അവൾ 50,000 രൂപ ഉപയോഗിച്ച് 2.5 കോടി രൂപ വിറ്റുവരവ് ആർപിഒ ഓർഗനൈസേഷൻ കെട്ടിച്ചമച്ച് 500 വ്യക്തികൾക്ക് WFH സ്ഥാനങ്ങൾ നേടിക്കൊടുത്തു.

_{^{ഉത്തർപ്രദേശിലെ ലഖിംപൂരിലെ എളിയ സമൂഹത്തിൽ നിന്നുള്ള അനാമിക സിംഗ് 2008-ൽ ഗൽഗോട്ടിയ ബിസിനസ് സ്‌കൂളിൽ നിന്ന് ബിസിനസ് മാനേജ്‌മെന്റിൽ പിജി ഡിപ്ലോമ ചെയ്യുന്നതിനായി ഡൽഹിയിലെത്തി. ആ നിമിഷം മുതൽ അവൾ ഡൽഹിയിലാണ് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നത്, അവിടെ രണ്ട് ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലായി ജോലിക്ക് പ്രവേശിച്ചതിന് ശേഷം അവൾ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് പ്രോസസ് ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗ് (ആർ‌പി‌ഒ) ഓർഗനൈസേഷനായ ലിറ്റ്‌സ സർവീസസ് ആരംഭിച്ചു, ഓരോ 2018-ലും 50,000 രൂപ അവളുടെ കരുതൽ ഫണ്ട് ഉപയോഗിച്ച്.}}

ഉത്തർപ്രദേശിലെ ചെറിയ നഗരമായ ലഖിംപൂർ സ്വദേശിയായ അനാമിക സിംഗ് 2008-ൽ ഗാൽഗോട്ടിയ ബിസിനസ് സ്‌കൂളിൽ നിന്ന് ബിസിനസ് മാനേജ്‌മെന്റിൽ പിജി ആട്ടിൻ തോൽ പരീക്ഷിക്കുന്നതിനായി നഗര കേന്ദ്രത്തിലെത്തി.

അതിനുശേഷം, അവർ പ്രാഥമികമായി ഡെൽഹിയിലാണ് താമസിക്കുന്നത്, ഒരിക്കൽ വളരെ കുറച്ച് കോർപ്പറേഷനുകളിൽ ഒരു ടൈം യൂണിറ്റായി പ്രവർത്തിച്ചിരുന്നിടത്തെല്ലാം അവൾ ലിറ്റ്സ സർവീസസ് എന്ന എൻലിസ്റ്റിംഗ് മെത്തേഡ് ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗ് (ആർ‌പി‌ഒ) കമ്പനി ആരംഭിച്ചു, ഒപ്പം 2018 ൽ അവളുടെ സമ്പാദ്യമായ 50,000 രൂപയും.

വൈവിധ്യമാർന്ന സമയക്രമങ്ങളോടെ വീട്ടിൽ നിന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ചെറുപ്പക്കാരുള്ള പെൺകുട്ടികൾക്ക് ജോലി കണ്ടെത്തുന്നതിൽ ലിറ്റ്സ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. ഇന്നുവരെ, അവളുടെ സ്ഥാപനം Faircent.com, Link Group, Info gain India, Fujitsu India, Franciscan Solutions, TEX Systems, Logixal, Awfis.com എന്നിവയ്ക്ക് സമാനമായ കോർപ്പറേഷനുകൾക്കായി അഞ്ഞൂറോളം വ്യക്തികളെ നിയമിച്ചിട്ടുണ്ട്.

കൊവിഡിലുടനീളം (ലോക്ക്ഡൗൺ) ഞങ്ങൾ വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്തു, നിലവിൽ ഞങ്ങൾ ഓഫീസിൽ തിരിച്ചെത്തി,” പത്ത് സ്ഥിരം ജീവനക്കാരും മുപ്പതോളം ഫ്രീലാൻസർമാരും അടങ്ങുന്ന ഒരു ടീമിനൊപ്പം ജോലി ചെയ്യുന്ന അനാമിക പറയുന്നു. ലിറ്റ്‌സയ്ക്ക് തുടക്കമെന്ന ആശയം അനാമികയിൽ വന്നത്, ജുഗ്ലിംഗ് ജോലിയിലെ വെല്ലുവിളികളും അമ്മയായിക്കഴിഞ്ഞാൽ പാർപ്പിടവുമാണ്. “ഒരു കുട്ടിക്ക് ശേഷം ജോലിയും കുടുംബജീവിതവും തമ്മിലുള്ള സന്തുലിതാവസ്ഥ നിർണ്ണയിക്കാൻ ഒരു സ്ത്രീക്ക് അത് വളരെ ശക്തമാണ്,” അനാമിക പറയുന്നു.

“അമ്മയ്‌ക്ക് തന്റെ കുഞ്ഞിനെക്കുറിച്ച് വിഷമിക്കാൻ സമയം ആവശ്യമാണെന്ന് തൊഴിലുടമകൾ തിരിച്ചറിയണം. “എനിക്ക് ഒരു സ്ത്രീക്ക് അത്തരം ചുറ്റുപാടുകൾ നിർമ്മിക്കാൻ കഴിയുന്നിടത്തെല്ലാം എനിക്ക് ഒരു സ്ഥാപനം ആവശ്യമാണ്, അവിടെ ജോലി അവർക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടല്ല.” ഒരു കൊച്ചുകുട്ടിയെ വളർത്തുന്ന ഒരു സ്ത്രീക്ക് ശരിക്കും ലഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന {ഫ്ലെക്സിബിലിറ്റി|പ്ലൈബിലിറ്റി|ബഹുമുഖത} അവൾക്ക് നൽകേണ്ടതുണ്ട്, കൂടാതെ അവരിൽ പലരുടെയും ജോലികൾ ശ്രദ്ധിക്കാൻ അവളോ അവനോ തയ്യാറാണ്. അവരുടെ കഴുത്തിന് താഴെയുള്ള ശ്വസനം.

“ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് പകൽ മുഴുവൻ ഒരു പ്രതീക്ഷ ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽപ്പോലും, അവർ അത് ചെയ്യുകയും രാത്രി ജോലി ചെയ്യുകയും ചെയ്യും,” അനാമിക പറയുന്നു. “അവർക്ക് അതിരാവിലെ മനസ്സിലാക്കണമെങ്കിൽ പോലും, അവർ അങ്ങനെ ചെയ്തേക്കാം; ബിസിനസുകൾ അവർക്ക് അവരുടെ കുടുംബവും ജോലിയും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിൽ പൂർണ്ണ സ്വാതന്ത്ര്യം നൽകുന്നു. ഒരു എൻ‌ലിസ്റ്റിംഗ് സ്ഥാപനം ആരംഭിക്കുന്നതിന് വളരെയധികം പരിശ്രമം ആവശ്യമാണ്.

അവളുടെ പിജിഡിബിഎം പിന്തുടരുമ്പോൾ, ഒരു ചെറിയ റിക്രൂട്ടിംഗ് സ്ഥാപനമായ ഇൻക്വസ്റ്റ് കൺസൾട്ടൻസിൽ പാർട്ട് ടൈം പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങി. 2010 സെപ്റ്റംബറിൽ അലക്‌സാ വെബ് സൊല്യൂഷൻസിൽ ഒരു ടൈം യൂണിറ്റ് എക്‌സിക്യൂട്ടീവായിരുന്നു, 2012 ഏപ്രിൽ വരെ എവിടെയായിരുന്നാലും അവളുടെ ആദ്യ സ്ഥിരം ജോലി. 2011 ഡിസംബറിൽ ഒരു സോഫ്റ്റ്‌വെയർ സിസ്റ്റം ഡെവലപ്പറായ പുഷ്പേന്ദർ തോമറുമായി അവൾ വിവാഹിതയായി, അതിനാൽ അടുത്ത വർഷം അവളെ ഏറ്റവും കൂടുതൽ സൃഷ്ടിച്ചു. ടൈംസ് ഓഫ് ഭാരതിൽ ടൈം യൂണിറ്റ് സിസ്റ്റംസ് മാനേജറായി ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചതോടെ സുപ്രധാനമായ കരിയർ മുന്നേറ്റം.

