ശക്തമായ നേതാക്കളാകാൻ സ്ത്രീകൾക്ക് എങ്ങനെ എടുക്കാം എന്നതിന്റെ പ്രധാന ഘട്ടങ്ങൾ

_{^{വളരെക്കാലമായി, സ്ത്രീകൾ തങ്ങളുടെ മേഖലയിലെ പുരുഷ-അധികാര സംസ്‌കാരത്തോടും ബിസിനസ്സ് പ്രക്രിയകളോടും പൊരുത്തപ്പെടാനുള്ള കഴിവ് കൊണ്ടാണ് തൊഴിൽ നേട്ടങ്ങൾ തീരുമാനിച്ചത്. ജോലിസ്ഥലത്ത് നിലവിലുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ അനുസരിച്ച് കളിക്കാൻ സ്ത്രീകൾ ശ്രമിക്കുന്നു, സ്ത്രീകൾ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കണം, കാണണം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള സമൂഹത്തിന്റെ വീക്ഷണത്തിന് അധിക തടസ്സമുണ്ട്.}}

വളരെക്കാലമായി, കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരത്തോടും അവരുടെ മേഖലയിലെ പുരുഷന്മാർ ആധിപത്യം പുലർത്തുന്ന പ്രക്രിയകളോടും പൊരുത്തപ്പെടാനുള്ള അവരുടെ കഴിവാണ് സ്ത്രീകൾ കരിയർ വിജയത്തെ നിർണയിക്കുന്നത്. സ്ത്രീകൾ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിയമങ്ങൾ പാലിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, സ്ത്രീകൾ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കണം, എങ്ങനെ കാണപ്പെടണം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള സമൂഹത്തിന്റെ ധാരണയുടെ അധിക തടസ്സം നേരിടുന്നു.

വിദ്യാഭ്യാസവും പരിശീലനവും ഒരു സ്ത്രീ നേതൃത്വപരമായ റോളിൽ കാണപ്പെടാത്ത ചില അസ്വസ്ഥതകൾ കുറയ്ക്കുമ്പോൾ, അഭിമുഖീകരിക്കാനും മറികടക്കാനും വെല്ലുവിളികൾ ഇനിയും ഉണ്ട്. ഇന്നത്തെ വനിതാ നേതാക്കൾ അവരുടെ റോൾ മോഡൽ പദവി സ്വീകരിക്കുകയും ഈ വെല്ലുവിളികളെ പ്രവർത്തനത്തിലൂടെയും നിർവ്വഹണത്തിലൂടെയും നേരിട്ട് നേരിടുകയും വേണം.

ഇതിനായി, നേതൃസ്ഥാനത്തുള്ള കൂടുതൽ കൂടുതൽ സ്ത്രീകൾ അവരുടെ ശക്തിയും നേതൃത്വഗുണങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് – കഴിവുകൾ, അറിവ്, അനുഭവം, വികാരങ്ങൾ എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ലിംഗസമത്വത്തിന്റെ അതിരുകൾ ഉയർത്തുന്നു. തങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ നിന്നും കരിയറിൽ നിന്നും അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് അവർക്ക് സംഭവിക്കുന്നതുവരെ കാത്തിരിക്കാതെ പിന്തുടരുന്നു.

കടലാസിൽ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നവ മാത്രമല്ല, നിങ്ങളുടെ എല്ലാ വിഭവങ്ങളെയും കഴിവുകളെയും വിശ്വസിക്കുക എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം. ജോലിസ്ഥലത്ത് എന്റെ വികാരങ്ങൾ തുറന്നുകാട്ടരുത്, കാരണം അത് ബലഹീനതയെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും അത് ഒരു സ്ത്രീയിൽ നിന്ന് വരുമ്പോൾ, ”വെറൈസൺ മീഡിയ മാർക്കറ്റിംഗ് മാനേജർ മെയ്റ അറ്റൂയ് പറഞ്ഞു. വികാരം, അഭിനിവേശം, അനുകമ്പ എന്നിവ വിലപ്പെട്ട സ്വത്തുകളായി ഞാൻ കാണുന്നു, അവഗണിക്കാനോ മറച്ചുവെക്കാനോ ഉള്ള കാര്യങ്ങളല്ല. നിങ്ങളുടെ കംഫർട്ട് സോണിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കേണ്ടതിന്റെ പ്രാധാന്യം, ഇന്റേണൽ റിക്രൂട്ട് സമ്പ്രദായങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഹ്യൂലറ്റ് പാക്കാർഡ് പഠനത്തിൽ, 60% യോഗ്യതകൾ നേടിയപ്പോൾ പുരുഷന്മാർ പലപ്പോഴും അപേക്ഷിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് കണ്ടെത്തി, എന്നാൽ സ്ത്രീകൾ 100% നേടിയപ്പോൾ മാത്രമേ അപേക്ഷിച്ചിട്ടുള്ളൂ. ഒരു സ്ത്രീ കൃത്യമായി മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവളെ പരിഗണിക്കില്ല എന്ന ഉപബോധമനസ്സുണ്ട്. ഈ വിശ്വാസത്തിലെ മാറ്റം ആരംഭിക്കുന്നത് വ്യക്തിഗത സ്ത്രീയിൽ നിന്നാണ്.

സ്വയം സംശയം കാരണം തൊപ്പി വളയത്തിൽ എറിയാതെ, അഭിമുഖ പ്രക്രിയയിലൂടെ അവൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാനും അത് തെളിയിക്കാനും കഴിയുമെന്ന് ഓരോരുത്തരും വിശ്വസിക്കണം. ഗേൾസ് ഹൂ കോഡിന്റെ സ്ഥാപകയും സിഇഒയുമായ രേഷ്മ സൗജാനി പറഞ്ഞു, പെൺകുട്ടികൾ അത് സുരക്ഷിതമായി കളിക്കാനും നന്നായി പുഞ്ചിരിക്കാനും എല്ലാ എയും എടുക്കാനും പഠിക്കുമ്പോൾ ആൺകുട്ടികൾ കഠിനമായി കളിക്കാനും ഉയരത്തിൽ സ്വിംഗ് ചെയ്യാനും പഠിക്കുന്നു. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ പെൺകുട്ടികളെ തികഞ്ഞവരായി വളർത്തുന്നു, ഞങ്ങളുടെ ആൺകുട്ടികളെ ധൈര്യമുള്ളവരായി വളർത്തുന്നു,” അവൾ ഒരു TED സംഭാഷണത്തിൽ പറഞ്ഞു.

സ്ത്രീകൾ അതിമോഹമുള്ളവരായിരിക്കുമ്പോൾ പോലും, പൂർണതയുടെ സാമൂഹികവൽക്കരണം പലപ്പോഴും അപകടസാധ്യതയുള്ള വെറുപ്പിലേക്ക് നയിക്കുന്നു, സൗജനി പറഞ്ഞു. ബ്രാൻഡിംഗിലെ വിശിഷ്ട വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ ഉടമയായ ഡെവെറോക്‌സ് വാൾട്ടൺ, വിജയം ഒരാളുടെ കംഫർട്ട് സോണിന് പുറത്താണെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു, പക്ഷേ അജ്ഞാതമായ ഭയം പലപ്പോഴും തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നു,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു, ഭയത്തെ മറികടക്കാനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗം അത് അംഗീകരിക്കുക എന്നതാണ്: അംഗീകരിക്കുക. ഭയം ഉണ്ടെന്ന്, എന്തായാലും അത് ചെയ്യുക.

നിങ്ങൾ വളരെ കർക്കശക്കാരനാണെങ്കിൽ, ക്രിയാത്മകമായ ഒരു പരിഹാരത്തിന് പ്രചോദനമായേക്കാവുന്ന അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു സമീപനത്തിന് നിർബന്ധിതരായേക്കാവുന്ന “ആഹാ” നിമിഷങ്ങളിൽ ഒന്ന് നിങ്ങൾക്ക് നഷ്‌ടമായേക്കാം. ആംഗീസ് ലിസ്റ്റിന്റെ സഹസ്ഥാപകയും ചീഫ് മാർക്കറ്റിംഗ് ഓഫീസറുമായ ആൻജി ഹിക്‌സിന് അന്തർമുഖ ബിരുദധാരിയായി ഇപ്പോൾ ദേശീയ ഉപഭോക്തൃ അവലോകന സേവനം ആരംഭിക്കാൻ സമീപിച്ചപ്പോൾ അവളുടെ ഭയം നേരിടേണ്ടി വന്നു. 2013-ലെ അമേരിക്കൻ എക്‌സ്‌പ്രസ് ഓപ്പൺ ബൂട്ട്‌ക്യാമ്പ് സിഇഒ ഉദ്ഘാടന വേളയിൽ ഹിക്‌സ് പറഞ്ഞു, “ഞാൻ ശരിക്കും ലജ്ജയും നിശബ്ദനുമായിരുന്നു എന്ന വസ്തുതയോട് പോരാടുക എന്നതായിരുന്നു എന്റെ ഏറ്റവും വലിയ വെല്ലുവിളി.

ഞാൻ വീടുതോറുമുള്ള [സബ്‌സ്‌ക്രിപ്‌ഷൻ] പോകുകയായിരുന്നു, അത് ഞാൻ ചെയ്യുമെന്ന് ഞാൻ കരുതിയ അവസാന കാര്യമായിരുന്നു. തന്റെ കംഫർട്ട് ലെവൽ ഉപേക്ഷിച്ചത് ഹിക്‌സിന് “അല്ലെങ്കിൽ ഒരിക്കലും ലഭിക്കാത്ത അവസരങ്ങൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ വഴിയൊരുക്കി. നിങ്ങളുടെ വഴിക്ക് വരുന്ന അവസരങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടുത്തുക,” ​​അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. “ആ അവസരങ്ങൾ ലഭിക്കാൻ നിങ്ങളെത്തന്നെ സജ്ജമാക്കുക; നിങ്ങളുടെ മുന്നിൽ ഒരെണ്ണം എപ്പോൾ ഉണ്ടെന്ന് അറിഞ്ഞ് അത് സ്വീകരിക്കുക.

പാർട്ട് ടൈം, ഫുൾ ടൈം ജോലികൾക്കുള്ള ശരാശരി മണിക്കൂർ വേതനത്തിന്റെ വിശകലനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, 2018-ൽ പുരുഷൻമാർ സമ്പാദിച്ചതിന്റെ 85% സ്ത്രീകൾ സമ്പാദിച്ചതായി അടുത്തിടെ പ്യൂ റിസർച്ച് സെന്റർ പഠനം കണ്ടെത്തി. 2017-ൽ, യു.എസ്. സെൻസസ് ബ്യൂറോ കണ്ടെത്തിയത് മുഴുവൻ സമയ വേതന ഡാറ്റ വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ പുരുഷൻമാർ സമ്പാദിക്കുന്നതിന്റെ 80% സ്ത്രീകളാണ്. പല സ്ത്രീകളും അവരുടെ കരിയറിൽ ഉടനീളം ലിംഗ വ്യത്യാസത്തിന്റെ ഫലങ്ങൾ അനുഭവിച്ചിട്ടുണ്ട്, അത് ശമ്പള തർക്കമോ, നഷ്‌ടപ്പെട്ട പ്രമോഷനോ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സഹപ്രവർത്തകനിൽ നിന്നുള്ള പരിഹാസ്യമായ അഭിപ്രായമോ ആകട്ടെ.

നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സമത്വത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽപ്പോലും, അവരുടെ ലിംഗഭേദം കാരണം ചില തരത്തിലുള്ള വിവേചനം അനുഭവിച്ചറിയുന്നത് അസാധാരണമല്ല. ലിംഗപരമായ അസമത്വത്തിന്റെ കേസുകൾ വാർത്തകളിലും സോഷ്യൽ മീഡിയകളിലും ദിവസവും ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടുമ്പോൾ അങ്ങനെ ചിന്തിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ജോലിസ്ഥലത്ത് സ്ത്രീകളെ തുല്യരായി കാണണമെങ്കിൽ, അവർ തങ്ങളുടെ നിലപാടിൽ നിൽക്കുകയും അവർ അർഹിക്കുന്ന ബഹുമാനം ആവശ്യപ്പെടുകയും വേണം – അത് ഈ വിടവ് അടഞ്ഞതുപോലെ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിലൂടെ ആരംഭിക്കുന്നു, സ്മോക്ക്സ് പൗട്ടിനേറിയിലെ ചീഫ് മാർക്കറ്റിംഗ് ഓഫീസർ പോള സ്റ്റീഫൻസൺ പറഞ്ഞു.

“ജോലിസ്ഥലത്ത് സമത്വം ഉണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിച്ചാൽ, അത് ഉണ്ടാകുമെന്ന് ഞാൻ ശ്രദ്ധിച്ചു,” സ്റ്റീഫൻസൺ പറഞ്ഞു. അസമത്വം നിലവിലില്ലെന്ന് ആളുകൾ നടിക്കണമെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല.

_{എഴുതിയത്:}