ലേബർ ഫോഴ്സ് പ്രൊഫൈൽ മില്ലേനിയൽ-ജെൻസെഡിന്റെ കൂടുതൽ ആഴത്തിലുള്ള ഷേഡായി മാറുകയാണ്, സ്ത്രീകൾ അവരുടെ പൂർവ്വികരെക്കാൾ കൂടുതൽ ശുഭാപ്തിവിശ്വാസികളായി ഉയർന്നുവരുന്നു. അതെന്തായാലും, രാജ്യത്തെ കുതിച്ചുയരുന്ന സ്ത്രീ തൊഴിലാളികളുടെ താൽപ്പര്യം ഒരു ബദൽ ചിത്രം നൽകുന്നു. മാറുന്ന ഘടകങ്ങൾ മൂർച്ചയുള്ള വ്യത്യാസത്തിൽ നിൽക്കുന്നു.
GenZ (1997-നും 2012-നും ഇടയിൽ ജനിച്ചവർ) ഏതാനും വർഷങ്ങൾക്കുള്ളിൽ GenX-നെ (1965-നും 1980-നും ഇടയിൽ ജനിച്ചവർ) ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കാൻ തുടങ്ങും. അതായത്, ഇന്ന് നമുക്ക് വളരെ വ്യത്യസ്തമായ ഒരു തൊഴിൽ ശക്തിയുണ്ട്, അവരിൽ ഭൂരിഭാഗവും ഡിജിറ്റൽ സ്വദേശികളാണ്, എല്ലാവരും ശീലങ്ങൾ മാറ്റുന്ന ഒരു മഹാമാരിയിലൂടെ കടന്നുപോയവരാണ്, അത് പുതിയ പ്രവർത്തന രീതികൾ തുറന്നിരിക്കുന്നു.
“വ്യക്തിഗത തലത്തിൽ, യുവാക്കളിൽ ഇപ്പോൾ കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസവും സ്ത്രീകളിൽ കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസവും ഉണ്ടെന്ന് ഞാൻ കണ്ടെത്തി,” ഇൻഫോസിസിന്റെ സഹസ്ഥാപകനും ആക്സിലർ വെഞ്ച്വേഴ്സിന്റെ ചെയർമാനുമായ ക്രിസ് ഗോപാലകൃഷ്ണൻ പറയുന്നു. ഈ സഹസ്രാബ്ദ-GenZ കൂട്ടുകെട്ടിലെ 300 ദശലക്ഷം സ്ത്രീകൾ അവരുടെ മുൻഗാമികളേക്കാൾ കൂടുതൽ നേട്ടങ്ങളോടും വ്യത്യസ്ത മുൻഗണനകളോടും കൂടിയാണ് വരുന്നത്.
ചെറുപ്പക്കാരായ സ്ത്രീകൾ കൂടുതൽ അഭിലാഷമുള്ളവരാണ്, ഇപ്പോൾ ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്ക് സിസ്റ്റം അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക് ഫ്രം ഹോം എന്നതിന്റെ പ്രയോജനമുണ്ട്, ”എഡൽവീസ് മ്യൂച്വൽ ഫണ്ടിന്റെ എംഡിയും സിഇഒയുമായ രാധിക ഗുപ്ത പറയുന്നു. 1990 മുതൽ ഇന്ത്യൻ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥ 10 മടങ്ങിലധികം വളർന്നപ്പോൾ, അതിന്റെ സ്ത്രീ തൊഴിൽ പങ്കാളിത്തം 1990 ൽ 30 ശതമാനത്തിൽ നിന്ന് 2021 ആയപ്പോഴേക്കും 19 ശതമാനമായി കുറഞ്ഞു.
കഴിഞ്ഞ 15 വർഷത്തിനിടയിൽ സ്ത്രീകളുടെ തൊഴിൽ പങ്കാളിത്തം 2005-ൽ 32 ശതമാനത്തിൽ നിന്ന് 2021-ൽ 19 ശതമാനമായി കുറഞ്ഞു, ലോകബാങ്ക് കണക്കുകൾ കാണിക്കുന്നു. തൊഴിൽ ശക്തിയിൽ സ്ത്രീകളുടെ ശതമാനം ഏകദേശം 30 ശതമാനമായിരുന്നു, അത് 50 ശതമാനമായി മാറുന്നതിന് കുറച്ച് സമയമേയുള്ളൂ എന്ന് ഞങ്ങൾ കരുതി.
എന്നാൽ ഫലങ്ങൾ ഇന്ന് ആ ശുഭാപ്തിവിശ്വാസത്തെ ന്യായീകരിക്കുന്നില്ലെന്ന് ഞങ്ങൾക്കറിയാം, ”ഗ്രേറ്റ് പ്ലേസ് ടു വർക്ക് ഇൻ ഇന്ത്യ സ്ഥാപകനും ഡയറക്ടറുമായ പ്രസെൻജിത് ഭട്ടാചാര്യ പറയുന്നു. വേൾഡ് ഇക്കണോമിക് ഫോറത്തിന്റെ ഗ്ലോബൽ ജെൻഡർ ഗ്യാപ്പ് റിപ്പോർട്ട് 2022 അനുസരിച്ച്, ഇന്ത്യ സ്ത്രീകൾക്ക് പുരുഷന്മാർക്ക് തുല്യമായ വിദ്യാഭ്യാസം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു എന്നതാണ് ശ്രദ്ധേയം.
1 സ്ത്രീകളും പുരുഷന്മാരും തമ്മിലുള്ള തുല്യതയെ പരാമർശിക്കുന്നിടത്ത്, ഇന്ത്യൻ സ്ത്രീകൾ വിദ്യാഭ്യാസ നേട്ടത്തിൽ 0.961 സ്കോർ ചെയ്തു, എന്നാൽ സാമ്പത്തിക പങ്കാളിത്തത്തിനും അവസരത്തിനും സ്കോർ 0.350 ആയി കുറഞ്ഞു.
കൂടാതെ, തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാതെ സ്ത്രീകളിൽ മാത്രം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത് അത്ര നല്ല തന്ത്രമല്ല, ഭട്ടാചാര്യ പറയുന്നു. എന്നാൽ ഗിഗ് വർക്ക് പോലുള്ള പുതിയ തൊഴിൽ മാതൃകകളുടെ ആവിർഭാവത്തിന്റെ രൂപത്തിൽ ഒരു വെള്ളി വരയുണ്ട്, ഇത് ഒരു വ്യക്തി എല്ലാ ദിവസവും എട്ട് മണിക്കൂർ മുഴുവൻ സമയവും ജോലി ചെയ്യേണ്ടതില്ലെന്ന് കാണിക്കുന്നു.
ഞങ്ങൾ മുന്നോട്ട് പോകുമ്പോൾ, പഴയ മാതൃകകളുമായി സഹകരിക്കുന്ന പുതിയ തൊഴിൽ മാതൃകകളും സംഘടനാ ഘടനകളും ഞങ്ങൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു, ”ഗോപാലകൃഷ്ണൻ പറയുന്നു. “ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്ക് ഓപ്ഷനുകൾ, പ്രസവാവധിയ്ക്കോ തൊഴിൽ ഇടവേളയ്ക്കോ ശേഷം സ്ത്രീകളെ ജോലി പുനരാരംഭിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ഘടനാപരമായ പ്രോഗ്രാമുകൾ, ലിംഗ-നിഷ്പക്ഷ രക്ഷാകർതൃ അവധികൾ, സമഗ്രമായ മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷ, പരിചരണം നൽകുന്നവരെ പ്രാപ്തമാക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന പ്രോഗ്രാമുകൾ, പൊതുവേ, ഞങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം 50 ശതമാനം കൈവരിക്കാൻ ഞങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു. 2025 ഓടെ ഞങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ശക്തിയിൽ സ്ത്രീ പ്രാതിനിധ്യം,” ഇന്ത്യയിലെ ആക്സെഞ്ചറിന്റെ മാനേജിംഗ് ഡയറക്ടറും ലീഡ്–എച്ച്ആർ ലക്ഷ്മി സി.
രാജ്യത്ത് ആക്സെഞ്ചറിന്റെ 300,000 തൊഴിലാളികളിൽ 47 ശതമാനവും സ്ത്രീകളാണ്. പുതിയ കാലത്തെ സ്ത്രീ ജോലിയിൽ നിന്നും അതിനപ്പുറമുള്ള ജീവിതത്തിൽ നിന്നുമുള്ള സ്വന്തം അഭിലാഷങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകൾ നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യുമ്പോൾ, അതായിരിക്കാം അവളുടെ ഗോത്രത്തെ കൂടുതൽ തൊഴിലാളികളിലേക്ക് ആകർഷിക്കാനും അവരെ അതിൽ നിലനിർത്താനുമുള്ള വഴി – പുതിയ ഘടനകളും മോഡലുകളും വഴക്കവും അനുവദിക്കുന്നു. അവളുടെ പരിപാലന ചുമതലകൾ വർദ്ധിച്ചു, പ്രത്യേകിച്ച് വിവാഹത്തിനും പ്രസവത്തിനും ശേഷം.
തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന പ്രൊഫൈലിന്റെ എന്തെങ്കിലും സൂചനയാണെങ്കിൽ, കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ അപേക്ഷിച്ച് ഈ വർഷത്തെ “മീഡിയ ഇൻഫ്ലുവൻസർ” വിജയികളുടെ സ്വന്തം പട്ടികയിൽ മൂന്ന് സ്ത്രീകൾ ഹാൾ ഓഫ് ഫെയിമിൽ ബിരുദം നേടിയിട്ടുണ്ട്. ഏഴു തവണ പുരസ്കാരം നേടിയ ഇവരെ അതേ റോളിൽ വീണ്ടും നോമിനേറ്റ് ചെയ്ത് പുതിയ നേട്ടങ്ങൾ കൈവരിക്കാൻ കഴിയില്ല. “ദി മീഡിയ ഇൻഫ്ലുവൻസർ” എന്നതിന്റെ 19-ാം പതിപ്പ്, ബിസിനസ്സിലെ ഏറ്റവും ശക്തരായ വനിതകൾ അത്തരം 55 വിജയികളെ ആഘോഷിക്കുന്നു.
എഴുതിയത്:
JR 