ഇൻഫോസിസ് സിഇഒ സലിൽ പരേഖിന്റെ നഷ്ടപരിഹാരം 88 ശതമാനം വർധിച്ച് 79.75 കോടി രൂപയായി.

_{^{ഇൻഫോസിസ് സിഇഒ സലിൽ പരേഖിന് വാർഷിക പ്രതിഫലം 79. എഴുപത്തിയഞ്ച് കോടി രൂപയായി ഉയർന്നതോടെ വലിയ 88 നൽകി, രാജ്യത്തിനകത്ത് ഏറ്റവും കൂടുതൽ പ്രതിഫലം വാങ്ങുന്ന എക്സിക്യൂട്ടീവുകളിൽ ഒരാളായി.}}

ഇൻഫോസിസ് സിഇഒ സലിൽ പരേഖിന് വാർഷിക പ്രതിഫലത്തിൽ 88 ശതമാനം വർധിച്ച് 79.75 കോടി രൂപയായി, രാജ്യത്തെ ഏറ്റവും കൂടുതൽ പ്രതിഫലം വാങ്ങുന്ന എക്സിക്യൂട്ടീവുകളിൽ ഒരാളായി.

ജൂലൈ ഒന്നിന് ആരംഭിക്കുന്ന രണ്ടാമത്തെ അഞ്ച് വർഷത്തേക്ക് ചീഫ് എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് ഓഫീസറും മാനേജിംഗ് ഡയറക്ടറുമായി പരേഖിനെ വീണ്ടും നിയമിക്കുന്നതിന് സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ സേവന സ്ഥാപനം ഓഹരി ഉടമകളുടെ അനുമതി തേടി.

വ്യാഴാഴ്ച പുറത്തിറക്കിയ കമ്പനിയുടെ വാർഷിക റിപ്പോർട്ട് അനുസരിച്ച്, 58 കാരനായ പരേഖ് 2022 മാർച്ച് 31 ന് അവസാനിച്ച സാമ്പത്തിക വർഷത്തിൽ 71.02 കോടി രൂപ ശമ്പളം വാങ്ങി.

നേരത്തെ അദ്ദേഹത്തിന് അനുവദിച്ച ആർഎസ്യു (നിയന്ത്രിതമായ സ്റ്റോക്ക് യൂണിറ്റുകൾ) വഴിയുള്ള 52.33 കോടി രൂപയും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഇൻഫോസിസ് സഹസ്ഥാപകനും ചെയർമാനുമായ നന്ദൻ നിലേകനി കമ്പനിക്ക് നൽകിയ സേവനങ്ങൾക്ക് പ്രതിഫലമൊന്നും സ്വീകരിക്കേണ്ടതില്ലെന്ന് സ്വമേധയാ തീരുമാനിച്ചു.

സമീപ വർഷങ്ങളിലെ വ്യവസായത്തിലെ മുൻനിര വളർച്ചയെ ഉദ്ധരിച്ച്, ഓഹരി ഉടമകളുടെ നോട്ടീസിൽ, കമ്പനി കൊഴുപ്പ് വർദ്ധനയെ ന്യായീകരിച്ചു.

“സലിലിന്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള ടാർഗെറ്റ് പ്രതിഫലം, സമപ്രായക്കാരുടെ സിഇഒമാർക്ക് അടുത്തിടെ നൽകിയ പ്രതിഫലത്തേക്കാൾ (കമ്പനിയുടെ ബാഹ്യ ഉപദേഷ്ടാക്കളായ എഗോൺ സെഹൻഡർ വിശകലനം ചെയ്ത പ്രകാരം പൊതുവായി ലഭ്യമായ വിവരങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ) ശരാശരിയിൽ വരും,” അതിൽ പറയുന്നു.

വിശകലനത്തിനായി ഉപയോഗിച്ച സമപ്രായക്കാരായ Accenture plc, Cognizant Technology Solutions Corporation, DXC Technology Company, Tata Consultancy Services Limited, Wipro Limited, Tech Mahindra, Capgemini, HCL Technologies Limited, IBM, Atos SE എന്നിവയാണ്.

ടിസിഎസ് സിഇഒ രാജേഷ് ഗോപിനാഥന്റെ വാർഷിക ശമ്പളം 25.76 കോടി രൂപയും വിപ്രോയുടെ പാരീസ് ആസ്ഥാനമായുള്ള സിഇഒ 64.34 കോടി രൂപയുമാണ് നൽകിയത്.

എച്ച്‌സിഎൽ ടെക് സിഇഒയ്ക്ക് 32.21 കോടി രൂപയുടെ പാക്കേജും ടെക് മഹീന്ദ്ര സിഇഒയുടെ സമ്പാദ്യം 22 കോടി രൂപയുമാണ്.

ഇൻഫോസിസ് പരേഖിന് പ്രതിവർഷം 6.50 കോടി രൂപയിൽ നിന്ന് 8 കോടി രൂപയായി ഉയർത്തി.

കമ്പനിയുടെ ഇക്വിറ്റി ഷെയറുകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന RSU-കളുടെ വാർഷിക ഗ്രാന്റ് ഏതാണ്ട് മാറ്റമില്ലാതെ 3 കോടി രൂപയായി തുടരുന്നു.

പെർഫോമൻസ് ഇക്വിറ്റി ഗ്രാന്റായി 13 കോടിയിൽ നിന്ന് 34.75 കോടി രൂപ ലഭിക്കും.

വേരിയബിൾ ക്യാഷ് നഷ്ടപരിഹാരവും 9.75 കോടിയിൽ നിന്ന് 17 കോടിയായി ഉയർത്തി.

ബാക്കിയുള്ള പ്രതിഫലം RSU-കളുടെ രൂപത്തിലാണ്.

“കമ്പനിയുടെ നഷ്ടപരിഹാര തത്ത്വശാസ്ത്രം എക്സിക്യൂട്ടീവ് നഷ്ടപരിഹാരം ഷെയർഹോൾഡർ മൂല്യവുമായി വിന്യസിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക എന്നതാണ്.

“അതനുസരിച്ച്, സലിലിന്റെ നിർദിഷ്ട വാർഷിക പ്രതിഫലത്തിലെ വർധനയുടെ ഏതാണ്ട് 97 ശതമാനവും പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു,” ഇൻഫോസിസ് പറഞ്ഞു.

പുതുക്കിയ പ്രതിഫലം അനുസരിച്ച്, സലിലിന്റെ നിശ്ചിത നഷ്ടപരിഹാരം (നിശ്ചിത വേതനവും സമയാധിഷ്‌ഠിത RSU-കളും) ഈ മൊത്തം നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ 15 ശതമാനത്തിൽ താഴെയാണ് (അവന്റെ നിലവിലെ നിബന്ധനകൾക്ക് കീഴിലുള്ള 23 ശതമാനവുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ).

“കൂടാതെ, സലിലിന്റെ പ്രകടനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ 70 ശതമാനവും RSU അല്ലെങ്കിൽ PSU ഗ്രാന്റുകളുടെ രൂപത്തിലാണ് നൽകിയിരിക്കുന്നത്, അതിനാൽ കമ്പനിയുടെ ഓഹരി വിലയുടെ പ്രകടനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഇത് പ്രവചിക്കുന്നത്,” അതിൽ പറയുന്നു.

2023 സാമ്പത്തിക വർഷത്തെ പ്രകടനത്തിനായി അദ്ദേഹത്തിന് 2.21 ലക്ഷം പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങൾ (34.75 കോടി രൂപ) അനുവദിക്കും, ഇത് അദ്ദേഹത്തിന്റെ നിയമനത്തിന്റെ ആദ്യ വർഷത്തിൽ അനുവദിച്ച 2.17 ലക്ഷം (ബോണസ് ഓഹരികൾക്കായി ക്രമീകരിച്ചത്) പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് (13 കോടി രൂപ) സമാനമാണ്.

കമ്പനിയുടെ ഓഹരി വിലയിലേക്കുള്ള ഗണ്യമായ മൂല്യ വർധനയെ ഇത് വ്യക്തമായി പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നുവെന്ന് ഇൻഫോസിസ് പറഞ്ഞു.

ഇൻഫോസിസ് പരേഖിനെ അഞ്ച് വർഷത്തേക്ക് മാനേജിംഗ് ഡയറക്ടറും സിഇഒയുമായി വീണ്ടും നിയമിച്ചതിന് തൊട്ടുപിന്നാലെയാണ് വർദ്ധനവ് പ്രഖ്യാപനം. 2018 ജനുവരി 2 നാണ് അദ്ദേഹം ആദ്യമായി സിഇഒ ആയി നിയമിതനായത്.

പുതിയ ശമ്പള വർദ്ധനവ് സിഇഒയും ഒരു ശരാശരി ഇൻഫോസിസ് ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള അന്തരം വർദ്ധിപ്പിക്കും.

നിലവിൽ, ജീവനക്കാർക്കുള്ള സിഇഒയുടെ ശരാശരി പ്രതിഫലത്തിന്റെ അനുപാതം 229 (സ്റ്റോക്ക് അധിഷ്ഠിത നഷ്ടപരിഹാരം ഒഴികെ), 872 (സ്റ്റോക്ക് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം ഉൾപ്പെടെ) ആണ്.

സഹസ്ഥാപകനായ എൻ ആർ നാരായണ മൂർത്തി കുറച്ച് വർഷങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് സിഇഒമാർക്ക് മാത്രം വലിയ ശമ്പളം നൽകുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ആശങ്ക പ്രകടിപ്പിച്ചിരുന്നു, കൂടാതെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞതും ഉയർന്നതുമായ ശമ്പളം തമ്മിലുള്ള അനുപാതം 20 മുതൽ 25 വരെ വേണമെന്ന് നിർദ്ദേശിച്ചിരുന്നു.

സിഇഒ ശമ്പളത്തെ ശരാശരി പ്രതിഫലവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുന്നത് കമ്പനിയുടെ ശക്തമായ പ്രകടനത്തിന്റെയും ഓഹരി വില വളർച്ചയുടെയും പശ്ചാത്തലത്തിൽ കാണണമെന്ന് ഇൻഫോസിസ് പറഞ്ഞു. മൊത്തം ഷെയർഹോൾഡർ റിട്ടേൺ, മാർക്കറ്റ് ക്യാപ് വർദ്ധന, വളർച്ച എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ആഗോളതലത്തിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്ത സ്ഥാപനമായ ഇൻഫോസിസിന്റെ സിഇഒയാണ് സലിൽ, നിയമനം മുതൽ വിജയകരമായ ബിസിനസ്സും മൊത്തത്തിലുള്ള പ്രകടനവും അദ്ദേഹം പ്രകടിപ്പിച്ചു,” അതിൽ പറയുന്നു.

“കമ്പനി ആഗോള സമപ്രായക്കാരുമായി മത്സരിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് വടക്കേ അമേരിക്കയിലെയും യൂറോപ്പിലെയും, കമ്പനിയുടെ വരുമാനത്തിന്റെ 87 ശതമാനവും ഈ ഭൂമിശാസ്ത്രത്തിൽ നിന്നാണ് വരുന്നത്, അതിനാൽ, അന്താരാഷ്ട്ര മാനദണ്ഡങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് സലിലിന്റെ പ്രതിഫലം നിർണ്ണയിക്കേണ്ടതുണ്ട്.”

അദ്ദേഹത്തിന്റെ നേതൃത്വത്തിൽ കമ്പനിയുടെ മൊത്തം ഓഹരിയുടമകളുടെ വരുമാനം 314 ശതമാനം ഉയർന്നതാണ് പുനർനിയമനത്തിനായി പരിഗണിച്ച പ്രധാന ഘടകങ്ങളെന്ന് ഇൻഫോസിസ് പറഞ്ഞു.

“അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഭരണകാലത്ത് കമ്പനിയുടെ വിപണി മൂലധനം 5,77,000 കോടി രൂപ (69 ബില്യൺ ഡോളർ) വർദ്ധിച്ചു.

താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, സലിലിന്റെ നിയമനത്തിന് മുമ്പുള്ള നാല് വർഷത്തെ കാലയളവിൽ, കമ്പനിയുടെ TSR (മൊത്തം ഓഹരി ഉടമകളുടെ റിട്ടേൺ) സമപ്രായക്കാരുടെ ശരാശരി TSR 47 ശതമാനവുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ 30 ശതമാനമായിരുന്നു.”

അദ്ദേഹത്തിന്റെ നേതൃത്വത്തിൽ കമ്പനിയുടെ വരുമാന വളർച്ച 70,522 കോടി രൂപയിൽ നിന്ന് (2018 സാമ്പത്തിക വർഷം) 1,21,641 കോടി രൂപയായി (2022 സാമ്പത്തിക വർഷം) ത്വരിതഗതിയിലാവുകയും ലാഭം 16,029 കോടി രൂപയിൽ നിന്ന് 22,110 കോടി രൂപയായി വർധിക്കുകയും ചെയ്തു.

“നാവിഗേറ്റിംഗ് യുവർ നെക്സ്റ്റ് സ്ട്രാറ്റജിക്ക് കീഴിലാണ് ഈ ഫലങ്ങൾ ഡെലിവർ ചെയ്തത്, സ്കെയിലിംഗ് ഡിജിറ്റൽ വരുമാനം, കോർ ത്വരിതപ്പെടുത്തൽ, പ്രാദേശികവൽക്കരണം, റീസ്‌കില്ലിംഗ് എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു, ഇത് ഉയർന്ന മത്സര അന്തരീക്ഷത്തിൽ വിപണി വിഹിതം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് കാരണമായി,” അത് കൂട്ടിച്ചേർത്തു.

എഴുതിയത്: