സ്ത്രീകളുടെ അധികാര ഉറപ്പ് അത് പോലെ തന്നെ സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനുമായി സഹായിക്കുന്നു

_{അവലോകനം കൂടാതെ, ‘പ്രോഗ്രാമിംഗ് സ്പഷ്ടമായ’ ജോലികളിൽ സ്ത്രീകളുടെ ആധിക്യം കണ്ടെത്തി, ഇത് അവരുടെ നിയന്ത്രണ ജോലികൾക്കുള്ള സാധ്യത കുറയ്ക്കുന്നു – സീനിയർ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ തസ്തികകളിലേക്ക് മുന്നേറുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാന ആവശ്യകത.}

‘സോഫ്റ്റ്‌വെയർ നിർദ്ദിഷ്ട’ റോളുകളിൽ സ്ത്രീകളുടെ ആധിപത്യം സർവേ കൂടുതലായി കണ്ടെത്തി, ഇത് അവരുടെ കൺട്രോൾ റോളുകൾക്കുള്ള അവസരം കുറയ്ക്കുന്നു – സീനിയർ മാനേജ്‌മെന്റ് തസ്തികകളിലേക്ക് മുന്നേറുന്നതിന് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്.

ന്യൂഡെൽഹി: സോഷ്യൽ റീജിയനിലെ വളർന്നുവരുന്ന വനിതാ നേതാക്കളിൽ 75 ശതമാനവും പ്രാഥമികമായി സഹാനുഭൂതി, സഹകരണം, ഉൾപ്പെടുത്തൽ എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു മാനേജ്‌മെന്റ് ഫാഷൻ നിർമ്മിക്കാൻ മുൻഗണന നൽകുന്നു, 76% പേരും നെറ്റ്‌വർക്കിംഗ് സഹായം അവരുടെ മാനേജ്‌മെന്റ് അഭിലാഷങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുമെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നുവെന്ന് സർവേ. ഇന്ത്യയിലെ നേതാക്കൾ ഫോർ സോഷ്യൽ സെക്ടർ (ILSS) വഴി വെളിപ്പെടുത്തി.

‘ഇന്ത്യൻ വികസന മേഖലയിലെ ഉയർന്നുവരുന്ന സ്ത്രീകളുടെ നേതൃത്വം’ എന്ന തലക്കെട്ടിൽ 50% സ്ത്രീകളും വിവിധ ഘടകങ്ങളിൽ സ്വയം നിയന്ത്രിക്കുന്ന പക്ഷപാതിത്വത്താൽ തളർന്നുപോയതായി ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്തു, 84.1% പ്രതികരിച്ചവരിൽപ്പോലും, 84.1% പേർ തങ്ങൾക്കനുസൃതമായി നിർമ്മിച്ച കപ്പാസിറ്റി നിർമ്മാണ പരിപാടിക്ക് കഴിയുമെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു. പിനാക്കിൾ പോസ്റ്റുകളിലേക്കുള്ള അവരുടെ സാഹസികത മനോഹരമാക്കുക.

7-15 വർഷത്തെ തൊഴിൽപരിചയമുള്ള സ്ത്രീകളുടെ കരിയറിലേക്ക് തിരഞ്ഞുകൊണ്ട്, മേഖലയിലെ സ്ത്രീ മാനേജ്മെന്റിനെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള സങ്കീർണ്ണത തിരിച്ചറിയാൻ ലുക്ക് ശ്രമിച്ചു. തന്ത്രപ്രധാനമായ, ഓർഗനൈസേഷൻ-നിർമ്മാണ സ്ഥാനങ്ങൾക്ക് മുൻഗണന നൽകിക്കൊണ്ട്, ‘സോഫ്റ്റ്‌വെയർ നിർദ്ദിഷ്ട’ റോളുകളിൽ സ്ത്രീകൾക്ക് ആധിപത്യം ഉണ്ടെന്ന് സർവേ കണ്ടെത്തി, ഇത് അവരുടെ നിയന്ത്രണ റോളുകൾക്കുള്ള സാധ്യത കുറയ്ക്കുന്നു – ഇത് സീനിയർ മാനേജ്‌മെന്റ് തസ്തികകളിലേക്ക് മുന്നേറുന്നതിന് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്.

“സ്ത്രീകളുടെ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഉയർന്നുവരുന്ന നിരവധി ചോദ്യങ്ങൾ ഈ സിനിമ തുറക്കുന്നു, അവരെ നിയമിച്ചിരിക്കുന്ന സാമൂഹികവും സാമ്പത്തികവുമായ സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം അവർ സ്ഥിരത പുലർത്തുന്നത്, മാനേജ്‌മെന്റ് സ്ഥാനങ്ങളിലെ അവരുടെ ആപേക്ഷിക അഭാവം, അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, അനുവദിക്കുക. വനിതാ നേതാക്കൾ അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന ആവശ്യപ്പെടുന്ന സാഹചര്യങ്ങളും അവയിൽ വിജയിക്കാൻ എന്തെല്ലാം ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്നും ഞങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്,” സുബാൻ ബുക്‌സിന്റെ പ്രസിദ്ധീകരണ വസതിയുടെ സ്ഥാപക പിതാവ് ഉർവശി ബുട്ടാലിയ പറഞ്ഞു.

ഒരു നോൺ-പബ്ലിക് മാനേജ്‌മെന്റ് ഫാഷൻ നിർമ്മിക്കാനുള്ള പ്രവണതയ്‌ക്ക് പുറമേ നിർണായകമായ ക്രോസ്-ഫംഗ്ഷണൽ/കൺട്രോൾ കഴിവുകൾ നിർമ്മിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മുൻഗണന ഫയൽ കണ്ടെത്തി. സഹാനുഭൂതി, സഹകരണം, ഉൾപ്പെടുത്തൽ എന്നീ ഗുണങ്ങളെ അടിസ്ഥാനപ്പെടുത്തി തങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ നിയന്ത്രണ ശൈലി കൂട്ടിച്ചേർക്കാനുള്ള പ്രേരണയാണ് 75.6% പ്രതികരിച്ചത്.

സമാന ചിന്താഗതിക്കാരായ സ്ത്രീകളുടെയും സ്വാധീനമുള്ള നേതാക്കളുടെയും ഒരു കമ്മ്യൂണിറ്റിയിലേക്ക് പ്രവേശനം നേടുന്നതിലൂടെ തങ്ങളുടെ യാത്രയ്ക്ക് നേട്ടമുണ്ടാകുമെന്ന് 76% ആളുകളും പ്രഖ്യാപിച്ചതോടെ, സർവേയുടെ പാതയിൽ ഒരു പിയർ കമ്മ്യൂണിറ്റിയുടെ ആവശ്യകത ഉയർന്നുവന്നു.

മെന്റർഷിപ്പ് ആവശ്യമാണ്

“ഒരാളുടെ മാനേജ്‌മെന്റ് പാത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന്” മെന്റർഷിപ്പ് മറ്റെല്ലാ നിർണായക വിശദാംശങ്ങളാണെന്നും ഫയൽ പറഞ്ഞു, കൂടാതെ തങ്ങളുടെ പുരുഷ എതിരാളികൾക്ക് ക്രോസ്-സെക്ടറൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകളിലേക്കും മുതിർന്ന നേതാക്കളുമായുള്ള മെന്റർഷിപ്പ് അവസരങ്ങളിലേക്കും കൂടുതൽ സുതാര്യമായ പ്രവേശനം ഉണ്ടെന്ന് പ്രതികരിച്ചവർ കരുതുന്നു. മുതിർന്ന വനിതാ നേതാക്കളുമായി വളർന്നുവരുന്ന സ്ത്രീകളുടെ നേതാക്കളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന പാതകൾ നിർമ്മിക്കുന്നത് അവരുടെ യാത്രകളെ സഹായിക്കുന്നതിൽ നിർണായക പങ്ക് വഹിക്കുമെന്ന് പ്രതികരിച്ചവരിൽ 85 ശതമാനവും അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.

സഹായത്തിന്റെ ആവാസവ്യവസ്ഥ

മേഖലയിൽ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഘടനാപരമായ മാറ്റങ്ങളുടെ ഒരു കേന്ദ്രബിന്ദുവായി മാറി, അത് തൊഴിലുടമയുടെ നേതാക്കൾക്കൊപ്പം ഓടുന്നത് മുതൽ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന മാനേജ്‌മെന്റ് പൈപ്പ്‌ലൈനുകൾ നിർമ്മിക്കുന്നത് വരെ, കുടുംബപരവും ശിശുപരിപാലനവുമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ സ്ത്രീകളെ സഹായിക്കുന്നതിന് ബെൻഡി റണ്ണിംഗ് റെഗുലേഷനുകൾ ഉൾച്ചേർക്കുന്നത് വരെ.

സ്ത്രീ നേതാക്കൾക്ക് അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ ഉന്നയിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മേഖല നൽകുന്നതിലൂടെയാണ് സഹായത്തിന്റെ അന്തരീക്ഷം ആദ്യം ആരംഭിക്കുന്നത്,” ആന്റാര സീനിയർ ലിവിംഗ് ഗവൺമെന്റ് ചെയർപേഴ്സണും മാക്സ് ഇന്ത്യ ലിമിറ്റഡിന്റെ വൈസ് ചെയർപേഴ്സനുമായ താരാ സിംഗ് വചാനി പറഞ്ഞു. “സ്ത്രീകൾ തുടർച്ചയായി നേരിടുന്ന പ്രത്യേക വെല്ലുവിളികളെ ഈ നിരീക്ഷണം ഉയർത്തിക്കാട്ടുകയും സാമൂഹിക മേഖലയിലെ മാനേജ്‌മെന്റ് സ്ഥാനങ്ങൾക്കുള്ളിലെ ആധുനിക ദ്വാരം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

മികച്ച വനിതാ വിദഗ്‌ദ്ധർക്ക് നേതൃസ്ഥാനങ്ങൾ നേടുന്നതിനും സാമൂഹിക മേഖലയിലെ കമ്പനികൾ എല്ലാവരെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന മാനേജ്‌മെന്റ് അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കുന്ന മേഖലകളായി വളരുന്നതിനും അനുകൂലമായ പാതകൾ നിർമ്മിക്കുന്നതിനുള്ള അനിവാര്യമായ ചുവടുവെപ്പാണ് ഈ നിരീക്ഷണം എന്ന് ഞങ്ങൾ കരുതുന്നു,” ഇന്ത്യ ലീഡേഴ്‌സിന്റെ സ്ഥാപകനും സിഇഒയുമായ അനു പ്രസാദ് പറഞ്ഞു. സാമൂഹിക മേഖലയ്ക്ക്.

_{എഴുതിയത്:}