ജോലിസ്ഥലത്തെ ദുരിതത്തിന്റെ കാരണങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

_{വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന പ്രതിനിധികളുടെ എണ്ണം ജോലിയിൽ അസ്വസ്ഥത അനുഭവപ്പെടുന്നു. ഇത് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിന്, അതിന്റെ കാരണങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നത് പ്രധാനമാണ്. ഈ വിഷയത്തിൽ പരീക്ഷകൾ എന്താണ് പറയുന്നതെന്ന് നമുക്ക് എങ്ങനെ കണ്ടെത്താനാകും?}

സമീപ വർഷങ്ങളിൽ, അതിലുപരി ആരോഗ്യ പ്രതിസന്ധിയുടെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ, ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു തരത്തിലല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു തരത്തിൽ അസുഖം പ്രഖ്യാപിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുത്തനെ വർദ്ധിച്ചു. സമീപ മാസങ്ങളിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച നിരവധി സർവേകൾ തൊഴിൽ ലോകത്ത് ഒരു പകർച്ചവ്യാധിയുടെ ഈ മതിപ്പ് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു: 90% ജീവനക്കാർ പറയുന്നത് അവരുടെ ജോലി അവരുടെ മാനസികവും മാനസികവുമായ ആരോഗ്യത്തെ സ്വാധീനിക്കുന്നു, 64% മാനസിക ക്ലേശം, 63% പൊള്ളൽ. , 74 els മനഃശാസ്ത്രപരമായി ജോലിയിൽ ഇല്ല.

2010 മുതൽ, DARES (ഡയറക്ടറേറ്റ് ഫോർ ആനിമേഷൻ, റിസർച്ച്, സ്റ്റഡീസ്, സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ്) ഫ്രഞ്ച് തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ ജോലി സമയത്ത് അവർ അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന മാനസിക സാമൂഹിക അപകടസാധ്യതകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനായി നിരവധി നീണ്ട സർവേകൾ നടത്തി. രണ്ട് വർഷത്തിന് ശേഷം പ്രസിദ്ധീകരിച്ച റിപ്പോർട്ട്, ജോലിസ്ഥലത്തെ അസ്വാസ്ഥ്യത്തെയും അതിന്റെ കാരണങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള പ്രാഥമിക വിവരശേഖരണം നൽകുന്നു.

ജോലിസ്ഥലത്ത് അസ്വാസ്ഥ്യത്തിന്റെ കാരണങ്ങൾ.

സമയക്കുറവ്, ഉയർന്ന ജോലിഭാരം, ശാരീരിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ എന്നിവ ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം ജീവനക്കാരുടെ അസന്തുഷ്ടിക്ക് കാരണമാകുന്ന ഘടകങ്ങളാണ്. എന്നാൽ ഒരാൾ ചിന്തിക്കുന്നതിന് വിരുദ്ധമായി, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ തീവ്രതയോ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ശാരീരിക ബുദ്ധിമുട്ടുകളോ ജോലിസ്ഥലത്തെ അനാരോഗ്യത്തിന്റെ ആദ്യ ഘടകം ആയിരിക്കണമെന്നില്ല.

ജോലിസ്ഥലത്തെ ക്ഷേമത്തിൽ ഏറ്റവും ശക്തമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്ന ഘടകങ്ങൾ “സൈക്കോ-സോഷ്യൽ” എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന അപകടസാധ്യതകളാണ്, അത് ആപേക്ഷികവും വൈകാരികവും വ്യക്തിപരവും മൂല്യവുമായ പ്രശ്നങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരുന്നു. അതിനാൽ ശാരീരികവും സംഘടനാപരവും വ്യക്തിപരവും വൈകാരികവുമായ നിരവധി ഘടകങ്ങളുടെ സംയോജനമാണ് ജോലിസ്ഥലത്തെ അസുഖത്തിന് കാരണമാകുന്നത്.

മാനസിക സാമൂഹിക അപകടങ്ങൾ: ജോലിസ്ഥലത്തെ അസ്വാസ്ഥ്യത്തിന്റെ പ്രധാന കാരണങ്ങൾ

DARES ഡാറ്റയിൽ, “വൈകാരിക ആവശ്യം” ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമത്തിനായുള്ള പ്രവർത്തനത്തിന്റെ തീവ്രതയേക്കാൾ ഇരട്ടി ഭാരമുള്ളതായി ഞങ്ങൾ കാണുന്നു, കൂടാതെ ഇത് പ്രൊഫഷണൽ അസ്വാസ്ഥ്യത്തിന് കാരണമാകുന്ന പ്രധാന ഘടകമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഈ വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനങ്ങൾ കാണിക്കുന്നത് വികാരങ്ങൾ മായ്‌ക്കാനുള്ള നിർദ്ദേശം ജീവനക്കാരുടെ മാനസികവും ശാരീരികവുമായ ക്ഷേമത്തിൽ പോലും നെഗറ്റീവ് പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു എന്നാണ്.

സ്വകാര്യ ജീവിതവും തൊഴിൽ ജീവിതവും യോജിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ജോലിയിലെ അസന്തുഷ്ടിക്ക് കാരണമാകുന്ന ഘടകങ്ങളിൽ തൊട്ടുപിന്നിലാണ്. ജോലിയും തൊഴിൽപരമായ ബാധ്യതകളും സന്തുലിതമാക്കുന്നതിൽ തങ്ങൾക്ക് പ്രശ്‌നമുണ്ടെന്ന് 10% ജീവനക്കാർ പറയുന്നു, പലരും തങ്ങളുടെ ജോലി സമയത്തിന് പുറത്ത് അതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കണമെന്ന് പറയുന്നു. അടുത്തതായി, ധാർമ്മികതയുടെയും മൂല്യങ്ങളുടെയും വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ വരുന്നു: 9% ജീവനക്കാർ പറയുന്നത്, തങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ അവർ അംഗീകരിക്കാത്ത കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാൻ അവർ നയിക്കപ്പെടുന്നു എന്നാണ്. പല ജീവനക്കാരും അവരുടെ ധാർമ്മിക അഭിലാഷങ്ങളും അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം വിച്ഛേദിക്കുന്നതായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു.

ആപേക്ഷിക കാരണങ്ങൾ മുതൽ അസ്വാസ്ഥ്യം വരെ

ജോലിസ്ഥലത്തെ ആപേക്ഷിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ മൂലവും ജോലിസ്ഥലത്തെ അസുഖം ഉണ്ടാകാം: സംഘട്ടന സാഹചര്യങ്ങൾ, ധാർമ്മികമോ ലൈംഗികമോ ആയ പീഡനങ്ങൾ എന്നിവ പലപ്പോഴും കമ്പനിയിൽ രൂക്ഷമായ അസുഖത്തിന് കാരണമാകുന്ന സംഭവങ്ങളാണ്. നേരെമറിച്ച്, നല്ല പ്രൊഫഷണൽ ബന്ധങ്ങൾ പല ജീവനക്കാർക്കും ക്ഷേമത്തിന്റെ ഒരു ഘടകമാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകരുമായുള്ള ബന്ധം കമ്പനിയിലെ അവരുടെ ക്ഷേമത്തിന് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണെന്ന് അവർ കരുതുന്നു.

ഒരു OpinionWay സർവേ അനുസരിച്ച്, 10 ൽ 9 ജീവനക്കാരും ജോലിസ്ഥലത്തെ അവരുടെ ക്ഷേമം പ്രധാനമായും അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകരുമായി അവർക്കുള്ള നല്ല ബന്ധത്തെയും ടീമുകൾ തമ്മിലുള്ള സൗഹൃദ അന്തരീക്ഷത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നുവെന്ന് കരുതുന്നു. ഒരാളുടെ ജോലി അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നതും തന്റെ സംഭാവനയെ വിലമതിക്കുന്നതും കാണുന്നതിന്റെ വികാരവും ജോലിയിലെ നിവൃത്തിയുടെ ഘടകങ്ങളാണ്.

അവസാനമായി, INRS (ജോലിയിലെ ആരോഗ്യവും സുരക്ഷയും) വിശകലനം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതുപോലെ, മാനസിക സാമൂഹിക അപകടസാധ്യതകളും ജോലിസ്ഥലത്തെ അസ്വാസ്ഥ്യത്തിന്റെ വിവിധ കാരണങ്ങളും പലപ്പോഴും പരസ്പരബന്ധിതമാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കണം. ഭാരിച്ച ജോലിഭാരം പലപ്പോഴും ഒരാളുടെ സ്വകാര്യ ജീവിതവും പ്രൊഫഷണൽ ജീവിതവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുത്തുന്നതിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു, ഇത് മാനേജ്മെന്റുമായി പിരിമുറുക്കം സൃഷ്ടിക്കും.

ഉയർന്ന വൈകാരിക ആവശ്യം പലപ്പോഴും മൂല്യങ്ങളുടെ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ധാർമ്മിക പരിഗണനകൾ, പ്രൊഫഷണൽ ദൗത്യങ്ങളുടെ മാനേജ്മെന്റ് സംബന്ധിച്ച വിയോജിപ്പുകൾ മുതലായവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. തൽഫലമായി, മാനേജർമാർക്ക് (പലപ്പോഴും മാനസിക സാമൂഹിക അപകടസാധ്യതകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ വളരെ മോശമായ പരിശീലനം ലഭിച്ചവർ) ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. പ്രൊഫഷണൽ മേൽനോട്ടത്തിന്റെ കർശനമായ ചട്ടക്കൂടിനപ്പുറത്തേക്ക് പോകുന്നു.

_{ലേഖകൻ:}