ടോപ്പ് ടോക്ക്: NLB സർവീസസ് മേധാവി സച്ചിൻ ആലുഗുമായി ചർച്ചയിൽ

^{_{കമ്പ്യൂട്ടറൈസ്ഡ് അസ്വാസ്ഥ്യത്തിന്റെ ഒരു കാലഘട്ടത്തിൽ അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കാൻ ഭാവിയിൽ തയ്യാറാക്കിയ കൂട്ടായ്മയായി മാറുന്നത് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്. തയ്യാറാക്കിയ കഴിവ് പൈപ്പ് ലൈനുകൾ നിർമ്മിക്കുക, അപ്‌സ്കില്ലിംഗ് ഡ്രൈവുകളിലൂടെ പഠനം വേഗത്തിലാക്കുക, സമഗ്രമായ ഒരു സംസ്കാരം വികസിപ്പിക്കുക, ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള എല്ലാ പ്രധാന ഫോക്കൽ പോയിന്റ് നേടുന്നതിന് പോസിറ്റീവ് തൊഴിലാളി അനുഭവ ആവശ്യകതകൾ അറിയിക്കുന്നതിന് നവീകരണം ഉപയോഗിക്കുക.” – സച്ചിൻ ആലുഗ്, പ്രസിഡന്റ്, NLB സർവീസ്}}

“ഡിജിറ്റൽ തടസ്സത്തിന്റെ യുഗത്തിൽ അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കാൻ ഭാവിയിൽ തയ്യാറെടുക്കുന്ന ഒരു സ്ഥാപനമാകുന്നത് നിർണായകമാണ്. റെഡി ടാലന്റ് പൈപ്പ്‌ലൈനുകൾ നിർമ്മിക്കുക, അപ്‌സ്കില്ലിംഗ് സംരംഭങ്ങളിലൂടെ പഠനം ത്വരിതപ്പെടുത്തുക, ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു സംസ്കാരം വളർത്തിയെടുക്കുക, പോസിറ്റീവ് ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവം നൽകുന്നതിന് സാങ്കേതികവിദ്യ പ്രയോജനപ്പെടുത്തുക എന്നിവ ബിസിനസുകൾക്ക് അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിന് കേന്ദ്ര ഘട്ടം നേടേണ്ടതുണ്ട്. – സച്ചിൻ ആലുഗ്, സിഇഒ, എൻഎൽബി സർവീസസ്

NLB സേവനങ്ങളിൽ, ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തനവും നവീകരണവും എല്ലായ്പ്പോഴും ഞങ്ങളുടെ പ്രധാന സ്തംഭങ്ങളാണ്. 8000+ ജീവനക്കാരുടെ ശക്തമായ ടീമിനൊപ്പം, ഞങ്ങൾ അതിവേഗം വളരുന്ന ഡിജിറ്റൽ ട്രാൻസ്ഫോർമേഷൻ വർക്ക്ഫോഴ്സ് സൊല്യൂഷൻ ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ ഒന്നാണ്. ഞങ്ങളുടെ പ്രധാന കഴിവുകളിൽ ഡിജിറ്റൽ ടാലന്റ് മാനേജ്‌മെന്റ്, ഡാറ്റ എഞ്ചിനീയറിംഗ് & അനലിറ്റിക്‌സ്, ഡിജിറ്റൽ ട്രാൻസ്‌ഫോർമേഷൻ & ക്ലൗഡ് സൊല്യൂഷൻസ്, ലേണിംഗ് & അപ്‌സ്കില്ലിംഗ് എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഇന്ത്യ ഡിജിറ്റൽ ടാലന്റ് ഹബ്ബായി മാറാൻ തയ്യാറെടുക്കുമ്പോൾ, ചലനാത്മകവും ഭാവിയിൽ തയ്യാറെടുക്കുന്നതുമായ ഒരു തൊഴിൽ ശക്തിയെ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിന് ഓർഗനൈസേഷനുകളെ ശാക്തീകരിക്കുന്നതിൽ ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. വ്യവസായങ്ങളിൽ ഉടനീളം വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന നൈപുണ്യ വിടവുകൾക്കിടയിൽ, പ്രതിഭകളെ നിയമിക്കാനും പരിശീലിപ്പിക്കാനും വിന്യസിക്കാനും ഞങ്ങൾ അത്യാധുനിക സാങ്കേതികവിദ്യകൾക്കൊപ്പം ഞങ്ങളുടെ വൈദഗ്ധ്യവും കൊണ്ടുവരുന്നു. ഞങ്ങളുടെ പഠനവും നൈപുണ്യവും നൽകുന്ന സൊല്യൂഷനുകൾ ബിസിനസുകളെ അവരുടെ കഴിവുകൾ പരമാവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്താനും ജോലിയുടെ ഭാവിക്കായി അവരെ തയ്യാറാക്കാനും സഹായിക്കുന്നു.