സ്ഥാപനം വർക്ക്-അറ്റ്-ഹോം സ്ഥാനം വാഗ്ദാനം ചെയ്തു, അവൾ അല്ലെങ്കിൽ അവൻ 2017 ഓഗസ്റ്റ് വരെ അവരോടൊപ്പം താമസിച്ചു. 2018 ജനുവരിയിൽ അവൾ ജോലിയിൽ നിന്ന് മാറി ലിറ്റ്സ സേവനങ്ങൾ ആരംഭിച്ചു. “നിങ്ങൾക്ക് പേരില്ലാത്തപ്പോൾ, സ്വയം തെളിയിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു,” അനാമിക തന്റെ ബിസിനസ്സിന്റെ ആദ്യ ദിവസങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു.

ഫിൻ‌ടെക് കമ്പനിയായ Faircent.com ന്റെ സ്ഥാപക പിതാവായ വിനയ് മാത്യൂസിൽ നിന്ന് അവൾക്ക് പിന്തുണ ലഭിച്ചു, അദ്ദേഹം ഇന്ത്യയുടെ മുൻ സഹപ്രവർത്തകനായിരുന്നു {ചിലപ്പോൾ|ചിലപ്പോൾ|കാലാകാലങ്ങളിൽ|ഇപ്പോൾ|ഇപ്പോൾ|ഇടയ്ക്കിടെ}. “വിനയ് സർ നോർത്ത് അമേരിക്കൻ രാജ്യത്തിന് അവരുടെ കമ്പനിയിൽ 3 സ്ഥാനങ്ങൾ നിറയ്ക്കാൻ അവസരം വാഗ്ദാനം ചെയ്തു,” അവർ പറയുന്നു.

“ഇപ്പോൾ, ഞങ്ങൾ നൂറോളം വ്യക്തികളെ Faircent.com-ൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. എന്റെ ഷോപ്പർമാർക്കായി ഏറ്റവും ലളിതമായ കാൻഡിഡേറ്റുകൾ ഒരു മത്സര പാക്കേജിൽ വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ ഞാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, അതിനാൽ ഓരോ ക്ലയന്റും തൊഴിലാളികളും സന്തുഷ്ടരാണ്. ഷോർട്ട്‌ലിസ്റ്റ് ചെയ്ത സ്ഥാനാർത്ഥികളുമായി ലീഡർ മറ്റൊരു ഇന്റർവ്യൂ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുകയും തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു, ”അനാമിക പറയുന്നു.

പാൻഡെമിക്കിന് മുമ്പുള്ള ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ, അവർ നേരിട്ട് അഭിമുഖം നടത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, നിലവിൽ ഇത് സൂം അല്ലെങ്കിൽ ടീമുകൾ വഴിയാണ് ചെയ്യുന്നത്. ഭാവിയിൽ, ചെറിയ നഗരങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള അധിക പെൺകുട്ടികളെ നോട്ടീസ് ജോലികളോടെ സഹായിക്കാൻ അനാമിക പദ്ധതിയിടുന്നു, അതിനായി അവർക്കായി ആശയവിനിമയ കഴിവുകളിൽ കോച്ചിംഗ് പ്രോഗ്രാമുകൾ സംഘടിപ്പിക്കാൻ അവൾ പദ്ധതിയിടുന്നു.

എഴുതിയത്: