൽ എന്ന ഇന്ത്യയിലെ ഏറ്റവും മികച്ച ഐടി കമ്പനികളിലൊന്ന് സ്ഥാപിച്ച ശിവ് നാടാറിന്റെ വിജയഗാഥ ഇന്ന് നമുക്കറിയാം.}

അവതരണം.

1976-ൽ എച്ച്‌സിഎൽ സ്ഥാപിച്ച ഇന്ത്യൻ ഐടി പയനിയറാണ് ശിവ് നാടാർ. ഫോർബ്‌സ് പറയുന്നതനുസരിച്ച്, ഇന്ത്യയിലെ ഏറ്റവും വലിയ മൂന്നാമത്തെ വ്യക്തിയാണ് അദ്ദേഹം. 50 രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന 153,000-ലധികം വിദഗ്ധരുമായി 9.9 ബില്യൺ ഡോളറിന്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള അസോസിയേഷനാണ് അദ്ദേഹം HCL ടെക്കിൽ ഇടംപിടിക്കുന്നത്, ഇത് ഇന്ത്യയിലെ മൂന്നാമത്തെ ഐടി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഓർഗനൈസേഷനാണ്. HCL ടെക്കിന്റെ പ്രധാന സിസ്റ്റം ഉദ്യോഗസ്ഥനാണ് അദ്ദേഹം. ശിവിന്റെ നിർദ്ദേശപ്രകാരം, എച്ച്‌സി‌എൽ വളരെയധികം മാറി, 40 വർഷങ്ങളുടെ വടക്കൻ ഐടി രംഗത്തെ പരിവർത്തനം ചെയ്‌തുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന വെള്ളപ്പൊക്കത്തെ അതിജീവിച്ചുകൊണ്ടേയിരിക്കുന്നു.

ശിവിന് 2008-ൽ പത്മഭൂഷൺ ലഭിച്ചിട്ടുണ്ട്. അദ്ദേഹത്തിന്റെ തത്സമയ ആസ്തി $24B ആണ്. ശിവന്റെ വിളിപ്പേര് മഗസ് എന്നാണ് അവന്റെ കൂട്ടുകാരൻ വിളിച്ചിരുന്നത്. 90-കളിൽ, ശിവ് ഫൗണ്ടേഷനിലൂടെ അദ്ദേഹം ഇന്ത്യയിലെ സ്കൂൾ സമ്പ്രദായത്തിൽ പൂജ്യം ചെയ്യാൻ തുടങ്ങി. ഇപ്പോൾ, സംഘടനയ്ക്ക് ലോകമെമ്പാടുമുള്ള 150,000 പ്രതിനിധികളുണ്ട്. 2020 ജൂലൈയിൽ, അദ്ദേഹം HCL ടെക്കിന്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവായി ഇറങ്ങി, സാഹചര്യം തന്റെ കൊച്ചു പെൺകുട്ടിയായ റോഷ്‌നി നാടാർ മൽഹോത്രയെ ഏൽപ്പിച്ചു. ആദ്യകാല ജീവിതവും വിദ്യാഭ്യാസവും.

ശിവ് നാടാർ 1945-ൽ മൂലയോഴി ഗ്രാമത്തിൽ (ഇന്ത്യയിലെ തൂത്തുക്കുടി മേഖലയിലെ തിരുച്ചെന്തൂരിൽ നിന്ന് 10 കിലോമീറ്റർ അകലെ) ലോകത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവന്നു, അദ്ദേഹത്തിന്റെ അച്ഛന്റെ പേര് ശിവസുബ്രഹ്മണ്യ നാടാർ, അമ്മയുടെ വാമസുന്ദരി ദേവി. ദിനതന്തി എന്ന പേരിൽ പത്രം സ്ഥാപിച്ച എസ്പി ആദിതാനാർ എന്നാണ് സഹോദരിയുടെ പേര്. കുംഭകോണം ടൗൺ ഹയർസെക്കൻഡറി സ്‌കൂളിൽ നിന്നാണ് അധ്യാപനം പൂർത്തിയാക്കിയത്. അതുപോലെ മധുരയിലെ ഇളങ്കോ കോർപ്പറേഷൻ ഹയർസെക്കൻഡറി സ്കൂളിലും പോയി. പിന്നീട് ട്രിച്ചി സെന്റ് ജോസഫ് ബോയ്സ് ഹയർസെക്കൻഡറി സ്കൂളിൽ ചേർന്ന് ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സംരംഭം പൂർത്തിയാക്കി.

മധുരയിലെ അമേരിക്കൻ സ്കൂളിൽ ശിവ് പ്രീ-കോളേജ് ബിരുദം നേടി. കോയമ്പത്തൂരിലെ PSG കോളേജ് ഓഫ് ടെക്‌നോളജിയിൽ നിന്ന് ഇലക്ട്രിക്കൽ ആൻഡ് ഇലക്ട്രോണിക് ബിരുദം നേടിയതിന് ശേഷം പൂനെയിലെ വാൽചന്ദ് ഗ്രൂപ്പിന്റെ കോളേജ് ഓഫ് എഞ്ചിനീയറിംഗിൽ ജോലി ആരംഭിച്ചു. അവന്റെ കരിയർ തന്റെ സ്വന്തം ശ്രമം തുടങ്ങാൻ അധികം താമസിയാതെ അവൻ സ്കൂളിൽ കടന്നു. അജയ് ചൗധരി (എച്ച്‌സിഎൽ മുൻ ചെയർമാൻ), അർജുൻ മൽഹോത്ര (സിഇഒയും ചെയർമാനും, ഹെഡ്‌സ്ട്രോങ്), സുഭാഷ് അറോറ, യോഗേഷ് വൈദ്യ, എസ്. രാമൻ, മഹേന്ദ്ര പ്രതാപ്, ഡി എസ് പുരി എന്നിവരായിരുന്നു ശിവ് തന്റെ കൂട്ടാളികളും കൂട്ടാളികളും ചേർന്ന് ഒരു സംഘടന ഉണ്ടാക്കിയത്. കമ്പ്യൂട്ടറൈസ്ഡ് കാൽക്കുലേറ്ററുകൾ വിൽക്കുന്ന ഒരു കൂട്ടായ്മയായ മൈക്രോകോർപ്പുമായി ചേർന്നാണ് അദ്ദേഹത്തിന്റെ ബിസിനസ്സ് സംരംഭം. ആ ഘട്ടം മുതൽ, 1976-ൽ, 187,000 രൂപയുടെ സംരംഭവുമായി അദ്ദേഹം കമ്പനി HCL സ്ഥാപിച്ചു. മറ്റേതൊരു വ്യക്തിക്കും മുമ്പ് ഐടി മേഖലയിൽ ഒരു സ്ഫോടനം കണ്ടെത്തിയതിനാൽ, അദ്ദേഹത്തിന് അന്താരാഷ്ട്ര തലത്തിൽ ബിസിനസ്സ് ചെയ്യാനുള്ള ഓപ്ഷൻ ലഭിച്ചു.

സിംഗപ്പൂരിലെ ഓർഗനൈസേഷൻ ഡെവലപ്‌മെന്റ് പ്രധാന വർഷത്തിൽ 1 ദശലക്ഷം ഡോളർ സമ്പാദിച്ചു. ശിവ് നാടാർ ഏറ്റവും വലിയ പൊതു ഉടമയായി തുടർന്നു, പക്ഷേ അദ്ദേഹം ഒരിക്കലും സംഘടനയുടെ ഭരണം നിയന്ത്രിച്ചില്ല. നിർദ്ദേശങ്ങളോടും മെഡിക്കൽ സേവന മേഖലയോടുമുള്ള അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രതിബദ്ധത.

നിർദ്ദേശത്തെ ശിവ് ആദരിച്ചു. “ജനങ്ങൾക്കും സാമൂഹിക മാറ്റത്തിനും ഏറ്റവും ഉപയോഗപ്രദമായ സമ്പത്താണ് പ്രബോധനം, അതോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കാൻ ആവശ്യമായ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളണം” എന്ന് അദ്ദേഹം പറഞ്ഞപ്പോൾ 1996-ൽ, ശിവ് തന്റെ പ്രദേശത്തിന് പ്രതിഫലം നൽകാനുള്ള തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ പിന്തുടർന്നു. ഏകദേശം 1 മില്യൺ ഷെയർ ഉപയോഗിച്ച്, പരേതനായ പിതാവ് ശിവസുബ്രഹ്മണയ്യ നാടാരുടെ സ്മരണയ്ക്കായി അദ്ദേഹം ചെന്നൈയിൽ എസ്എസ്എൻ കോളേജ് ഓഫ് എഞ്ചിനീയറിംഗ് എന്ന പേരിൽ ഒരു സ്കൂൾ സ്ഥാപിച്ചു.

അപരിചിതമായ നിരവധി കോളേജുകളുമായി ശിവ് സഹകരിച്ച് ഗവേഷണത്തിന് പ്രാധാന്യം നൽകി. കൂടാതെ യുപിയിൽ വിദ്യാംഗയൻ സ്കൂൾ എന്ന പേരിൽ ഒരു സ്കൂളും അദ്ദേഹം സംഘടിപ്പിച്ചു, പ്രദേശത്തെ 200 അണ്ടർസ്റ്റഡികൾക്ക് സൗജന്യ ഗ്രാന്റ് നൽകി. ഗ്രാന്റുകളും അംഗീകാരവും. ഐടി മേഖലയോടുള്ള പ്രതിബദ്ധതയ്ക്ക് 2008-ൽ ശിവിന് പത്മഭൂഷൺ ലഭിച്ചു. 2007-ൽ, മിദ്രാഷ് യൂണിവേഴ്സിറ്റി നൽകിയ ഓണററി ഡോക്ടറേറ്റ് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ അദ്ദേഹത്തിന് ലഭിച്ചു. അതേ സമയം തന്നെ ഈ വർഷത്തെ സംരംഭകനായി അദ്ദേഹം അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടു.

2006-ൽ, ഓൾ-ഇന്ത്യ മാനേജ്‌മെന്റ് അസോസിയേഷനിൽ നിന്ന് അദ്ദേഹത്തിന് ഒരു പ്രത്യേക പങ്കാളിത്തം ലഭിച്ചു. 2011-ൽ ഫോർബ്‌സ് കണക്കാക്കിയ ജീവകാരുണ്യത്തിന്റെ 48-ാമത്തെ ഇതിഹാസങ്ങളെ ശിവ് തിരിച്ചറിഞ്ഞു. 2017-ൽ, ഇന്ത്യ ടുഡേ മാഗസിൻ അദ്ദേഹത്തെ ഇന്ത്യയിലെ ഏറ്റവും നിർബന്ധിത വ്യക്തികളിൽ പതിനാറാമത്തെ സ്ഥാനം നൽകി.

അദ്ദേഹത്തിന് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന നിരവധി പ്രതിനിധികളിലും വ്യക്തികളിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന അസാധാരണമായ ശാന്ത സ്വഭാവമാണ് ശിവ് നാടാർക്കുള്ളത്. ഓർഗനൈസേഷനിൽ അദ്ദേഹം വളരെ സമ്പന്നമായ ഒരു സംസ്കാരം ഉണ്ടാക്കിയിട്ടുണ്ട്, അവരുടെ മികച്ച ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ അദ്ദേഹം പൊതുവെ പ്രതിനിധികളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു, മുൻനിര വിനോദകർക്ക് വാഹനങ്ങൾ, പണം നൽകുന്ന അവസരങ്ങൾ എന്നിവ പോലുള്ള നേട്ടങ്ങൾ കൊണ്ട് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകി.

എഴുതിയത്:

സോളിഡ് ബ്ലോക്കുകൾക്ക് ഒരേസമയം ഒരു കോട്ട നിർമ്മിക്കാൻ കഴിയില്ല. അടിസ്ഥാനപരമായി, അവിശ്വസനീയമായ ഒരു എക്സിക്യൂഷൻ സ്ഥാപനം ഇല്ലാതെ മെത്തഡോളജി മുൻനിര സ്വപ്നങ്ങൾ നേട്ടം അറിയിക്കാൻ കഴിയില്ല. അത് ഉദ്യമമായാലും ജീവിതമായാലും, ഓരോ സർക്കിളിലും ഈ മാനദണ്ഡത്തിന്റെ ആൾരൂപം നിങ്ങൾക്ക് കണ്ടെത്താനാകും. ഒബ്ജക്റ്റീവുകളുടെയും പ്രധാന ഫലങ്ങളുടെയും (OKR) ഫോമിന്റെ മുഴുവൻ ഘടനയും അടിസ്ഥാനപരമായി അടിസ്ഥാനപരമായി അടിസ്ഥാനപരമായി സംയോജിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നത് ഈ മുൻവശത്താണ്. കൂടാതെ, ഇതിലൂടെ, ഡീപ് നാഗരാജൻ LLP കോർപ്പറേറ്റുകളെ അവരുടെ പുരോഗതിയുടെ കോട്ട വികസിപ്പിക്കാൻ ശാക്തീകരിക്കുന്നു.

മോർട്ടാർ അല്ലെങ്കിലും അവയെ കൊണ്ടുപോകാൻ ശക്തമായ ഇഷ്ടികകൾക്ക് ഒരു കോട്ട പണിയാൻ കഴിയില്ല. ഒരു നല്ല നിർവ്വഹണ സജ്ജീകരണമില്ലാതെ നല്ല ലക്ഷ്യങ്ങൾ എന്ന രീതി വിജയിക്കില്ല. അത് ബിസിനസ്സായാലും ജീവിതമായാലും, ഓരോ മേഖലയിലും ഈ നിയമത്തിന്റെ സാരാംശം നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയേക്കാം. ഒബ്ജക്റ്റീവുകളുടെയും പ്രധാന ഫലങ്ങളുടെയും (OKR) മോഡലിന്റെ പൂർണ്ണമായ ചട്ടക്കൂട് ഈ അടിത്തറയിലാണ്. ഇതിലൂടെ, കോർപ്പറേറ്റുകളെ വിജയത്തിന്റെ കോട്ട കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ ദീപ് നാഗരാജൻ LLP സഹായിക്കുന്നു.

9 വ്യത്യസ്‌ത വ്യവസായങ്ങളിൽ ഉടനീളം വികസിക്കുകയും തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ നാലിലധികം രാജ്യങ്ങളിൽ സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്‌തിരിക്കുന്ന ഡീപ് മഹാരാജ LLP ഒരു ബൂട്ട്‌സ്‌ട്രാപ്പ് ബിസിനസ്സായിരിക്കാം, ഒരു ബിസിനസ് കൺസൾട്ടിംഗ് വെറ്ററൻ ആയ ദീപ് മഹാരാജയുടെ പിന്തുണയോടെ OKR കൺസൾട്ടിംഗ് സ്‌പെയ്‌സിലെ അറിയപ്പെടുന്ന പേരായിരിക്കാം. അവൾ അധികമായി നമ്പർ ആണ്. “വുമൺ ഓൺ ബോർഡ്” എന്ന പുസ്തകത്തോടൊപ്പം ലേഡീസ് ലീഡർഷിപ്പിനെ കുറിച്ച് ഏറ്റവും കൂടുതൽ വിറ്റഴിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു എഴുത്തുകാരി.

ബിസിനസ്സ് റോളുകളിൽ ഇരുപത്തിയേഴ് വർഷത്തിലധികം ബിസിനസ്സ് വൈദഗ്ദ്ധ്യം ഉള്ള അവർ, ചരിത്രത്തിലെ പ്രാഥമികമായി ബി-സ്കൂളുകൾക്കായി OKR മൊഡ്യൂളുകൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുണ്ട്, വിപുലമായ തന്ത്രങ്ങളുടെയും ഉൽപ്പന്ന മാനേജ്മെൻറ് കോഴ്സുകളുടെയും ഒരു ഭാഗം ചേർക്കുക. OKR-കളെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണയിലെ വലിയ വിടവും ഇന്ത്യൻ വിപണിയിൽ OKR ചട്ടക്കൂടിന്റെ 90-ഇലഡ് നടപ്പാക്കലുകളും കണ്ടപ്പോൾ അവർക്ക് ബിസിനസുകൾക്ക് സേവനം നൽകാനുള്ള ആശയം നൽകി. ശരിയായ OKR നടപ്പിലാക്കൽ രീതികളിലൂടെ അവരുടെ ഘടനാപരമായ പ്രകടനവും ബിസിനസ്സ് ദൃശ്യപരതയും പൂർണ്ണമായി പിടിക്കുക.

ഉറച്ച നിർവ്വഹണത്തിനുള്ള ഒരു സംരംഭകത്വ മനോഭാവത്തിൽ അവൾ വിശ്വസിക്കുന്നു. വളർന്നുവരുന്ന സംരംഭകർക്ക് അവളിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുന്ന ഏറ്റവും ലളിതമായ ശുപാർശകളിൽ ഒന്നാണിത്. OKR ശക്തമായ എല്ലാ റിക്ഷകൾക്കും സമയമെടുക്കും, അതിനാൽ വിപണിയിൽ തിരിച്ചെത്താനുള്ള ബിസിനസ് പ്ലാനിന്റെ പൂർണ്ണമായ ആശയവൽക്കരണം ഒരു അപവാദമല്ല. OKR എന്നത്, അളക്കാവുന്ന ഫലങ്ങളോടെ വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞതും ധീരവുമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിരത്താൻ ഗ്രൂപ്പുകളും ആളുകളും ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു സഹകരണ ലക്ഷ്യ ക്രമീകരണ രീതിയാണ്.

കോർപ്പറേറ്റ് OKR, GSM കൺസൾട്ടേഷനുകളും നടപ്പാക്കലുകളും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, ഇത് നന്നായി ചിട്ടപ്പെടുത്തിയ OKR പ്രോഗ്രാം വേഗത്തിലും ഫലപ്രദമായും നടപ്പിലാക്കാൻ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തെ സഹായിച്ചേക്കാം. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഓർഗനൈസേഷന്റെ ശക്തികൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നത് സാധാരണ OKR സമ്പ്രദായങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. പ്രസിഡൻസി ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റുകൾക്കും എൻ‌ജി‌ഒകൾക്കുമായി ഒകെആർ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ പ്രാഥമികവും ഏകവുമായ കൺസൾട്ടേഷൻ സേവനങ്ങളിൽ ഒന്നാണ് കോർപ്പറേറ്റ്. 4010+ മണിക്കൂറിലധികം OKR കോച്ചിംഗ്-കം-കൺസൾട്ടേഷനും 6300+ മണിക്കൂറിലധികം OKR ചെക്ക്-ഇന്നുകളും ഉള്ള ഡയോഡ്.

ഇൻഡസ്ട്രിയിലെ മുൻനിരക്കാരിൽ ഒരാളെന്ന സ്ഥാനം ദീപ് നാഗരാജൻ ഏറ്റെടുക്കുന്നു. സ്റ്റാർട്ട്-അപ്പുകൾ മുതൽ ഫോർച്യൂൺ അഞ്ഞൂറ് കമ്പനികൾ വരെ കോർപ്പറേറ്റ് അമ്പത്തിയഞ്ച് മൾട്ടി-സ്റ്റേജ് OKR നടപ്പാക്കലുകൾ പൂർത്തിയാക്കി. ഇത് അറുപത്തിയഞ്ച് മനുഷ്യ മാസങ്ങൾ നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന OKR നടപ്പിലാക്കലുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഇത് കമ്പനിയെ, OKR-നുള്ള ഡിസൈൻ/പ്രോസസ് ഒപ്റ്റിമൈസേഷനുകളുടെ മുൻനിര ഘടനകളിലൊന്നാക്കി മാറ്റുന്നു. കൂടാതെ, ഇത് കോർപ്പറേറ്റ് കാണുമെന്ന ഉറച്ച വിശ്വാസം നാഗരാജന് നൽകുന്നു, കാരണം ഇല്ല. മടങ്ങിവരുന്ന വർഷങ്ങളിൽ ഒരു OKR ഉം ഓർഗനൈസേഷൻ ട്രാൻസ്ഫോർമേഷൻ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റും.

OKR ലീഗ്, DN LLP യുടെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള കാലത്ത്, TRICEA© എന്നറിയപ്പെടുന്ന വ്യതിരിക്തവും ഒരു തരത്തിലുള്ള OKR നടപ്പിലാക്കൽ രീതിയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് OKR നടപ്പിലാക്കുന്നതിലെ എല്ലാ വിടവുകളും പ്രശ്നങ്ങളും പരിഹരിക്കുകയും ബിസിനസ്സുകൾ ദീർഘകാലമായി അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന ഏറ്റവും വെല്ലുവിളികൾ കണക്കിലെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. കോർപ്പറേറ്റ് ആശ്രയിക്കുന്നത് കുറഞ്ഞത് 1 പാദത്തിൽ നിന്ന് 10 ക്വാർട്ടേഴ്‌സ് വരെ നീളുന്ന കൺസൾട്ടിംഗ് ഇടപഴകലിന്റെ ബിസിനസ് മോഡലിനെയാണ്, വലുപ്പത്തെ പിന്തുണയ്‌ക്കുന്നത്. ഓർഗനൈസേഷന്റെ സമുച്ചയങ്ങളും അതിനാൽ ഇടപെടലിന്റെ ആഴവും. ദർശനം OKR നടപ്പാക്കലിനെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള ഉപമയെ തകർക്കുന്നതിനുള്ള ദീർഘവീക്ഷണം കൈവശം വയ്ക്കുന്നത് DN LLP ദേശീയതലത്തിൽ നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

കൂടാതെ, അന്താരാഷ്ട്ര തലത്തിൽ മൊത്തത്തിൽ ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട രാജ്യങ്ങൾ, ഗതാഗത ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും ബിസിനസ്സിനുള്ള സേവനവും അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കുന്നു. വിജയത്തിന്റെ കോട്ട പണിയുന്നു, പടിപടിയായി.

എഴുതിയത്:

^{വിവിധ പയനിയർമാർ അവർ പറയുന്ന ഓറിയന്റേഷൻ വൈവിധ്യത്തെക്കുറിച്ച് ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. 78% കപ്പാസിറ്റി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ പറയുന്നത്, വൈവിധ്യമാണ് അവരുടെ കൂട്ടായ്മയുടെ ഏറ്റവും വലിയ ആവശ്യകതയെന്നും ഓറിയന്റേഷൻ വൈവിധ്യം അവർ ഇവിടെ ശ്രദ്ധിക്കുന്ന പ്രധാന പ്രശ്‌നമാണ്.}

ജോലിസ്ഥലത്തെ വൈവിധ്യം തീർച്ചയായും പ്രധാനമാണ്. വ്യത്യസ്‌ത സുപ്രധാന അനുഭവങ്ങൾ, സ്ഥാപനങ്ങൾ, തയ്യാറെടുപ്പുകൾ എന്നിവ അതിശക്തവും സർഗ്ഗാത്മകവും ശക്തവുമായ ഒത്തുചേരലിന്റെ കേന്ദ്രബിന്ദുവാണ്. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, വിവിധ മേലധികാരികൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതിനേക്കാൾ വളരെ വേഗത്തിൽ വൈവിധ്യങ്ങൾ ആരംഭിക്കുന്നു; നിങ്ങളുടെ ജോലി ശീർഷകം മുതൽ അവശ്യ കാര്യങ്ങളുടെ അവലോകനം, നിങ്ങളുടെ അസൈൻഡ് അഡ്വാൻസ്‌മെന്റ് വരെ എല്ലാം ഒരു വിഭാഗം സ്വീകരിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ ഓപ്പൺ പൊസിഷനുകൾ പിന്തുടരാൻ കൂടുതൽ സ്ത്രീകളെ ആകർഷിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് സ്വീകരിക്കാവുന്ന ഒരു തടസ്സമില്ലാത്ത ഘട്ടങ്ങളുണ്ട്. അവയിൽ 18 എണ്ണം അടുത്തതായി വരുന്നു.

റിയൽ-വേൾഡ് ഇംപാക്ട് അഡ്വാൻസ് ചെയ്യുക

നിങ്ങളുടെ അസ്സോസിയേഷന്റെ ചിത്രം വളർത്തിയെടുക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ആകർഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഗ്രൂപ്പുമായി ഇടപഴകുന്നതിന് സ്വയം ക്രമീകരിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഇത് വ്യക്തമാണെന്ന് തോന്നുന്നു, എന്നിരുന്നാലും ധാരാളം മനസ്സ് ഗവേഷണം ഇതിലേക്ക് പോകുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും, നിങ്ങളുടെ അസോസിയേഷന്റെ യഥാർത്ഥ സ്വാധീനം നല്ല വെളിച്ചത്തിൽ ചിത്രീകരിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. സ്ത്രീകൾക്ക് പൊതുവെ പുരുഷന്മാരേക്കാൾ സാമൂഹിക വീക്ഷണം ഉണ്ടെന്ന് സർവേകൾ കാണിക്കുന്നു എന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഇത്. നിങ്ങൾ ലോകത്തിന് നൽകുന്ന കാര്യമായ നേട്ടങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തുക. ഉദാഹരണത്തിന്, സ്വയം-ഡ്രൈവിംഗ് വാഹനങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്ന ഒരു അസോസിയേഷന് ട്രാൻസ്മിഷൻ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കൽ, സുരക്ഷിതമായ ഡ്രൈവിംഗ്, ദുരന്തങ്ങൾ കുറയുമ്പോൾ ജീവൻ രക്ഷിക്കൽ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യാൻ കഴിയും.

ജോലി ലിസ്റ്റിംഗിലെ ആവശ്യകതകൾ പരിമിതപ്പെടുത്തുക

നിങ്ങളുടെ വർക്ക് അവതരണത്തിന് കഴിവുകൾക്കും അനുഭവപരിചയത്തിനുമായി രണ്ട് മേഖലകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം; അവശ്യവസ്തുക്കൾക്കായി ഒന്ന്, മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് വേറിട്ട് നിൽക്കുന്ന ഒരു മത്സരാർത്ഥിയെ സഹായിക്കുന്ന “ഉണ്ടായിരിക്കാൻ മഹത്തരമായ” അസിസ്റ്റുകൾ. “ആവശ്യമായ” മേഖലയെ ഗിഗിൽ പ്രവർത്തിക്കേണ്ട കഴിവുകളിലേക്കും അനുഭവത്തിലേക്കും പരിമിതപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുക.

ജെൻഡർ-ന്യൂട്രൽ റൈറ്റിംഗ് ഉപയോഗിക്കുക

പ്രവർത്തന ബാധ്യതകൾ, ഒരു പിച്ച് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ചില അഡ്വാൻസിംഗ് മെറ്റീരിയലുകൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് ഒരു സെറ്റ് നിർമ്മിക്കുമ്പോൾ, യുക്തിസഹമായി പ്രതീക്ഷിക്കാവുന്ന തുക എത്രയായാലും ഫിസിക്കൽ ഫെയർ മൈൻഡഡ് സിത്തസിസ് ഉപയോഗിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക. അത് യുക്തിരഹിതമായിരിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ സ്ത്രീകളെ പൂജ്യമാക്കുന്നത് ഇപ്പോഴെങ്കിലും അംഗീകരിക്കുക, നിയമാനുസൃതമായ ഭാഷ ഉപയോഗിക്കുക.

റൈറ്റിംഗ് ടൂളുകൾ ഉപയോഗിക്കുക

സ്ഥാന പരസ്യങ്ങളും തൊഴിൽ പോസ്റ്റിംഗുകളും അസന്നിഗ്ദ്ധമായി സൃഷ്‌ടിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ സൂപ്പർവൈസർ ചിത്രം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്ന പ്രിന്റഡ് പതിപ്പ് പകർപ്പായി രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തെ വിശകലനം ചെയ്യുന്ന ഒരു ഉപകരണം ഉപയോഗിക്കുന്നത് പൊതുവെ പ്രയോജനപ്രദമായിരിക്കും. ഓറിയന്റേഷൻ ഡീകോഡർ വ്യക്തവും സ്വതന്ത്രവുമായ ഉപകരണമാണ്, അത് തൊഴിൽ പ്രമോഷനുകൾക്കായി പ്രത്യേകം ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. 2011-ലെ ഈ റിപ്പോർട്ട് പരിഗണിച്ച് നിങ്ങളുടെ ലിംഗഭേദം എങ്ങനെയുള്ളതാണെന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ഇത് അച്ചടിച്ച മൂല്യനിർണ്ണയം ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ജോബ് ഇമേജറിക്കായി വൈവിധ്യം ഓർക്കുക

ഒട്ടുമിക്ക വർക്ക് പോസ്റ്റിംഗുകളിലും ആ ജോലിയിൽ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കണമെന്ന് ചിത്രീകരിക്കുന്ന ഫോട്ടോകൾ ഉണ്ട്. ഈ ഫോട്ടോകൾ ഗ്രൂപ്പുചെയ്‌ത പ്രാരംഭ ഘട്ടങ്ങളിലെയും സ്ഥാപനങ്ങളിലെയും ആളുകളെ സംയോജിപ്പിക്കണം, വ്യക്തികളുടെ സമാന മഹത്തായ സ്റ്റാൻഡ് ഉൾപ്പെടെ. സ്ത്രീകളുടെ സംഘടനാ സ്ഥാനങ്ങളിൽ മാത്രമുള്ള സ്ത്രീകളുടെയും പുരുഷൻമാരുടെ മേൽനോട്ടത്തിലുള്ള വിളികളിൽ പുരുഷന്മാരുടെയും ചിത്രങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാതിരിക്കാൻ എന്ത് വേണമെങ്കിലും ചെയ്യുക.

വൈവിധ്യമാർന്ന റഫററുകൾ ഉപയോഗിക്കുക

STEM തൊഴിലുകളെ കുറിച്ചുള്ള ഹൈലൈറ്റ്, നിലവിലുള്ള ഏജന്റുമാരിൽ നിന്നും എൻറോൾമെന്റ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളിൽ നിന്നുമുള്ള റഫറൻസുകളോടൊപ്പം, ചില സ്ഥാനങ്ങൾക്കുള്ള അവസരങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനപരമായ ഒരു ഉറവിടം. ഈ ഘട്ടത്തിൽ നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് വ്യത്യസ്തമായ പ്രശ്‌നങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, ആ പ്രശ്‌നം കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ട ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ബാധ്യസ്ഥരല്ല. ഒന്നുകിൽ തരംതിരിച്ച റഫറർമാരെ അടിസ്ഥാനമാക്കി അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ വൈവിധ്യമാർന്ന പ്രശ്‌നം പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നതുവരെ ഒരു എൻറോൾമെന്റ് ചാനലായി പുതുമുഖങ്ങളെ റഫറൻസ് ചെയ്യുക.

വൈവിധ്യമാർന്ന റഫറലുകളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക

റഫറൻസുകൾ പുതിയ കാൻഡിഡേറ്റുകൾക്കുള്ള ശക്തമായ പൈപ്പ്‌ലൈനാണെങ്കിൽ, മറുവശത്ത്, റഫറൻസുകളിലൂടെ കൂടുതൽ വ്യത്യസ്തമായ എൻറോൾ ചെയ്യൽ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രചോദന പരിപാടിയെക്കുറിച്ച് ആലോചിക്കാം. അനേകം അസോസിയേഷനുകൾ തൊഴിലാളികൾക്ക് അവർ സൂചിപ്പിച്ച ഒരാളെ തിരഞ്ഞെടുത്തതിന്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ ഒരു സമ്മാനം നൽകുന്നു. യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന സ്ത്രീകൾക്കും ന്യൂനപക്ഷങ്ങൾക്കും നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വലിയ അവാർഡ് നൽകാം.

കാൻഡിഡേറ്റ് മൂല്യനിർണ്ണയത്തിൽ പക്ഷപാതം തിരയുക, ഇല്ലാതാക്കുക

റെസ്യൂമെകളും ആപ്ലിക്കേഷനുകളും വിലയിരുത്തുമ്പോൾ, ഉൾക്കാഴ്ചയുള്ളതോ ഉപബോധമനസ്സോടെയുള്ളതോ ആയ ഒരു ചായ്‌വ് ന്യൂനപക്ഷത്തെയോ സ്ത്രീകളെയോ അസംബന്ധമായി തള്ളിക്കളയുന്ന കണക്ഷന്റെ ഭാഗങ്ങൾക്കായി നോക്കുക. ഇതിന്റെ ഒരു സാധാരണ രൂപരേഖ, ശേഷിയും തൊഴിൽ ചരിത്രവും ലഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അവരുടെ പേരുകൾ നൽകിയിട്ടുള്ള റെസ്യൂമെകളെ അപലപിക്കുന്ന മാനേജർമാരെ ഉൾപ്പെടുത്തുക എന്നതാണ്.

സ്ത്രീകൾക്ക് പ്രസക്തമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുക

സാധ്യതയുള്ള എതിരാളികൾക്ക് നിങ്ങളുടെ ഒഴിഞ്ഞ സാഹചര്യം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുമ്പോൾ, മറ്റൊരു പൂളിന് അനുയോജ്യമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിങ്ങൾ നൽകുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പ് നൽകാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഉപജീവന വികസനവും വിദൂര തൊഴിൽ വൈദഗ്ധ്യവും സാധാരണ ആവശ്യകതകളാണെങ്കിലും, സ്ത്രീകൾക്ക് പ്രതിഫലം നേരായത, രസകരവും യഥാർത്ഥവുമായ വ്യായാമങ്ങൾക്കിടയിൽ കൂടുതൽ വൈവിധ്യമാർന്ന യോജിപ്പ്, കുടുംബ അവധി, ക്ലിനിക്കൽ പരിഗണന എന്നിവ പോലുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ തേടാം. പ്രത്യേകിച്ചും, ഉറച്ചതും ഒരു കൂട്ടം കേന്ദ്രീകൃതവുമായ അന്തരീക്ഷം ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങളുടെ അസോസിയേഷന് നൽകാൻ കഴിയുന്ന ഏറ്റവും വലിയ നേട്ടമാണ്.

വൈവിധ്യമാർന്ന അഭിമുഖ പാനൽ വികസിപ്പിക്കുക

നിരവധി അസോസിയേഷനുകളിൽ, നിങ്ങളുടെ തിരഞ്ഞെടുക്കൽ ഒരു മുൻനിര എക്സാമിനർമാർ മുഖേനയാണ് നടത്തേണ്ടത്, ഒരു യൂട്ടിലൈസിംഗ് ചീഫ് അല്ല. ഒരു വ്യക്തിക്ക് നിങ്ങളുടെ സഹവാസത്തിന്റെ വൈവിധ്യത്തെ ചായ്വുള്ള പ്രവണതകൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം. ഏതുവിധേനയും ചായ്‌വുകൾ ഉണ്ടാകാൻ ഒരു ബോർഡ് തയ്യാറല്ല എന്നതിൽ സംശയമില്ല, ആ പ്രവണതകളെ മാറ്റുകയും സന്തുലിതമാക്കുകയും ചെയ്യും.

നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലം ലിംഗവിവേചനത്തിൽ നിന്ന് സുരക്ഷിതമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക

ജോലിസ്ഥലത്തെ വൈവിധ്യം ഉപയോഗപ്പെടുത്താതെ പോകുന്നു; നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലം സ്ത്രീകൾക്കും ന്യൂനപക്ഷങ്ങൾക്കും സ്വീകാര്യമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ന്യൂനപക്ഷ സാമൂഹിക കാര്യങ്ങളുടെ ഇടയിൽ പരിപാലനം നോക്കുക, ന്യൂനപക്ഷ ഏജന്റുമാർ എന്തിനാണ് പോകുന്നത് എന്നതിനുള്ള പിന്തുണ വിലയിരുത്തുക. പ്രേരണയ്ക്കായി പൂജ്യം-പ്രതിപക്ഷ വിദ്യകൾ നടപ്പിലാക്കുക.

സ്ത്രീ എതിരാളികളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രിന്റഡ് പതിപ്പായി രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ഒരു പ്രവണതയുള്ള മുന്നേറ്റങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് പ്രവർത്തിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, എന്നിട്ടും നിങ്ങൾക്ക് ആ പ്രമോഷനുകൾ ആ സാമൂഹിക സന്ദർഭങ്ങളിൽ വ്യക്തമാക്കാൻ കഴിയില്ല.

എഴുതിയത്:

^{ശ്രദ്ധാ ബൻസാലി – ഭക്ഷണത്തിന്റെ പെരുമാറ്റം നമ്മെ എല്ലാവരെയും ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു. വാത്സല്യവും പ്രാദേശിക അനുഭവവും അതിന്റെ ക്രമീകരണവും ഉപയോഗവും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. അടുക്കളയും വിരുന്നും സാഹോദര്യത്തിന്റെയും സൗഹൃദത്തിന്റെയും ഇടങ്ങളാണ്, പങ്കിട്ട മുൻഗണനകൾക്ക് മേൽ രൂപപ്പെടുത്തിയ ബന്ധങ്ങളും ചായ്‌വുകളുടെ പേരിൽ കലഹങ്ങളും.}

ശ്രദ്ധ ബൻസാലി – ഭക്ഷണ മര്യാദകൾ നമ്മെ എല്ലാവരെയും ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു. അതിന്റെ തയ്യാറെടുപ്പിനും ഉപഭോഗത്തിനും ചുറ്റുമുള്ള സ്നേഹവും സമൂഹാനുഭവവും. അടുക്കളയും ഡൈനിംഗ് റൂമും സൗഹൃദത്തിന്റെയും സൗഹൃദത്തിന്റെയും ഇടങ്ങളാണ്, പങ്കിട്ട അഭിരുചികൾക്കും മുൻഗണനകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിയോജിപ്പുകളിലും രൂപപ്പെടുന്ന ബന്ധങ്ങൾ.

കുട്ടിക്കാലത്ത്, ഭക്ഷണം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന മനുഷ്യബന്ധത്തിന്റെ ഈ സാധ്യതയിൽ ശ്രദ്ധാ ബൻസാലി ആശ്ചര്യപ്പെട്ടു, അതിന്റെ ഭാഗമാകാൻ തീവ്രമായി ആഗ്രഹിച്ചു. തന്റെ കരിയറിന്റെ പാതയെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ ചെറിയ ചാറ്റിൽ, റെസ്റ്റോറന്റിന്റെ ഇടങ്ങളിലെ തന്റെ അത്ഭുതവും പുറത്ത് ഭക്ഷണം കഴിക്കുന്നതിന്റെ ഗ്ലാമറും ആകർഷണീയതയും അദ്ദേഹം അനുസ്മരിച്ചു.

സാർവത്രികമായി തിരിച്ചറിയാവുന്ന ഒരു വികാരം, ഒരു സ്വപ്നമല്ലാതെ മറ്റെന്തെങ്കിലും നന്നായി നിയമിക്കപ്പെട്ടതായി തോന്നിയ റെസ്റ്റോറന്റുകളിലെ എന്റെ ബാല്യകാല അനുഭവങ്ങളിലേക്ക് എന്നെ ഹ്രസ്വമായി തിരികെ കൊണ്ടുപോയി. അവിവാഹിതയായ ഒരു സ്വപ്നക്കാരിയായ ശ്രദ്ധ കൗമാരത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ തന്നെ ഒരു റെസ്റ്റോറേറ്ററാകാൻ തീരുമാനിച്ചു. അതിനായി, അവൾ ബോസ്റ്റൺ യൂണിവേഴ്‌സിറ്റിയിൽ ബിസിനസ്സും ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റിയും പഠിക്കാൻ തിരഞ്ഞെടുത്തു, കൂടാതെ സ്വന്തം ബിസിനസ്സ് ആരംഭിക്കാനുള്ള ആത്മവിശ്വാസം തോന്നുന്നതിന് മുമ്പ് നിരവധി 5-നക്ഷത്ര ഹോട്ടലുകളിൽ ജോലി ചെയ്തു.

സൗത്ത് മുംബൈയിലെ ആദ്യത്തെ ഇന്ത്യൻ “ഫാം ടു ടേബിൾ” റെസ്റ്റോറന്റായ “കാൻഡി ആൻഡ് ഗ്രീൻ” ആയിരുന്നു അദ്ദേഹത്തിന്റെ ആദ്യ സംരംഭം. ഈ ആശയത്തിന്റെ തുടക്കം വിശദീകരിക്കുമ്പോൾ, ശ്രദ്ധ തന്റെ ജൈന പശ്ചാത്തലം പരാമർശിച്ചു. റസ്റ്റോറന്റുകളിലെ വെജിറ്റേറിയൻ വിഭവങ്ങളുടെ ദയനീയാവസ്ഥ അവളെ പരിഭ്രാന്തിയിലാഴ്ത്തി, അവിടെ പനീറിന് ചുറ്റുമുള്ള ഒരുക്കങ്ങൾ ആധിപത്യം പുലർത്തി. വാസ്തവത്തിൽ, സസ്യാഹാരം പുതിയ പച്ചക്കറികളുടെ സാന്നിധ്യത്തേക്കാൾ മാംസത്തിന്റെ അഭാവത്തെക്കുറിച്ചായിരുന്നു.

ഈ മേൽനോട്ടം പരിഹരിക്കാനുള്ള അദ്ദേഹത്തിന്റെ ശ്രമമായിരുന്നു മിഠായിയും പച്ചയും. കെട്ടിടത്തിന്റെ ടെറസിലാണ് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ വളർത്തിയത്, ഓരോ വിഭവവും ഒരു “ഹീറോ” ചേരുവയ്ക്ക് ചുറ്റുമാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. മസാലയുടെ ധാരാളമായ അളവിൽ മുങ്ങിപ്പോകരുത്. പനീർ, തീർച്ചയായും, വ്യക്തമായും ഇല്ലായിരുന്നു. “കാൻഡി ആൻഡ് ഗ്രീൻ” ദക്ഷിണ മുംബൈയിൽ ഒരു യഥാർത്ഥ ഹിറ്റും സെൻസേഷനുമായിരുന്നു. അതിന്റെ അതുല്യമായ അവതരണവും ഐഡന്റിറ്റിയും വളരെയധികം ആരാധനയും രക്ഷാകർതൃത്വവും നേടിയിട്ടുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, അത് തീവ്രവും പരിമിതവുമായ പരിശ്രമമായിരുന്നു. “ഫാം-ടു-ടേബിൾ” സ്വഭാവം കാരണം, ഇതൊരു പ്രായോഗിക ഫ്രാഞ്ചൈസി ആശയമായിരിക്കില്ലെന്ന് ശ്രദ്ധയ്ക്ക് അറിയാമായിരുന്നു.

“കാൻഡി ആൻഡ് ഗ്രീൻ” ഉപയോഗിച്ച് അദ്ദേഹം വെജിറ്റേറിയൻ ഭക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഇന്ത്യൻ ആശയം പുനഃപരിശോധിക്കാൻ ശ്രമിച്ചു, കൂടാതെ “ഇവിഒ ഫുഡ്സ്” ലിക്വിഡ് വെജിറ്റബിൾ ഹോൾ എഗ് ഉപയോഗിച്ച് പാചക പുരോഗതിക്കുള്ള അതേ തീക്ഷ്ണത പാചകക്കുറിപ്പുകളിലും കൊണ്ടുവന്നു. നോൺ വെജിറ്റേറിയൻ. ലോകത്തിന്റെ. ഇതാണോ “EVO മുട്ട ബദൽ”? ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ, ഇത് പൂർണ്ണമായും പച്ചക്കറി ഉൽപന്നങ്ങൾ കൊണ്ട് നിർമ്മിച്ച പ്രീ-അടിച്ച മുട്ടകളിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാക്കുന്ന ഒരു ദ്രാവകമാണ്. വേണമെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും മുട്ട പാചകക്കുറിപ്പ് ഉണ്ടാക്കാനും പുതിയത് വികസിപ്പിക്കാനും ഇത് ഉപയോഗിക്കാം. (പാചകം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല) ഉൽപ്പന്നം 2022 ഫെബ്രുവരി അവസാനത്തോടെ റെസ്റ്റോറന്റുകളിൽ സമാരംഭിക്കും, കൂടാതെ സസ്യാഹാര ഭക്ഷണരീതിയിൽ വിപ്ലവം സൃഷ്ടിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

താൻ ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന കമ്മ്യൂണിറ്റിയെ കുറിച്ച് ചോദിച്ചപ്പോൾ, താൻ ഇടയ്ക്കിടെ സസ്യാഹാരിയാണെന്ന് ശ്രദ്ധ സമ്മതിക്കുന്നു, ബദലുകളുടെ അഭാവം കാരണം ഇടയ്ക്കിടെ ഡയറിയിൽ മുഴുകുന്നു. എല്ലായ്‌പ്പോഴും ഒരു സംരംഭകയായ ശ്രദ്ധ ബൻസാലി, കൃത്രിമമായി വികസിപ്പിച്ച പരമ്പരാഗത മൃഗ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സസ്യ ഉൽപന്നങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ‘EVO ഫുഡ്‌സ്’ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുന്ന ആശയവുമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു.

നമ്മുടെ ഭക്ഷണ ഉപഭോഗം, അടുക്കളയുടെ തുടക്കം മുതൽ, പാക്കേജിംഗിന്റെ കാര്യത്തിൽ മാത്രമാണ് വികസിച്ചത്. ജീവിതത്തിന്റെ മറ്റെല്ലാ മേഖലകളിലും പുതിയ തരം ഊർജ്ജവും യന്ത്രവൽക്കരണവും പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ മനുഷ്യ നാഗരികത പഠിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, പ്ലാസ്റ്റിക് കവറുകളുടെ എണ്ണത്തിൽ മാത്രമാണ് ഭക്ഷണം മാറിയത്.

ഈ സ്തംഭനാവസ്ഥ മാറ്റാൻ ശ്രദ്ധ ഉത്സാഹിച്ചു. “കാൻഡി ആൻഡ് ഗ്രീൻ” എന്ന ചിത്രത്തിലൂടെ, വെജിറ്റേറിയൻ ഭക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഇന്ത്യൻ ആശയവും “EVO ഫുഡ്‌സ്”, സസ്യാധിഷ്ഠിത ദ്രാവക മുഴുവനും മുട്ടകൾ, പാചകത്തോടുള്ള അതേ തീക്ഷ്ണത എന്നിവ പുനഃപരിശോധിക്കാൻ അദ്ദേഹം ഇതിനകം ശ്രമിച്ചിരുന്നു.

എഴുതിയത്:

^{അഡ്വ. അശ്വിനി ലീഗൽ സൊല്യൂഷൻസിന്റെ രചയിതാവായ അശ്വിനി ടി, BAL, LLB, LLM എന്നിവയിൽ 3 ഡിഗ്രികൾ നേടിയിട്ടുള്ള ഒരു അസാധാരണ വ്യക്തിയാണ്. അവളുടെ ഭൂതകാലത്തെക്കുറിച്ച് ചർച്ചചെയ്യുമ്പോൾ, അവളുടെ സ്കൂളിലും സ്കൂൾ ദിവസങ്ങളിലും അവൾ ഗെയിം ചാമ്പ്യനായിരുന്നു. അവൾ എങ്ങനെ സംഘടന രൂപീകരിച്ചുവെന്നും അതിന്റെ പിന്നിലെ ചിന്ത വളർത്തിയെടുത്തുവെന്നും ചർച്ചചെയ്യുമ്പോൾ, അവളുടെ പ്രധാന സ്വഭാവങ്ങളിലൊന്ന് വ്യക്തികളെ സഹായിക്കുകയാണെന്ന് അവൾ പറയുന്നു}

ബിസിനസ് പ്ലാൻ വികസനം അഡ്വ. അശ്വനി ലീഗൽ സൊല്യൂഷൻസിന്റെ സ്ഥാപക പിതാവായ അശ്വനി ടി, അവളുടെ പേരിൽ മൂന്ന് ബിരുദങ്ങൾ നേടിയ ഒരു മികച്ച വ്യക്തിയായിരിക്കാം- BAD, LLB, അസോസിയേറ്റ് ഡിഗ്രി LLM. അവളുടെ ഭൂതകാലത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമ്പോൾ, അവളുടെ ഫാക്കൽറ്റി, ഫാക്കൽറ്റി ദിവസങ്ങളിൽ അവൾ അത്ലറ്റിക്സ് ചാമ്പ്യനായിരുന്നു. അവൾ കോർപ്പറേറ്റ് സ്ഥാപിക്കുകയും അതിന്റെ പിന്നിലെ ചിന്തകൾ ഉയർത്തുകയും ചെയ്തതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമ്പോൾ, അവളുടെ അടിസ്ഥാന ഗുണങ്ങളിൽ ഒന്ന് വ്യക്തികളെ സഹായിക്കുന്നു.

അതിനാൽ, ആളുകളെ സഹായിക്കാനും അവരുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനും കഴിയുന്ന ഒരു സ്ഥാപനത്തെ അവൾക്ക് കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട്. മാനസികമായി ബിസിനസ്സ് സൃഷ്ടിക്കാനും അത് യഥാർത്ഥത്തിൽ ആരംഭിക്കാനും അവൾക്ക് ഏഴ് മാസമെടുത്തു. കമ്പനിയും അതിന്റെ സേവനങ്ങളും കമ്പനി ഇൻകോർപ്പറേഷൻ, ടാക്സേഷൻ സേവനങ്ങൾ, ജിഎസ്ടി, വ്യാപാരമുദ്ര ബൗദ്ധിക സ്വത്ത്, അനുസരണം, കരാർ ഡ്രാഫ്റ്റിംഗ്, ക്രിമിനൽ നിയമം, കുടുംബ നിയമം, പൗരാവകാശങ്ങൾ, ഐടി റിട്ടേണുകൾ, ഭൂമി ഡോക്യുമെന്റേഷൻ, വ്യവഹാരം എന്നിവ കോർപ്പറേറ്റ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന നിരവധി സേവനങ്ങളാണ്. ഷോപ്പർമാർ. പിന്തുണയുള്ള നഗര കേന്ദ്രവും മുംബൈയും, കമ്പനി രാജ്യത്തുടനീളമുള്ള സംസ്ഥാനങ്ങളെ സംയോജിപ്പിച്ച് നൽകുന്നു.

കോർപ്പറേറ്റ് ഓരോ റിട്ടൈനർ ഫിനാൻസ് വഴികളും ക്ലയന്റുകൾക്ക് അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് ഒറ്റത്തവണ നിരക്കുകളും ഉപയോഗിക്കുന്നു. കമ്പനിയുടെ ടാർഗെറ്റ് മാർക്കറ്റിൽ സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ, പുതിയ ബിസിനസ്സ് സജ്ജീകരണങ്ങൾ, ഐടിആറിന് ഫയൽ ചെയ്യേണ്ട ആളുകൾ, ലാൻഡ് ബ്രോക്കർമാർ, അങ്ങനെ അവരുടെ എതിരാളികളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു, അശ്വിനി ഉറച്ചു പറയുന്നു, തങ്ങളുടെ മേഖലയിൽ തങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള ഏക എതിരാളികൾ യോഗ്യതയില്ലാത്തവരാണ്. ഓൺലൈൻ മാധ്യമങ്ങളിലൂടെ സമാനമായ സേവനം, അവരുടെ വാഗ്ദാനങ്ങൾ നിലനിർത്തരുത്.

കോർപ്പറേറ്റ് എക്‌സ്‌ക്ലൂസീവ് ആണ് കൂടാതെ ഓരോ ഉപഭോക്താവിനും അവരുടെ യഥാർത്ഥ ആവശ്യകതകളെ പിന്തുണയ്‌ക്കുന്ന ഇഷ്‌ടാനുസൃത പിന്തുണയുടെ ഫലമായി എതിരാളികളേക്കാൾ ഒരു മത്സര നേട്ടം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. പണം സൃഷ്ടിക്കാൻ മാത്രമായി അവർ കൂടുതൽ സേവനങ്ങളൊന്നും വിൽക്കുന്നില്ല. ഭാവി പ്രതീക്ഷകൾ അഡ്വ. തന്റെ കമ്പനിയിലൂടെ മറ്റുള്ളവർക്ക് സേവനം ചെയ്യുന്നതിൽ അശ്വനി വിശ്വസിക്കുന്നു. അതിനാൽ, 2027 ഓടെ, കുറഞ്ഞത് 25,000 സംരംഭകരെ അവരുടെ ബിസിനസ് സജ്ജീകരണത്തിലും നികുതിയിലും സഹായിക്കാൻ അവർ ലക്ഷ്യമിടുന്നു.

കമ്പനിയുടെ ശക്തമായ നെറ്റ്‌വർക്കിംഗ് പ്രയോഗം തീവ്രവും സന്തോഷകരവുമായ ഉപഭോക്തൃ അടിത്തറ ഉണ്ടാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. നിലവിലുള്ള ഷോപ്പർമാരിൽ നിന്നുള്ള സാക്ഷ്യപത്രങ്ങൾ, അവർ നൽകുന്ന മികച്ച നിലവാരത്തിലുള്ള സേവനത്തിന്റെ ഫലമായി റഫറലുകളെ സഹായിക്കുന്നു. തൊഴിലാളികളും ജോലിസ്ഥലത്തെ സംസ്‌കാരവും അശ്വനി പറയുന്നത്, വരാനിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളിൽ താൻ തേടുന്ന പ്രധാന സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ ക്ലയന്റ് കൈകാര്യം ചെയ്യാനുള്ള കഴിവും സമയബന്ധിതമായ ഡെലിവറി ഉറപ്പുമാണ്. പുതിയ സ്‌കില്ലറ്റുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ജീവനക്കാരെ സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും അവർക്ക് കൃത്യസമയത്ത് പണം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നത് ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്തുന്നത് ഉറപ്പാക്കാൻ കോർപ്പറേറ്റ് പിന്തുടരുന്ന ചില ശീലങ്ങളാണ്.

നിർബന്ധിത ആവശ്യകതകളുടെ പോയിന്റ് സമയം മുതൽ കോർപ്പറേറ്റ് പെർമിറ്റ് പ്രവർത്തിക്കുന്നു. എല്ലാ ജീവനക്കാരുമായും വ്യക്തിപരമായ ബന്ധം ഉറപ്പാക്കുന്ന സൗഹൃദപരവും സമഗ്രവുമായ അന്തരീക്ഷം ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒന്നാണ് അശ്വിനി ഉറപ്പാക്കുന്ന ഓഫീസ് സംസ്കാരം. ഈ രീതിയിലുള്ള വെല്ലുവിളികൾ അശ്വനി തന്റെ കമ്പനിയുമായി ചേർന്ന് ബിസിനസ്സ് രംഗത്തേക്ക് വരുമ്പോൾ താൻ നേരിടുന്ന വെല്ലുവിളികൾ ഓർക്കുമ്പോൾ, തന്റെ ലിംഗഭേദം കാരണം തനിക്ക് തടസ്സങ്ങൾ നേരിടേണ്ടി വന്നതായി അവർ പറയുന്നു, ഒരു പുതിയ ബിസിനസ്സ് ആരംഭിക്കുമ്പോൾ സ്ത്രീകൾ നേരിടുന്ന നിരവധി പ്രശ്നങ്ങൾ.
എന്നിരുന്നാലും, അശ്വനി വിജയത്തോടെ ഈ വഴിത്തിരിവുകളും പ്രതിബന്ധങ്ങളും നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യുകയും തന്റെ മേഖലയിൽ കുതിച്ചുയരുകയും ചെയ്തു. അവളുടെ കമ്പനി ഇന്ന് കുതിച്ചുയരുന്ന ഒരു നിയമ-സേവന സ്ഥാപനമാണ്. കൂടാതെ, സമാനമായത് ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കാനും എല്ലാ പ്രതിബന്ധങ്ങളുടെയും ഗതി പൂർത്തീകരിക്കാനും അവൾ ഇതര സ്ത്രീകളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു, അസോസിയേറ്റ് ബിരുദം അവരുടെ സ്വന്തം കമ്പനി സ്ഥാപിക്കുന്നതിനോടൊപ്പം വൻ പ്രതിച്ഛായയിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടുന്നു. താൻ സൃഷ്ടിച്ച ഏറ്റവും ധീരമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളിലൊന്ന് എന്തായിരുന്നാലും ആരംഭിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നതാണ് എന്ന ഭാവത്തോടെ അവൾ ഇത് ആവർത്തിക്കുന്നു. അവളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഇത് ഏറ്റവും കഠിനമായ ഒരു കാര്യത്തിന്റെ തുടക്കമാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും കോർപ്പറേറ്റ് ബൂട്ട്‌സ്ട്രാപ്പ് ചെയ്താൽ- അവളുടെ സ്വന്തം പോലെ.

ജോലിക്ക് പുറത്തുള്ള ജീവിതം, അഡ്വ. കുടുംബാംഗങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെടുത്തി ജോലിക്ക് പുറത്തുള്ള സമയം അശ്വനി ആസ്വദിക്കുന്നു. ഗുണങ്ങളെയും സ്വഭാവങ്ങളെയും കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമ്പോൾ, ഘടകങ്ങളുടെ കൂമ്പാരങ്ങളിൽ വിവേകത്തോടെ പെരുമാറുന്നതിനേക്കാൾ ഒരു കാര്യത്തിൽ താൻ ഒരു പ്രൊഫഷണലാകുമെന്ന് അവൾ പറയുന്നു. അവൾ സ്വയം ഒരു ബുദ്ധിമാനായ ജോലിക്കാരിയായി കണക്കാക്കുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ ഒരു കഠിന തൊഴിലാളിയായി. അവളുടെ ഏറ്റവും വലിയ പ്രചോദനമായി അവൾ സ്വയം കരുതുന്നു. അവൾ സ്വയം കുതിച്ചുയരുന്നതായി കരുതുന്നുണ്ടോ എന്ന് ഒരിക്കൽ ചോദിച്ചപ്പോൾ, തന്റെ സ്വാധീനം ആളുകൾക്ക് സുഗമമാക്കുന്നത് കാണുമ്പോൾ തനിക്ക് വിജയിക്കുമെന്ന് അവൾ പറയുന്നു. യുവ സംരംഭകരോട് അവൾ പറയുന്നു, “തുടരുക.”

എഴുതിയത്:

^{ഒരു ബിസിനസ്സ് കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഓരോ സംരംഭകനും എവിടെയെങ്കിലും തുടങ്ങണം. ഒരു നല്ല ബിസിനസ്സ് കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിന് മാന്ത്രിക കുറുക്കുവഴികളൊന്നുമില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ബിസിനസ്സിലും പക്ഷപാതമില്ല. നിങ്ങൾ എപ്പോൾ തുടങ്ങുന്നു അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ യാത്ര എവിടെ തുടങ്ങുന്നു എന്നത് പ്രശ്നമല്ല. ഇന്ത്യയിലെ ഈ വനിതാ സംരംഭകർ അത് തെളിയിക്കുന്നു.}

ഒരു ബിസിനസ്സ് കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഓരോ സംരംഭകനും എവിടെയെങ്കിലും തുടങ്ങണം. ഒരു നല്ല ബിസിനസ്സ് കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിന് മാന്ത്രിക കുറുക്കുവഴികളൊന്നുമില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ബിസിനസ്സിലും പക്ഷപാതമില്ല. നിങ്ങൾ എപ്പോൾ തുടങ്ങുന്നു അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ യാത്ര എവിടെ തുടങ്ങുന്നു എന്നത് പ്രശ്നമല്ല. ഇന്ത്യയിലെ ഈ വനിതാ സംരംഭകർ അത് തെളിയിക്കുന്നു.

അദിതി ഗുപ്ത: ആർത്തവപീഡിയയുടെ സഹസ്ഥാപക:

കോമിക് മെൻസ്ട്രുപീഡിയയുടെ രചയിതാവും സഹസ്ഥാപകയുമായ ഇന്ത്യൻ വനിതാ സംരംഭകരിൽ ഒരാളാണ് അദിതി ഗുപ്ത. ആർത്തവത്തെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള മിഥ്യാധാരണകളിലും തെറ്റായ വിവരങ്ങളിലും മടുത്ത അവൾ ഒരു മാറ്റം വരുത്താൻ സ്വയം ഏറ്റെടുത്തു. 2012-ൽ അവളും ഭർത്താവും ചേർന്ന് കോമിക് സ്ഥാപിച്ചു. 2014-ൽ, വിലക്കുകൾ ലംഘിക്കുന്നതിനുള്ള അവളുടെ പ്രവർത്തനത്തിന് ഫോർബ്സ് ഇന്ത്യ 30 അണ്ടർ 30 ലിസ്റ്റിൽ അവർ ലിസ്റ്റ് ചെയ്യപ്പെട്ടു. ഇന്ന്, 6,000-ലധികം സ്‌കൂളുകളിൽ ആർത്തവപീഡിയ ഉപയോഗിക്കപ്പെടുകയും 14-ലധികം ഭാഷകളിലായി 10,00,000-ത്തിലധികം പെൺകുട്ടികൾക്ക് പ്രയോജനം ലഭിക്കുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.

ആർത്തവത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അവബോധം വളർത്തുന്നതിനായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഇന്ത്യയിലെ ഒരു സാമൂഹിക വനിതാ സംരംഭകയാണ് അദിതി. അവൾ ഒരു ടെഡ് ടോക്ക് സ്പീക്കറാണ്, അവളുടെ സൃഷ്ടികൾ ദി വാൾ സ്ട്രീറ്റ് ജേർണൽ, റോയിട്ടേഴ്‌സ്, സിഎൻബിസി, ബിബിസി എന്നിവയിൽ പ്രദർശിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്.

അശ്വനി അശോകന: സ്ഥാപകൻ, മാഡ് സ്ട്രീറ്റ് ഡെൻ:

ഭർത്താവ് ആനന്ദ് ചന്ദ്രശേഖരനൊപ്പം ക്ലൗഡ് അധിഷ്‌ഠിത പ്ലാറ്റ്‌ഫോമായ മാഡ് സ്ട്രീറ്റ് ഡെൻ അശ്വനി സ്ഥാപിച്ചു. സിലിക്കൺ വാലിയിലെ ഇന്റലിന്റെ ഇന്ററാക്ഷൻ ആൻഡ് എക്സ്പീരിയൻസ് റിസർച്ച് ലാബിൽ മൊബൈൽ ഇന്നൊവേഷൻ ടീമിനെ നയിച്ച അനുഭവപരിചയമുണ്ട്. സിലിക്കൺ വാലിയിൽ അവൾക്ക് ഒരു ദശാബ്ദത്തിലേറെ അനുഭവസമ്പത്തുണ്ട്. ഇത് ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസിൽ അവളുടെ താൽപ്പര്യത്തിന് കാരണമായി.

അമ്മ, യുഐ ഡിസൈനർ, ബിസിനസ് ഡെവലപ്‌മെന്റ് പ്രതിനിധി, എത്‌നോഗ്രാഫർ, പ്രോഗ്രാം മാനേജർ, പ്രൊഡക്‌റ്റ് മാനേജർ, ആർട്ടിസ്റ്റ് എന്നീ നിലകളിൽ ഉള്ള അവളുടെ അനുഭവം അവളെ അവളുടെ പാത കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ സഹായിച്ചു. ഫോർച്യൂണിന്റെ 40 അണ്ടർ 40 ലിസ്റ്റിൽ പരിശീലനം ലഭിച്ച ക്ലാസിക്കൽ നർത്തകി അശ്വനി ഇടംപിടിച്ചിട്ടുണ്ട്. വോഗ്, ടെക്ക്രഞ്ച്, നിക്കി തുടങ്ങിയ നിരവധി പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങളിലും അവർ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്.

ചിത്ര ഗുർനാനി ദാഗ: സഹസ്ഥാപകൻ, ത്രിലോഫീലിയ:

ചിത്ര തന്റെ ഭർത്താവ് അഭിഷേക് ദാഗയ്‌ക്കൊപ്പം ത്രിലോഫീലിയ സ്ഥാപിച്ചു. ഇന്ത്യൻ സ്‌കൂൾ ഓഫ് ബിസിനസിലെ പൂർവ്വ വിദ്യാർത്ഥിനിയാണ്. ബിസിനസിനോടുള്ള അഭിനിവേശം കാരണം ബിസിനസ്സിൽ മുൻ പരിചയമില്ലാതെ അവൾ മുങ്ങാൻ തീരുമാനിച്ചു. അവളുടെ കുടുംബം ബിസിനസിൽ ഒന്നായിരുന്നില്ല, അവളുടെ ഭർത്താവിന്റേതുമല്ല. തങ്ങളുടെ സ്വപ്നങ്ങളെ പാരമ്പര്യേതരമായി പിന്തുടരാൻ അവർ ഒരുമിച്ച് തീരുമാനിച്ചു. യാത്ര ചെയ്യാനും മറ്റുള്ളവരുടെ സ്വപ്നങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കാനുമുള്ള അവളുടെ അഭിനിവേശമാണ് അവളെ നയിച്ചത്. അതിനാൽ, അവൾ ചെയ്യുന്നതുപോലെ ഒരു സാഹസികതയ്ക്ക് അതേ ഊർജ്ജവും അഭിനിവേശവുമുള്ള പ്രൊഫഷണലുകളെ അവൾ നിയമിച്ചു.

ഡോ. ഫ്ലോറിഡ ടിൽട്ടൺ: ബയോസോൺ റിസർച്ച് ടെക്നോളജീസിന്റെ സ്ഥാപകൻ:

ഡൽഹി മാനേജ്‌മെന്റ് അസോസിയേഷന്റെ ഓൾ ഇന്ത്യ വുമൺ എന്റർപ്രണർ അവാർഡ് 2018 അവർക്ക് ലഭിച്ചിട്ടുണ്ട്. പ്ലാന്റ് ബയോളജിയിൽ ബിരുദാനന്തര ബിരുദവും മദ്രാസ് സർവകലാശാലയിൽ നിന്ന് സസ്യ ജനിതകശാസ്ത്രത്തിൽ തത്ത്വചിന്തയിൽ ബിരുദാനന്തര ബിരുദവും നേടി. തന്റെ സംരംഭക സാമ്രാജ്യം കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ ശാസ്ത്രത്തിന്റെ പാത സ്വീകരിച്ച ഇന്ത്യയിലെ വനിതാ സംരംഭകരിൽ ഒരാളാണ് അവർ. ഫ്ലോറിഡ ടിൽട്ടൺ ഹിന്ദുസ്ഥാൻ കോളേജിലെ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചതിന് ശേഷം കോച്ചിംഗിനായി രണ്ട് വിദ്യാർത്ഥികൾ അവളെ സമീപിച്ചപ്പോൾ ഡോ. തന്റെ മേഖലയിൽ ഇന്ത്യയിലെ ഏറ്റവും വിജയകരമായ വനിതാ സംരംഭകരിൽ ഒരാളാണ് അവർ.

ഫറാ നതാനി മെൻസീസ്: ദി മംമ് കമ്പനിയുടെ സഹസ്ഥാപക:

അവളുടെ പങ്കാളിയായ ശ്രേയ ലാംബയ്‌ക്കൊപ്പം ഫറാ നതാനി മെൻസീസ്-ദ മംമ് കോ-സ്ഥാപിച്ചു. ശരിയായ പോഷകാഹാരം ലഭിക്കുന്നതിനും ആരോഗ്യകരമായ ജീവിതം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനും ആളുകളെ സഹായിക്കുന്നതിൽ സ്ത്രീ നേതൃത്വത്തിലുള്ള ഈ സ്റ്റാർട്ടപ്പ് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചു.

ഹാർവാർഡ് ബിസിനസ് സ്‌കൂളിൽ നിന്ന് എംബിഎ നേടിയ ഫറ പെൻസിൽവാനിയ യൂണിവേഴ്‌സിറ്റിയിലെ വാർട്ടൺ സ്‌കൂൾ, കോളേജ് ഓഫ് ആർട്‌സ് & സയൻസ് എന്നിവിടങ്ങളിൽ നിന്ന് ബിരുദാനന്തര ബിരുദധാരിയാണ്.

ഇഷ ചൗധരി: സഹസ്ഥാപക സോളോസ്റ്റെയ്‌സ്:

ഇഷ ചൗധരി ഒരു സഹസ്ഥാപകയും സോളോയിലെ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് മേധാവിയുമാണ്. അവൾ സെന്റ് സേവ്യേഴ്സ് കോളേജിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടി. 2015-ൽ ബെംഗളൂരുവിലാണ് ZoloStay സ്ഥാപിതമായത്. ആരോഗ്യകരമായ ഭക്ഷണത്തോടൊപ്പം താമസസൗകര്യം കണ്ടെത്താൻ വിദ്യാർത്ഥികളെ സഹായിക്കുക എന്നതായിരുന്നു സ്റ്റാർട്ടപ്പിന്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം.

ഖുശ്ബു ജെയിൻ: സഹസ്ഥാപകയും സിഒഒയും, ImpactGuru.com:

ഖുശ്ബു ജെയിൻ ഇംപാക്റ്റ് ഗുരുവിന്റെ സഹസ്ഥാപകനായി, ഇന്ത്യയുടെ ക്രൗഡ് ഫണ്ടിംഗ് സ്റ്റാർട്ടപ്പ് സാഹചര്യത്തെ സഹായിക്കാനുള്ള ദൗത്യവുമായി സംരംഭക ജീവിതത്തിലേക്ക് കുതിച്ചു. അവൾ കമ്പനിയുടെ സിഒഒ ആയി പ്രവർത്തിക്കുകയും മാർക്കറ്റിംഗ് വിഭാഗം, ആശയവിനിമയം, ഡിസൈൻ ടീമുകൾ എന്നിവയെ നയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഖുശ്ബുവിന് ധാരാളം വിദ്യാഭ്യാസ പരിചയമുണ്ട്.

കിരൺ മജുംദാർ ഷാ: ബയോകോൺ ലിമിറ്റഡിന്റെ സ്ഥാപകൻ:

ഇന്ത്യയിലെ ഒരു ശതകോടീശ്വരൻ വനിതാ സംരംഭകയാണ് കിരൺ മജുംദാർ-ഷാ. അവർ ഇന്ത്യയിലെ ബാംഗ്ലൂർ ആസ്ഥാനമായുള്ള ബയോകോൺ ലിമിറ്റഡിന്റെ ചെയർപേഴ്‌സണും മാനേജിംഗ് ഡയറക്ടറും ബാംഗ്ലൂരിലെ ഇന്ത്യൻ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് മാനേജ്‌മെന്റിന്റെ മുൻ ചെയർപേഴ്‌സണുമാണ്. ടൈം മാഗസിന്റെ ലോകത്തെ ഏറ്റവും സ്വാധീനമുള്ള 100 വ്യക്തികളിൽ ഒരാളായി, ബയോടെക്‌നോളജിയുടെ ആഗോള ചിന്താ നേതാവായി അവർ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടു. അവളുടെ മേൽനോട്ടത്തിൽ.

മേഘ്ന അഗർവാൾ: സഹസ്ഥാപക- ഇൻഡിക്യൂബ്:

എച്ച്ആർ, കൺസൾട്ടിംഗ്, കൊമേഴ്‌സ്യൽ റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ്, മാനുഫാക്ചറിംഗ് എന്നിവയിൽ 14 വർഷത്തെ പരിചയമുള്ള മേഘ്‌ന ഇൻഡിക്യൂബിന്റെ സഹസ്ഥാപകയാണ്. ഐഎംടിയിൽ നിന്ന് ധനകാര്യത്തിൽ എംബിഎയും കമ്പനി സെക്രട്ടറി ബിരുദവും നേടിയിട്ടുണ്ട്.

മേഹക് സാഗർ: വെഡ് മി ഗുഡിന്റെ സഹസ്ഥാപകൻ:

മേഹക് സാഗർ തന്റെ ഭർത്താവ് ആനന്ദ് ഷഹാനിക്കൊപ്പം 2014 ൽ വെഡ് മി ഗുഡ് സ്ഥാപിച്ചു. ഇന്ന്, ഈ പോർട്ടൽ ഇന്ത്യൻ വധൂവരന്മാരുടെ ഒരു ഗോ-ടു പ്ലാറ്റ്ഫോമായി മാറിയിരിക്കുന്നു. വിവാഹങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാത്തിനും ഒരു ക്യൂറേറ്റഡ് പോർട്ടലാണ് വെഡ് മി ഗുഡ്. അവർ സേവനങ്ങളും ഉൽപ്പന്നങ്ങളും ശുപാർശ ചെയ്യുകയും അവരുടെ ക്യൂറേഷനിൽ അഭിമാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

എഴുതിയത്:

^{1911 ഓഗസ്റ്റ് 13-ന് ന്യൂയോർക്കിലെ ബ്രോങ്ക്സിൽ ജനിച്ച വില്യം (ബിൽ) ബെർൺബാക്ക് ആധുനിക പരസ്യങ്ങളുടെ ചരിത്രത്തിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടതും സ്വാധീനമുള്ളതുമായ വ്യക്തിയാണ്. ഡോയൽ ഡെയ്ൻ ബേൺബാക്കിന്റെ (ഡിഡിബി) സ്ഥാപക പങ്കാളിയായ അദ്ദേഹം, പരസ്യത്തിന്റെ മുഖച്ഛായ മാറ്റിമറിച്ച ഒരു കോപ്പിറൈറ്ററും ക്രിയേറ്റീവ് ഡയറക്ടറുമായിരുന്നു, ഇന്ന് മിക്കവാറും എല്ലാ പരസ്യ ഏജൻസികളും ബെർൺബാക്ക് നൽകുന്ന ആശയങ്ങളെയും ഘടനയെയും ആശ്രയിക്കുന്നു.}

ബിൽ ബേൺബാക്കിന്റെ വിദ്യാഭ്യാസവും ആദ്യകാല കരിയറും 1932-ൽ, 21-ആം വയസ്സിൽ, ന്യൂയോർക്ക് യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിൽ നിന്ന് ബേൺബാക്ക് ബി. അദ്ദേഹം ഇംഗ്ലീഷിൽ ബിരുദം നേടി, പക്ഷേ അദ്ദേഹത്തിന്റെ വിദ്യാഭ്യാസം മികച്ചതായിരുന്നു, അത് അദ്ദേഹത്തിന്റെ പരസ്യ ജീവിതത്തിന് വിലമതിക്കാനാവാത്ത തയ്യാറെടുപ്പുകൾ നൽകി. അദ്ദേഹത്തിന്റെ പഠനങ്ങളിൽ തത്ത്വചിന്ത, ബിസിനസ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ, സംഗീതം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ബേൺബാക്കും പിയാനോ വായിച്ചു. 1932 വർഷം തീർച്ചയായും ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള സർവ്വകലാശാലയിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല സമയമായിരുന്നില്ല, മഹാമാന്ദ്യത്തിന്റെ ഉൽക്കാപതനത്തിന്റെ കാലത്ത്, തൊഴിലില്ലായ്മ റെക്കോർഡ് ഉയർന്ന നിലയിലും ദേശീയ മനോവീര്യം ഏറ്റവും താഴ്ന്ന നിലയിലുമായിരുന്നു. ഭാഗ്യവശാൽ, ബെർൺബാക്കിന്റെ കുടുംബത്തിന് ന്യൂയോർക്കിലെ എംപയർ സ്റ്റേറ്റ് ബിൽഡിംഗിലെ ഷെല്ലി ഡിസ്റ്റിലേഴ്‌സുമായി ബന്ധമുണ്ടായിരുന്നു, 1933-ൽ അദ്ദേഹത്തെ ഒരു പോസ്റ്റോഫീസിൽ നിയമിച്ചു.

അധികകാലം അദ്ദേഹം വഹിച്ചിരുന്ന സ്ഥാനമായിരുന്നില്ല അത്. വാക്കുകളിലെ അദ്ദേഹത്തിന്റെ കഴിവും സ്വാഭാവിക അഭിലാഷവും തിളങ്ങി, ഷെല്ലിയുടെ അമേരിക്കൻ ക്രീം വിസ്കിക്ക് വേണ്ടി അദ്ദേഹം ഒരു പരസ്യം എഴുതി. പരസ്യം പ്രചരിക്കുകയും ബെർൺബാക്ക് ഇന്റേണൽ പരസ്യ വിഭാഗത്തിലേക്ക് സ്ഥാനക്കയറ്റം നൽകുകയും ചെയ്തു. ഷെല്ലിയിലെ വിജയകരമായ ആറ് വർഷങ്ങൾക്ക് ശേഷം, ഉയർന്ന അഭിലാഷങ്ങൾ പിന്തുടരാൻ ബേൺബാക്ക് വിട്ടു. 1939-ലെ വേൾഡ് ഫെയർ നടത്തിയ ഗ്രോവർ വെയ്‌ലിന്റെ ഒരു പ്രേത എഴുത്തുകാരനായി അദ്ദേഹം മാറി. അവിടെ നിന്ന് വില്യം എച്ച്. വെയ്ൻട്രാബ് പരസ്യങ്ങളുടെ ഏജൻസിയിൽ ഡിസ്പ്ലേ അഡ്വർടൈസിംഗ് എന്നും അറിയപ്പെടുന്ന “അബോവെതെലിൻ” പരസ്യത്തിൽ പ്രവേശിച്ചു. പ്രതിഭാധനനായ കലാസംവിധായകനായ പോൾ റാൻഡുമായി അദ്ദേഹം സഹകരിച്ചു.

രണ്ടാം ലോകമഹായുദ്ധസമയത്ത് രണ്ട് വർഷത്തെ പര്യടനത്തിന് ശേഷം, ബെർൺബാക്ക് കോസ്മെറ്റിക്സ് കമ്പനിയായ കോട്ടിയിൽ കുറച്ചുകാലം ജോലി ചെയ്തു, തുടർന്ന് ന്യൂയോർക്ക് സിറ്റി ഗ്രേ അഡ്വർടൈസിംഗ് ഏജൻസിയിലേക്ക് മാറി. ഈ ഏജൻസിയിൽ, ബെർൺബാക്ക് തന്റെ കഴിവുകൾ കൂടുതൽ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു, 1947-ൽ 36-ആം വയസ്സിൽ അദ്ദേഹം ഗ്രേയുടെ ക്രിയേറ്റീവ് ഡയറക്ടറായി. നെഡ് ഡോയ്‌ലിനും മാക് ഡെയ്‌നുമൊപ്പം ഡിഡിബി കണ്ടെത്തി, ഗ്രേയിൽ താമസിച്ചിരുന്ന കാലത്ത് ബെർൺബാക്ക് ജെയിംസ് എഡ്വിൻ “നെഡ്” ഡോയൽ, മാക്സ്വെൽ “മാക്” ഡെയ്ൻ എന്നിവരുമായി സൗഹൃദത്തിലായി. ഡോയൽ ഗ്രേയിൽ എക്സിക്യൂട്ടീവായിരുന്നു, ഡെയ്ൻ മാക്സ്വെൽ ഡെയ്ൻ എന്ന പേരിൽ ഒരു ചെറിയ പരസ്യ ഏജൻസി നടത്തിയിരുന്നു. Inc, ബില്ലിനും നെഡിനുമൊപ്പം ഡോയൽ ഡെയ്ൻ ബേൺബാച്ചിനെ (ഡിഡിബി) കണ്ടെത്തുന്നതിനായി ഡെയ്ൻ അത് അടച്ചപ്പോൾ, ഏജൻസി അഞ്ച് വർഷം മാത്രമേ നീണ്ടുനിന്നുള്ളൂ.

ഡിഡിബിയിലെ തുടക്കം ഏതൊരു സ്റ്റാർട്ട്-അപ്പ് ഏജൻസിയുടെയും സാധാരണമായിരുന്നു. ആദ്യം, ജോലി കുറവായിരുന്നു, മൂന്ന് സ്ഥാപകരും വളരെ കൈകോർത്ത് പങ്ക് വഹിച്ചു. ബേൺബാക്ക് ഏജൻസിയുടെ സർഗ്ഗാത്മക ശക്തിയായിരുന്നു, പരസ്യങ്ങൾ കാണുകയും പ്രദർശിപ്പിക്കുകയും സൃഷ്ടിക്കുകയും വിൽക്കുകയും ഓർമ്മിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന രീതിയെ പുനർനിർവചിക്കുന്ന പരസ്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ബേൺബാക്ക് മേൽനോട്ടം വഹിച്ച ഏറ്റവും ശ്രദ്ധേയമായ രണ്ട് ഡിഡിബി പരസ്യങ്ങൾ ഫോക്‌സ്‌വാഗൺ ബീറ്റിലിനായി “തിങ്ക് സ്മാൾ”, “ലെമൺ” എന്നിവയായിരുന്നു.

സ്റ്റോക്കിന്റെ രൂപകൽപ്പനയും ബ്ലാക്ക് ആൻഡ് വൈറ്റ് ഇമേജറിയുടെ ഉപയോഗവും കാരണം 1959 ലെ VW കാമ്പെയ്‌ൻ പരസ്യത്തെ ഭാഗികമായി തടസ്സപ്പെടുത്തി. അഡ്വർടൈസിംഗ് നടത്തിയ ഒരു സർവേയിൽ, ഇരുപതാം നൂറ്റാണ്ടിലെ ഏറ്റവും മികച്ച പരസ്യ കാമ്പെയ്‌നായി ഇതിനെ വിലയിരുത്തി. വാണിജ്യ പതിപ്പ്. Bernbach-ന്റെ നിരീക്ഷണത്തിലുള്ള മറ്റ് പ്രധാന DDB കാമ്പെയ്‌നുകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു: Avis-ന് വേണ്ടിയുള്ള “ഞങ്ങൾ കഠിനമായി ശ്രമിക്കുന്നു” “ലെവിയെ സ്നേഹിക്കാൻ നിങ്ങൾ ജൂതനാകേണ്ടതില്ല”, ലെവിയുടെ റൈ ബ്രെഡ് “Mikey” ന് വേണ്ടി ലൈഫ് സീരിയൽ “ഇറ്റ്സ് സോ സിമ്പിൾ” പോളറോയിഡ് ഡോയൽ ഡെയ്ൻ ബേൺബാച്ച് സെറ്റുകൾക്ക് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഡിഡിബിക്ക് മുമ്പ്, ആർട്ട് ഡയറക്ടറും എഡിറ്ററും വെവ്വേറെ പ്രവർത്തിച്ചു.

ഇതിനർത്ഥം അവർ വ്യത്യസ്ത മേശകളിൽ ജോലി ചെയ്തു എന്നല്ല; അവ പലപ്പോഴും വിവിധ വകുപ്പുകളിലോ വ്യത്യസ്ത നിലകളിലോ അല്ലെങ്കിൽ വ്യത്യസ്ത കെട്ടിടങ്ങളിലോ ആയിരുന്നു. ഒരു കോപ്പിറൈറ്റർ ഒരു പരസ്യത്തിന്റെ തലക്കെട്ട് ഉൾപ്പെടെ ഒരു പകർപ്പ് എഴുതി, ആ പകർപ്പ് ചിത്രങ്ങളും ഗ്രാഫിക്‌സ് പ്രോസസ്സിംഗും പ്രയോഗിച്ച ഒരു ആർട്ട് ഡയറക്ടർക്ക് കൈമാറി. ബേൺബാക്ക് ഈ മോഡലിലെ വലിയ പിഴവ് കണ്ട് അത് മാറ്റി. രണ്ട് തലകൾ ഒന്നിനെക്കാൾ മികച്ചതാണെന്ന് കരുതി, അദ്ദേഹം കലാസംവിധായകരെയും എഡിറ്റർമാരെയും കൂട്ടുപിടിച്ച് ഒരു ടീമായി പരസ്യം കണ്ടുപിടിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടു. ഈ സഹകരണം, ഏജൻസിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുവന്ന അവിശ്വസനീയമായ സൃഷ്ടിയുടെ ഉറവിടം, ഇപ്പോഴും പരസ്യ ഏജൻസികളുടെ ക്രിയേറ്റീവ് വകുപ്പുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന മാതൃകയാണ്.

Bernbach-ന്റെ ക്രിയേറ്റീവ് ഡയറക്ഷനിലും ഉയർന്ന നിലവാരത്തിലും, DDB പരസ്യ വ്യവസായത്തിലെ ഒരു ഭീമാകാരമായി വളർന്നു. ഇത് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള സ്ഥലമായിരുന്നു, അവിടെ ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന പരസ്യം എല്ലായ്പ്പോഴും മികച്ചതായിരുന്നു, ക്ലയന്റുകളെയും മറ്റ് ഏജൻസികളെയും അത്ഭുതപ്പെടുത്തുന്നു. ബിൽ ബേൺബാക്ക് ഡിഡിബിയിൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന കാലത്ത് നിരവധി അവാർഡുകൾ നേടുകയും 1964-ൽ കോപ്പിറൈറ്റേഴ്‌സ് ഹാൾ ഓഫ് ഫെയിമിൽ ഇടം നേടുകയും ചെയ്തു. 1982 ഒക്ടോബർ 2-ന് അദ്ദേഹം അന്തരിച്ചു. ന്യൂയോർക്കിൽ, 71-ആം വയസ്സിൽ. ബേൺബാച്ചിന്റെ പാരമ്പര്യം ഇന്നും ഡിഡിബി ലോകമെമ്പാടും നിലനിൽക്കുന്നു. ഓമ്‌നികോം നെറ്റ്‌വർക്കിന്റെ ഭാഗം. 2019 ലെ അതിന്റെ 70-ാം വാർഷികത്തിന്, ഏജൻസി അതിന്റെ ഉത്ഭവം ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ലോഗോ അനാച്ഛാദനം ചെയ്തു.

^{രണ്ട് DS, ഒന്ന് മഞ്ഞയും ഒരു കറുപ്പും, ഒന്നിനു മുകളിൽ ഒന്നായി അടുക്കി, B പോലെ തോന്നിപ്പിക്കുന്നത് സൃഷ്ടിക്കുന്നു. Doyle Dane Bernbach എന്ന വാക്കുകൾ താഴെയുള്ള D-യിൽ കൊത്തിവെച്ചിരിക്കുന്നു. Bernbach ഉദ്ധരണികളുടെ ഒരു നിര ഏറ്റവും ജനപ്രിയവും ദൈനംദിനവുമായ ആളുകളിൽ ഒന്നാണ്. , പരസ്യ ചരിത്രത്തിൽ.}

മികച്ച ഉദ്ധരണികളുടെ ഒരു സെലക്ഷൻ, പരസ്യ ചരിത്രത്തിലെ ഏറ്റവും ഉദ്ധരിച്ചതും ഉദ്ധരിച്ചതുമായ വ്യക്തികളിൽ ഒരാളാണ് ബിൽ ബെർൺബാക്ക്. Bernbach-ൽ നിന്നുള്ള പ്രചോദനാത്മകമായ ചില ഉദ്ധരണികൾ ഇതാ: പരസ്യത്തിന്റെ ഏറ്റവും ശക്തമായ ഘടകം സത്യമാണ്. ഒരു നല്ല പരസ്യ കാമ്പെയ്‌ൻ ഉൽപ്പന്നത്തെ വേഗത്തിൽ ദോഷകരമായി ബാധിക്കും. ഇത് മോശമാണെന്ന് കൂടുതൽ ആളുകൾക്ക് ബോധ്യമാകും. പരസ്യം ചെയ്യുന്നത് അടിസ്ഥാനപരമായി പ്രേരണയാണ്, പ്രേരണ എന്നത് ഒരു ശാസ്ത്രമല്ല, ഒരു കലയാണ്. നിങ്ങൾ എത്ര പരസ്യങ്ങൾ പോസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നുവെന്ന് ആരും കണക്കാക്കില്ല; നിങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്ന മതിപ്പ് മാത്രമേ അവർ ഓർക്കുകയുള്ളൂ. വാമൊഴിയാണ് എല്ലാറ്റിലും നല്ല മാർഗം. ഒരു ഉൽപ്പന്നത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ശരിയായ കാര്യം പറയാൻ കഴിയും, ആരും നിങ്ങളെ ശ്രദ്ധിക്കില്ല. അത് ആളുകൾക്ക് അവരുടെ ഉള്ളിൽ തോന്നുന്ന രീതിയിൽ പറയണം. കാരണം അവർക്ക് അത് അനുഭവപ്പെട്ടില്ലെങ്കിൽ ഒന്നും സംഭവിക്കില്ല. നിങ്ങളുടെ പരസ്യം മനോഹരമായി കാണപ്പെടുന്നതിനാൽ അത് കാണുമെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല. കുറ്റമറ്റ രീതിയിൽ ഭംഗിയുള്ള… എന്നാൽ ബോറടിപ്പിക്കുന്ന എത്ര പേരെ നിങ്ങൾക്കറിയാം?

എഴുതിയത്: