good day Fellows!! Welcome to my Gig!! i am an experienced businessman and MBA graduate, with CSIC press media member consequently, be confident that your essays might be treated by means of a professional articles writer. i can write business, ethics advertising and marketing i've been in freelancing for greater than 6 years now,, hence. i've big revel in in the named fields. commercial enterprise essay control essay Economics essay Macroeconomics report writing Essay Writing market studies Human resource reports Strategic control Article Writing business Articles business report Why Me??? timely turnaround top-notch grammar properly researched and referenced content material 100% plagiarism loose content 24/7 customer service Kindly contact me earlier than putting the order, thank you a lot!
ഞാൻ: പുതിയതും നൂതനവുമായ റീസൈക്ലിംഗ് അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നതിൽ പ്രത്യേക തൊഴിൽ പരിചയമുള്ള ബെന്റ് റെസലൂഷൻ വിതരണക്കാരിലേക്ക് സ്ഥാപനങ്ങൾ എത്തുമെന്നതിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണമാണ് CO. 2017 ലെ ഗ്രിഗോറിയൻ കലണ്ടർ മാസത്തിൽ, സ്റ്റൈൽ റീട്ടെയിലർ “ബ്രിംഗ് ഇറ്റ്” ഫാഷൻ അസോർട്ട്മെന്റ് കാമ്പെയ്നിന്റെ സമാരംഭത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിന് ഇത് H&M-മായി സഹകരിച്ചു. H&M 2013 മുതൽ വസ്ത്ര പുനരുപയോഗം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, അക്കാലത്ത് 44,000 അനാവശ്യമായ ഉപഭോക്തൃ ഉൽപ്പന്നങ്ങളും തുണിത്തരങ്ങളും ശേഖരിച്ചു.
ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് എച്ച്&എം റീട്ടെയിൽ ലൊക്കേഷനുകളിൽ ഏതെങ്കിലും മുഴുവനായോ അവസ്ഥയിലോ ഉള്ള അനാവശ്യ വസ്ത്രങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കാം. –PPS– കോർപ്പറേറ്റ് 2020-ഓടെ പ്രതിവർഷം 27,000 ടണ്ണിലധികം വാർഷിക കളക്ഷൻ വോളിയം സാക്ഷാത്കരിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. അവർ ആരാണ് ഞാൻ: SOE ഗ്രൂപ്പിന്റെ ഒരു മേഖലയായ Collect AG അല്ലെങ്കിൽ I: CO, ഒരു സ്വിസ് കമ്പനിയായിരിക്കാം. ചെരിപ്പും വസ്ത്രവും റീസൈക്ലിംഗ്. കോർപ്പറേറ്റ് പരിസ്ഥിതിയോടുള്ള സാർവത്രിക പ്രതിബദ്ധത ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. അൽപ്പം പ്രയത്നിച്ചാൽ എല്ലാവരും വലിയൊരു കാര്യത്തിലേക്കുള്ള സംഭാവന കെട്ടിപ്പടുക്കുകയും അതിൽ ഉത്കണ്ഠ നേടുകയും ചെയ്യും എന്നതാണ് ഇതിന്റെ തത്വശാസ്ത്രം. ഇത് ആളുകളിൽ നിന്ന് ഉപേക്ഷിച്ച ഷൂസ്, ബെൽറ്റുകൾ, ബാഗേജ്, ഉപഭോക്തൃ വസ്തുക്കൾ എന്നിവ ശേഖരിക്കുന്നു. യുഎസ്എയ്ക്കുള്ളിലും യൂറോപ്പിലെ എല്ലായിടത്തും ഇത് ശേഖരണ പോയിന്റുകളാണ്. ഒരു റിപ്പോർട്ടിന് അനുസൃതമായി, I: CO, The North Face, Levi’, Forever 21 എന്നിവയ്ക്കൊപ്പം അറുപത്തിയഞ്ച് രാജ്യങ്ങളിലായി അറുപതോളം റീട്ടെയിൽ പങ്കാളികളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
ഏറ്റവും വലിയ പങ്കാളി എച്ച് ആൻഡ് എം ആണ്. –PPS– റീട്ടെയിൽ പങ്കാളികളുമായി ചേർന്ന് അവർ എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്, I: CO, Levi’ Intimissimi, Reno, Adler എന്നിവയുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്ന വിവിധ ഔട്ട്ലെറ്റുകൾക്കായി നൽകിയിരിക്കുന്ന തുണിത്തരങ്ങളുടെ ഗതാഗതം, തരംതിരിക്കൽ, തൊഴിൽ എന്നിവ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു. I: CO, വലിച്ചെറിയപ്പെട്ട തുണിത്തരങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള സുപ്രധാന അസംസ്കൃത വസ്തുക്കൾ ഒരു ക്ലോസ്ഡ്-ലൂപ്പ് പ്രൊഡക്ഷൻ സൈക്കിളിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങൾ നൽകുന്നു. –PPS– I: CO ഈ റീട്ടെയിൽ പങ്കാളികളുമായി സഹകരിച്ച് ഷൂകൾ പോലെ ഉപഭോക്തൃ സാധനങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നു, തരംതിരിക്കാനും റീസൈക്ലിംഗ് പ്ലാന്റിലേക്കുള്ള ഗതാഗതം സംഘടിപ്പിക്കുന്നു, ഇനങ്ങൾ തരംതിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഒരു ക്ലോസ്ഡ്-ലൂപ്പ് റീസൈക്ലിംഗ് ഘടന പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. ആ സംവിധാനം ഉപയോഗിച്ച്, നിർമ്മാതാക്കൾക്കും ചില്ലറ വ്യാപാരികൾക്കും അവരുടെ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ജീവിത ചക്രം സുസ്ഥിരമായി നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള അവസരം ഇത് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.
PPS– The: CO ടേക്ക്-ബാക്ക് സിസ്റ്റം ടെക്സ്റ്റൈൽ തൊഴിലിനെ സൗകര്യപ്രദമായ ഒരു വൈദഗ്ധ്യമാക്കി മാറ്റുകയും വസ്ത്രധാരണ ബ്രാൻഡുകൾക്കും ഉപഭോക്താക്കൾക്കും ഒരുപോലെ പരസ്പരം അരികുകൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. I: CO പങ്കാളി കമ്പനികളുടെ സ്റ്റോറുകളിലേക്ക് അവരുടെ വസ്ത്രങ്ങൾ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് ഭാവിയിലെ വാങ്ങലിനായി ഒരു റിഡീം ചെയ്യാവുന്ന വൗച്ചർ ലഭിക്കും. –PPS– എന്തുകൊണ്ട് I: CO – പ്രോപ്പർട്ടി അനിവാര്യമായ കൺസ്യൂമർ ഗുഡ്സ് റീസൈക്ലിംഗ് പ്രോഗ്രാമുകൾ അത്യന്തം ആവശ്യമാണ്, യുഎസിൽ 15% വസ്ത്രങ്ങൾ പുനരുപയോഗം ചെയ്യുന്നതുകൊണ്ടല്ല, വേൾഡ് വൈഡ് ഫണ്ട് കണക്കാക്കുന്നത് 20,000 ലിറ്റർ വെള്ളം അതിനുള്ളിൽ ആവശ്യമാണെന്ന് വെർജിൻ കോട്ടണിന്റെ ഒരു ഭാരമുള്ള യൂണിറ്റ്, ജീൻസും ടി-ഷർട്ടും പോലെയുള്ള അളവ്. മക്കിൻസി ആൻഡ് കമ്പനിയുമായി പൊരുത്തപ്പെട്ടു, ഉയർന്നുവരുന്ന സമ്പദ്വ്യവസ്ഥകളിലെ 80% വ്യക്തികളും പാശ്ചാത്യരാജ്യങ്ങളിലെന്നപോലെ സ്ഥിരമായ നിരക്കിൽ ഉപഭോക്തൃ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, CO2 ഉദ്വമനം 2025 ആകുമ്പോഴേക്കും 77% വർദ്ധിക്കും.
PPS– I: റീസൈക്ലിംഗ് വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും റീട്ടെയിലർമാർക്കും ഉപഭോക്താക്കൾക്കും ഒരുപോലെ പാരിസ്ഥിതികമായി വശീകരിക്കുന്ന സാധ്യത നൽകുകയും ചെയ്യുന്ന കലാപരമായ ബിസിനസ്സ് മോഡലിന് നന്ദി, തൊഴിൽ വ്യവസായത്തിനും ഫാഷൻ റീട്ടെയിലർമാർക്കും ഉപഭോക്താക്കൾക്കും ശേഖരം അവിശ്വസനീയമാംവിധം ആകർഷകമാണ്. റീട്ടെയിൽ പ്രോഗ്രാമിനെ ആശ്രയിച്ച്, പാദരക്ഷകൾ, വസ്ത്രങ്ങൾ, രോമങ്ങൾ, മൃഗങ്ങളുടെ തൊലി വസ്ത്രങ്ങൾ, ബെൽറ്റുകൾ, ബാഗുകൾ, അടിവസ്ത്രങ്ങൾ, സോക്സുകൾ, വീട്, മേശ തലയണകൾ, ലിനൻ എന്നിവയെല്ലാം I: CO തിരഞ്ഞെടുത്ത ബോക്സുകളിലും I: CO കൗണ്ടറുകളിലും ശേഖരിക്കുന്നു. മാലിന്യ ഉൽപന്നങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും ഒഴിവാക്കുന്ന ഒരു തൊഴിൽ രീതിയിലേക്ക് ശേഖരിച്ച എല്ലാ ഷൂകളും ടെക്സ്റ്റലുകളും ഉൾപ്പെടുത്തുക എന്നതാണ് ഓഹരി ഉടമകളുടെ പ്രോപ്പർട്ടി ലക്ഷ്യം.
PPS– പെട്ടെന്നുള്ള ഫാഷനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നെഗറ്റീവ് പാരിസ്ഥിതിക ഫലങ്ങൾ തടയാൻ നന്നായി ചിട്ടപ്പെടുത്തിയ വീണ്ടെടുക്കൽ സംവിധാനം ആവശ്യമാണ്, ഇത് ഒരു സുപ്രധാന ആദ്യ ഘട്ടമാണ്. I:CO സിസ്റ്റം വസ്ത്രങ്ങളുടെ പുനരുപയോഗം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള എളുപ്പമുള്ള ഒരു റെസല്യൂഷനായിരിക്കാം, അതേസമയം മുഴുവൻ ലോയൽറ്റിയും സ്റ്റോർ സന്ദർശനങ്ങളും സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ഞാൻ: സി & എ, അഡ്ലർ, റെനോ, എസ്പ്രിറ്റ് തുടങ്ങിയ ലോക നേതാക്കൾക്കൊപ്പം CO യ്ക്ക് നിരവധി ബിസിനസ്സ് പങ്കാളികളുണ്ട്.
ഓരോന്നിനും കിലോഗ്രാം ഷൂസ്, ലിനൻ, കൺസ്യൂമർ ഗുഡ്സ്, വ്യത്യസ്ത ടെക്സ്റ്റൈൽ ഇനങ്ങൾ, I: CO യുടെ പങ്കാളി സ്ഥാപനങ്ങൾ 2 മോണിറ്ററി യൂണിറ്റ് സെന്റ് ഒരു ചാരിറ്റി ഫണ്ടിലേക്ക് സമ്മാനിച്ചു, ആ ഫണ്ട് 1,000 യൂറോയിൽ എത്തിയാൽ, ഒരു ചാരിറ്റബിൾ പ്രോജക്റ്റിലേക്ക് നമ്പർ ലഭിക്കും.
പാഷനേറ്റ് കരിയർ 1960 ജൂലൈ 17ന് കോട്ടയത്ത് വി. പൂർവ്വികർ തമിഴ്നാട്ടിൽ നിന്ന് കേരളത്തിലേക്ക് കുടിയേറിയ മാതാപിതാക്കളുടെ ഏക മകളായാണ് അവർ ജനിച്ചത്. യഥാർത്ഥത്തിൽ ആന്ധ്രാപ്രദേശിൽ നിന്നുള്ള ശീമാട്ടി, 1910-ൽ ആലപ്പുഴയിൽ പരേതനായ എസ്.വീരയ്യ റെഡ്ഡിയാർ സ്ഥാപിച്ചതാണ്. അവരുടെ മുത്തച്ഛൻ വീരിയ റെഡ്ഡിയാർ, സംസ്ഥാനത്തെ തുണി വ്യവസായത്തിന് തുടക്കമിട്ട പ്രശസ്ത ടെക്സ്റ്റൈൽ രാജാവായിരുന്നു. ഹൈസ്കൂൾ, യൂണിവേഴ്സിറ്റി വിദ്യാഭ്യാസം നേടിയ ശേഷം, ബീന 1980-ൽ പിതാവിനൊപ്പം അവരുടെ ഫാമിലി ടെക്സ്റ്റൈൽ റീട്ടെയ്ലിംഗ് ബിസിനസിന്റെ ലീഗിൽ ചേർന്നു. ശീമതി എന്ന ബ്രാൻഡിന് അടിമയായ ബീന അതിന്റെ വികസനത്തോടൊപ്പം വളർന്നു.
1985-ൽ അവളുടെ ബന്ധുവും ബാല്യകാല സുഹൃത്തുമായ കണ്ണനെ വിവാഹം കഴിച്ചു. സന്തോഷകരമായ ജീവിതത്തിന് ശേഷം 2000-ൽ കണ്ണൻ ഭാര്യയെയും മൂന്ന് മക്കളെയും ഉപേക്ഷിച്ച് ലോകം വിട്ടു. ഇരുട്ടിൽ പൂർണ്ണമായും തകർന്ന വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിന്ന് കരകയറാൻ യുവതിക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സമയമായിരുന്നു അത്. അവളുടെ മാനസിക ശക്തിയും സ്വയം നിശ്ചയദാർഢ്യവും പ്രയാസകരമായ ദിവസങ്ങളിൽ നിന്ന് ഉയർന്ന് ഒരു വിജയകരമായ സംരംഭകയാകാൻ പര്യാപ്തമായിരുന്നു.
ടെക്സ്റ്റൈൽ വ്യവസായത്തിന്റെ ചുമതല ഏറ്റെടുത്ത്, ബീന കൂടുതൽ പ്രൊഫഷണലാകാൻ ചില ഗൗരവമേറിയ നടപടികൾ കൈക്കൊണ്ടു, തന്റെ മുഴുവൻ സമയവും അതിന്റെ വളർച്ചയ്ക്കായി വിനിയോഗിച്ചു. ഒരു ചെറിയ സാരി കടയിൽ നിന്ന് സംസ്ഥാനത്തെ ഏറ്റവും പ്രശസ്തമായ ഫാഷൻ റീട്ടെയിലർമാരിലൊരാളായി ശീമാട്ടിയെ മാറ്റിയത് അതിന്റെ വിപുലീകരണത്തിന് പിന്നിലെ ശക്തമായ സ്തംഭമായ ബീന കണ്ണന്റെ യഥാർത്ഥ കഠിനാധ്വാനമായും അസാധാരണമായ ഇച്ഛാശക്തിയായും കാണണം. ബീന ഇതിനകം തന്നെ ശക്തമായ ഒരു ബിസിനസ്സ് ഐക്കണായി മാറിക്കഴിഞ്ഞു, കൂടാതെ അരങ്ങിൽ സ്വന്തമായി ഇടം നേടാൻ താൽപ്പര്യമുള്ള യുവതികൾക്ക് ഒരു യഥാർത്ഥ പ്രചോദനം. കാഞ്ചീവരം സാരികൾ അതിമനോഹരമായി നെയ്ത നെയ്ത്തുകാരെ ശ്രദ്ധിക്കാൻ അവർ കാച്ചിപുരത്തെ ഉൾഗ്രാമങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ ദക്ഷിണേന്ത്യയുടെ എല്ലാ ഭാഗങ്ങളിലും സഞ്ചരിക്കുന്നു.
ബീന – വിജയകരമായ ബിസിനസ്സ് വ്യവസായി
ഒരു ഏറ്റുപറച്ചിൽ ജോലിക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ, ബീന കണ്ണന്റെ വിജയം തന്നെയും തന്റെ ബിസിനസിനെയും പുനർനിർമ്മിക്കുകയാണ്. ഡിസൈനുകളിൽ പുതുമകൾ ഉണ്ടാക്കാൻ നെയ്ത്തുകാരെ ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്ന ഏറ്റവും വലിയ വെല്ലുവിളി അവൾ നേരിട്ടു. ആവശ്യത്തെ കുറിച്ച് അവരെ ബോധവത്കരിക്കാൻ ബീനയ്ക്ക് എത്തിച്ചേരാൻ പോലും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ചില സ്ഥലങ്ങളിലേക്ക് യാത്ര ചെയ്യേണ്ടി വന്നു. അവൾ അവരോടൊപ്പം താമസിച്ചു, അവളുടെ ആശയങ്ങൾ അവരെ മനസ്സിലാക്കി. അവളുടെ ചിന്തകൾ നൽകുന്നതിൽ അവൾ വിജയിച്ചതോടെ ഗ്രാമം മുഴുവൻ അവൾക്കായി പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങി. ഗ്രാമവാസികളുമായും ബീനയുമായും ശക്തമായ ബിസിനസ്സ് ബന്ധം, ഓരോ ആറു മാസത്തിലും പുതിയ സാരികൾ ശീമാട്ടിയിലെ ഔട്ട്ലെറ്റുകളിൽ എത്തും. കേരളത്തിലെ ജനങ്ങൾ മറ്റ് ദക്ഷിണേന്ത്യൻ സംസ്ഥാനങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് വളരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നവരായതിനാൽ, അവർക്ക് മുമ്പാകെ നിരവധി കാര്യങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
ഇന്ത്യയിൽ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ആവശ്യപ്പെടുന്ന ടെക്സ്റ്റൈൽ ശൃംഖലകളിലൊന്നായ ശീമാട്ടി സിൽക്സിന്റെ ഉടമയായ ബീന, പുതിയ ഗൾഫുകളിൽ തന്റെ ബിസിനസ്സിൽ എത്തുമെന്ന ആത്മവിശ്വാസത്തിലാണ്. ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും നീളം കൂടിയ സിൽക്ക് സാരിയുടെ റെക്കോർഡ് ശീമാട്ടി തകർത്തതോടെ ബീന കണ്ണൻ ശ്രദ്ധ ആകർഷിച്ചു. എംബ്രോയ്ഡറിയും സൂക്ഷ്മമായ കരവിരുതും ഉള്ള സാരിക്ക് അര കിലോമീറ്ററിലധികം നീളമുണ്ടായിരുന്നു. 72.583 കിലോഗ്രാം ഭാരമുള്ള സിൽക്ക് 57 കിലോഗ്രാം ആയിരുന്നു. 2.04 കോടി രൂപയാണ് സാരി നിർമാണത്തിന് ചെലവ് കണക്കാക്കിയിരുന്നത്. റെക്കോർഡ് തകർത്ത സാരി ഇന്ത്യയുടെ സമ്പന്നമായ സാംസ്കാരിക പൈതൃകത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിച്ചു. പ്രമേയങ്ങൾ വൈവിധ്യമാർന്നതും ഇന്ത്യയുടെ ചരിത്രം, ഇതിഹാസങ്ങൾ, നാടോടിക്കഥകൾ, പുരാണങ്ങൾ, പ്രശസ്ത വ്യക്തിത്വങ്ങൾ, സ്ഥലങ്ങൾ, സ്മാരകങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്നവയായിരുന്നു. 2007-ലെ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളിൽ ഗിന്നസ് ബുക്ക് ഓഫ് റെക്കോർഡ്സ്, ലിംക ബുക്ക് ഓഫ് റെക്കോർഡ്സ് എന്നിവയിലും ഇത് ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്യപ്പെട്ടു.
ദക്ഷിണേന്ത്യയിലെ ഒരു ജനപ്രിയ വിവാഹ സിൽക്ക് സാരി ഡിസൈനറായ ബീന യുഎഇയിലും യുഎസ്എയിലും തന്റെ സാരി ഡിസൈനുകൾ അവതരിപ്പിച്ചു. കോയമ്പത്തൂർ ഈറോഡ് നെയ്ത്തുകാരുടെ കൂട്ടായ്മ അവർക്ക് ‘ലൈഫ് ടൈം അച്ചീവ്മെന്റ് അവാർഡ്’ നൽകി പ്രോത്സാഹിപ്പിച്ചു. സാരികൾ മനോഹരമാക്കുന്നതിനായി ബീന ബ്രൈഡൽ ബ്രോക്കേഡുകൾ രൂപകൽപന ചെയ്യുന്നു. കാഞ്ചീപുരത്ത് സ്പെഷ്യലൈസ് ചെയ്ത ബീന കോട്ടൺ, സിൽക്ക്, ലെഹങ്കകൾ തുടങ്ങിയ മറ്റ് വിഭാഗങ്ങളുടെ സാധ്യതകൾ പരിശോധിച്ചു. ബീന കണ്ണൻ ബോട്ടിക് സ്വകാര്യ ശേഖരങ്ങൾക്കും പ്രത്യേക നിമിഷങ്ങളിൽ ധരിക്കാവുന്ന ഡിസൈനുകൾക്കും പ്രധാന പ്രാധാന്യം നൽകുന്നു.
ബീന തന്റെ മുഴുവൻ വിജയവും ഉപഭോക്താക്കൾക്കായി സമർപ്പിക്കുന്നു, തന്റെ ജീവിതം യഥാർത്ഥത്തിൽ മാറ്റിമറിച്ച ദൈവമാണ്. എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും ഉപഭോക്താക്കളെ സഹായിക്കാൻ അവർ പ്രചോദിപ്പിക്കപ്പെടുമ്പോൾ അവർ സെയിൽസ് ടീമിന് പ്രധാന ശ്രദ്ധ നൽകി. ഇന്നത്തെ നൂറ്റാണ്ടിലെ സ്ത്രീകൾ ഫാഷൻ ട്രെൻഡുകളുമായി നന്നായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതിനാൽ, അത് നൂതനമായ വസ്ത്രങ്ങൾക്ക് ജന്മം നൽകുന്നു. രണ്ട് മക്കളായ ഗൗതം, വിഷ്ണു, മകൾ തുഷാര എന്നിവർ ബീനയ്ക്ക് നല്ല പിന്തുണ നൽകുന്നു.
ശീമാട്ടിയിൽ ഷോപ്പിംഗ് നടത്തുമ്പോൾ വധുക്കളോടുള്ള അവളുടെ വ്യക്തിപരമായ ശ്രദ്ധയും വധുവിന്റെ വസ്ത്രങ്ങൾ വ്യക്തിഗതമാക്കുന്നതിലെ പങ്കാളിത്തവും മികച്ച ബോണസാണ്. ബ്രൈഡൽ ഫാഷൻ ഇൻഡസ്ട്രിയിലെ മാറ്റമില്ലാത്ത പ്രൊഫഷണലിസത്തിന്റെയും മാറ്റത്തിന്റെയും മുഖമായ ബീന കണ്ണൻ സ്ത്രീ ശാക്തീകരണത്തിന്റെ മികച്ച ഉദാഹരണമാണ്. സജീവ സാന്നിധ്യത്തോടും ബോധ്യത്തോടും കൂടി അന്താരാഷ്ട്ര രംഗത്ത് തങ്ങളുടെ പേര് നേടിയ നിരവധി സ്വയം നിശ്ചയദാർഢ്യമുള്ള സ്ത്രീകളെ കേരളം സംഭാവന ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. ബിസിനസ്സ് സംരംഭത്തിലൂടെ തങ്ങളുടേതായ ഇടം സൃഷ്ടിച്ച മലയാളി വനിതകളിൽ ബീന കാനനാണ് പട്ടികയിൽ ഒന്നാം സ്ഥാനത്ത്. വിജയകരമായ ഒരു ബിസിനസ്സ് വനിതാ സംരംഭകയെന്ന നിലയിൽ, സംസ്ഥാനത്ത് ഒരു പുതിയ സംസ്കാരം വളർത്തിയെടുക്കുന്നതിന് ബീന തന്റെ അതുല്യമായ സംഭാവന നൽകി.
ശീമാട്ടി ടെക്സ്റ്റൈൽസിന്റെ സിഇഒയും ലീഡ് ഡിസൈനറുമായ ബീന കണ്ണനെ കുറിച്ച് കൂടുതലറിയാൻ സ്ക്രോളിംഗ് തുടരുക. ജീവിതത്തിന്റെ ഉയർച്ച താഴ്ചകളോട് നിശ്ചയദാർഢ്യത്തോടെ പൊരുതി തന്റെ സ്വപ്നങ്ങൾ സധൈര്യം കൊണ്ടും ബോധ്യം കൊണ്ടും സാക്ഷാത്കരിച്ച ബീന കണ്ണനെ കുറിച്ച് വായിക്കൂ.
വടക്കേ അമേരിക്കയിലുടനീളമുള്ള എല്ലാ പ്രധാന കോർപ്പറേഷനുകളുടെയും ഓർഗനൈസേഷന്റെയും മാർക്കറ്റിംഗ് തന്ത്രത്തിന്റെ ഭാഗമാണ് SEO, എന്നിട്ടും അത് ഏറ്റവും ആവശ്യമുള്ള പല ബിസിനസ്സുകളും അവരുടെ ടാർഗെറ്റ് മാർക്കറ്റിൽ നിന്നുള്ള ട്രാഫിക്കിൽ ഇപ്പോഴും നഷ്ടമായിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. ഫലം? നിങ്ങളുടെ വെബ്സൈറ്റിലേക്കുള്ള ട്രാഫിക്കിൽ തുടർച്ചയായ കുറവുകൾ, കുറഞ്ഞ വിൽപ്പന യോഗ്യതയുള്ള ലീഡുകളിലേക്കും ഒടുവിൽ വിൽപ്പനയിലേക്കും നയിക്കുന്നു.
ഈ ലേഖനത്തിൽ, സ്പോർട്സ് വസ്ത്രങ്ങളുടെയും പാദരക്ഷകളുടെയും വിപണിയിലെ ലീഡർ – നൈക്ക് – അവർ തങ്ങളുടെ എതിരാളികളെ മറികടക്കാൻ എസ്ഇഒ ഉപയോഗിക്കുന്ന ചില പ്രധാന വഴികളെക്കുറിച്ച് അറിയാൻ ഞങ്ങൾ നോക്കും. നിങ്ങളുടെ എതിരാളികളെ റാങ്ക് ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാണെങ്കിൽ, ഞങ്ങളുടെ SEO വിദഗ്ധരിൽ ഒരാളുടെ സൗജന്യ കൺസൾട്ടേഷനായി ഇന്ന് ഞങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടുക.
എക്സിക്യൂട്ടീവ് സമ്മറി
മാർക്കറ്റ് നേതൃത്വത്തിന് സെർച്ച് എഞ്ചിൻ ഒപ്റ്റിമൈസേഷൻ സേവനങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്, കാരണം അവിടെയാണ് ഉപഭോക്താക്കൾ ബ്രാൻഡുകളുമായി ഇടപഴകാനും അവരുടെ അടുത്ത വാങ്ങലിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ കണ്ടെത്താനും പോകുന്നത്.
എസ്ഇഒ മെട്രിക്സിന്റെ പതിവ് നിരീക്ഷണം കൂടാതെ, ഒരു കമ്പനിക്ക് അവരുടെ വിപണി നേതൃത്വത്തെ ഉറപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഉയർന്നുവരുന്ന ഉപഭോക്തൃ പ്രവണതകളിലെ അവസരങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടുത്താനാകും.
അവരുടെ വ്യവസായത്തിലെ മറ്റ് കളിക്കാരെ മറികടക്കാൻ വിപുലമായ SEO തന്ത്രം ഉപയോഗിച്ച് Nike അവരുടെ വിപണി നേതൃത്വം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു
മുഴുവൻ സമയ വിഭവങ്ങളും ടീമുകളും SEO-യ്ക്കായി സമർപ്പിക്കുകയും ഒരു ഡിജിറ്റൽ SEO ഏജൻസിയുമായി ചേർന്ന് പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിനാൽ Nike വിജയിച്ചു.
സാധ്യതകൾക്കും ഉപഭോക്താക്കൾക്കും ഒരുപോലെ മൂല്യം നൽകുന്നതാണ് SEO. ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ പേയ്മെന്റ് പരസ്യങ്ങളേക്കാൾ കൂടുതൽ സുസ്ഥിരമായ മൂല്യം ഇത് സൃഷ്ടിക്കുന്നു
ഒരു വ്യവസായ സ്ഥാപനം നിയമിക്കുമ്പോൾ തന്നെ ഡിജിറ്റൽ മാർക്കറ്റിംഗ് അനിവാര്യമാണ്. തൽഫലമായി, വളരെ കുറച്ച് വ്യവസായങ്ങൾക്ക് SEO സ്വാധീനം ഇല്ല
എന്തുകൊണ്ടാണ് SEO റീട്ടെയിൽ ഗെയിം മാറ്റുന്നത്
പരമ്പരാഗത ചില്ലറ വിൽപ്പനയെ ഓൺലൈൻ ഉൽപ്പന്ന ഗവേഷണവും ഷോപ്പിംഗും ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിച്ചതിനാൽ പ്രമുഖ റീട്ടെയിലർമാർ അവരുടെ ഇഷ്ടിക, മോർട്ടാർ സ്റ്റോറുകൾ അടച്ചുപൂട്ടുകയാണ്. സിയേഴ്സ്, ജെസി പെന്നി, മാസി തുടങ്ങിയ ചില്ലറ വ്യാപാരികൾ പരമ്പരാഗത ബ്രിക്ക് ആൻഡ് മോർട്ടാർ രംഗത്ത് നിന്ന് പുറത്തുകടക്കാൻ വിപുലമായ ഒരു ലൈനപ്പ് രൂപീകരിക്കുന്നു.
ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് സ്റ്റോറുകൾ അവരുടെ റീട്ടെയിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തിരിച്ചുപിടിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നത് മാത്രമല്ല, വിക്ടോറിയ സീക്രട്ട്, ഫോറെവർ 21, അമേരിക്കൻ അപ്പാരൽ തുടങ്ങിയ ബ്രാൻഡുകളും പട്ടികയിലുണ്ട്. ചില ആളുകൾ അവരുടെ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ സ്റ്റോറിൽ വാങ്ങാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും പകരം ഇ-കൊമേഴ്സ് സ്റ്റോർ ഫ്രണ്ടുകളിലേക്ക് തിരിയുകയും ചെയ്യുന്നതിനാലാണിത്.
ഒരു ഉപഭോക്താവ് ഒരു സ്റ്റോറിലേക്ക് കടക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, അവർ എന്താണ് തിരയുന്നതെന്ന് അവർക്ക് ഇതിനകം തന്നെ ഒരു ധാരണയുണ്ട്, കൂടാതെ ഉൽപ്പന്നത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഡസൻ കണക്കിന് അവലോകനങ്ങൾ കണ്ടിട്ടുണ്ട്. ആളുകൾ അവരുടെ വാങ്ങൽ തീരുമാനങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിന് പരമ്പരാഗതമായി സ്വീകരിച്ച പാതകൾ മാറിയിരിക്കുന്നു- പല ബിസിനസുകളും ഇത് പിടികൂടിയിട്ടുണ്ട്. ഇപ്പോൾ എന്നത്തേക്കാളും കൂടുതൽ, ഉപഭോക്താക്കൾ ഭക്ഷണം കഴിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ആളുകളുടെ ഡൈനിംഗ് അനുഭവങ്ങൾ എങ്ങനെയായിരുന്നുവെന്ന് കണ്ടെത്താൻ ഗൂഗിൾ പോലുള്ള സെർച്ച് എഞ്ചിനുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ ഏറ്റവും പുതിയ സ്മാർട്ട്ഫോണുകൾക്കായി പണം നൽകണമോ എന്ന് കണ്ടെത്താൻ ദീർഘമായ അവലോകനങ്ങൾ തേടുന്നു. ഇക്കാരണത്താൽ, സെർച്ച് എഞ്ചിൻ ഒപ്റ്റിമൈസേഷൻ കമ്പനികളെയും ലാഭേച്ഛയില്ലാതെയും പ്രേക്ഷകരുമായി പുതിയതും ചലനാത്മകവുമായ രീതിയിൽ ബന്ധപ്പെടാൻ സഹായിക്കുന്നു.
റീട്ടെയിൽ സ്റ്റോറുകളിലേക്ക് നയിക്കുന്ന മാളുകളെക്കുറിച്ചും അവയുടെ നടപ്പാതകളെക്കുറിച്ചും ഞങ്ങൾ ചിന്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഉൽപ്പന്ന വിവരങ്ങളെയും സേവന അവലോകനങ്ങളെയും കുറിച്ച് ആളുകൾ കണ്ടെത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന പാതകൾ ഡിജിറ്റൽ മേഖല സൃഷ്ടിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഈ പാതകൾ ടൈലുകളിൽ നിന്ന് കീവേഡുകളിലേക്ക് മാറിയിരിക്കുന്നു, അവരുടെ ലക്ഷ്യസ്ഥാനങ്ങൾ വെബിലെ ഉള്ളടക്കത്തിന്റെ ഭാഗങ്ങളാണ്, അത് വാങ്ങാനോ തീരുമാനമെടുക്കാനോ ആളുകളെ അറിയിക്കാനും ഇടപഴകാനും ബോധ്യപ്പെടുത്താനും കഴിയും.
ഡിജിറ്റൽ മാർക്കറ്റിംഗ് ലോകത്ത്, രണ്ട് പ്രധാന ശാഖകളുണ്ട് – ഓർഗാനിക്, പേ പെർ ക്ലിക്ക്. SEO യഥാർത്ഥത്തിൽ ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് മാത്രമല്ല നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിനും മൂല്യം നൽകുന്നുണ്ടോ എന്ന് നിങ്ങൾ ആശ്ചര്യപ്പെടുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, കൂടുതലൊന്നും നോക്കേണ്ട.
എന്തുകൊണ്ടാണ് SEO സേവനങ്ങൾ പ്രതിമാസം ആവശ്യമായി വരുന്നത് കൂടാതെ ഡിജിറ്റൽ യുഗത്തിൽ ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് മികച്ച സേവനം നൽകുന്നതിനുള്ള താക്കോലും
ഒരു സാധാരണ ദിവസത്തിൽ ആളുകൾ ഗൂഗിളിൽ 2.2 ദശലക്ഷത്തിലധികം തിരയലുകൾ നടത്തുന്നുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാമോ?
നിങ്ങളുടെ ഉൽപ്പന്നത്തിനോ സേവനത്തിനോ പ്രസക്തമായ കീവേഡുകൾക്കായി കാണിക്കാൻ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്ത ഒരു വെബ്സൈറ്റ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഓൺലൈൻ വിപണിയിൽ വിജയിക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ… നിലവിലില്ലാത്ത ഒരു ബിസിനസ്സ് തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം ഉണ്ടാക്കാം.
87% ഷോപ്പർമാരും ഇപ്പോൾ ഒരു ദ്രുത ഉൽപ്പന്ന തിരയലിലൂടെ അവരുടെ വാങ്ങൽ യാത്ര ആരംഭിക്കുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ വെബ്സൈറ്റ് തിരയൽ ഫലങ്ങളുടെ ആദ്യ പേജിൽ റാങ്ക് ചെയ്യുന്നത് നിർണായകമാണ്.
എന്തിനധികം, റീട്ടെയിൽ സ്റ്റോറുകൾക്കുള്ള SEO യുടെ പ്രയോജനങ്ങൾ ദൈനംദിന വിൽപ്പനയ്ക്ക് അപ്പുറത്തേക്ക് പോകുന്നു. അവ ദീർഘകാല വിപണന വിജയത്തിലേക്കും വ്യാപിക്കുന്നു.
ഓരോ ദിവസവും എത്ര തവണ, ആരാണ് ചില ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ നോക്കുന്നതെന്ന് ബിസിനസ്സ് ഉടമകൾക്ക് അറിയാമെങ്കിൽ, ഈ വിവരങ്ങളുടെ മൂല്യത്തെക്കുറിച്ച് ആരും തർക്കിക്കില്ല.
മിക്ക ബിസിനസുകൾക്കും, ഉപഭോക്തൃ ഡാറ്റയ്ക്കുള്ള ഏറ്റവും വിശ്വസനീയമായ വിവരങ്ങൾ വിൽപ്പനയുടെ എണ്ണമാണ്. ഉപഭോക്താവ് ബിസിനസുകളോട് ഏതൊക്കെ ഉൽപ്പന്നങ്ങളാണ് അവർക്ക് പ്രധാനമെന്നും ഏതൊക്കെ ഉൽപ്പന്നങ്ങളാണ് അവർ ഇഷ്ടപ്പെടാത്തതെന്നും പറയുന്നു. ഓർഗനൈസേഷനുകൾ അവരുടെ ഇൻവെന്ററി, ഉൽപ്പന്ന പ്ലെയ്സ്മെന്റ്, സ്റ്റാഫിംഗ് ലെവലുകൾ എന്നിവ അതിനനുസരിച്ച് ക്രമീകരിക്കും. SEO നൽകുന്നത് ഉപഭോക്താക്കൾ ഏതൊക്കെ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ കണ്ടു, എത്ര നേരം അവരെ നോക്കി, അവരുടെ അജ്ഞാത ജനസംഖ്യാപരമായ വിവരങ്ങൾ എന്നിവ ട്രാക്ക് ചെയ്യാനുള്ള കഴിവാണ്.
കമ്പനികൾക്ക് അവരുടെ ഉപഭോക്താക്കൾ എന്താണ് ശ്രദ്ധിക്കുന്നതെന്നും അവരുടെ ബിസിനസ്സുമായി അവർ എങ്ങനെ ബന്ധപ്പെടുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചും അഭൂതപൂർവമായ വിവരങ്ങളും ഉൾക്കാഴ്ചയും ഉണ്ട്. ഒരു മികച്ച സമ്പ്രദായമെന്ന നിലയിൽ, ഉപഭോക്താക്കളുടെ കുത്തൊഴുക്കിനോടും നൽകിയിരിക്കുന്ന വെബ് പേജുകളുമായും ബ്ലോഗുകളുമായും ഇടപഴകുന്നതിനോട് പ്രതികരിക്കുന്നതിന് കമ്പനികൾ അവരുടെ SEO-യിൽ പലപ്പോഴും പ്രതിവാര മാറ്റങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു.
ഉപഭോക്താക്കൾ നിങ്ങളുമായി നിഷ്ക്രിയമായി പങ്കിടുന്ന വിവരങ്ങൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ SEO നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു, അവർക്ക് വ്യക്തമായ വിവരങ്ങൾ നൽകാനും മികച്ച ഉള്ളടക്കം നൽകാനും വാങ്ങൽ തീരുമാനങ്ങൾ നയിക്കാനും പുതിയ ചാനലുകൾ കണക്റ്റുചെയ്യാനും കഴിയും.
ഒരു മാർക്കറ്റ് ലീഡർ എന്നതിനർത്ഥം ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് മികച്ച സേവനം നൽകാനുള്ള വഴികൾ കണ്ടെത്തുക എന്നതാണ്, കൂടാതെ എന്താണ് പ്രധാനപ്പെട്ടതെന്നും മൊത്തത്തിലുള്ള ബ്രാൻഡ് അനുഭവം എങ്ങനെ മെച്ചപ്പെടുത്താമെന്നും മനസ്സിലാക്കിക്കൊണ്ട് SEO അത് കൃത്യമായി നൽകുന്നു.
മാർക്കറ്റിംഗ് ചില്ലറവിൽപ്പനയിലെ ഗെയിമിനെ എങ്ങനെ മാറ്റുന്നു എന്നതിന്റെ യഥാർത്ഥ ജീവിത ഉദാഹരണത്തിനായി തിരയുകയാണോ? ആഗോള അത്ലറ്റിക്-വെയർ ബ്രാൻഡായ നൈക്കിനെക്കാൾ കൂടുതൽ നോക്കേണ്ട.
മാർക്കറ്റ് ലീഡർ NIKE SEO “ജസ്റ്റ് ഡു ഇറ്റ്” ചെയ്യാൻ സഹായിക്കുന്നു
എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾക്ക് സാധാരണ പ്രതിമാസ SEO നൈക്ക് 1 വേണ്ടത്
റീബോക്ക്, അഡിഡാസ്, അണ്ടർ ആർമർ തുടങ്ങിയ എതിരാളികൾക്കെതിരെ ഇന്ന് വിപണിയിൽ ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും അംഗീകൃത കായിക പാദരക്ഷകളും വസ്ത്ര ബ്രാൻഡും നൈക്ക് തുടരുന്നു. ഒരേ മാർക്കറ്റിംഗും സാങ്കേതികവിദ്യയും ലഭ്യമായ ഈ ബ്രാൻഡുകളുമായി മത്സരിക്കുന്നതിന് വിപുലമായ SEO തന്ത്രമാണ് Nike ഉപയോഗിക്കുന്നത്. SEO ഗെയിമിൽ Nike ആധിപത്യം സ്ഥാപിക്കുന്നതിന്റെ പ്രധാന കാരണങ്ങൾ ഇതാ
Nike അതിന്റെ SEO വർക്ക് നിർദ്ദിഷ്ട ഭൂമിശാസ്ത്രത്തിന് അനുയോജ്യമാക്കുന്നു – വിവിധ സ്ഥലങ്ങളിലെ ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് വ്യത്യസ്ത ആവശ്യങ്ങൾ ഉള്ളതിനാൽ, അത് പ്രവർത്തിക്കുന്ന രാജ്യങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നൈക്ക് അതുല്യമായ SEO തന്ത്രങ്ങളും ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഈ ലേഖനം എഴുതുന്ന സമയത്ത് Nike അതിന്റെ യൂറോപ്യൻ ഡിവിഷനിൽ ഒരു SEO മാനേജരെ സജീവമായി നിയമിക്കുന്നതായി ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തി.
SEO-യിൽ മുഴുവൻ സമയവും പ്രവർത്തിക്കുന്ന മുഴുവൻ ടീമുകളും Nike-നുണ്ട് – ഇതേ ജോലി വിവരണത്തിൽ നിന്ന് ഉത്ഭവിച്ചതാണ്, പതിവ് SEO സംഭാവന പ്രധാനവും എന്നാൽ തന്ത്രപരവുമാണെന്ന് Nike വ്യക്തമായി കാണുന്നു. ഓൺലൈനിൽ പുതിയ സാധ്യതകളിലേക്ക് എത്തിച്ചേരുന്നതിനും അവരെ ആരാധകരായും ഒരുപക്ഷേ ഉപഭോക്താക്കളായും മാറ്റുന്നതിന് സമർപ്പിതരായ മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരുടെ ഒരു മുഴുവൻ ടീമും ഇതിന് ഉണ്ട്.
ഇത് ഒന്നിലധികം ഉപകരണങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ അനുഭവം പ്രദാനം ചെയ്യുന്നു – ലാപ്ടോപ്പിലോ ഫോണിലോ ടാബ്ലെറ്റിലോ ആണെങ്കിലും ഉപഭോക്തൃ അനുഭവം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് SEO ടീം തന്ത്രങ്ങളും ഡാറ്റയും പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നു.
അവർ ഒറ്റയ്ക്ക് പോകില്ല, എസ്ഇഒ ഏജൻസിയുമായും അവരുടെ ടീമുകളുമായും നൈക്ക് പ്രവർത്തിക്കുന്നു – നൈക്കിക്ക് എസ്ഇഒ മാനേജർമാരുടെ ഒരു ഇൻ-ഹൌസ് ടീം ഉണ്ടെന്ന് മാത്രമല്ല, അവരുടെ വിദഗ്ധരുടെ ടീമിനൊപ്പം വിശ്വസനീയമായ എസ്ഇഒ ഉപദേശകരുടെ പ്രവർത്തനവും പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നു.
Nike-ന്റെ എതിരാളിയായ Reebok, മറ്റ് SEO ടീം അംഗങ്ങളുമായോ SEO ഏജൻസികളുമായോ ഇടപഴകുന്നതിനെക്കുറിച്ച് പരാമർശിക്കാതെ തന്നെ, SEO സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ കൊണ്ടുവന്ന് അതിന്റെ SEO ശ്രമങ്ങൾക്ക് നേതൃത്വം നൽകാനും വേഗത്തിലാക്കാനും ഇപ്പോഴും പ്രവർത്തിക്കുന്നു. നൈക്കിനെയും റീബോക്കിനെയും കുറിച്ച് ഓരോ സ്ഥാപനത്തിനും ബിസിനസ്സിനും പഠിക്കാൻ കഴിയുന്നത്, SEO എന്നത് നമ്മൾ ജോലി ചെയ്യുന്നതും കളിക്കുന്നതും ബന്ധപ്പെട്ടതുമായ ഡിജിറ്റൽ സ്പെയ്സിൽ ബിസിനസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനോ കാരണങ്ങൾക്കായി വാദിക്കുന്നതിനോ ഉള്ള ഒരു മൂർത്തമായ തന്ത്രമാണ്. സാധ്യമെങ്കിൽ സമർപ്പിത വിഭവങ്ങളും ടീമുകളും ഉൾപ്പെടെ SEO-യിൽ ചെലവഴിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
SEO എന്നത് ആത്യന്തികമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്നതും മൂല്യം നൽകുന്നതുമാണ്
SEO അതിന്റെ കേന്ദ്രത്തിൽ, ആകർഷകമായ ഉള്ളടക്കം നൽകുകയും ഓഹരി ഉടമകളുമായോ ഉപഭോക്താക്കളുമായോ ബന്ധിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ്.
വാണിജ്യങ്ങൾ, റേഡിയോ പരസ്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഡിജിറ്റൽ പരസ്യങ്ങൾ എന്നിവയെക്കാളും സുസ്ഥിരവും ദീർഘകാല മൂല്യവും ഇതിന് ഉണ്ടെന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. നിങ്ങളുടെ ടാർഗെറ്റ് പ്രേക്ഷകർക്ക് അർത്ഥവത്തായതും വിജ്ഞാനപ്രദവുമായ ഉള്ളടക്കം നൽകുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന ഉള്ളടക്ക വിപണനമാണ് SEO യുടെ പ്രധാന വശങ്ങളിലൊന്ന്.
ഗൂഗിൾ അവരുടെ തിരയൽ റാങ്കിംഗിൽ ഉള്ളടക്ക പ്രസാധകരെ പരസ്പരം എതിർക്കുന്നതിനാൽ നിങ്ങളുടെ ടാർഗെറ്റ് പ്രേക്ഷകർ ആരാണെന്നും മികച്ച താരതമ്യ ഉള്ളടക്കം എങ്ങനെ നൽകാമെന്നും നിർണ്ണയിക്കുക എന്നതാണ് തന്ത്രപ്രധാനമായ ഭാഗം.
മുൻകാലങ്ങളിൽ, “Blackhat” SEO പ്രാക്ടീഷണർമാർ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവർ ഉണ്ടായിരുന്നു, അവർ സിസ്റ്റത്തെ ഗെയിം കളിക്കാനും മൂല്യം നൽകാതെ തിരയൽ റാങ്കിംഗിൽ മുകളിലേക്ക് കയറാനും ശ്രമിക്കുന്നു.
ഗൂഗിളിന്റെ ഉള്ളടക്ക പരിശോധകരുടെ സൈന്യത്തോടൊപ്പം ഗൂഗിളിന്റെ റാങ്ക് ബ്രെയിൻ സ്വയം പരിഷ്കരിക്കുന്നത് തുടരുന്നതിനാൽ ഇത് കൂടുതൽ കൂടുതൽ ദുർലഭമായിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഇടപാടുകാരെയും സാധ്യതകളെയും സഹായിക്കുന്നതാണ് എപ്പോഴും ബിസിനസ്സ് ചെയ്യാനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗം.
ഡിജിറ്റൽ മാർക്കറ്റിംഗിന്റെ ചലനാത്മകത
ഉപഭോക്താക്കൾ ഓൺലൈനിൽ പോകുന്നുവെന്ന് കൂടുതൽ ബിസിനസ്സ് കണ്ടെത്തുന്നതോടെ ഡിജിറ്റൽ മാർക്കറ്റിംഗിലും എസ്ഇഒയിലും മത്സരം വർദ്ധിക്കുന്നു എന്നതാണ് യാഥാർത്ഥ്യം.
നമുക്ക് എടുക്കാവുന്ന ഒരു ഉദാഹരണം കാർ, ഡെലിവറി ബിസിനസുകളുടെ വരവാണ്. കാറുകൾക്ക് മുമ്പ്, ബിസിനസുകൾ കുതിരവണ്ടി ഉപയോഗിച്ച് പാലും അരിയും പ്രകൃതിവിഭവങ്ങളും പോലും വിതരണം ചെയ്യും. അവരുടെ ഡെലിവറി സംവിധാനത്തിലേക്ക് കാർ അവതരിപ്പിച്ച ആദ്യ ബിസിനസ്സ് വലിയ നേട്ടങ്ങൾ കൊയ്യുകയും ഡെലിവറിയിലെ ഒരു വിപണി നേതാവായി മാറുകയും ചെയ്തു.
അതുപോലെ, എസ്ഇഒയെ സ്വാധീനിക്കുന്ന കമ്പനികൾ എതിരാളികളേക്കാൾ മികച്ച വിപണി നേതൃത്വ സ്ഥാനത്താണ്. ഓരോരുത്തർക്കും SEO-യിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന ഒരു ഡിജിറ്റൽ മാർക്കറ്റിംഗ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റോ ടീമോ ആവശ്യമാണ് എന്നതാണ് ബിസിനസുകൾക്കുള്ള ടേക്ക്അവേ.
പക്ഷേ, എല്ലാവർക്കും ഒരു SEO ഏജൻസിയിലേക്ക് ആക്സസ് ഉള്ളതിനാൽ, ഇത് ഒരു നിശബ്ദ മത്സര ഘടകമാക്കുമോ? ഇല്ല! SEO എന്നത് കലയുടെയും ശാസ്ത്രത്തിന്റെയും ഭാഗമാണ്, അത് വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് മികച്ച അച്ചടക്കവും അനുഭവവും ആവശ്യമാണ്. ഞങ്ങൾ അടുത്തതായി പരിശോധിക്കുന്ന മികച്ച സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ എങ്ങനെ തിരഞ്ഞെടുക്കാം എന്നതിലാണ് കമ്പനികൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ടത്. ഒരു മാർക്കറ്റിംഗ് കമ്പനിയെ തിരയാൻ സഹായം ആവശ്യമുള്ളവർക്ക്, ആരംഭിക്കാനുള്ള നല്ലൊരു സ്ഥലം ഇതാ.
ശരിയായ SEO കമ്പനി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള മികച്ച സമ്പ്രദായങ്ങൾ
നിരവധി ക്ലയന്റ് അക്കൗണ്ടുകളിൽ പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുള്ള ഞങ്ങളുടെ അനുഭവത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഫലപ്രദമായ ഒരു SEO കമ്പനി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള ചില മികച്ച സമ്പ്രദായങ്ങൾ ഇതാ. കാലത്തിനനുസരിച്ച് മാറാൻ കഴിയുന്ന ഈ മികച്ച സമ്പ്രദായങ്ങൾ തുടർന്നും പാലിക്കപ്പെടുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ കമ്പനികൾ അറിഞ്ഞിരിക്കുകയും അവരുടെ SEO ഏജൻസിയുമായി സജീവമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും വേണം.
കമ്പനി വിശ്വസനീയമാണെന്നും സേവനത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നുവെന്നും ഉറപ്പാക്കുക – നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നല്ല SEO ഏജൻസിയെ വാടകയ്ക്കെടുക്കാം, പക്ഷേ അവർക്ക് മോശം സേവനം നൽകാൻ കഴിയും. ഒന്നോ രണ്ടോ കാര്യങ്ങളിൽ സ്ഥിരതാമസമാക്കരുത്, രണ്ടും ലക്ഷ്യം വയ്ക്കരുത്. അവർ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഉപഭോക്താക്കൾക്കും അവർ ഉപേക്ഷിച്ചവർക്കും വേണ്ടിയുള്ള റഫറൻസുകൾ കണ്ടെത്തി ഇത് ചെയ്യുക. ഈ റഫറൻസുകൾ നൽകാൻ അവർക്ക് കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, അത് ഒരു ചുവന്ന പതാകയായിരിക്കാം.
അവർ നിങ്ങളുടെ ലൊക്കേഷനിൽ മറ്റ് ഇൻഡസ്ട്രി കളിക്കാരുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക – കാരണം ഒരു കമ്പനി, വ്യവസായം, ലൊക്കേഷൻ എന്നിവയ്ക്കായി SEO സ്ട്രാറ്റജി സൃഷ്ടിച്ചതാണ്, ഏജൻസി നിങ്ങൾക്കായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും വിട്ടുവീഴ്ച ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യം ഒഴിവാക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. വീടിന് എത്ര അടുത്ത് സുഖകരമാണെന്ന് നിർണ്ണയിക്കേണ്ടത് ബിസിനസ്സാണ്.
നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിനെയും ഉപഭോക്താക്കളെയും കുറിച്ച് അറിയാൻ അവർ ലഭ്യമാണെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുക – ചിലപ്പോൾ കമ്പനികൾ ഉപഭോക്തൃ സേവനത്തെ ദോഷകരമായി ബാധിക്കുന്ന വിൽപ്പനയിലും ലാഭത്തിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. ഈ മികച്ച പരിശീലനത്തിന്, SEO സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ ബോധവൽക്കരിക്കാൻ കമ്പനി ലഭ്യമാണെന്നും വ്യവസായത്തെക്കുറിച്ചും ഉപഭോക്താക്കൾ എങ്ങനെ ചിന്തിക്കുന്നുവെന്നും പെരുമാറുന്നുവെന്നും അറിയാൻ നിങ്ങളുടെ സേവന ദാതാവ് ലഭ്യമാണെന്നും ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
വിജയത്തിനായി നിങ്ങളെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനും പ്രാപ്തരാക്കുന്നതിനുമുള്ള ഒരു ഓപ്ഷൻ ഒരു ഏജൻസി വാഗ്ദാനം ചെയ്യണം – ചില ഏജൻസികൾ ക്ലയന്റുകളെ അനിശ്ചിതമായി നിലനിർത്തും, എന്നാൽ നല്ല ഏജൻസികൾ സ്വയം ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകാൻ ഭയപ്പെടുന്നില്ല. നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിന് SEO പഠിക്കാൻ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതാണ് ആത്യന്തികമായി നല്ലതെങ്കിൽ, അവർക്ക് അത് സുഖകരമായിരിക്കണം.
എൻഡ്-ടു-എൻഡ് ട്രാഫിക്-ടു-സെയിൽസ് ട്രാക്കിംഗ് വേണമെന്ന് നിർബന്ധിക്കുക – ഈ വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമാണെന്ന വസ്തുത ചില കമ്പനികൾക്ക് നഷ്ടമാകും. സെയിൽസ് ലീഡുകളെയും ക്ലോസ്ഡ് സെയിൽസിനെയും കുറിച്ച് അറിയുന്നത് ഒരു ബിസിനസ് എന്ന നിലയിൽ SEO യുടെ നിക്ഷേപത്തിന്റെ വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. പല ക്ലയന്റുകൾക്കും 50%-2000% വരുമാനം പ്രതീക്ഷിക്കാം. അതൊരു അധിക പൂജ്യമല്ല, യഥാർത്ഥ ROI ആണ്.
ലാഭം മാത്രം
നിങ്ങളുടെ വിപണിയിലെ നേതാവാകുക
നിങ്ങളുടെ ഉപഭോക്താക്കൾ താമസിക്കുന്ന കമ്മ്യൂണിറ്റികളെ മികച്ചതാക്കുന്നതിന് ലക്ഷ്യവും കാഴ്ചപ്പാടും ഉള്ള മികച്ച ഡിജിറ്റൽ സ്ട്രാറ്റജി ബന്ധിപ്പിച്ച് നിങ്ങളുടെ വിപണിയിലെ നേതാവാകാൻ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു. ഉപഭോക്താക്കളുമായും മറ്റ് ബിസിനസുകളുമായും മനഃപൂർവ്വം ബന്ധപ്പെടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന വടക്കേ അമേരിക്കയിലുടനീളമുള്ള ക്ലയന്റുകൾക്ക് ഞങ്ങൾ സേവനം നൽകുന്നു. നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന കാര്യങ്ങൾ ഏറ്റവും ആവശ്യമുള്ള ആളുകളുമായി പങ്കുവെക്കുന്നതിലൂടെ മാർക്കറ്റ് ലീഡറാകാൻ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു.
“പ്രോഫിറ്റ് വർക്കുകൾ ഞങ്ങളുടെ വ്യവസായം നേരിടുന്ന വെല്ലുവിളികൾക്ക് ദൃഢതയുള്ളതും പൊരുത്തപ്പെടാൻ കഴിയുന്നതുമാണെന്ന് ഞാൻ കണ്ടെത്തി.”
ടോപ്പ് 10 ബോസ് പോരായ്മകളിൽ ഏതെങ്കിലും വീടിനോട് വളരെ അടുത്ത് വന്നിട്ടുണ്ടോ എന്ന് നോക്കുക.
ഒരു നല്ല ബോസ് ആകുക എന്നതിനർത്ഥം സഹാനുഭൂതി, പ്രശ്നപരിഹാരം എന്നിവ പോലുള്ള സോഫ്റ്റ് സ്കില്ലുകൾക്കൊപ്പം അനുഭവവും ഡ്രൈവിംഗും ഉണ്ടായിരിക്കുക എന്നാണ്.
നല്ല മേലധികാരികൾ അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ ജോലിയോട് വിലമതിപ്പ് കാണിക്കുന്നു, ഇത് ജീവനക്കാരെ വിലമതിക്കുകയും വിറ്റുവരവ് കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
നിങ്ങളുടെ തെറ്റുകൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞ് ക്ഷമാപണം നടത്തുന്നത് നിങ്ങളെ ദുർബലനായ നേതാവാക്കുന്നില്ല; ഇത് ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു മികച്ച മാതൃകയാക്കുകയും നിങ്ങൾക്ക് ബഹുമാനം നേടുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഈ ലേഖനം ബിസിനസ്സ് ഉടമകൾക്കും മാനേജർമാർക്കും അവരുടെ നേതൃത്വവും ആളുകളുടെ കഴിവും മെച്ചപ്പെടുത്താൻ വേണ്ടിയുള്ളതാണ്.
ഒരു നല്ല ബോസ് ആകുന്നത് ജോലി പരിചയവും ഡ്രൈവിംഗും മാത്രമല്ല. ഒരു നേതാവിന് ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയം, ടീം വർക്ക്, പ്രശ്നപരിഹാരം എന്നിവ പോലുള്ള മൃദു കഴിവുകളും ആവശ്യമാണ്. മികച്ച മേലധികാരികൾ അഹംഭാവത്തിനും അധികാരത്തിനും പകരം സഹാനുഭൂതിയുടെ ബാഡ്ജ് വഹിക്കുന്നു.
നല്ല നേതാക്കൾ അവരുടെ ജീവനക്കാരെ മികച്ച തൊഴിലാളികളാക്കാൻ പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ഇത് ജീവനക്കാരുടെ വിറ്റുവരവ് കുറയ്ക്കുമ്പോൾ കമ്പനിയുടെ അടിത്തറ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു. Kforce സ്റ്റാഫിംഗ് സേവന സ്ഥാപനം നടത്തിയ ഒരു സർവേയിൽ, 43% തൊഴിലാളികൾ പറയുന്നത്, വ്യക്തമായ തൊഴിൽ പാതയിലൂടെയോ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നതിനോ ഉള്ള മാനേജ്മെന്റിന്റെ പ്രവർത്തനത്തെ വിലമതിക്കുന്നു എന്നാണ്.
നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല ബോസ് ആണോ ചീത്ത ബോസ് ആണോ? ഒരു മോശം ബോസിന്റെ മികച്ച 10 പോരായ്മകളുടെ ഞങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റ് പരിശോധിക്കുക. ഈ വിവരണങ്ങളിൽ ഏതെങ്കിലുമൊരു വീടിന് അടുത്ത് വന്നാൽ, കാര്യങ്ങൾ മാറ്റിമറിച്ച് ഒരു നല്ല ബോസ് ആകാനുള്ള വഴികളും ഞങ്ങൾ വിശദീകരിക്കും.
1. മോശം മുതലാളിമാർ അവരുടെ മികച്ച ജീവനക്കാരെ അമിതമായി ജോലി ചെയ്യുന്നു.
നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ അമിതമായി ജോലിചെയ്യുന്നത് ഒരിക്കലും നല്ല കാര്യമല്ല, എന്നാൽ മാനേജർമാർ പലപ്പോഴും ജോലിയുടെ സിംഹഭാഗവും അവരുടെ മികച്ച ആളുകളിലേക്ക് അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്നത് തെറ്റാണ്. ഇത് നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ കഠിനാധ്വാനത്തിന് ശിക്ഷിക്കപ്പെടുന്നതായി അനുഭവപ്പെടുന്നു; നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും പ്രഗത്ഭരായ ടീം അംഗങ്ങൾക്കിടയിൽ ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷീണത്തിന് അമിത ജോലി കാരണമാകും.
ജീവനക്കാർ അവരുടെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയ്ക്കും ഉൽപ്പാദനത്തിനും അപ്പുറം അവരെ ശ്രദ്ധിക്കാത്ത ഒരാൾക്ക് ആഴ്ചയിൽ 40-ലധികം മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് പ്രായോഗികമോ പ്രായോഗികമോ അല്ല. നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ അവരുടെ കഴിവുകൾ നിരന്തരം വികസിപ്പിക്കാനും അവരുടെ കംഫർട്ട് സോണുകൾക്കപ്പുറത്തേക്ക് തള്ളിവിടാനും പ്രൊഫഷണൽ ഡെവലപ്മെന്റ് പിന്തുടരാനും അവരെ പ്രാപ്തരാക്കുക എന്നതാണ് നിങ്ങളെ ശ്രദ്ധിക്കാനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗം. നിങ്ങളുടെ ടീമിന്റെ കഴിവുകൾ ട്രാക്ക് ചെയ്യാനും വിജയങ്ങൾ പരമാവധിയാക്കാനും സ്കിൽസ് മാട്രിക്സ് പോലുള്ള ഒരു ടൂൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത് പരിഗണിക്കുക.
കൂടുതൽ പ്രാധാന്യമുള്ള ജോലിഭാരം ഏറ്റെടുക്കുന്നതിനോ അധിക സമയം ചെലവഴിക്കുന്നതിനോ നിങ്ങളുടെ ടീമിലെ ഒരു അംഗം നിങ്ങൾക്ക് വേണമെങ്കിൽ, വർദ്ധനവ്, പ്രമോഷൻ, ശീർഷക മാറ്റം അല്ലെങ്കിൽ ഇവ മൂന്നും ഉപയോഗിച്ച് അവർക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നത് ന്യായമാണ്. കഴിവുള്ള ജീവനക്കാർ സാധാരണയായി കൂടുതൽ ആവശ്യപ്പെടുന്ന ജോലിഭാരം ഏറ്റെടുക്കാൻ തയ്യാറാണ്, എന്നാൽ അവർ അമിതമായി ജോലി ചെയ്യുന്നതായും പ്രതിഫലമോ വിലമതിക്കപ്പെടുന്നതോ ആയ പ്രതിഫലമോ ഇല്ലെന്ന് അവർക്ക് തോന്നിയാൽ നിങ്ങൾക്ക് അവരെ നഷ്ടപ്പെടും.
2. മോശം മേലധികാരികൾ സംഭാവനകൾ തിരിച്ചറിയുകയോ നല്ല പ്രവൃത്തികൾക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുകയോ ചെയ്യുന്നില്ല.
“നന്നായി!” എന്നതുപോലുള്ള വാക്കാലുള്ള അടിയുടെ ശക്തിയെ ഒരിക്കലും കുറച്ചുകാണരുത്. അല്ലെങ്കിൽ “വലിയ ജോലി!” നിങ്ങളുടെ മികച്ച ടീം അംഗങ്ങൾ – ഇതിനകം തന്നെ മികച്ച പ്രകടനം നടത്താൻ സ്വയം പ്രചോദിതരായവർ – അവരുടെ ശ്രമങ്ങൾ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടാൽ സ്ഥിരമായി തങ്ങളെത്തന്നെ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകും.
നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ വിജയം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള മികച്ച മാർഗങ്ങളിലൊന്നാണ് ജീവനക്കാരെ സന്തോഷത്തോടെ നിലനിർത്തുന്നത്. ഒരു മാനേജരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ജീവനക്കാരെ സന്തോഷിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ വലിയൊരു ഭാഗം പ്രൊഫഷണലിസത്തിന്റെയും സഹാനുഭൂതിയുടെയും ശരിയായ സന്തുലിതാവസ്ഥയാണ്.
മികച്ച മേലധികാരികൾ അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ വിജയങ്ങൾ ആഘോഷിക്കുന്നു, പഠിക്കാനും വളരാനും അവരെ വെല്ലുവിളിക്കുന്നു, അവർ ഒരു ദുഷ്കരമായ സമയത്തിലൂടെ കടന്നുപോകുമ്പോൾ അംഗീകരിക്കുകയും സഹാനുഭൂതി പ്രകടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. തീർച്ചയായും, ആത്മവിശ്വാസം വർധിപ്പിക്കുന്ന ഈ സംസ്കാരം ചില ജീവനക്കാരെ അവർക്ക് കൂടുതൽ താൽപ്പര്യമുള്ള മറ്റ് തൊഴിൽ വഴികൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാൻ പ്രാപ്തരാക്കും, എന്നാൽ അവരുടെ അടുത്ത അവസരങ്ങളിലേക്ക് നീങ്ങുമ്പോഴും അവരുടെ വിജയത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നത് പ്രധാനമാണ്.
ജോലിസ്ഥലത്തും ജോലിക്ക് പുറത്തും നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ കഴിവുകൾ അറിയുക. അവരുടെ കരിയർ ലക്ഷ്യങ്ങളും അഭിനിവേശങ്ങളും മനസ്സിലാക്കാൻ ആഴത്തിലുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക. തുടർന്ന്, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരന് ഒരു വർദ്ധനയോ പ്രമോഷനോ നൽകാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്നില്ലെങ്കിലും, നിങ്ങൾക്ക് അവർക്ക് ഒരു അദ്വിതീയ പ്രോജക്റ്റ് നൽകാം അല്ലെങ്കിൽ റോഡിലെ മികച്ച അവസരങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുന്ന ഒരു കമ്മിറ്റിയെ നയിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിഞ്ഞേക്കും.
3. മോശം മേധാവികൾ അവരുടെ പ്രതിബദ്ധതകളെ മാനിക്കുന്നില്ല.
നിങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ഏറ്റവും വലിയ തെറ്റുകളിൽ ഒന്ന് – ബിസിനസ്സിലും ജീവിതത്തിലും – നിങ്ങളുടെ വാക്ക് പാലിക്കാത്തതാണ്. നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരോട് നിങ്ങൾ ഉയർത്തിപ്പിടിക്കുന്ന ഓരോ പ്രതിബദ്ധതയിലും, നിങ്ങൾ അവരുടെ ദൃഷ്ടിയിൽ കൂടുതൽ വിശ്വസ്തനും ആശ്രയയോഗ്യനുമായിത്തീരുന്നു.
നിങ്ങളുടെ വാഗ്ദാനങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൽ നിങ്ങൾ പരാജയപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ നിങ്ങളെ ശ്രദ്ധിക്കാത്തവരായി കാണാൻ വന്നേക്കാം. നിങ്ങൾ നൽകിയ വാഗ്ദാനങ്ങൾ നിങ്ങൾ പാലിക്കാത്തതിനാൽ, അവർക്ക് നിങ്ങളോട് വിശ്വസ്തത തോന്നുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?
4. മോശം മുതലാളിമാർ തെറ്റായ ആളുകളെ നിയമിക്കുകയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
കഠിനാധ്വാനികളായ ജീവനക്കാർ സമാന ചിന്താഗതിക്കാരായ വ്യക്തികളുമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ടീമിൽ ചേരാൻ നല്ല ആളുകളെ നിയമിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ സമയവും പ്രയത്നവും വിനിയോഗിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ – അല്ലെങ്കിൽ അതിലും മോശം, നിങ്ങൾ തെറ്റായ ആളുകളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ – അത് നിങ്ങളുടെ ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് മുഖത്ത് വലിയ അടിയാകും.
ഒരു പാവപ്പെട്ട ജീവനക്കാരനെ മാനേജ്മെന്റ് സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കുമ്പോഴോ പ്രമോട്ടുചെയ്യുമ്പോഴോ ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും സത്യമാണ്. വർക്ക്പ്ലേസ് ലേണിംഗ് കമ്പനിയായ ഗ്രോവോയുടെ യുഎസ് ബിസിനസ് മാനേജർമാരുടെ ഒരു സർവേയിൽ, 98% പേരും തങ്ങളുടെ സഹ കമ്പനി മാനേജർമാർക്ക് അത്യാവശ്യവും വ്യക്തിപരവുമായ കഴിവുകളിൽ കൂടുതൽ പരിശീലനം ആവശ്യമാണെന്ന് പറഞ്ഞു.
“പ്രാപ്തിയില്ലാത്ത മാനേജർമാർ മുന്നോട്ട് പോകുമ്പോൾ, കമ്പനികൾ ഒരു വികസന ചുവന്ന പതാകയെ പരിഗണിക്കണം,” ഗ്രോവോയിലെ പീപ്പിൾ വൈസ് പ്രസിഡന്റ് ജോറിസ് ലൂയിജ്കെ പറഞ്ഞു. “ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ, ഉൽപ്പാദനക്ഷമത, കമ്പനി സംസ്കാരം എന്നിവയുടെ ഏറ്റവും വലിയ പ്രവചകരിൽ ഒന്നാണ് ക്വാളിറ്റി മാനേജ്മെന്റ്. ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് അവരുടെ മികച്ച മാനേജർമാരുടെ പ്രത്യേക സ്വഭാവങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിലൂടെയും അറിവിനെ പ്രവർത്തനങ്ങളാക്കി മാറ്റുന്ന കടിഞ്ഞാൺ വലിപ്പമുള്ള, ആകർഷകമായ പഠനാനുഭവങ്ങൾ നൽകുന്നതിലൂടെയും പഠന വക്രത കുറയ്ക്കാനാകും.”
5. മോശം മുതലാളിമാർമൈക്രോമാനേജ് ചെയ്യുന്നു.
കമ്പനിയെ അറിയുകയും പലപ്പോഴും അവരുടെ ജോലിയിൽ മികവ് പുലർത്തുകയും ചെയ്യുന്നതിനാൽ മാനേജർമാർ നേതൃത്വ സ്ഥാനത്താണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഈ സമർപ്പണവും അറിവും പൂർണ്ണത ഉറപ്പാക്കാൻ ജീവനക്കാരെ മൈക്രോമാനേജ് ചെയ്യാൻ ഒരു ബോസിനെ പ്രേരിപ്പിക്കും. ഒരു ജീവനക്കാരൻ പന്ത് വീഴ്ത്തിയാൽ തങ്ങളെ കുറ്റപ്പെടുത്തുമെന്ന് അവർ കരുതുന്നതിനാൽ ചുമതലകൾ ഏൽപ്പിക്കുന്നത് പോലും അവർ ഭയപ്പെട്ടേക്കാം.
എന്നിരുന്നാലും, ഭയം ഒരു മാനേജ്മെന്റ് തന്ത്രമല്ല. നിങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷകൾ നിറവേറ്റുകയോ കവിയുകയോ ചെയ്യുമെന്ന് നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്ന ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നത് നിർണായകമാണ്, അതിനാൽ ജോലി പൂർത്തിയാക്കാൻ അവരെ വിശ്വസിക്കാം. നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ തെറ്റുകൾ വരുത്താൻ അനുവദിച്ചുകൊണ്ട് വളർച്ചയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക, അതുവഴി അവർക്ക് സ്വയം തിരുത്താനും പഠിക്കാനും കഴിയും.
6. മോശം മുതലാളിമാർ എല്ലാ ക്രെഡിറ്റും എടുക്കുന്നു.
ഒരു സുപ്രധാന പ്രോജക്റ്റ് പൂർത്തിയാക്കാൻ കൂടുതൽ മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്ത ഒരു മികച്ച ടീം നിങ്ങൾക്കുണ്ടെന്ന് പറയുക. തൽഫലമായി, പദ്ധതി വിജയിച്ചു, എല്ലാവരും ആഘോഷിക്കുന്നു. ആ സന്തോഷകരമായ അന്തരീക്ഷം പങ്കുവെച്ച നേട്ടങ്ങളുടെ ബോധമാണ്.
ഒരു ടീം പ്രയത്നത്തിന്റെ എല്ലാ ക്രെഡിറ്റും ഏറ്റെടുക്കുന്ന ബോസ് ആകരുത്. പകരം, ജീവനക്കാർക്ക് നിങ്ങളുടെ അഭിനന്ദനം കാണിക്കുക. സംഭാവന നൽകിയ എല്ലാ ടീം അംഗങ്ങൾക്കും നന്ദി അറിയിക്കാനും അവരെ പരസ്യമായി പ്രശംസിക്കാനും സമയമെടുക്കുക. നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ എത്രത്തോളം വിലമതിക്കപ്പെടുന്നുവോ അത്രയധികം അവർ ഭാവി പ്രോജക്ടുകളിൽ കൂടുതൽ പരിശ്രമിക്കും.
7. മോശം മേലധികാരികൾ സംഘർഷം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നില്ല.
ഒരു ബോസ് എന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങളുടെ ടീം സുഗമമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കേണ്ടത് നിങ്ങളുടെ ജോലിയാണ്. നിർഭാഗ്യവശാൽ, നിങ്ങൾ ഒരിക്കലും സംഘട്ടനത്തെ അഭിമുഖീകരിക്കാൻ തയ്യാറല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു നേതൃസ്ഥാനത്ത് നിന്ന് പുറത്തായേക്കാം. ഏതെങ്കിലും പിരിമുറുക്കമുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ കൈവിട്ടുപോകുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുമായി ഇടപഴകുന്നത് നിർണായകമാണ്.
ബഹുമാനമില്ലാത്ത ജീവനക്കാരെ നിരീക്ഷിക്കുക, ടീം അംഗങ്ങൾക്കിടയിൽ വിവേചനം അല്ലെങ്കിൽ ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ എന്നിവ നിരീക്ഷിക്കുക. ഉൾപ്പെടുത്തൽ സംസ്കാരവും ധാർമ്മിക പെരുമാറ്റവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക.
നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ ഒരു വൈരുദ്ധ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു മധ്യസ്ഥ സമീപനം സ്വീകരിക്കുക, മുഴുവൻ സാഹചര്യത്തിന്റെയും കൃത്യമായ ചിത്രം ലഭിക്കുന്നതിന് ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഓരോ ടീം അംഗവുമായും വ്യക്തിഗതമായി സംസാരിക്കുക. ഒരു സംഘട്ടനത്തെ നിങ്ങൾ എത്രയും വേഗം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നുവോ അത്രയും നിങ്ങൾക്ക് ടീമിന്റെ മനോവീര്യം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയും.
നിങ്ങൾ സംഘർഷം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന രീതി നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരിൽ ഒരു മതിപ്പ് ഉണ്ടാക്കുന്നു. നിങ്ങൾ പ്രശ്നങ്ങളെ ശാന്തമായും ന്യായമായും സമീപിക്കുന്നത് അവർ കാണുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു സഹപ്രവർത്തകയുമായോ അവരുടെ സ്ഥാനവുമായോ നിങ്ങളുമായി അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ ബന്ധവുമായോ എന്തെങ്കിലും പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ അവർ നിങ്ങളോട് തുറന്നുപറയാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.
8. മോശം മേലധികാരികൾ പ്രതീക്ഷകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നു.
മൈക്രോമാനേജിംഗ് ചെയ്യാതിരിക്കാൻ നിങ്ങൾ മിടുക്കനാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ മറുവശത്തേക്ക് വളരെ ദൂരം പോയിട്ടില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. ജീവനക്കാർ അവരുടെ സ്വന്തം തെറ്റുകൾ വരുത്താനും അവരുടെ സമയം നിയന്ത്രിക്കാനും സ്വന്തം നേട്ടങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരാനും താൽപ്പര്യപ്പെടുമ്പോൾ, ഒരു ടീമിന് ഒരു മാനേജർ ആവശ്യമുണ്ട്.
ഒരു നല്ല ബോസ് വലിയ ചിത്രം കാണുന്നു. കൈയിലുള്ള മൊത്തത്തിലുള്ള പ്രോജക്റ്റ് അവർ മനസ്സിലാക്കുകയും ഓരോ ടീം അംഗത്തിന്റെയും ശക്തി ഉപയോഗിച്ച് ജോലി പൂർത്തിയാക്കാൻ ചുമതലകൾ ഏൽപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഓരോ ടീം അംഗത്തിന്റെയും പങ്ക്, വർക്ക് ക്വാട്ട, ഓരോ പ്രോജക്റ്റും പൂർത്തിയാക്കാൻ ആവശ്യമായ ടൂളുകൾ എന്നിവ ആശയവിനിമയം നടത്തേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. വ്യക്തമായ പ്രതീക്ഷകൾ നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ ഇടപഴകുകയും ഉൽപ്പാദനക്ഷമമാക്കുകയും ചെയ്യും.
9. മോശം മേധാവികൾ അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് വേണ്ടി വാദിക്കുന്നില്ല.
നിർമ്മാതാക്കളും വെയർഹൗസുകളും, ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റിയും റെസ്റ്റോറന്റുകളും, ഡിജിറ്റൽ വൈദഗ്ധ്യം, മണിക്കൂർ തോറും ഉള്ള പൊസിഷനുകൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ പല വ്യവസായങ്ങളിലും ജോലി തരങ്ങളിലും ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്തുന്നത് വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന പ്രശ്നമാണ്. COVID-19 പാൻഡെമിക് പ്രശ്നം കൂടുതൽ വഷളാക്കി, അത് കൂടുതൽ വഷളാകുന്നതായി തോന്നുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, 2021 ലെ വില്ലിസ് ടവേഴ്സ് വാട്സൺ പഠനത്തിൽ, 73% ബിസിനസുകാർക്ക് ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്തുന്നതിൽ പ്രശ്നമുണ്ട് – 2020-ൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യപ്പെട്ട സംഖ്യയുടെ ഏകദേശം മൂന്നിരട്ടി (26%). [അനുബന്ധം: ജീവനക്കാരുടെ നിലനിർത്തൽ എങ്ങനെ നിയന്ത്രിക്കാം, മെച്ചപ്പെടുത്താം]
നിങ്ങളുടെ മികച്ച തൊഴിലാളികളെ നിലനിർത്താൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ നിങ്ങൾ അവർക്കുവേണ്ടി വാദിക്കണം. ജീവനക്കാർ 110% നൽകുകയും അവരുടെ ജോലിക്ക് പ്രശംസയോ ഉചിതമായ പ്രതിഫലമോ വിപുലമായ അവസരങ്ങളോ ലഭിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവർ അവരുടെ സംഭാവനകളെ അംഗീകരിക്കുകയും അഭിനന്ദിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു കമ്പനിയിലേക്ക് മാറും.
10. മോശം മേധാവികൾ പുതിയ ആശയങ്ങളെ സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നില്ല.
നല്ല മേലധികാരികൾ അവരുടെ ജോലിക്കാരെ ശ്രദ്ധിക്കും. നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ നിർദ്ദേശിക്കുന്ന എല്ലാ ആശയങ്ങളും നടപ്പിലാക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിലും, നിങ്ങൾ അവരുടെ ഇൻപുട്ട് പരിഗണിക്കണം. നിങ്ങളുടെ വേലക്കാർ ദിവസം തോറും കിടങ്ങിലാണ്; ജോലിസ്ഥലത്തെ കാര്യക്ഷമതയും മനോവീര്യവും ആഴത്തിലുള്ള തലത്തിൽ അവർ മനസ്സിലാക്കിയിരിക്കാം.
ജീവനക്കാർക്ക് ജോലിസ്ഥലത്ത് ഞെരുക്കം അനുഭവപ്പെടുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അവർക്ക് അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ ജീവിതത്തിലും നിയന്ത്രണം അനുഭവപ്പെടാൻ തുടങ്ങിയേക്കാം, ഇത് ആത്മവിശ്വാസക്കുറവിലേക്കോ അവരുടെ കരിയറിൽ മുന്നോട്ട് പോകാനുള്ള ആഗ്രഹത്തിലേക്കോ നയിച്ചേക്കാം. സഹകരണത്തിന്റെയും സർഗ്ഗാത്മകതയുടെയും ഒരു സംസ്കാരം വളർത്തിയെടുക്കാൻ, നിങ്ങൾ ഫീഡ്ബാക്കിന് തയ്യാറാണെന്നും ക്രിയാത്മകമായ വിമർശനങ്ങളെയോ നിർദ്ദേശങ്ങളെയോ അഭിനന്ദിക്കുന്നതായും നിങ്ങളുടെ ടീമിന് അറിയാമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല ബോസ് ആണോ ചീത്ത ബോസ് ആണോ?
നേതൃത്വം ഒരു പ്രക്രിയയാണ്; മികച്ച നേതാക്കൾ സ്ഥിരമായി പഠിക്കുകയും വളരുകയും സ്വയം വിലയിരുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ ലിസ്റ്റിൽ നിങ്ങൾ വ്യക്തമായ പിഴവുകളൊന്നും വരുത്തിയിട്ടില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടെങ്കിൽപ്പോലും, നിങ്ങളുടെ ടീമിന് നിങ്ങൾ ഫലപ്രദവും ന്യായയുക്തവുമായ നേതാവാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഈ ഉദാഹരണങ്ങൾ ഒരു ഗൈഡായി ഉപയോഗിക്കുക.
തങ്ങളുടെ മുൻ മാനേജർമാരുമായുള്ള അനുഭവത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് എന്ത് ചെയ്യരുതെന്ന് പഠിച്ചതെന്ന് പല പ്രമുഖ നേതാക്കളും അവകാശപ്പെടുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, വിർജിൻ ഗ്രൂപ്പിന്റെ സ്ഥാപകനായ റിച്ചാർഡ് ബ്രാൻസൺ പറഞ്ഞു, “നിങ്ങൾ മതിപ്പുളവാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവരോട് മാത്രമല്ല, എല്ലാവരോടും എങ്ങനെ പെരുമാറണം എന്നതാണ് ബഹുമാനം.”
നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ ബഹുമാനിക്കുന്നതും അവരോട് നന്നായി പെരുമാറുന്നതും അവരുടെ സന്തോഷത്തിലേക്കും വിജയത്തിലേക്കും, ഒരു മാനേജർ എന്ന നിലയിലുള്ള നിങ്ങളുടെ വിജയത്തിലേക്കും, നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള വിജയത്തിലേക്കും ഒരുപാട് ദൂരം സഞ്ചരിക്കുന്നു.
ഈ ലേഖനത്തിലെ എഴുത്തിനും ഗവേഷണത്തിനും ജലീൽ റാവുത്തർ സംഭാവന നൽകി.
ഒരു മികച്ച കമ്പനിയുടെ പേര് ഒരു മികച്ച ബ്രാൻഡിന്റെ തുടക്കമാണ്. അത് അവിസ്മരണീയവും നിറവേറ്റപ്പെടേണ്ട ചില പ്രതീക്ഷകൾ ഉന്നയിക്കുന്നതുമായിരിക്കണം.
ഒരു uniq സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും ബിസിനസ്സ് പേര് കമാൻഡ് ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള ദ്രുതഗതിയിലുള്ളത് ഇതാ.
മസ്തിഷ്ക കൊടുങ്കാറ്റ്: പേര് കേൾക്കുമ്പോൾ ആളുകൾ ചിന്തിക്കാനും അനുഭവിക്കാനും വിഭാവനം ചെയ്യാനും നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക. വാക്കുകൾ കടലാസിൽ എഴുതുക, തുടർന്ന് അവയെ പ്രാഥമിക അർത്ഥത്തിൽ തരംതിരിക്കുക.
Relate: ആളുകൾ ബ്രാൻഡ് നാമം കേൾക്കുമ്പോൾ അവരിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന പ്രതികരണം ഉണർത്തുന്ന അനുബന്ധ വാക്കുകളെയും ശൈലികളെയും കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക. തെസോറസ് അമർത്തുക, ആ വാക്കുകൾക്കും ശൈലികൾക്കും പര്യായങ്ങളുടെ ഒരു ശ്രേണി കണ്ടെത്തുക.
ഗവേഷണം: നിങ്ങളുടെ വാക്കുകളുടെ ഗ്രീക്ക്, ലാറ്റിൻ വിവർത്തനങ്ങൾ കണ്ടെത്തുക. നിങ്ങളുടെ വാക്കുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന നിറങ്ങൾ, രത്നങ്ങൾ, സസ്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ മൃഗങ്ങൾ എന്നിവ കണ്ടെത്തുക. പേരിനൊപ്പം ചേർക്കാനാകുന്ന തനതായതും എന്നാൽ അനുയോജ്യവുമായ അസോസിയേഷനുകളും വാക്കുകളും കണ്ടെത്തുക എന്നതാണ് ഇവിടെയുള്ള ആശയം.
പരീക്ഷണം: നിങ്ങളുടെ വിവിധ വാക്കുകളുടെയും ഭാഗിക വാക്കുകളുടെയും സംയോജനത്തിൽ കളിക്കുക. വിധിക്കരുത് – അവ കടലാസിൽ ഇടുക.
പ്രതിഫലിപ്പിക്കുക: നിങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റ് അവലോകനം ചെയ്ത് ലിസ്റ്റിലെ ഓരോ പേരോ പദമോ പാഴ്സ് ചെയ്യുക. ആ പേരുകളും വാക്കുകളും കേൾക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് എന്തു തോന്നുന്നു?
ആശയവിനിമയം: നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്ന ഒരാളുമായി ലിസ്റ്റ് പങ്കിടുക. അവരുടെ അഭിപ്രായം ചോദിക്കുക, അവർ നിർദ്ദേശങ്ങൾ എത്ര അവിസ്മരണീയമാണെന്ന് കണ്ടെത്തുന്നു.
മുൻഗണന നൽകുക: അനുയോജ്യമല്ലാത്ത ഏതെങ്കിലും വാക്കുകളോ ശൈലികളോ വലിച്ചെറിയുക, ബാക്കിയുള്ളവയ്ക്ക് മുൻഗണന നൽകുക.
വ്യാപാരമുദ്രകൾ പരിശോധിക്കുക: നിങ്ങൾ ഷോർട്ട്ലിസ്റ്റ് ചെയ്ത ഓരോ പേരിനും, നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് ലൈനിൽ മറ്റാരെങ്കിലും പേര് ഉപയോഗിക്കുന്നുണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിക്കുക. തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ഒരു ബിസിനസ്സിൽ നിങ്ങൾക്ക് പേര് ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിഞ്ഞേക്കും, എന്നാൽ ഇത് നിങ്ങൾ രണ്ടുപേർക്കും ആശയക്കുഴപ്പം സൃഷ്ടിച്ചേക്കാമെന്ന് അറിഞ്ഞിരിക്കുക.
ഡൊമൈൻ നാമങ്ങൾ പരിശോധിക്കുക: അനുയോജ്യമായ ഒരു ഡൊമെയ്ൻ നാമം ലഭ്യമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അനുയോജ്യമായി, yourcompanyname.com. അത് ലഭ്യമല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പുനഃപരിശോധിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിച്ചേക്കാം.
ഇന്റർനെറ്റിന്റെ പേര് തിരയുക: ആർക്കെങ്കിലും ഡൊമെയ്ൻ ഇല്ലെങ്കിൽപ്പോലും, സമാനമായ എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിക്കുക. അതിനർത്ഥം നിങ്ങളുടെ ഡൊമെയ്ൻ നാമം നിങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കരുത് എന്നല്ല, എന്നാൽ നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന പേരുമായി ആശയക്കുഴപ്പത്തിലായേക്കാവുന്ന ഏതൊരു കാര്യവും നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം.
കമ്പനി പേരുകൾ പരിശോധിക്കുക: നിങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന സ്റ്റേറ്റ് സെക്രട്ടറി (അല്ലെങ്കിൽ യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിന് പുറത്തുള്ള മറ്റ് ഉചിതമായ ഓഫീസുകൾ) പരിശോധിക്കുക.
അനുമാനിച്ച പേരുകൾ പരിശോധിക്കുക: ഏക പ്രോപ്പെയ്റ്റർമാർക്കായി, പ്രാദേശിക അനുമാനിച്ച പേരുകൾ അല്ലെങ്കിൽ “ഡൂയിംഗ് ബിസിനസ്സ്” പേരുകൾ (DBA എന്നും അറിയപ്പെടുന്നു) പരിശോധിക്കുക. യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിൽ, ഇത് കൗണ്ടി ക്ലാർക്കുമായി പരിശോധിക്കുക.
നിങ്ങളുടെ അവകാശവാദം ഉന്നയിക്കുക!: നിങ്ങളുടെ അനുമാനിച്ച പേര് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുക അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ഇൻകോർപ്പറേഷൻ പേപ്പറുകൾ ഉടൻ ഫയൽ ചെയ്യുക. കൂടാതെ, TM (വ്യാപാരമുദ്ര) അല്ലെങ്കിൽ SM (സർവീസ് മാർക്ക്) ഉപയോഗിച്ച് ആരംഭിക്കുക. അവ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ അവ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യേണ്ടതില്ല.
ഡൊമെയ്ൻ(കൾ) സുരക്ഷിതമാക്കുക: ചെലവുകുറഞ്ഞ ഒരു രജിസ്ട്രാറെ കണ്ടെത്തി നിങ്ങളുടെ ഡൊമെയ്നും വ്യക്തമായ വ്യതിയാനങ്ങളും രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുക. ഓരോന്നിനും നിങ്ങൾ പ്രതിവർഷം $10 മുതൽ $15 വരെ നൽകരുത്, ഇത് വേട്ടക്കാരെ തടയുന്നതിനുള്ള ചെലവ് വിലമതിക്കുന്നു.
നിങ്ങളുടെ ബ്രാൻഡ് സംരക്ഷിക്കുക: ഒരു യു.എസ്. ഇത് പിന്നീട് പ്രതിരോധിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നതിനെ അപേക്ഷിച്ച് ബക്കറ്റിൽ ഒരു തുള്ളി. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു ചെറിയ പ്രാദേശിക ബിസിനസ്സിന് ഇത് ശരിക്കും ആവശ്യമില്ല.
ബ്രാൻഡിംഗ് നുറുങ്ങുകൾ
Joe’s Bar അല്ലെങ്കിൽ Sam’s Hardware പോലുള്ള പൊതുവായ പേരുകൾ ഒഴിവാക്കുക. ഇവ അവിസ്മരണീയമല്ല, വ്യാപാരമുദ്രയ്ക്ക് ഏതാണ്ട് അസാധ്യവുമാണ്.
സമാന കാരണങ്ങളാൽ കമ്പ്യൂട്ടർ കൺസൾട്ടിംഗ് കമ്പനി അല്ലെങ്കിൽ അപ്ലയൻസ് സെയിൽസ് ആൻഡ് സർവീസ്, Inc. പോലെയുള്ള ഉൽപ്പന്നത്തെയോ സേവനത്തെയോ അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ വിവരിക്കുന്ന പൊതുവായ പേരുകൾ ഒഴിവാക്കുക.
സാധാരണയായി, ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായ പേരുകൾ ഒഴിവാക്കുക. നിങ്ങൾ നീക്കാനോ വികസിപ്പിക്കാനോ തീരുമാനിച്ചാൽ എന്ത് സംഭവിക്കും? ഒരു ലൊക്കേഷനുമായി ശക്തമായ ഒരു പ്രാദേശിക ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാൻ നിങ്ങൾ ശ്രമിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഈ നിയമത്തിന് അപവാദം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അയൽപക്ക ബാർ.
നിങ്ങളുടെ പേരിനൊപ്പം ഭാവി ഉൽപ്പന്നങ്ങളോ സേവന ലൈനുകളോ നിയന്ത്രിക്കരുത്. ബിസിനസ്സിനായുള്ള നിങ്ങളുടെ ദീർഘകാല വീക്ഷണം ഉൾപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്നത്ര വിശാലമാണ് പേര് എന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
പേര് ചെറുതും ഉച്ചരിക്കാൻ എളുപ്പവുമാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.
ടിക് ടോക്ക് യുവ പ്രേക്ഷകരെ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഒരു മികച്ച സോഷ്യൽ മാർക്കറ്റിംഗ് പ്ലാറ്റ്ഫോമാണ്. പ്രേക്ഷകരുടെ ഇടപഴകലും ബ്രാൻഡ് അവബോധവും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് ഇത് എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാമെന്ന് കണ്ടെത്തുക. എല്ലാ TikTok ഉപയോക്താക്കളിൽ ഏകദേശം 90% പേരും അമ്പത് വയസ്സിന് താഴെയുള്ളവരാണ്.
ബിസിനസ് ഉപയോക്താക്കൾക്കായുള്ള TikTok-ന് ടോപ്സെയിൽ പരസ്യങ്ങൾ, തീർച്ചയായും പരസ്യങ്ങൾ, ബ്രാൻഡ് ഏറ്റെടുക്കൽ പരസ്യങ്ങൾ, ബ്രാൻഡ് ഇഫക്റ്റുകൾ, ബ്രാൻഡ് ഹാഷ്ടാഗ് വെല്ലുവിളികൾ എന്നിവ സൃഷ്ടിക്കാനാകും. പ്രേക്ഷകരുടെ വ്യാപ്തി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും ഉപഭോക്തൃ ഇടപഴകുന്നതിനും സർഗ്ഗാത്മകതയ്ക്കും TikTok മികച്ചതാണ്. ഈ ലേഖനം അവരുടെ ബിസിനസ്സ് മാർക്കറ്റ് ചെയ്യാൻ TikTok ഉപയോഗിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന സ്റ്റാർട്ടപ്പ് ഉടമകൾക്കും ചെറുകിട ബിസിനസ്സുകൾക്കുമുള്ളതാണ്.
നിങ്ങൾ ഒരു ബിസിനസ്സ് നടത്തുകയാണെങ്കിൽ, മാർക്കറ്റിംഗ് ആവശ്യങ്ങൾക്കായി നിങ്ങൾ ഒടുവിൽ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള സോഷ്യൽ മീഡിയ ഉപയോഗിക്കാനുള്ള സാധ്യതയുണ്ട്. 2022-ൽ, ആഗോളതലത്തിൽ ഏകദേശം 4 ബില്യൺ ആളുകൾ സോഷ്യൽ മീഡിയ ഉപയോഗിക്കുന്നതായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, ഇത് ഓരോ വർഷവും ക്രമാനുഗതമായി വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു, ബിസിനസ്സുകൾക്ക് ടാർഗെറ്റ് ഡെമോഗ്രാഫിക്സിൽ എത്തിച്ചേരാനുള്ള കഴിവ് ഉപയോഗിച്ച് സോഷ്യൽ മീഡിയയെ പക്വത പ്രാപിക്കുന്നു. . അടുത്തിടെ പൊട്ടിത്തെറിച്ച പുതിയ സോഷ്യൽ മീഡിയ പ്ലാറ്റ്ഫോമുകളിലൊന്നാണ് ടിക് ടോക്ക്.
വൈൻ, ട്വിറ്റർ, ഇൻസ്റ്റാഗ്രാം എന്നിവയുടെ മാഷപ്പ് എന്നാണ് ആപ്പിനെ വിശേഷിപ്പിക്കുന്നത്, അതിൻറെ 1 ബില്ല്യൺ പ്രതിമാസ സജീവ ഉപയോക്താക്കളെ ഹ്രസ്വ സംഗീത കേന്ദ്രീകൃത വീഡിയോകൾ സൃഷ്ടിക്കാനും ലെൻസുകൾ, ഫിൽട്ടറുകൾ, എആർ സവിശേഷതകൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് എഡിറ്റുചെയ്യാനും അനുവദിക്കുന്നു. TikTok കൗമാരപ്രായക്കാർ നേരത്തെ തന്നെ സ്വീകരിച്ചുവെങ്കിലും, അത് യുവാക്കളുടെ ശ്രദ്ധ ആകർഷിച്ചു (അതിന്റെ സജീവ ഉപയോക്താക്കളിൽ 70% പേരും 40 വയസ്സിന് താഴെയുള്ളവരാണ്), ഇത് ഒരു പ്രധാന ലക്ഷ്യമാക്കി മാറ്റുന്നു. മില്ലേനിയലുകളുടെ അവ്യക്തമായ ശ്രദ്ധ തേടുന്ന എല്ലാ ബ്രാൻഡുകൾക്കും. ഇസഡ്. ഇടപഴകൽ മാർക്കറ്റിംഗിന്റെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ജനപ്രീതിക്കൊപ്പം, ടിക് ടോക്ക് ബിസിനസ്സുകൾക്ക് ആസൂത്രിതമോ ആസൂത്രിതമോ ആയി തോന്നാത്ത രീതിയിൽ പരസ്യം ചെയ്യാനുള്ള മികച്ച പ്ലാറ്റ്ഫോമാണ്.
TikTok എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ഏതൊരു സോഷ്യൽ മീഡിയ സൈറ്റിലേയും പോലെ, നിങ്ങൾ എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് അറിയില്ലെന്നും അല്ലെങ്കിൽ സോഷ്യൽ പ്ലാറ്റ്ഫോമുകളുടെ പറയാത്ത നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നില്ലെന്നും നിങ്ങൾ കരുതുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങളെ തൽക്ഷണം കരിമ്പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തും. യഥാർത്ഥ ഉപയോക്താക്കൾക്ക് സംവദിക്കാൻ താൽപ്പര്യമുള്ളതും പ്ലാറ്റ്ഫോം-ഫോമിന്റെ സംസ്കാരവും നിയന്ത്രിക്കുന്നതായി നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നത് വരെ, ഒരു പ്രൊഫൈൽ സൃഷ്ടിക്കുകയും ജനപ്രിയ ഉപയോക്താക്കളെ പിന്തുടരുകയും ഉള്ളടക്കം സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് വരെ നിങ്ങൾ അപ്ലിക്കേഷനിൽ സമയം ചെലവഴിക്കുന്നു. “ടിക് ടോക്കിൽ ഒരു ബിസിനസ്സ് വിജയിക്കണമെങ്കിൽ, അത് ആദ്യം ടിക് ടോക്കിൽ സജീവമാകണം,” ടൈനി സ്പോൺസറിന്റെ സ്ഥാപകനും സിഇഒയുമായ മൈക്ക് പ്രസാദ് ബിസിനസ് ന്യൂസ് ഡെയ്ലിയോട് പറഞ്ഞു. മീറ്ററിലും അതിലും, ആധികാരികതയാണ് ഇവിടെ പ്രധാനം; അത് നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിന്റെ ആവേശമല്ലെങ്കിൽ മീമുകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ ശ്രമിക്കരുത്.
നിങ്ങളുടെ ബ്രാൻഡുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതും നിങ്ങളുടെ നിർദ്ദിഷ്ട ലക്ഷ്യങ്ങളിലേക്ക് സംഭാവന ചെയ്യുന്നതുമായ ഉള്ളടക്കം സൃഷ്ടിക്കുക. TikTok-ലെ പരസ്യ തരങ്ങൾ TikTok വ്യത്യസ്ത തരം പരസ്യങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കും: ടോപ്സെയിൽ പരസ്യങ്ങൾ, യഥാർത്ഥ പരസ്യങ്ങൾ, ബ്രാൻഡ് ഏറ്റെടുക്കൽ പരസ്യങ്ങൾ, ബ്രാൻഡഡ് ഇഫക്റ്റുകൾ, ബ്രാൻഡഡ് ഹാഷ്ടാഗ് വെല്ലുവിളികൾ. ഓരോന്നും വ്യത്യസ്ത ലക്ഷ്യത്തിലേക്ക് സംഭാവന ചെയ്യുന്നു, നിങ്ങൾ നടത്തുന്ന കാമ്പെയ്നിന്റെ തരം അനുസരിച്ച് വ്യത്യസ്തമായ ഫലം ലഭിക്കും. ടോപ്സെയിൽ പരസ്യങ്ങൾ, ആപ്പ് തുറക്കുമ്പോൾ ഉപയോക്താവിന്റെ TikTok ഫീഡിന്റെ മുകളിൽ ടോപ്പ് വ്യൂ പരസ്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുകയും 60 സെക്കൻഡ് വരെ നീണ്ടുനിൽക്കുകയും ചെയ്യും. TikTok വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഏറ്റവും വലിയ തരം പരസ്യമായതിനാൽ, ഉപഭോക്താക്കളുടെ ശ്രദ്ധ പിടിച്ചുപറ്റാനും ബ്രാൻഡ് അവബോധം വർദ്ധിപ്പിക്കാനും കഴിയുന്ന ഒരു പ്രധാന മാർക്കറ്റിംഗ് ഉപകരണമാണിത്. അവ പൂർണ്ണ സ്ക്രീനിൽ പ്ലേ ചെയ്യുന്നു, ഷിപ്പ് ചെയ്യാവുന്നവയാണ്, 60 സെക്കൻഡോ അതിൽ കുറവോ ആയിരിക്കണം (അനുയോജ്യമായ ദൈർഘ്യം 15 സെക്കൻഡ് ആണെങ്കിലും). ഒരു ഉപയോക്താവിന്റെ നിങ്ങൾക്കുള്ള ഫീഡിൽ അവ ദൃശ്യമാകുന്നു. ക്ലിക്കുകൾ, ഇംപ്രഷനുകൾ, ക്ലിക്ക്-ത്രൂ റേറ്റ് (CTR), വീഡിയോ കാഴ്ചകൾ, ഇടപെടലുകൾ എന്നിവ ട്രാക്ക് ചെയ്യുന്നതിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് കാമ്പെയ്ൻ വിജയം അളക്കാനാകും.
ബ്രാൻഡ് ഏറ്റെടുക്കൽ പരസ്യങ്ങൾ ബ്രാൻഡ് ഏറ്റെടുക്കലുകൾ ഒരു ബ്രാൻഡിനെ ഒരു ദിവസത്തേക്ക് ആപ്പ് ഏറ്റെടുക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. മികച്ച കാഴ്ച പരസ്യങ്ങളായി ആപ്പിന്റെ മുകളിൽ ദൃശ്യമാകുന്ന ചിത്രങ്ങളോ വീഡിയോകളോ (ഏകദേശം മൂന്ന് മുതൽ അഞ്ച് സെക്കൻഡ് വരെ) ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് പരസ്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാം; എന്നിരുന്നാലും, അവ പ്രവർത്തനരഹിതമാക്കാൻ കഴിയില്ല. നിങ്ങളുടെ പരസ്യങ്ങളിൽ ആന്തരികവും ബാഹ്യവുമായ ലാൻഡിംഗ് പേജുകളിലേക്കുള്ള ലിങ്കുകളും നിങ്ങൾക്ക് ഉൾപ്പെടുത്താം. ഒരു ബ്രാൻഡ് ഏറ്റെടുക്കലിന്റെ വിജയം അളക്കാൻ, ഉപയോക്താക്കൾക്ക് പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഇംപ്രഷനുകളും CTR (ഗെയിമുകൾ, സ്റ്റിക്കറുകൾ, ഫിൽട്ടറുകൾ, പ്രത്യേക ഇഫക്റ്റുകൾ) എന്നിവ നോക്കുക. അവരുടെ വീഡിയോകളിൽ. കുറഞ്ഞ പ്രയത്നത്തിൽ നിങ്ങളുടെ ബ്രാൻഡ് പ്രൊമോട്ട് ചെയ്യാനുള്ള എളുപ്പവഴിയാണിത്. ഈ സംവേദനാത്മക അനുഭവങ്ങൾ വൈറലാകാനുള്ള മികച്ച മാർഗമാണ്.
ബ്രാൻഡഡ് ഹാഷ്ടാഗ് വെല്ലുവിളികൾ ബിസിനസ്സുകൾക്ക് ഹാഷ്ടാഗ് വെല്ലുവിളികൾ ഹോസ്റ്റുചെയ്യാനാകും, അവിടെ നിങ്ങൾ ഒരു ഹാഷ്ടാഗും അന്തിമ ലക്ഷ്യവും പങ്കാളികൾക്ക് പ്രതിഫലവും സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, DreamWorks അതിന്റെ Netflix ഷോ പ്രൊമോട്ട് ചെയ്യുന്നതിനായി ഒരു ഹാഷ്ടാഗ് ചലഞ്ച് വിജയകരമായി നടത്തി, അതിൽ ഷോയുടെ തീം സോങ്ങിൽ നൃത്തം ചെയ്യുന്ന വീഡിയോ സൃഷ്ടിക്കാനും #SpiritRidingFree എന്ന ഹാഷ്ടാഗിൽ അത് പോസ്റ്റുചെയ്യാനും സ്റ്റുഡിയോ TikTok ഉപയോക്താക്കളെ ക്ഷണിച്ചു. കാമ്പെയ്ൻ 34.4 ദശലക്ഷത്തിലധികം ഉപയോക്താക്കളിൽ എത്തി, 2.6 ദശലക്ഷത്തിലധികം ആശയവിനിമയങ്ങളും 4.3 ദശലക്ഷത്തിലധികം സംയോജിത വീഡിയോ കാഴ്ചകളും. സ്പിരിറ്റ് റൈഡിംഗ് ഫ്രീ കുട്ടികളുടെ ഷോ ആയതിനാലും ടിക് ടോക്കിന്റെ ഉപയോക്തൃ അടിത്തറ യുവാക്കളെ തെറ്റായി പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നതിനാലും മറ്റൊരു സോഷ്യൽ പ്ലാറ്റ്ഫോമിനേക്കാൾ TikTok-ൽ ഒരു കാമ്പെയ്ൻ നടത്തുന്നതിന്റെ മൂല്യം ഒരു കമ്പനി തിരിച്ചറിയുന്നതിന്റെ മികച്ച ഉദാഹരണമാണിത്.
തന്റെ പ്രചാരണത്തിന് മികച്ച ജനസംഖ്യാപരമായ അടിത്തറയും പ്ലാറ്റ്ഫോമിന് അനുയോജ്യമായ ഒരു പ്രചാരണ ശൈലിയും അദ്ദേഹത്തിനുണ്ടായിരുന്നു. നിനക്കറിയുമോ ? നിനക്കറിയുമോ ? ബ്രാൻഡഡ് ഹാഷ്ടാഗ് വെല്ലുവിളികൾക്ക് ശരാശരി 17.5% ഇടപഴകൽ നിരക്ക് ഉണ്ട്. സാധാരണ മൊബൈൽ പരസ്യങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് ബ്രാൻഡ് അവബോധം 4.5 മടങ്ങ് വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
“മിസ്റ്റർ ചിരാഗ് ഛബ്ര, വളരെ പ്രായോഗികവും അറിവുള്ളതുമായ വ്യക്തിയാണ്. അദ്ദേഹത്തിന് 20 വയസ്സ് മാത്രം പ്രായമുണ്ട്, മനോഹരമായ വ്യക്തിത്വമുണ്ട്. ന്യൂ ഡെൽഹിയിൽ നിന്നാണ് വന്നത്. പ്രായം വെറും 20 ആണ്, പക്ഷേ അവൻ നേടിയത് വളരെ പ്രശംസനീയമാണ്. അവൻ ബിരുദം നേടുന്നു. അവൻ സ്വപ്നം കണ്ടു. രാജ്യത്തെ മുൻനിര വ്യവസായി ആകുക.എന്നാൽ എല്ലാ മധ്യവർഗക്കാരെയും പോലെ അവനും സാമ്പത്തിക ഞെരുക്കങ്ങൾ ഉണ്ട്.എന്നാൽ അവൻ ചുവടുവെച്ച് സ്വന്തം ബിസിനസ്സിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാൻ തുടങ്ങി.കുട്ടിക്കാലം മുതൽ ബിസിനസ്സിൽ അതീവ തത്പരനായിരുന്നു.അയാൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. ശതകോടീശ്വരന്മാരെക്കുറിച്ച് വായിക്കുകയും അവരുടെ യാത്രയിൽ നിന്ന് പ്രചോദനം ഉൾക്കൊണ്ടു. കുടുംബത്തെയും തന്നെയും പോറ്റാൻ അവൻ ആഗ്രഹിച്ചു. അങ്ങനെ അവൻ സ്വന്തമായി ഒരു ബിസിനസ്സ് തുടങ്ങാൻ തീരുമാനിച്ചു.
മിസ്റ്റർ ചി റാഗ് ചിയാരയെ കണ്ടുമുട്ടുക, വളരെ വിവേകവും അറിവും ഉള്ള വ്യക്തി. അദ്ദേഹത്തിന് ഇരുപത് വയസ്സ് മാത്രം പ്രായമുണ്ട്, മനോഹരമായ ഒരു വ്യക്തിത്വമുണ്ട്. ന്യൂ ഡൽഹി സ്വദേശിയാണ്. അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രായം വെറും 20 ആണ്, എന്നിരുന്നാലും അദ്ദേഹം നേടിയത് അങ്ങേയറ്റം പ്രശംസനീയമാണ്. അവൻ തന്റെ ബിരുദം പിന്തുടരുകയാണ്. രാജ്യത്തെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന വ്യവസായിയായി മാറണമെന്ന് അദ്ദേഹം സ്വപ്നം കണ്ടു.
എന്നിരുന്നാലും ഓരോ മധ്യവർഗക്കാരനെന്ന നിലയിലും അയാൾക്ക് സാമ്പത്തിക പരിമിതികളുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, അദ്ദേഹം ചുവടുവെക്കുകയും സ്വന്തം ബിസിനസ്സിനെ ആശ്രയിക്കാൻ തുടങ്ങുകയും ചെയ്തു. ചെറുപ്പം മുതലേ ബിസിനസിൽ അതീവ തത്പരനായിരുന്നു. ശതകോടീശ്വരന്മാരെ പരിശോധിക്കാനും അവരുടെ യാത്രയിൽ ആവേശം കൊള്ളാനും അവൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. കൂടാതെ, അയാൾക്ക് തന്റെ കുടുംബത്തെയും തന്നെയും പോറ്റേണ്ടതുണ്ട്. അതുകൊണ്ട് തന്നെ സ്വന്തം ബിസിനസ്സ് തുടങ്ങാൻ തീരുമാനിച്ചു.
2019-ൽ, പ്രൊമോട്ടിംഗുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പുതിയ കഴിവുകൾ അദ്ദേഹം പഠിക്കാൻ തുടങ്ങി, അദ്ദേഹം അത് തന്റെ ബിസിനസ്സിൽ ഉപയോഗിച്ചു. ഇക്കാലത്ത്, നേട്ടങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ അദ്ദേഹം ബിസിനസ്സിനുള്ളിൽ ഒരു പേസ്സെറ്റർ ആണ്. ഉയർന്ന വരുമാനമുള്ള കഴിവുകൾ ജനങ്ങൾക്ക് നൽകുകയെന്നതാണ് അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം. ആളുകളുടെ ജീവിതത്തിലും ചിന്താഗതിയിലും അദ്ദേഹം മാറ്റം വരുത്തേണ്ടതുണ്ട്. ഇക്കാലത്ത്, അദ്ദേഹം യുവാക്കളെ സംരംഭകത്വത്തെക്കുറിച്ചും ഒരു ബിസിനസ്സ് ആരംഭിക്കുന്നതിനും നിലനിർത്തുന്നതിനുമുള്ള മാർഗത്തെക്കുറിച്ചും പഠിപ്പിക്കുന്നിടത്തെല്ലാം ട്രിപ്പിൾ-ക്രൗൺ ബിസിനസ്സ് നടത്തുന്നു. ഞങ്ങളുടെ കോളേജ് പാഠപുസ്തകങ്ങളിൽ സമ്മാനമില്ലാത്ത സംരംഭകത്വത്തെക്കുറിച്ച് അദ്ദേഹം പഠിപ്പിക്കുന്നു. തന്റെ പഠനത്തിനും മാർഗനിർദേശത്തിനുമൊപ്പം നിരവധി യുവസംരംഭകർക്ക് അദ്ദേഹം സേവനം നൽകുന്നുണ്ട്.
അദ്ദേഹം തുടക്കത്തിൽ തന്നെ തുടങ്ങിക്കഴിഞ്ഞാൽ, വ്യക്തികൾ ബിസിനസ്സ് മനസ്സിലാക്കുന്നത് തികച്ചും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമായിരുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, അവൻ വളരെ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്തു. ഇന്നത്തെ കാലത്ത്, ആ ശ്രമകരമായ ജോലി ഫലം ചെയ്യുന്നു. കൃത്യമായി ഒരു ജോടി വർഷത്തിനുള്ളിൽ, അയാൾ തന്റെ ബിസിനസ്സിൽ നിന്ന് ഒരു വലിയ പൂർണ്ണസംഖ്യയുടെ ലാഭം നേടി. ഇക്കാലത്ത്, അദ്ദേഹം ആയിരത്തിലധികം ആളുകളെ ഉപദേശിക്കുകയും അവരുടെ സ്വപ്നങ്ങൾ സാക്ഷാത്കരിക്കാൻ അവരെ സേവിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നല്ല വിജയം കൈവരിച്ചതിലൂടെ അവൻ തന്റെ ബന്ധങ്ങളിൽ അഭിമാനം സൃഷ്ടിച്ചു. ഇപ്പോൾ അവൻ കൂടുതൽ കഠിനമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. തന്റെ മെന്റർഷിപ്പ് പ്രോഗ്രാമിനൊപ്പം 1000-ലധികം ആളുകളെ അതിനാൽ സോഷ്യൽ മീഡിയയിലൂടെ ബിസിനസ്സ് ആരംഭിക്കാൻ അദ്ദേഹം സഹായിച്ചു.
“പണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ആളുകളെ സഹായിക്കാനും അവൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. പാവപ്പെട്ടവരെ ഭക്ഷണവും വസ്ത്രവും നൽകുന്നു. പാവപ്പെട്ട കുട്ടികളെ പുസ്തകങ്ങളും ഭക്ഷണവും നൽകി സഹായിക്കുന്നു.”
ഒരു ദശലക്ഷം സംരംഭകരെ നേടുക എന്നതാണ് അദ്ദേഹത്തിന്റെ അവസാന ലക്ഷ്യം. അവനും അവന്റെ ടീമും നേരിട്ട് കുട്ടികളെ ഉപദേശിക്കുന്നു, അതിനാൽ അവർ സമയം പാഴാക്കാതെ ഒരു കാര്യം ഫലപ്രദമായി ചെയ്യുന്നു. സാമ്പത്തിക കാര്യങ്ങളിൽ ആളുകളെ സേവിക്കുന്നത് അദ്ദേഹം ഒരുമിച്ച് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. അതുപോലെ, അവൻ പാവപ്പെട്ടവരെ ഭക്ഷണവും വസ്ത്രവും സഹായിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ദാരിദ്ര്യമനുഭവിക്കുന്ന കുട്ടികൾക്ക് പുസ്തകങ്ങളും ഭക്ഷണവും നൽകി അദ്ദേഹം സഹായിക്കുന്നു. ഈ പോയിന്റ് അതിവേഗം മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണെന്ന് ചിരാഗ് പങ്കുവെക്കുന്നു. അതിനാൽ അതിനനുസരിച്ച് സ്വയം വൈദഗ്ധ്യം നേടാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് മിക്കവാറും ഒരു എഡ്ജ് ഉണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ ആവശ്യമായി വരുന്ന 1 കോർ സ്പേസ് ഉണ്ടായിരിക്കണം, നിങ്ങളുടെ വരുമാന സാധ്യതകൾ വളരെയധികം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.
പുതിയ കഴിവുകൾ പഠിക്കുന്നതും പുതിയ അവസരങ്ങൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്നതും തുടരുക. ചിരാഗ് ഛബ്ര ഇക്കാലത്ത് ട്രിപ്പിൾ-ക്രൗൺ ഡിജിറ്റൽ ബിസിനസുകാരനാണ്, കൂടാതെ ആയിരക്കണക്കിന് ആളുകളെ നയിക്കുന്നു. നിങ്ങളും നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൽ കുടുങ്ങിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ നല്ല സമയത്ത് ഒരു പുതിയ അവസരം തിരിച്ചറിഞ്ഞ് പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള വഴി. നിങ്ങൾ ചിരാഗ് ഛബ്രയുടെ ഇൻസ്റ്റാഗ്രാമിൽ സന്ദേശം അയയ്ക്കും.
പഠിക്കാൻ വളരെ ചലനാത്മകമായ പെൺകുട്ടിയായ ശ്രീമതി കല്യാണ് ബഡെയെ പരിചയപ്പെടൂ. അവർ ഒരു ഭ്രൂണശാസ്ത്രജ്ഞയാണ്, മഹാരാഷ്ട്രയിലെ ചരിത്ര നഗരമായ മെട്രോപോളിസിൽ നിന്നുള്ളവളാണ്. തന്റെ ഡാറ്റയിലൂടെയും അധ്വാനിക്കുന്ന അധ്വാനത്തിലൂടെയും സമൂഹത്തെ സേവിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന, തളരാത്ത ഒരു സ്ത്രീ. നമ്മുടെ സമൂഹത്തെ സേവിക്കുന്നതിനും പരിപോഷിപ്പിക്കുന്നതിനുമായി അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കുന്ന ഒരു ഭ്രൂണശാസ്ത്രജ്ഞയാകുക എന്നതാണ് അവളുടെ അവസാന ലക്ഷ്യം.
അവൾക്ക് ഇപ്പോൾ മുപ്പത്തിയേഴു വയസ്സുണ്ട്, അവളുടെ മേഖലയിൽ നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അവൾ നിരവധി വലിയ ആശുപത്രികളിൽ ജോലി ചെയ്യുകയും നിരവധി പുതിയ ഡോക്ടർമാരെയും ഭ്രൂണശാസ്ത്രജ്ഞരെയും അവളുടെ അറിവിനൊപ്പം നയിക്കുകയും ചെയ്തു. കൂടാതെ, അവൾ കഴിഞ്ഞ പത്ത് വർഷമായി സജീവമാണ്, അവൻ അല്ലെങ്കിൽ അവൾ അവളുടെ മേഖലയിൽ അറിവുള്ളവളാണ്. എന്നിരുന്നാലും, കോവിഡ് -19 വന്നതോടെ എല്ലാം സ്തംഭിച്ചു. മിക്ക ആശുപത്രികളും പൂർണമായും കോവിഡ് -19 കേന്ദ്രത്തിലേക്ക് മാറ്റി. അവളുടെ പതിവ് ജോലിയും തടസ്സപ്പെട്ടു. എല്ലാവരും ലോക്ക്ഡൗണിൽ ആയിരുന്നു.
തുടർന്ന് അവൾ തന്റെ വയലിൽ ഒഴികെയുള്ള ചില പാർട്ട് ടൈം ജോലികൾ ആരംഭിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു, അതിൽ നിന്ന് അവൾക്ക് പണം സമ്പാദിക്കാൻ കഴിയും. അവൾക്ക് നിരവധി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഉള്ളതിനാൽ ധാരാളം സമ്പാദിക്കുന്നതിന് മറ്റ് കുറച്ച് പാർട്ട് ടൈം ജോലികൾ ചെയ്യേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത അവൾ വളരെക്കാലമായി അഭിമുഖീകരിച്ചു. തുടർന്ന് അവൾ സോഷ്യൽ മീഡിയയിലൂടെ സ്ക്രോൾ ചെയ്യാൻ തുടങ്ങി, അവിടെ രണ്ട് ബിസിനസ്സ് സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളുടെ ഒരു ബിൽബോർഡ് അവൾ കണ്ടെത്തി. ഈ ആശയം അവൾക്ക് തികച്ചും പുതിയതായിരുന്നു.
അവൾക്ക് അത് ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ ഇല്ലയോ എന്നതിനെച്ചൊല്ലി ചെറിയൊരു പ്രശ്നമുണ്ടായിരുന്നു, എന്നാൽ ഒരിക്കൽ അവൾ അതിനെക്കുറിച്ച് പഠിക്കാനും ഗവേഷണം നടത്താനും തുടങ്ങിയപ്പോൾ ഈ ബിസിനസിന്റെ സാധ്യതകൾ അവൾ മനസ്സിലാക്കി. ശരിയായ ഗവേഷണത്തിന് ശേഷം അവൾ തന്റെ ബിസിനസ്സ് ആരംഭിച്ചു. കോട്ടയും സുന്ദരമായ കുടുംബവും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന മുപ്പത്തിയേഴു വയസ്സുള്ള ഒരു സ്ത്രീക്ക് ഇത് വളരെ ശക്തമായ തീരുമാനമായിരുന്നു, എന്നിരുന്നാലും അവൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും ബിസിനസ്സ് ആരംഭിക്കുകയും ചെയ്തു. കൃത്യം ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ അവൾ വമ്പിച്ച വരുമാനം നേടി.
ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ അവൾ 82,000 രൂപയിലധികം സമ്പാദിച്ചു, ഇത് ഒരു ഓപ്പറേറ്റിംഗ് പ്രൊഫഷണലിന് യഥാർത്ഥത്തിൽ മികച്ചതാണ്. –PPS– അവൾ തന്റെ ആളുകളെ അഭിമാനത്തോടെ സൃഷ്ടിച്ചു, നിലവിൽ നിരവധി ഓപ്പറേറ്റിംഗ് സ്ത്രീകൾക്കും പുരുഷന്മാർക്കും വീട്ടമ്മമാർക്കും യുവ വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും ഈ അവസരം നൽകിക്കൊണ്ട് അവൾ തന്റെ വരുമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ പോകുകയാണ്. കേവലം 37-ആം വയസ്സിൽ, ഏറ്റവും ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെ നിരവധി നേട്ടങ്ങൾ സങ്കൽപ്പിക്കുക എന്നത് ശ്രമകരമാണ്, എന്നിരുന്നാലും പ്രായം എത്രയായാലും നമ്മൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് കാര്യമാക്കാൻ ഞങ്ങൾക്ക് കഴിയുമെന്ന് അവൾ തെളിയിച്ചു.
PPS– എന്നിരുന്നാലും, ഈ നേട്ടങ്ങൾ അത്ര എളുപ്പമായിരുന്നില്ല. തുടങ്ങിക്കഴിഞ്ഞാൽ അവൾ ഒരുപാട് വെല്ലുവിളികൾ നേരിട്ടു. തുടക്കത്തിൽ, ബിസിനസ്സിന്റെ പ്രവർത്തനത്തെ അവൾ മനസ്സിലാക്കിയില്ല, മാത്രമല്ല നിരവധി വെല്ലുവിളികൾ നേരിടുകയും ചെയ്തു. ഈ പ്ലാറ്റ്ഫോമിന്റെ പ്രാധാന്യം അറിയിക്കാൻ ആളുകളെ കീഴടക്കുക എന്നത് അവൾക്ക് വീണ്ടും വീണ്ടും ബുദ്ധിമുട്ടായിരുന്നു. എങ്കിലും എല്ലാ വെല്ലുവിളികളെയും നേരിട്ടു അവൾ ഉറച്ചു നിന്നു. അടുത്തിടെ അവർ അവരുടെ സ്വപ്നമായിരുന്ന ഒരു പുതിയ കാർ വാങ്ങി. സ്വന്തം വീടിനായി ഷോപ്പിംഗ് നടത്താനും അവർ ആഗ്രഹിച്ചു. ഓരോ കോളിലും കല്യാണിന്റെ ഭർത്താവ് അവളെ പിന്തുണച്ചു, അവൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളിടത്ത് അവൻ അവളോടൊപ്പം ഉറച്ചു നിന്നു. അവളുടെ കുടുംബം വളരെ ആക്സസറിയാണ്, അതാണ് അവൾ ബേക്കണിനെ ഇത്രയധികം വീട്ടിലേക്ക് കൊണ്ടുവന്നത്.
കല്യാൺ യഥാർത്ഥത്തിൽ നമുക്കെല്ലാവർക്കും അല്ലെങ്കിൽ എല്ലാവർക്കും ഒരു ചിന്തയാണ്. PPS പാർട്ട് ടൈം വരുമാനത്തിന്റെ സത്യസന്ധമായ വിതരണം ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണെന്ന് അവർ പറയുന്നു. ഇന്നത്തെ ലോകത്ത്, ഇന്നത്തെ ലോകത്തിന്റെ ഡിമാൻഡായ ചില പുതിയ കഴിവുകൾ നമ്മൾ പഠിക്കണം, അതിനാൽ നമ്മുടെ ജീവിതത്തിൽ വലിയ നേട്ടങ്ങൾ കൈവരിക്കാൻ നമുക്ക് കഴിയും. –pps– കല്യാണി ഈ ദിവസങ്ങളിൽ ഒരു വിജയകരമായ ഡിജിറ്റൽ ബിസിനസുകാരിയാണ്, കൂടാതെ ആളുകൾക്ക് കൂമ്പാരമായി വഴികാട്ടുന്നു}. നിങ്ങളും നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൽ കുടുങ്ങിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ മഹത്തായ സമയത്ത് ഒരു പുതിയ അവസരം ശ്രദ്ധിക്കുകയും അതിനായി പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുക. നിങ്ങൾക്ക് കല്യാണിയുടെ ഇൻസ്റ്റാഗ്രാമിൽ മെസേജ് അയക്കാം.
ഇന്നത്തെ കാലത്ത് ഓരോ വ്യക്തിയും സ്റ്റാർട്ടപ്പ് ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, എന്നാൽ അവരിൽ ചിലർക്ക് മാത്രമേ അവരുടെ സ്വപ്നങ്ങൾ പിന്തുടരാനുള്ള വിശപ്പും കഴിവും ഉള്ളൂ. ആ ചുരുക്കം ചിലർ അവരുടെ സ്വപ്നങ്ങൾ പിന്തുടരാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ, കാര്യങ്ങൾ എങ്ങനെ സാധ്യമാക്കണമെന്ന് അവർക്ക് അറിയില്ല, വിജയകരമായ ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പിന്റെ പാചകക്കുറിപ്പിന് അനുയോജ്യമായ ചേരുവകൾ എന്തൊക്കെയാണ്. ഈ ലേഖനത്തിൽ, വിജയകരമായ ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പ് ഉണ്ടാക്കാൻ ഒരാൾ പിന്തുടരേണ്ട ഘട്ടങ്ങൾ ഞങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. സ്റ്റാർട്ടപ്പിന്റെ തരം പ്രശ്നമല്ല; അവ ടെക് അല്ലെങ്കിൽ നോൺ-ടെക് ആകാം. ഈ ആശയങ്ങൾ യാഥാർത്ഥ്യത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകാൻ സഹായിക്കുന്നതിന്, സ്വന്തം കുട്ടിയെപ്പോലെ ഈ ആശയങ്ങൾ പരിപോഷിപ്പിക്കുന്ന നിരവധി ഇൻകുബേഷൻ സെന്ററുകളുണ്ട്. അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സുമായി മുന്നോട്ട് പോകുന്നതിന്റെ ഏറ്റവും നിർണായകമായ ഒരു വശത്തിന് ഈ കേന്ദ്രങ്ങൾ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു, അതായത്:
1. സാധൂകരണം:- ടാർഗെറ്റുചെയ്ത പ്രേക്ഷകരുടെ സാധൂകരണം ഉള്ള ഒരു ആശയമാണ് ഉദ്ദേശം. പരീക്ഷണത്തിലൂടെ, ഞങ്ങൾ നൽകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന പരിഹാരത്തെയും നിങ്ങളുടെ ഉപഭോക്താക്കളുടെ ആവശ്യങ്ങളെയും അടിസ്ഥാനമാക്കി നിങ്ങളുടെ ഉൽപ്പന്നം എങ്ങനെ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യാമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് മനസിലാക്കാം. നിങ്ങളുടെ ഉൽപ്പന്നവുമായി തിരിച്ചറിയുന്ന ഉപഭോക്താക്കളുമായി നിങ്ങൾ വിപണിയിൽ എത്തുമ്പോൾ ഈ പഠന പ്രക്രിയ അപകടസാധ്യത കുറയ്ക്കുന്നു. ഈ പ്രക്രിയയിൽ, ഒരു സംരംഭകനെന്ന നിലയിൽ, നല്ല വരുമാനം നൽകാൻ കൂടുതൽ സാധ്യതയുള്ള ഒരു കാര്യത്തിലാണ് നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ പണവും സമയവും നിക്ഷേപിക്കുന്നതെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു. ഈ മൂല്യനിർണ്ണയം ലഭിക്കുന്നത് ഉൽപ്പന്നത്തിന്റെ സാധ്യതയെക്കുറിച്ച് ഒരു സംരംഭകന് ഉണ്ടാകാവുന്ന സംശയത്തെ ഇല്ലാതാക്കുന്നു.
ഉപഭോക്താവിന്റെ മൂല്യനിർണ്ണയം എങ്ങനെ ലഭിക്കും?
ഉപഭോക്താക്കളുടെ മൂല്യനിർണ്ണയം നേടുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും കാര്യക്ഷമവും ചെലവേറിയതുമായ മാർഗ്ഗം സർവേകൾ നടത്തുക എന്നതാണ്. നിങ്ങളുടെ ഉൽപ്പന്നവുമായി എങ്ങനെയെങ്കിലും ബന്ധപ്പെട്ട ചോദ്യങ്ങൾ അവരോട് ചോദിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് യുക്തിപരമായും വൈകാരികമായും ഉൽപ്പന്നവുമായി ബന്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ അവരുടെ ഉൾക്കാഴ്ചകൾ ശേഖരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. ഭൂരിഭാഗം പേരും ‘ഇല്ല’ എന്ന് ഉത്തരം നൽകിയാൽ, മെച്ചപ്പെടുത്തലിന് ഇടമുണ്ട്, എന്നാൽ അത് ‘അതെ’ ആണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഈ ഉൽപ്പന്നം നിർമ്മിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനം ആരംഭിക്കണം. ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും വിജയകരമായ ചില ബിസിനസ്സുകൾ അവരുടെ ഉപഭോക്താക്കളുമായി വൈകാരികമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അത് Apple, Facebook, Amazon, Puma, Nike എന്നിവയും മറ്റു ചിലതുമാകാം.
2. ഉൽപ്പന്ന വികസനം: നിങ്ങളുടെ ഉൽപ്പന്നത്തിന്റെ വിപണി മൂല്യനിർണ്ണയം നിങ്ങളുടെ കമ്പനി കൈവരിച്ചപ്പോൾ. ആ ഉൽപ്പന്നം വികസിപ്പിക്കുക എന്നതാണ് രണ്ടാമത്തെ ഘട്ടം. ഉൽപ്പന്ന വികസനത്തിനായി മനസ്സിൽ സൂക്ഷിക്കേണ്ട ചില പ്രധാന പോയിന്റുകൾ ഇവയാണ്:-
ഐ. ഉപഭോക്താവിന്റെ ആവശ്യകതയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കണം
ii. വികസന പ്രക്രിയ വ്യക്തവും നന്നായി രേഖപ്പെടുത്തപ്പെട്ടതുമായിരിക്കണം
iii. ഗുണനിലവാരമാണ് പ്രധാനം
iv. സ്പെക്ട്രത്തിലുടനീളം വാങ്ങുന്നവരെയും വിതരണക്കാരെയും ഉൾപ്പെടുത്തുക
v. ശരിയായ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുക
vi. മികവിന്റെ ഒരു സംസ്കാരം കെട്ടിപ്പടുക്കുക, നിരന്തരമായ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ നിരന്തരമായി പിന്തുടരുക
vii. നിങ്ങളുടെ നിലവാരത്തിൽ വിട്ടുവീഴ്ച ചെയ്യരുത്, എന്നാൽ എപ്പോഴും മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള ഇടം തേടുക
viii. നിങ്ങളുടെ ആദ്യ ശ്രമത്തിൽ തന്നെ ഒരു മാസ്റ്റർപീസ് സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് അംഗീകരിക്കുക. അപൂർണതകൾ ഉണ്ടായാലും കുഴപ്പമില്ല
ix. നിങ്ങളുടെ ഉപഭോക്താക്കളിൽ നിന്ന് പതിവായി ഫീഡ്ബാക്ക് സ്വീകരിക്കുക, ഇത് ഉൽപ്പന്നം സ്കെയിൽ ചെയ്യാൻ സഹായിക്കും
3. വാണിജ്യവൽക്കരണം: ഉൽപ്പന്നം തയ്യാറാകുമ്പോൾ, ബിസിനസ്സ് എങ്ങനെ പണമുണ്ടാക്കും എന്ന ചോദ്യം ഉയരുന്നു. വിൽപ്പന നടത്താനുള്ള തന്ത്രവും നിങ്ങളുടെ പരിഹാരത്തിൽ വിശ്വസിക്കുന്ന ഉപഭോക്താക്കളുടെ ലിസ്റ്റും ആസൂത്രണം ചെയ്യുക. അതിനായി നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം:
നിങ്ങളുടെ ടാർഗെറ്റ് പ്രേക്ഷകർ ആരാണ്, നിങ്ങൾ അവരിലേക്ക് എങ്ങനെ എത്തിച്ചേരും?
മൂല്യനിർണ്ണയ സമയത്ത് നിങ്ങൾ നടത്തിയ സർവേകളിലൂടെ നിങ്ങളുടെ ടാർഗെറ്റ് പ്രേക്ഷകരെ കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ആശയം ലഭിച്ചു. നിങ്ങളുടെ പ്രേക്ഷകരെ സമീപിക്കുന്നതാണ് ഇപ്പോൾ വെല്ലുവിളി. ചില സമയങ്ങളിൽ ഒരു നല്ല ഉൽപ്പന്നം പോലും അതിന്റെ പ്രേക്ഷകരെ ആകർഷിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് അവരിലേക്ക് എത്തിച്ചേരാനുള്ള ശരിയായ തന്ത്രം കമ്പനി പിന്തുടരാത്തതുകൊണ്ടാണ്. ഇതിനായി മാർക്കറ്റിംഗ് വൈദഗ്ധ്യം ആവശ്യമാണ്. ശരിയായ വിപണനത്തിന് ഒരു കല്ലിനെ വജ്രമായി പ്രതിനിധീകരിക്കാൻ കഴിയും. സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് മാർക്കറ്റിംഗ് ഏജൻസികളും ഓംനിസിയന്റ് വെഞ്ചേഴ്സ് പോലുള്ള ഇൻകുബേഷൻ സെന്ററുകളും ഈ മാർക്കറ്റിംഗ് വൈദഗ്ധ്യം നൽകുന്നു.
4. വലുതായി വളരുക, ഗുണപരമായി വളരുക: നിങ്ങളുടെ വിപണി വർദ്ധിക്കുമ്പോൾ, ഗുണനിലവാരം നിലനിർത്താനുള്ള സമ്മർദ്ദവും വർദ്ധിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഗുണനിലവാരം നിലനിർത്താൻ ശ്രമിക്കുക. ആദ്യ ഹിറ്റിന് ശേഷം ദശലക്ഷക്കണക്കിന് ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ കൂട്ടത്തിൽ അകപ്പെടരുത്. ബ്ലോക്ക്ബസ്റ്റർ ഇനിയും വരാനിരിക്കുന്നതേയുള്ളൂ. ഒരു ബിസിനസ്സിനെക്കുറിച്ച് നമുക്ക് പറയാൻ കഴിയുന്ന ഒരേയൊരു കാര്യം “മാറ്റം മാത്രമാണ് സ്ഥിരം”. വിപണിയുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് മാറ്റം വരുത്തണം. ഉപഭോക്താവ് എന്താണ് ആവശ്യപ്പെടുന്നതെന്ന് മനസിലാക്കുകയും അതിനനുസരിച്ച് പ്രതികരിക്കുകയും ചെയ്യുക.
മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച ഈ പോയിന്റുകളെല്ലാം പറഞ്ഞതിനേക്കാൾ എളുപ്പമാണ്. ഈ വിഭവങ്ങൾ ഒരുമിച്ചുകൂട്ടുക എന്നത് ഒരു നരക ദൗത്യമാണ്. അതിനാൽ, ഈ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിന്, വിത്ത് ഫണ്ടിംഗ് മുതൽ അന്തിമ ഉൽപ്പന്നവും അതിന്റെ വിപണനവും വരെയുള്ള എല്ലാ വിഭവങ്ങളും ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പിന് നൽകുന്ന ഇൻകുബേഷൻ സെന്ററുകളുണ്ട്. സ്റ്റാർട്ടപ്പിനെ തങ്ങളുടേതായി ഉയർത്തുകയാണ് അവരുടെ ലക്ഷ്യം. നിങ്ങൾ ഡൽഹി-എൻസിആറിന് ചുറ്റുമാണെങ്കിൽ, ചുറ്റുമുള്ള ഏറ്റവും മികച്ച ഇൻകുബേഷൻ സെന്ററുകളിലൊന്ന് നിങ്ങൾ പരിഗണിക്കണം – “ദി അരീന”
നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് നേട്ടത്തിന്റെ കാതൽ അതിന്റെ പ്രമോഷനിലാണ്. എന്ത് കാരണത്താലാണ് ഓർഗനൈസേഷനുകൾ പ്രൊമോഷൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നത്? ഓക്സ്ഫോർഡ് നിഘണ്ടുക്കൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത് പോലെ, സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ സർവേയിംഗും പരസ്യം ചെയ്യലും ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഇനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും വിൽക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനമോ ബിസിനസ്സോ ആണ് ഷോകേസ്. ഇത് കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് അവിടെ മികച്ച ഇനങ്ങളോ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനുകളോ വാഗ്ദാനം ചെയ്തേക്കാം എന്ന വസ്തുതയുടെ വെളിച്ചത്തിൽ നിങ്ങൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. , എന്നിരുന്നാലും നിങ്ങളുടെ സാധ്യതയുള്ള ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് പൊതുവെ അറിയില്ല. നിങ്ങളുടെ ഇനം എതിർപ്പിനെക്കാൾ മികച്ചതാണെന്നതിന്റെ കാരണം മനസ്സിലാക്കാൻ മികച്ച പരസ്യം ക്ലയന്റുകളെ സഹായിക്കുന്നു, നിങ്ങളുടെ അനുയോജ്യമായ താൽപ്പര്യ ഗ്രൂപ്പിൽ എത്തിച്ചേരാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു, നിങ്ങളുടെ ക്ലയന്റ് അടിത്തറയെ സഹായിക്കുകയും ഒടുവിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രധാന ആശങ്ക ഉയർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ കമ്പനിക്ക് വേണ്ടിയുള്ള പൂർണ്ണ-അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ പ്രമോട്ടിംഗിനായി നിങ്ങൾ തിരയുകയാണെന്ന് അനുമാനിക്കുക, ഇന്ന് തന്നെ Profitworks-നെ ബന്ധപ്പെടുക.
എന്താണ് മാർക്കറ്റിംഗ്?
നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഇനങ്ങളും അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനുകളും വിൽക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിവിധ വ്യായാമങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നതിന് “ഷോകേസിംഗ്” എന്ന പദപ്രയോഗം ഉപയോഗിക്കുന്നു. പബ്ലിസിസിംഗ് എന്നത് ഒരുപക്ഷെ തെറ്റിദ്ധരിക്കാനാവാത്ത പ്രോത്സാഹന പ്രസ്ഥാനമാണ്, എന്നിട്ടും വാങ്ങുന്നവരുടെ ഗവേഷണം, ഇനം പ്ലാൻ, സൈറ്റ് മെച്ചപ്പെടുത്തൽ എന്നിവ. തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ എല്ലാ അഭ്യാസങ്ങളാണെങ്കിലും, അവ ഭൂരിഭാഗവും സമാനമായ ലക്ഷ്യത്തിലേക്കാണ് ശ്രമിക്കുന്നത് – യാഥാർത്ഥ്യത്തെ സഹായിക്കുകയും ക്ലയന്റുകളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ അഭിസംബോധന ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. ഓർക്കേണ്ട സുപ്രധാനമായ ഒരു കാര്യം, പ്രദർശനം ഡീലുകളല്ല. നല്ല പ്രൊമോട്ടിംഗിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ മാത്രമാണ് ഡീലുകൾ.
സുപ്രധാന മാർക്കറ്റിംഗ്
സുപ്രധാന പരസ്യത്തിന് പ്രധാന തയ്യാറെടുപ്പ് ആവശ്യമാണ്. ആരംഭിക്കുന്നതിന്, വാങ്ങുന്നയാളുടെ ഗവേഷണത്തിലൂടെയും മറ്റ് താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്ന ചരക്കുകളുടെ ഡീലുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ ശ്രദ്ധിച്ചും നിങ്ങളുടെ ഇനത്തിന്റെ ആവശ്യകത തീരുമാനിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ ഷോപ്പർ ആവശ്യങ്ങളും ആവശ്യങ്ങളും പൊരുത്തപ്പെടുത്തുന്നതിന് ക്രമീകരിക്കണം. വ്യക്തികൾ പൂരിപ്പിക്കേണ്ട ഒരു പ്രശ്നം നിങ്ങളുടെ ഇനം അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ സ്വാഭാവികമായും സംശയിക്കുന്നതുപോലെ അത് ആകർഷകമായിരിക്കില്ല. നിങ്ങളുടെ സാധ്യതയുള്ള ക്ലയന്റുകളിലേക്ക് എങ്ങനെ മികച്ച രീതിയിൽ എത്തിച്ചേരാമെന്ന് തീരുമാനിക്കുന്നത് കൂടുതൽ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ പ്രൊമോട്ടിംഗ് മാസ്റ്റർ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ക്ലയന്റുകളിൽ എത്തിച്ചേരാനും അവർക്ക് നിങ്ങളുടെ ഇനം ആവശ്യമാണെന്ന് അവരെ എങ്ങനെ ബോധ്യപ്പെടുത്താനും ചില വഴികൾ ക്രമീകരിക്കണം. ഉപസംഹാരമായി, അവശ്യ പരസ്യങ്ങൾക്ക്, കണക്കാക്കാവുന്ന ഫലങ്ങളോടുകൂടിയ, വളരെ ക്രമീകരിച്ച കുരിശുയുദ്ധം ആവശ്യമാണ്.
എന്ത് കാരണത്താലാണ് ബിസിനസുകൾക്ക് മാർക്കറ്റിംഗ് വേണ്ടത്?
ഒരു ബിസിനസ്സിന് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന പ്രധാന കാര്യങ്ങളിലൊന്നാണ് പ്രമോട്ടിംഗ്. ഏതൊരു ബിസിനസ്സിനും പ്രദർശനം വളരെ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്ന 6 പ്രധാന കാരണങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവയാണ്.
1. പ്രമോട്ടിംഗ് വിവരങ്ങൾ
ഒരു അടിസ്ഥാന തലത്തിൽ, പ്രൊമോട്ടിംഗ് ക്ലയന്റ് അല്ലെങ്കിൽ സാധ്യമായ ക്ലയന്റ് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ഇനങ്ങൾ അവിശ്വസനീയമാണെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു, ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, നിങ്ങളുടെ ക്ലയന്റ് നിങ്ങൾ എന്താണ് വിൽക്കുന്നതെന്ന് കാണുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുമ്പോൾ, ആ ഡാറ്റ വിഡ്ഢിത്തമാണ്. പ്രകാശിപ്പിക്കുന്നത് കാണിക്കുന്നു. എന്തെങ്കിലുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്നതിന്, ക്ലയന്റുകൾക്ക് അത് എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്നും അത് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്നും മാന്യമായ ധാരണ ഉണ്ടായിരിക്കണം. നിങ്ങളുടെ ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് കൗതുകകരമായ രീതിയിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രോത്സാഹനം നൽകുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗ്ഗം പ്രമോട്ടിംഗ് ആണെന്ന് പറയപ്പെടുന്നു. ഉപഭോക്താക്കളെ പ്രകാശിപ്പിക്കുന്നത് ഒരു തരം പരസ്യമാണ്.
2. സുസ്ഥിരത കാണിക്കുന്നു
“പ്രമോട്ടുചെയ്യുന്നത് മരുന്നിനേക്കാൾ ഭക്ഷണത്തോട് സാമ്യമുള്ളതാണ്” എന്ന് പറഞ്ഞുകൊണ്ട് വളരെക്കാലം മുമ്പ് ഒരു ലേഖനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സ്വാം ഫേവറിറ്റ് ഒരു കൗതുകകരമായ കാര്യം പറഞ്ഞു. മാർക്കറ്റിംഗ് എന്നത് ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്റെ പൊതുവായ ആശങ്കകൾക്കുള്ള ഒരു പരിഹാരമായിരിക്കില്ല, പ്രദർശനം ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്റെ സാന്നിധ്യത്തെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്. ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ഓരോ ദിവസവും വിഭവങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തുകയും വികസിപ്പിക്കുകയും പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ട ഒരു കാര്യമാണ്, അതിനാൽ അവ നിലനിർത്താനും ആയുസ്സ് നേടാനും കഴിയും. പ്രൊമോട്ടിംഗ് ബിസിനസ്സ് അഭിവൃദ്ധിപ്പെടാനും വികസിപ്പിക്കാനും സഹായിക്കുന്ന ഡ്യൂറബിൾ ക്ലയന്റ് കണക്ഷനുകൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു.
3. പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നത് തുല്യമാക്കുന്നു
ലെവലുകൾ യുദ്ധഭൂമിയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. ചെറുതും ഇടത്തരവുമായ ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക്, പ്രമോട്ടിംഗ് വലിയ പേരുള്ള മത്സരാർത്ഥികളുള്ള യുദ്ധഭൂമിയിൽ സായാഹ്നത്തെ സഹായിക്കും. നമുക്കിടയിലെ ഡാറ്റാ യുഗവും വെബ് സാന്നിധ്യവും ഓൺലൈൻ മീഡിയയുടെ ശക്തിയും ഉള്ളതിനാൽ, ചെറുതും ഇടത്തരവുമായ ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ വലിയ റീട്ടെയ്ലർമാരോട് എന്നത്തേക്കാളും മത്സരിക്കാം. ഓരോ ക്ലയന്റിനും ആവശ്യമുള്ള കാര്യമായ ക്ലയന്റ് കണക്ഷനുകൾ കെട്ടിച്ചമയ്ക്കാൻ കഴിയുന്നതിനാൽ, കുറച്ച് മുതൽ ഇടത്തരം വലിപ്പമുള്ള ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ഒരു ആനുകൂല്യം ആസ്വദിക്കുന്നു എന്ന് പോലും ചിലർ പറയും. ഇന്നത്തെ ഉപഭോക്താക്കൾ മൂല്യനിർണ്ണയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഉൾക്കാഴ്ചയെ ബഹുമാനിക്കുന്നതായി അറിയപ്പെടുന്നു. സ്വതന്ത്ര കമ്പനികളെ ഫലപുഷ്ടിയുള്ളതാക്കുന്നതിന് വിജയകരമായ പ്രദർശനം യുദ്ധഭൂമിയിലെത്തുന്നു.
4. ഇടപഴകലുകൾ കാണിക്കുന്നു
ഇടത്തരം വലിപ്പമുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ഉപഭോക്തൃ പ്രതിബദ്ധത പ്രധാനമാണ്. വിവിധ മാധ്യമങ്ങളിലൂടെ നിങ്ങളുടെ സന്ദേശം നൽകാനും ക്ലയന്റുകളുമായും സാധ്യതയുള്ള ക്ലയന്റുകളുമായും ബന്ധപ്പെടാനും ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. വ്യക്തികളെ നിങ്ങളുടെ സ്റ്റോറിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നതിനുപകരം, കഴിഞ്ഞ വർഷങ്ങളിലെ സ്ഥിതി പോലെ, വെബ് അധിഷ്ഠിത ബിസിനസ്സ്, വെബ് അധിഷ്ഠിത മാധ്യമങ്ങൾ മുതലായവയിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോൾ നിരവധി ഘട്ടങ്ങളിലൂടെ വ്യക്തികളെ ആകർഷിക്കാൻ കഴിയും. പ്രദർശനം ക്ലയന്റുകളെ പഴയ സ്റ്റോറുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുകയും നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. മണിക്കൂറുകൾ. പ്രൊമോട്ടിംഗ് ഒരു ബ്രാൻഡ് കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിലും പിന്നീട് ആ ബ്രാൻഡുമായി ഒരു ക്ലയന്റ് ബന്ധം നിലനിർത്തുന്നതിലും ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
5. വിൽപ്പന പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു
പ്രാഥമിക ആശങ്ക. എന്താണ് സംരംഭകർ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ശ്രദ്ധിക്കുന്നത്. പ്രമോട്ടുചെയ്യുന്നത് നിങ്ങളുടെ ഇനങ്ങളോ ഭരണനിർവ്വഹണങ്ങളോ വിൽക്കുന്നു. പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാതെ, അടിസ്ഥാനപരമായി, സംഘടനകൾ നിലനിൽക്കില്ല, അവരുടെ ഇനങ്ങൾ ആരും വാങ്ങില്ല എന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ. നിങ്ങൾക്ക് മാന്യമായ ഒരു ഇനം ഉണ്ടെങ്കിലും പ്രദർശിപ്പിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, വ്യക്തികൾക്ക് ഇനവുമായി എന്തെങ്കിലും പരിചയം പോലും ഉണ്ടാകുന്നത് എങ്ങനെ? പരസ്യങ്ങളിലൂടെ അവരെ ആകർഷിച്ച് വാങ്ങലിലേക്ക് ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ഉപഭോക്താക്കളെ സ്വാഗതം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും അഭിവൃദ്ധിപ്പെടുന്നതിനും പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനും ആവശ്യമായത് ഡീലുകളാണ്.
6. പ്രദർശനം വളരുന്നു
നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിന്റെ വികസനം ഉറപ്പുനൽകുന്നതിന് ഷോകേസ് വളരെ പ്രധാനമാണ്. നിലവിലെ ക്ലയന്റുകളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്നതും അതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതും ആശ്രയയോഗ്യമായ ലക്ഷ്യമാണെങ്കിലും, അത് വികസിപ്പിക്കാനും പുതിയ ക്ലയന്റുകളിൽ എത്തിച്ചേരാനും പ്രദർശന ശ്രമങ്ങൾ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ക്ലയന്റുകളെ ആകർഷിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ചെറിയ ശ്രമങ്ങൾ വളരെ അകലെയാണ്. നിരവധി വഴികളിൽ പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിനായി പരിചിതമായ ഒരു വസ്തുവിനെ സാദൃശ്യപ്പെടുത്തുന്നു, നിങ്ങൾ മുന്നോട്ട് പോകുകയും വികസനം തുടരുകയും ചെയ്യുമെന്ന് ഉറപ്പ് നൽകുന്നു.
JR 