ജോലിസ്ഥലത്ത് ലൈംഗികമായി പീഡിപ്പിക്കപ്പെട്ട അവൾ ഒന്നര കോടി രൂപയുടെ വിറ്റുവരവ് ബോധവൽക്കരണ സംരംഭം സൃഷ്ടിച്ച് തിരിച്ചടിച്ചു.

ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥലങ്ങളിൽ തുടർച്ചയായി ലൈംഗികാതിക്രമം നേരിട്ടതിനെ തുടർന്ന് കമ്പനിയിലെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ ശിഖർ മിത്രൽ തീരുമാനിച്ചപ്പോൾ അവൾ ഭയന്ന് ഓടുകയല്ല, മറിച്ച് പ്രതികരണത്തിന് തയ്യാറെടുക്കുകയായിരുന്നു. സ്ത്രീകൾക്കിടയിൽ ലൈംഗികാതിക്രമങ്ങളെ കുറിച്ച് അവബോധം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും സ്ത്രീകൾക്ക് സുരക്ഷിതമായ ജോലികൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുമായി അദ്ദേഹം ഒരു സംഘടന ഉണ്ടാക്കും.

“ജോലിസ്ഥലത്തെ ഉപദ്രവത്തിൽ നിന്ന് എന്നെത്തന്നെ സംരക്ഷിക്കാൻ ഞാൻ എട്ട് ജോലികൾ മാറ്റി. എന്നിരുന്നാലും, അത് പ്രവർത്തിച്ചില്ല. ഞാൻ ചേർന്ന എല്ലാ കമ്പനിയിലും ഞാൻ ലൈംഗികമായി ഉപദ്രവിക്കപ്പെട്ടു.” അങ്ങനെ, 2010-ൽ ഒരു ദിവസം, ജോലി ഉപേക്ഷിച്ച് ഒരു ബിസിനസ്സ് തുടങ്ങാൻ ഞാൻ തീരുമാനിച്ചു. ജോലിസ്ഥലത്തെ ലൈംഗികാതിക്രമം തടയുന്നതിനെ കുറിച്ച് ബോധവൽക്കരണം നടത്താനുള്ള സംഘടന,” ശിഖർ പറയുന്നു.

പന്ത്രണ്ട് വർഷങ്ങൾക്ക് ശേഷം അയാൾക്ക് സംതൃപ്തിയോടെ തിരിഞ്ഞുനോക്കാം. അദ്ദേഹത്തിന്റെ സംഘടനയായ ബി. ലാഭേച്ഛയില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കുന്ന കമ്പനിയായ ആർട്‌സി, പൊതു, സ്വകാര്യ മേഖലകളിലെ തീയറ്ററുകളിലുടനീളം 3500-ലധികം പ്രോഗ്രാമുകൾ നടത്തിയിട്ടുണ്ട് അദ്ദേഹം അമേരിക്കൻ എക്‌സ്‌പ്രസ്, എയർ ഇന്ത്യ, നാഷണൽ സ്റ്റോക്ക് എക്‌സ്‌ചേഞ്ച്, വോൾവോ, പെപ്‌സികോ ഇന്ത്യ, ടാറ്റ മോട്ടോഴ്‌സ്, ഏഷ്യൻ പെയിന്റ്‌സ്, എന്നിവയിൽ തന്റെ പ്രോഗ്രാമുകൾ നടത്തി. റെക്കിറ്റ് ബെൻകിസറും മറ്റുള്ളവരും. അവൾ സ്വയം സുസ്ഥിരമായ ഒരു ബിസിനസ് മോഡൽ സൃഷ്ടിച്ചു എന്നതാണ് ഏറ്റവും നല്ല ഭാഗം. “ഞങ്ങളുടെ ആദ്യ വർഷത്തെ വിറ്റുവരവ് 4 ലക്ഷം രൂപയായിരുന്നു. രണ്ടാം വർഷം ഇത് 11 ലക്ഷം രൂപയായി.

കഴിഞ്ഞ മൂന്ന് വർഷത്തെ ശരാശരി വിറ്റുവരവ് 1.5 കോടി രൂപയാണ്,” 38 കാരനായ ശിഖർ പറയുന്നു. ശിഖർ മാത്രം ഉപയോഗിച്ച് ആരംഭിച്ച കമ്പനിക്ക് ഇപ്പോൾ 16 സ്ഥിരം ജോലിക്കാരുണ്ട്, കൂടാതെ 14 ഭാഷകളിലായി 800 നിക്കി നേറ്റൽ (സ്ട്രീറ്റ് പ്ലേ) കലാകാരന്മാരുടെ ശൃംഖലയുണ്ട്. ആവശ്യമാണ്. 21 വയസ്സുള്ളപ്പോൾ ഒരു റേഡിയോ സ്‌റ്റേഷനിലെ തന്റെ ആദ്യ ഇന്റേൺഷിപ്പിനിടെ ശിഖ ലൈംഗിക പീഡനത്തിന് ഇരയായി. തന്റെ ബോസ് തന്റെ കാറിൽ തന്റെ വീട്ടിലേക്ക് വിടാൻ പറഞ്ഞപ്പോൾ അവന്റെ ഉദ്ദേശ്യത്തെക്കുറിച്ച് തനിക്ക് അറിയില്ലായിരുന്നുവെന്ന് അവൾ ഓർക്കുന്നു.

മുതലാളി തന്റെ പാവാടയുടെ അടിയിലൂടെ കൈകൾ തെറിപ്പിച്ചപ്പോൾ പെൺകുട്ടി ഞെട്ടി. “അന്ന് ഞാൻ കുട്ടിയായിരുന്നില്ല,” ശിഖർ പറയുന്നു. “എനിക്ക് അവന്റെ ഉദ്ദേശ്യം മനസ്സിലായി. എല്ലാം ശരിയാണ്, കുഴപ്പമൊന്നുമില്ലെന്ന് അവൻ പറഞ്ഞു. ചുവന്ന വെളിച്ചത്തിൽ, ഞാൻ കാറിന്റെ ഡോർ തുറന്ന് ഓടി രക്ഷപ്പെട്ടു.താനും മറ്റ് ജോലികളിലും ലൈംഗികമായി പീഡിപ്പിക്കപ്പെട്ടിരുന്നുവെന്ന് ശിഖർ പറയുന്നു.. ‘ടി.. എന്ത് പറയണമെന്ന് എനിക്കറിയില്ല. ആക്രമണകാരികൾ താനൊരു ഇടത്തരം കുടുംബത്തിൽ നിന്നുള്ളയാളാണെന്ന് അറിഞ്ഞതുകൊണ്ടാണ് താൻ ഇരയാക്കപ്പെട്ടതെന്ന് അവൾ കരുതുന്നു. ജോലി നഷ്‌ടപ്പെടുത്താൻ കഴിഞ്ഞില്ല. “എനിക്ക് പ്രമോഷനും വർദ്ധനയും വേണമെങ്കിൽ അവരുടെ കൂടെ കിടക്കണമെന്ന് ചില മുതലാളിമാർ പറഞ്ഞു,” വളരെ എളിമയുള്ള കുടുംബത്തിൽ നിന്നുള്ള ശിഖർ പറയുന്നു.

അവളുടെ പിതാവ് ചെറിയ നിർമ്മാണ ജോലികൾ ചെയ്തു, അവരുടെ തുച്ഛമായ വരുമാനത്തിൽ കുടുംബം ജീവിക്കാൻ പാടുപെടുകയായിരുന്നു. “അവൻ ദീർഘനേരം ജോലി ചെയ്‌തു,” അവൾ ഓർക്കുന്നു. അവൻ പുലർച്ചെ 2 മണിയോട് കൂടി ഉറങ്ങുന്നതും 7 മണിക്ക് ഉണർന്ന് ജോലിക്ക് പോകുന്നതും ഞാൻ കണ്ടു. ഞങ്ങൾക്ക് നല്ല വിദ്യാഭ്യാസം നൽകാൻ അദ്ദേഹം കഠിനമായി പരിശ്രമിച്ചു. ശിഖയുടെ ജ്യേഷ്ഠൻ ഇപ്പോൾ ഒരു സ്റ്റൈലിഷ് ആണ്, അവളുടെ ഇളയ സഹോദരി കാൻസർ രോഗികൾക്കായി വിഗ്ഗുകൾ നിർമ്മിക്കുന്ന പ്രോജക്റ്റിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു. ഡൽഹി ശ്രീനിവാസ്പുരി കേംബ്രിഡ്ജ് സ്കൂളിൽ പഠിച്ച ശിഖ ഖൽസ കോളേജിൽ നിന്ന് ചരിത്രത്തിൽ ബിരുദം നേടി. തുടർന്ന്, ബാംഗ്ലൂരിലെ ഐഐഎമ്മിൽ നിന്ന് മാസ് കമ്മ്യൂണിക്കേഷനിൽ പിജി ബിരുദവും ബിസിനസ് സ്റ്റഡീസിൽ ഡിപ്ലോമയും പൂർത്തിയാക്കി. 2010-ൽ അദ്ദേഹം Be സൃഷ്ടിച്ചു. ആർസ്റ്റി. 2011-ൽ പെപ്‌സികോയിൽ (ഇന്ത്യ) തന്റെ ആദ്യ ഔട്ട്‌റീച്ച് പ്രോഗ്രാമിന് അദ്ദേഹം നേതൃത്വം നൽകി. “വോഡഫോണിൽ നിന്ന് എനിക്ക് 4 ലക്ഷം രൂപ സാമ്പത്തിക സഹായം ലഭിച്ചു, അതിനുശേഷം ഞാൻ തിരിഞ്ഞുനോക്കിയിട്ടില്ല,” ശിഖ പറയുന്നു.

ഇതുവരെ, പ്രശസ്തമായ 14 പ്രദേശങ്ങളിൽ അദ്ദേഹം ജനസമ്പർക്ക പരിപാടികൾക്ക് നേതൃത്വം നൽകി. ഇന്ത്യയിൽ കമ്പനികൾ പ്രവർത്തിക്കുകയും ഏകദേശം 25,500 ജീവനക്കാരെ ബന്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. “ഇത് ബുദ്ധിമുട്ടായിരുന്നു. 95% സ്ത്രീകളെങ്കിലും ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു തരത്തിലല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു തരത്തിൽ ലൈംഗികാതിക്രമം അനുഭവിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും 5,000 ത്തോളം കമ്പനികളെ സമീപിച്ചു, 14 കമ്പനികളിൽ മാത്രമേ പ്രോഗ്രാമുകൾ ചെയ്യാൻ എനിക്ക് കഴിഞ്ഞുള്ളൂ, ശിഖ പറയുന്നു.

തങ്ങളുടെ ഓഫീസുകളിലെ ലൈംഗികാതിക്രമ കേസുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ശരിയായ സജ്ജീകരണമില്ലാത്തതിനാലാണ് കമ്പനികൾ വിമുഖത കാണിക്കുന്നതെന്ന് അദ്ദേഹം വിശ്വസിക്കുന്നു. ഒരെണ്ണം ഉണ്ടാകുന്നത് ഔപചാരികതയ്ക്ക് വേണ്ടിയുള്ളതാണ്, മറ്റൊന്നുമല്ല, ശിഖ പറയുന്നു. അവളുടെ പ്രോഗ്രാമുകളിലൂടെ, ലൈംഗികാതിക്രമം എന്താണെന്നും പീഡനക്കേസുകൾ എങ്ങനെ ഇന്റേണൽ കംപ്ലയിന്റ് കമ്മിറ്റിയിൽ (ഐസിസി) റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാമെന്നും അവർ അവബോധം വളർത്തുന്നു. കമ്പനിയുടെ. 10 ൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുള്ള ഏത് കമ്പനിക്കും ഐപിസി ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്നും സ്ത്രീകൾക്ക് ഇമെയിൽ വഴിയോ നേരിട്ടോ ഫോണിലൂടെയോ ബന്ധപ്പെടാമെന്നും അവർ പറയുന്നു.

“എന്നിരുന്നാലും, പല കമ്പനികളിലും, ജീവനക്കാർക്ക് ഐസിസിയെക്കുറിച്ച് അറിയില്ല, അവർക്ക് അതിനെക്കുറിച്ച് അറിയാമെങ്കിൽ, എങ്ങനെ പരാതി നൽകണമെന്ന് എനിക്കറിയില്ല. എന്നാൽ അദ്ദേഹം തന്റെ പ്രോഗ്രാമുകൾ നടത്തിയ എല്ലാ കമ്പനികളിൽ നിന്നും ഫീഡ്ബാക്ക് പോസിറ്റീവ് ആയിരുന്നു. നല്ലത്. വിഷയം മനസ്സിലാക്കുകയും ഈ വിഷയത്തിൽ ജീവനക്കാർക്കിടയിലെ സാമൂഹിക കളങ്കം ഇല്ലാതാക്കുകയും ചെയ്യുക. അമേരിക്കൻ എക്സ്പ്രസിലെ കെവിൻ കോക്സിൽ നിന്നുള്ള അഭിപ്രായങ്ങൾ ശിഖ ഉദ്ധരിച്ചു.

എന്റെ 22 വർഷത്തെ എച്ച്ആർ പ്രാക്ടീസിൽ, പോഷ് (ലൈംഗിക പീഡനം തടയൽ) പോലെയുള്ള സെൻസിറ്റീവ് വിഷയത്തിൽ ഇത്രയും ഫലപ്രദമായ പരിശീലനവും ആശയവിനിമയവും ഞാൻ കണ്ടിട്ടില്ല. പോഷിൽ, ശിഖയും ഒരു പ്രോഗ്രാം സൃഷ്ടിച്ചു

എഴുതിയത്: