ജോലിസ്ഥലത്ത് ലിംഗ വ്യത്യാസം നേരിടുന്നു

_{ജോലിസ്ഥലത്തെ ലിംഗവ്യത്യാസം സ്ത്രീകൾ ഏറെക്കുറെ അടച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന പൊതുധാരണ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഉയർന്ന ശമ്പളമുള്ള ജോലികളിൽ ഭൂരിഭാഗവും പുരുഷൻമാരാണ്. വിടവ് എങ്ങനെ അടയ്ക്കാം എന്ന് മനസിലാക്കുക.}

ജോലിസ്ഥലത്തെ ലിംഗവ്യത്യാസം സ്ത്രീകൾ ഏറെക്കുറെ അടച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന പൊതുധാരണ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഉയർന്ന ശമ്പളമുള്ള ജോലികളിൽ ഭൂരിഭാഗവും പുരുഷൻമാരാണ്. ഒരു ബിസിനസ് ലീഡർ എന്ന നിലയിൽ, ന്യായവും സുതാര്യവുമായ നിയമനം, നഷ്ടപരിഹാരം, മൂല്യനിർണ്ണയം, പ്രമോഷൻ നയങ്ങൾ എന്നിവ സൃഷ്ടിച്ചുകൊണ്ട് ലിംഗഭേദം നികത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് സഹായിക്കാനാകും. ലിംഗ വ്യത്യാസം നികത്തുന്നത് ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ, നിലനിർത്തൽ, സാമ്പത്തിക വരുമാനം, നവീകരണം എന്നിവ മെച്ചപ്പെടുത്തും.

ഈ ലേഖനം ബിസിനസ്സ് ഉടമകൾക്കും മാനേജർമാർക്കും ജോലിസ്ഥലത്തെ ലിംഗഭേദം നികത്താൻ താൽപ്പര്യമുള്ള ജീവനക്കാർക്കുമുള്ളതാണ്. ജോലിസ്ഥലത്ത് സ്ത്രീകൾ അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന അസമത്വങ്ങളെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള വർധിച്ച പ്രചാരണങ്ങളും ചർച്ചകളും ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ലിംഗഭേദം നികത്താൻ വളരെയധികം ജോലികൾ ചെയ്യാനുണ്ട്.

ജോലിസ്ഥലത്തെ സ്ത്രീകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു മക്കിൻസി പഠനമനുസരിച്ച്, കോർപ്പറേറ്റ് അമേരിക്ക കഴിഞ്ഞ കുറച്ച് വർഷങ്ങളായി സ്ത്രീകളുടെ പ്രാതിനിധ്യം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിൽ സുപ്രധാന പുരോഗതി കൈവരിച്ചിട്ടുണ്ട്, പ്രത്യേകിച്ചും പാൻഡെമിക്കിന്റെ തുടക്കം മുതൽ, എന്നാൽ ഇനിയും കൂടുതൽ പുരോഗതി കൈവരിക്കാനുണ്ട്. നിലവിലെ ലിംഗ വ്യത്യാസം ഞങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് നേതാക്കൾക്കുള്ള ഒരു ഉണർവ് വിളിയായി വർത്തിക്കുമെന്ന് പ്രൈസ് പറഞ്ഞു.

“നൂതനത്വം, ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്തൽ, വർദ്ധിച്ച സാമ്പത്തിക വരുമാനം എന്നിങ്ങനെ വൈവിധ്യമാർന്ന തൊഴിലാളികളുടെ നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് ബിസിനസ്സ് സമൂഹത്തിന് നന്നായി അറിയാമെങ്കിലും – ലിംഗ വ്യത്യാസം നികത്തുന്നതിൽ ഇപ്പോഴും പുരോഗതിയില്ലെന്നത് അലോസരപ്പെടുത്തുന്നു,” പ്രൈസ് ബിസിനസ് ന്യൂസ് ഡെയ്‌ലിയോട് പറഞ്ഞു. “ലിംഗ വൈവിധ്യത്തോടുള്ള പ്രതിബദ്ധത കമ്പനികൾ വളരെക്കാലമായി പ്രഖ്യാപിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, എല്ലാ തലങ്ങളിലും സ്ത്രീകളെ തൊഴിൽ സേനയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിന് തൊഴിലുടമകളുടെ ഭാഗത്തുനിന്ന് സജീവവും ബോധപൂർവവുമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മാത്രമേ ലിംഗ വ്യത്യാസം കുറയ്ക്കുന്നതിന് സഹായിക്കൂ എന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്,” പ്രൈസ് പറഞ്ഞു.

തുല്യ വേതന ദിനം പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നത് പുരുഷന്മാർ കഴിഞ്ഞ വർഷം ചെയ്ത അതേ തുക സമ്പാദിക്കുന്നതിന് സ്ത്രീകൾ വർഷത്തിൽ എത്രത്തോളം ജോലി ചെയ്യണം എന്നാണ്. സ്ത്രീകൾക്കും പുരുഷന്മാർക്കും ഇടയിലുള്ള വേതന അന്തരം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനായി പൊതുജന ബോധവൽക്കരണത്തിന്റെ ഭാഗമായി 1966-ൽ നാഷണൽ കമ്മിറ്റി ഓൺ പേ ഇക്വിറ്റിയാണ് തുല്യ വേതന ദിനം ആരംഭിച്ചത്. ബിസിനസ്സുകൾ ലിംഗപരമായ വിടവ് നികത്താനും അവരുടെ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഉൾക്കൊള്ളാനും ശ്രമിക്കണം, കാരണം വൈവിധ്യം മാത്രം ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നില്ല.

ജോലിസ്ഥലത്ത് ലിംഗസമത്വം സൃഷ്ടിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് പ്രക്രിയയിൽ നിന്നാണ്. കൃത്യവും ഉൾക്കൊള്ളുന്നതുമായ തൊഴിൽ വിവരണങ്ങൾ സൃഷ്ടിച്ച്, ലിംഗ-വൈവിധ്യമുള്ള കാൻഡിഡേറ്റ് പൈപ്പ്‌ലൈൻ ഉറവിടം, ന്യായമായ അഭിമുഖങ്ങൾ എന്നിവ നടത്തി വൈവിധ്യമാർന്നതും തുല്യവുമായ ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് പ്രവർത്തിക്കുക. കൂടുതൽ മുതിർന്ന സ്ത്രീ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നതിലൂടെ ബിസിനസുകൾക്ക് ലിംഗസമത്വം പരിഹരിക്കാനാകും.

നിലവിലുള്ള ലിംഗഭേദം കുറയ്ക്കാൻ ഇതിന് കഴിയുമെങ്കിലും, സുതാര്യമായ മൂല്യനിർണ്ണയത്തിൽ നിന്നും പ്രമോഷൻ നടപടിക്രമങ്ങളിൽ നിന്നും എല്ലാവർക്കും പ്രയോജനം ലഭിക്കുന്നു, സ്ത്രീകൾക്കും ന്യൂനപക്ഷങ്ങൾക്കും മാത്രമല്ല. നിലവിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് സ്ത്രീകളെ ബാധിക്കുന്ന ഏറ്റവും വലിയ സമ്മർദമാണ് ജീവനക്കാരുടെ തളർച്ചയെന്ന് മക്കിൻസി പഠനം കണ്ടെത്തി. പ്രൈസ് അനുസരിച്ച്, കമ്പനികൾ ലിംഗ വൈവിധ്യത്തെക്കുറിച്ച് ഉറച്ചുനിൽക്കുകയും അത് അവരുടെ ബിസിനസ്സ് തന്ത്രങ്ങളുടെ അവിഭാജ്യ ഘടകമായി കണക്കാക്കുകയും വേണം.

“വ്യത്യസ്‌തതയ്‌ക്കും ഉൾപ്പെടുത്തൽ ശ്രമങ്ങൾക്കും മാനേജർമാരെ ട്രാക്ക് ചെയ്യുകയും അളക്കുകയും നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് കമ്പനികൾക്ക് പ്രധാനമാണ്,” പ്രൈസ് പറഞ്ഞു. വിടവ് നികത്താൻ, കമ്പനികൾ ജീവനക്കാർക്ക് സ്വന്തവും സ്വീകാര്യതയും അനുഭവപ്പെടുന്ന ഒരു സംസ്കാരം സൃഷ്ടിക്കണം. ലിംഗസമത്വം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനൊപ്പം, ഉൾപ്പെടുത്തൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ നവീകരണത്തെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും വിലപ്പെട്ട കഴിവുകൾ നിലനിർത്താനും ആട്രിഷൻ നിരക്ക് കുറയ്ക്കാനും കഴിയുമെന്ന് പ്രൈസ് പറഞ്ഞു.

വൈവിധ്യമാർന്ന മാത്രമല്ല, എല്ലാവരേയും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം ലിംഗ വ്യത്യാസം കുറയ്ക്കുന്നതിന്റെ അവിഭാജ്യ ഘടകമാണ്. എല്ലാവരെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന സംസ്കാരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ കമ്പനികൾ ധീരമായ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളണം, അതുവഴി സ്ത്രീകൾക്കും എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും അവരുടെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ പിന്തുണ അനുഭവപ്പെടും. ലിംഗ വ്യത്യാസം ഇല്ലാതാക്കാനും സ്ത്രീകൾക്കും പുരുഷന്മാർക്കും തുല്യ അവസരങ്ങൾ നൽകാനും ഉദ്ദേശിച്ചുള്ള ഫെഡറൽ, സ്റ്റേറ്റ് നിയമങ്ങൾ നിലവിൽ ഉണ്ട്.

ലിംഗഭേദം നികത്തുന്നതിൽ നിന്ന് കമ്പനികൾ എങ്ങനെ പ്രയോജനം നേടുന്നു. ലിംഗ വ്യത്യാസം നികത്തുന്നതിന് വൈവിധ്യം, തുല്യത, ഉൾപ്പെടുത്തൽ എന്നിവയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത് മികച്ച പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനും നിലനിർത്തുന്നതിനും പ്രധാനമാണ്. വൈവിധ്യമാർന്നതും ഉൾക്കൊള്ളുന്നതുമായ തൊഴിൽ ശക്തി കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു, ഇത് സാമ്പത്തിക വരുമാനവും വിപണി വിഹിതവും വർദ്ധിപ്പിക്കും.

_{ലേഖകൻ:}