ഇന്നത്തെ ഡിജിറ്റൽ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിലെ പ്രധാന പ്രശ്‌നങ്ങളിലൊന്നാണ് നൈപുണ്യ വിടവ്. ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗം നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിന് ആവശ്യമായ കഴിവുകൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുക എന്നതാണ്. ഓർഗനൈസേഷനുകൾ പലപ്പോഴും അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന മറ്റൊരു വെല്ലുവിളി, ഒരു സോളിഡ് ടാലന്റ് പൈപ്പ്ലൈനിന്റെ അഭാവമാണ്, ഇത് റിയാക്ടീവ് റിക്രൂട്ടിലേക്ക് തിരിയാൻ അവരെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു.

റെഡി ടാലന്റ് പൈപ്പ്‌ലൈനുകൾ ക്യൂറേറ്റ് ചെയ്യുന്നത് ഓർഗനൈസേഷനുകളെ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ യോഗ്യതയുള്ള സ്‌ട്രീമുകളിലേക്ക് സ്ഥിരമായ ആക്‌സസ്സ് നേടാൻ സഹായിക്കുകയും വേഗത്തിലും മികച്ച ജോലിക്കാരെയും ഉണ്ടാക്കുന്നതിനുള്ള ഫലപ്രദമായ മാർഗമാണിത്. മികച്ച ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവപരിചയം പ്രതിഭകളെ നിലനിർത്തുന്നതിനും സ്വായത്തമാക്കുന്നതിനുമുള്ള ഒരു കേന്ദ്ര വിഷയമായി മാറിയിരിക്കുന്നതിനാൽ ഈ രംഗത്ത് നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനം എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്ന് അറിയുന്നത് വളരെ സന്തോഷകരമാണ്.

സുസ്ഥിര വളർച്ചയ്ക്ക് നിലനിർത്തൽ നിരക്ക് അനിവാര്യമായതിനാൽ ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവപരിചയം സെന്റർ സ്റ്റേജ് നേടി. മാത്രമല്ല, ഡിജിറ്റലായി തടസ്സപ്പെടുത്തുന്ന സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ ഈ യുഗത്തിൽ, ക്ലൗഡ് കമ്പ്യൂട്ടിംഗ്, ബിഗ് ഡാറ്റ, AI & ML എന്നിവയുടെയും മറ്റും വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന പ്രാധാന്യത്തിന് ഞങ്ങൾ സാക്ഷ്യം വഹിക്കുന്നു. അറിവുള്ളതും വിവേകപൂർണ്ണവുമായ നിയമന തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ ഒരു സ്ഥാപനത്തെ പ്രാപ്തമാക്കുന്ന ബിഗ് ഡാറ്റയാണ് മറ്റൊരു പ്രധാന പ്രവണത.

തുടർച്ചയായി വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന സാങ്കേതികവിദ്യകളുടെ നിലവിലെ കാലത്ത് നൈപുണ്യ വിടവ് നികത്തുന്നതിനുള്ള നിങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാട് എന്താണ്?

ഇവിടെ നാം മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് സാങ്കേതികവിദ്യ വികസിച്ചുകൊണ്ടേയിരിക്കും, കഴിവുകളുടെ വിടവ് ഒരിക്കലും പൂർണ്ണമായും കുറയുകയില്ല. NLB-യുടെ ഡിജിറ്റൽ നൈപുണ്യ പരിഹാരങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച്, ഭാവിയിലെ നൈപുണ്യ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ഞങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികളെ ശാക്തീകരിക്കുന്നതിനും സജ്ജമാക്കുന്നതിനുമുള്ള വഴികൾ ഞങ്ങൾ നിരന്തരം പുനർരൂപകൽപ്പന ചെയ്യുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവപരിചയം വർധിപ്പിക്കുന്നതിനും വൈദഗ്‌ധ്യങ്ങളുടെ വിടവ് നികത്തുന്നതിനും സാങ്കേതികവിദ്യ എങ്ങനെ ഒരു പ്രധാന സഹായകമാണ് എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ അനുഭവം പങ്കിടുക.

സാങ്കേതിക വിദ്യ ഇപ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ യാത്രയുടെ എല്ലാ വശങ്ങളെയും ബാധിക്കുന്നു, അവർ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്ന നിമിഷം മുതൽ പുറത്തുകടക്കുന്ന നിമിഷം വരെ, അതിനിടയിലുള്ള അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവത്തിന്റെ ഓരോ നിമിഷവും. ഒരു കമ്പനിയുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ സാങ്കേതികവിദ്യ സംയോജിപ്പിക്കുന്നത് ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും മികച്ച മാർഗമാണ്, കൂടാതെ വൈദഗ്ദ്ധ്യ വിടവുകൾ നികത്തുന്നതിൽ നിർണായക പങ്ക് വഹിക്കാനും കഴിയും.

കമ്പനികൾക്കിടയിൽ വിപണി വിഹിതത്തിന് മാത്രമല്ല, കഴിവുകൾ സമ്പാദിക്കുന്നതിനും നിലനിർത്തുന്നതിനും വലിയ മത്സരമുള്ളതിനാൽ ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവപരിചയം എന്നത്തേക്കാളും ഇപ്പോൾ പ്രധാനമാണ്. ആധുനിക ഉപകരണങ്ങളിലേക്ക് ജീവനക്കാർക്ക് പ്രവേശനം നൽകുന്നത് കഴിവുകളുടെ വിടവ് വേഗത്തിൽ പരിഹരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ ശക്തി ഉപയോഗിച്ച്, ആന്തരികമായി വിടവ് നികത്താൻ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ അവരുടെ തന്ത്രം പുനർരൂപകൽപ്പന ചെയ്യണം.

നൈപുണ്യ വിടവുകൾ ഫലപ്രദമായി നികത്തുന്നതിനൊപ്പം മികച്ച വളർച്ചയ്ക്കായി ജീവനക്കാർ അവരുടെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഒരു ഇൻ-ഹൗസ് ലേണിംഗ്, സ്കില്ലിംഗ് സംരംഭങ്ങൾ ഓർഗനൈസേഷനുകളെ പ്രാപ്തരാക്കുന്നു. ROI, സൃഷ്ടിച്ച മൂല്യങ്ങൾ, വൈദഗ്ദ്ധ്യം, ഏറ്റെടുക്കൽ മുതലായവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള വിവിധ വശങ്ങളെ കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാൻ ഭാവിയിലെ സന്നദ്ധതയ്ക്ക് ഒരു സ്ഥാപനം ആവശ്യമാണ്.

ഒരു വെർച്വൽ വസ്ത്രധാരണം നിർമ്മിക്കുക: ഭാവിയിൽ തയ്യാറെടുക്കുന്ന ഒരു ഓർഗനൈസേഷനായി മാറുന്നതിന്, ഫിസിക്കൽ ക്രമീകരണത്തേക്കാൾ വെർച്വൽ ക്രമീകരണത്തിന് വെയിറ്റേജ് നൽകേണ്ടത് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്. ഭാവി-സജ്ജമാകാൻ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ പതിവായി അപ്‌സ്കില്ലിംഗ്, ലേണിംഗ് പ്രോഗ്രാമുകൾ സംഘടിപ്പിക്കണം, അതുവഴി അവരുടെ തൊഴിൽ ശക്തി വളരുകയും പഠിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

എഴുതിയത്: