ശമ്പള വിടവ് നികത്താൻ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സാങ്കേതിക രംഗത്തെ മുൻനിര വനിതാ സിഇഒമാർ

യുവിലെ വലിയ സ്കൂൾ കോർപ്പറേഷനുകളുടെ തലപ്പത്തുള്ള ഇന്ത്യൻ വംശജരായ സിഇഒമാരുടെ പട്ടിക. എസ്. മൂന്ന് സ്ത്രീകൾ മാത്രം ഉൾപ്പെടുന്നു – വിമിയോയുടെ അഞ്ജലി സുഡ്, ഫ്ലെക്‌സിന്റെ രേവതി അദ്വൈതി, മെത്തേഡ് നെറ്റ്‌വർക്കിന്റെ ജയശ്രീ ഉള്ളാൽ. ഒരിക്കൽ പരാഗ് അഗർവാളിനെ ട്വിറ്റർ സിഇഒ ആയി നിയമിച്ചപ്പോൾ, മിക്കവരും സംസാരിക്കുന്നത് വലിയ ടെക് ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ തലവനും ഇപ്പോഴും തുടരുന്നതുമായ ഇന്ത്യൻ വംശജരായ സിഇഒമാരുടെ നീണ്ട പട്ടികയെക്കുറിച്ചാണ്.

ലിസ്റ്റ് പ്രസിദ്ധമാണ്, സംശയമില്ല, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധ പിടിച്ചുപറ്റുന്ന ഒരു ഘടകമുണ്ട് – ലിംഗപരമായ അസമത്വം. അമേരിക്കയിലെ വൻകിട ടെക് കോർപ്പറേഷനുകളുടെ തലപ്പത്തുള്ള ഇന്ത്യൻ വംശജരായ സിഇഒമാരുടെ പട്ടികയിൽ 3 സ്ത്രീകൾ മാത്രം ഉൾപ്പെടുന്നു – വിമിയോയുടെ അഞ്ജലി സുഡ്, ഫ്ലെക്‌സിന്റെ രേവതി അദ്വൈതി, മെത്തേഡ് നെറ്റ്‌വർക്കിന്റെ ജയശ്രീ ഉള്ളാൽ. വേൾഡ് ഇക്കണോമിക് ഫോറത്തിന്റെ (ഡബ്ല്യുഇഎഫ്) ചുവടുപിടിച്ച്, 2021 ലെ അർദ്ധ ചന്ദ്രൻ ബൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിനായി സ്കൂൾ വ്യാപാരം കുതിച്ചുയരുകയാണ്, ലോക വെഞ്ച്വർ നിക്ഷേപങ്ങളിൽ 125 ബില്യൺ ഡോളർ കുറഞ്ഞു, ഇത് വർഷം തോറും തൊണ്ണൂറ്റി നാല് ശതമാനം വർധനവാണ്. WEF ന്റെ ഒരു റിപ്പോർട്ട് ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നത് പോലെ –

“ഒരു വേലിയേറ്റം എല്ലാ ബോട്ടുകളെയും ഉയർത്തുന്നുവെങ്കിൽ, എന്തുകൊണ്ട് സാങ്കേതികവിദ്യയിൽ സ്ത്രീകളുടെ ഉൾപ്പെടുത്തലും പങ്കാളിത്തവും ഒരുമിച്ച് ഉയർന്നില്ല?”. ലോകമെമ്പാടുമുള്ള ലിംഗ വ്യത്യാസം നികത്താൻ 135.6 വർഷമെടുക്കുമെന്ന് ഏറ്റവും പുതിയ ലോക ജെൻഡർ ഗ്യാപ്പ് റിപ്പോർട്ട് പറയുന്നു. പാരിറ്റിയിലേക്ക് പൂർത്തിയാക്കിയ സാധാരണ ദൂരം അറുപത്തി എട്ട് ശതമാനമാണ്, ഇത് 2020 മുതൽ -0.6 ഷെയർ ഫംഗ്‌ഷനുകളിൽ നിന്ന് പലപ്പോഴും ഒരു പടി പിന്നോട്ട് പോകാം.

“വലിയ രാജ്യങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തിലെ ഇടിവാണ് ഈ കണക്കുകൾക്ക് പ്രധാന കാരണം,” റിപ്പോർട്ട് വിശദീകരിച്ചു. FinMkt Luan Cox പർപ്പസ് ഔട്ട് സ്ഥാപകനും കോർപ്പറേറ്റ് എക്‌സിക്യൂട്ടീവും എന്ന നിലയിൽ, അധിക സ്ത്രീകളെയും ടെക്‌നിലെ നിരവധി വനിതാ നേതാക്കളെയും സ്കൂളിലേക്ക് പ്രേരിപ്പിക്കുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.

“നമ്മുടെ ലോക സംസ്കാരത്തിന്റെ ഇടവേളകളിൽ ‘ഒരു സ്ഥാപകൻ’ എന്നതിന്റെ ധാരണ മാറ്റുന്നതിലൂടെയാണ് ഇത് ആരംഭിക്കേണ്ടത്: ട്രിപ്പിൾ-ക്രൗൺ സംരംഭകർ ലിംഗഭേദം കൊണ്ട് തരംതിരിക്കപ്പെടുകയോ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുകയോ ചെയ്യുന്നില്ലെന്ന് കൗമാരക്കാരെ പഠിപ്പിക്കുകയും പരിശീലിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തുകൊണ്ടാണ് ഇത് ആരംഭിക്കുന്നത്. സ്ത്രീകൾ സാധാരണയായി സ്വാധീനമുള്ള നേതാക്കളും സംരംഭകരുമാണെന്ന് ചെറുപ്പക്കാരായ പുരുഷന്മാരെ നേരത്തെ പഠിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവർ വിജയത്തെ അംഗീകരിക്കാൻ കഴിവുള്ള അധിക സഹായികളാകാൻ പദ്ധതിയിടുന്നു. തങ്ങൾ പുരുഷൻമാരുടേതാണ്, വലിയ സ്വപ്നങ്ങൾ കാണുമെന്നും യുവതികൾ മനസ്സിലാക്കണം: തങ്ങൾ കൂടുതൽ മികച്ച ബിസിനസ് ബിൽഡർമാരാകുമെന്ന് സ്ത്രീകൾ അംഗീകരിക്കണം (പ്രത്യേകിച്ച് സാങ്കേതികവിദ്യ, ലൈഫ് സയൻസസ്, ഫിനാൻസ്).

കോക്സ് പറഞ്ഞു. കൂടാതെ, ക്യാപിറ്റൽ കോർപ്പറേഷനുകളും ഏഞ്ചൽ ക്യാപിറ്റലിസ്റ്റ് ഗ്രൂപ്പുകളും അവരുടെ കമ്മ്യൂണിറ്റികളിൽ മാർഗനിർദേശങ്ങളും പരിശീലന പരിപാടികളും ഉണ്ടാക്കാനും നിക്ഷേപിക്കാനും നീങ്ങും, അത് അസോസിയേറ്റ് ഇൻക്ലൂസീവ് നെറ്റ്‌വർക്കിന്റെ പിന്തുണയുണ്ടെന്ന് അറിഞ്ഞുകൊണ്ട് കൂടുതൽ യുവതികളെ അവരുടെ സ്വന്തം കോർപ്പറേഷനുകൾ ആരംഭിക്കാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന ടൂളുകളും സ്റ്റിയറിംഗും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. അവൾ കൂട്ടിച്ചേർത്തു. “ഒന്നാമതായി, സ്ഥാപകരുടെ ഹൈപ്പർബോളിക് ദർശനങ്ങൾ ആഘോഷിക്കുന്നത് ഞങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കണം, പുരോഗതിയുടെയും വിജയത്തിന്റെയും തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ അളവുകോലുകൾ വിലമതിക്കുന്നു. പെൺകുട്ടികൾ അവരുടെ പ്രൊജക്ഷനുകളിൽ കുറച്ചുകാണുകയോ കൂടുതൽ ജാഗ്രത പുലർത്തുകയോ ചെയ്യും, എന്നാൽ നല്ല ഭീമാകാരമായ കമ്പനികൾ കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ അവർക്ക് തുല്യ കഴിവുണ്ട്.

രണ്ടാമതായി, കുടുംബജീവിതവും സംരംഭകത്വവും സാധാരണമാക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഒരു സ്റ്റാർട്ട്-അപ്പ് സ്ഥാപകന്റെ എല്ലാ ഉപയോഗപ്രദമായ രീതിയും നിക്ഷേപകരുടെ പ്രതീക്ഷകളും കാരണം പല സ്ത്രീകളും ഒരു സ്ഥാപനം ആരംഭിക്കാൻ മടിക്കുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, സത്യസന്ധനായ ഒരു സ്ഥാപകന് അഞ്ച്-10 വർഷത്തിനുള്ളിൽ ഒരു സ്ഥാപനം കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു ‘സുസ്ഥിര’ മാർഗം നയിക്കാൻ കഴിയും, ഇത് ഒരു കുടുംബം നേടാനുള്ള സാധ്യതയെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, ”ഗ്രേപാരറ്റിലെ സഹസ്ഥാപകയും കോർപ്പറേറ്റ് എക്സിക്യൂട്ടീവുമായ മൈക്കേല ഡ്രക്ക്മാൻ പറഞ്ഞു.

ഇത് ഒരു പുരോഗമന ഘട്ടമാണ്, ഞങ്ങൾ ഉയർന്ന ദിവസങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന പ്രവണത കാണിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, വിടവ് നികത്താൻ പ്രവർത്തിക്കുന്ന പതിനൊന്ന് വനിതാ സിഇഒമാരും 2021 ടെക്‌നോളജി പയനിയർമാരും ഇതാ.

എഴുതിയത്: