കമ്പനിയുടെ കറൻസി, ഉൽപ്പാദനക്ഷമത അളവുകൾ, മാനേജ്മെന്റ് കോഡ് വാക്കുകൾ – ഇൻസൈഡർ ആമസോണിയൻ ഭാഷയുടെ ഒരു നിഘണ്ടു സമാഹരിച്ചു, അതിന്റെ അർത്ഥമെന്താണ്. “വാട്ടർ സ്പൈഡർ” മുതൽ “സ്വാഗ് ബക്ക്സ്” വരെ, ആമസോൺ തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടേതായ ആന്തരിക ഭാഷയുണ്ട്, കൂടാതെ പല കമ്പനി നിബന്ധനകളും രഹസ്യ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത അളവുകളെയും ജീവനക്കാരുടെ പ്രോഗ്രാമുകളെയും പരാമർശിക്കുന്നു.
“സ്പൈഡർ” മുതൽ “സ്വാഗ് ബക്സ്” വരെ, ആമസോണിയൻ തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ സ്വന്തം ആന്തരിക ഭാഷയും നിരവധി കമ്പനികളും ഉണ്ട്, രഹസ്യ ഉൽപാദനക്ഷമതയുടെയും ജീവനക്കാരുടെ പ്രോഗ്രാമുകളുടെയും അളവുകൾ പരിശോധിക്കുക. ഓരോ വർഷവും ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനം ജീവനക്കാരെ ഒഴിവാക്കുക എന്നതാണ് ഫയർ ആമസോണിൽ നിയമിക്കുന്നത്, മൂന്ന് മാനേജർമാർ ഇൻസൈഡറോട് പറഞ്ഞു, ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കാൻ തങ്ങൾക്ക് വളരെയധികം സമ്മർദ്ദം അനുഭവപ്പെട്ടു, അവർ അവർക്കായി ആളുകളെ നിയമിച്ചു. തീ.
ഈ സമ്പ്രദായത്തെ അനൗപചാരികമായി “ഹയർ ടു ഫയർ” എന്ന് വിളിക്കുന്നു, അതിൽ മാനേജർമാർ വരുമാന ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന്, ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ പിരിച്ചുവിടാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന ആന്തരികമോ ബാഹ്യമോ ആയ ആളുകളെ നിയമിക്കുന്നു. വാർഷിക ബിസിനസ്സ്. ഇതിനർത്ഥം സാധനങ്ങളുടെ പെട്ടികൾ ഒരു “സ്റ്റോവേജിലേക്ക്” കൊണ്ടുപോകുന്നു എന്നാണ്. ” അത് പിന്നീട് സാധനങ്ങൾ കൊണ്ട് അലമാരയിൽ സാധനങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു. ഷെൽഫ് നിറഞ്ഞു കഴിഞ്ഞാൽ, ഒരു റോബോട്ട് അതിനെ ചുരുട്ടുകയും പകരം ശൂന്യമായ ഒന്ന് സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഒരു ഉപഭോക്താവ് ആമസോണിൽ നിന്ന് എന്തെങ്കിലും ഓർഡർ ചെയ്യുമ്പോൾ, റോബോട്ട് ഷെൽഫ് ഒരു “പിക്കറിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നു, അത് ഒരു കൺവെയർ ബെൽറ്റിൽ ഓർഡർ ചെയ്ത ഉൽപ്പന്നം ഒരു “പാക്കറിന്” അയയ്ക്കുന്നു, തുടർന്ന് അത് പായ്ക്ക് ചെയ്യുന്നു, ഈ പ്രക്രിയയെ 2019-ൽ അറ്റ്ലാന്റിക് കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു. സ്റ്റൗ റേറ്റ് / പിക്ക് റേറ്റ് / സ്കാൻ റേറ്റ് ഓരോ തൊഴിലാളിക്കും വെയർഹൗസ് പരിശീലനത്തിൽ അവരുടെ പങ്ക് അടിസ്ഥാനമാക്കി കണക്കാക്കിയ മണിക്കൂർ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത നിരക്ക്. ഒരു തൊഴിലാളി അവരുടെ നിരക്കിലേക്ക് മടങ്ങുകയാണെങ്കിൽ, അവർ എഴുതി അവസാനം വാൾ സ്ട്രീറ്റ് പത്രം കണ്ടുപിടിച്ച ഒരു സംവിധാനം “bezosismo.
മിക്ക കേസുകളിലും വെയർഹൗസ് തൊഴിലാളികളെ പമ്പ് ചെയ്യാൻ മാനേജർമാർ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ തൊഴിൽ സമയം ശുദ്ധീകരിക്കുന്നത്, ഫയർ സബ്സ്ക്രൈബുചെയ്യുന്നത്, കമ്പനിക്കുള്ളിൽ മറ്റ് സ്ഥാനങ്ങൾ തേടുന്നതിൽ നിന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ തടയുന്നു, ജീവനക്കാരും ഇനീഷ്യിംഗ് എംപ്ലോയീസ് പ്രോഗ്രാം പോസ്റ്റ് ചെയ്ത ഇന്റേണൽ, ഇമെയിൽ അഡ്മിറ്റുകളും അനുസരിച്ച്. ആമസോണിലെ പീക്ക് സീസൺ ബ്ലാക്ക് ഫ്രൈഡേ മുതൽ ക്രിസ്മസ് വരെ നീണ്ടുനിൽക്കും. 60 മണിക്കൂർ ആഴ്ചകൾ നിർബന്ധമായും ആംബുലൻസ് കോളുകൾ സാധാരണമായിരിക്കുമ്പോൾ, അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന്റെ “ക്രൂരമായ” യാഥാർത്ഥ്യത്തെക്കുറിച്ച് യുഎസ്, യുകെ, യൂറോപ്പ് എന്നിവിടങ്ങളിലെ നിലവിലുള്ള മുപ്പതോളം ആമസോൺ തൊഴിലാളികളും മുൻ ആമസോൺ തൊഴിലാളികളും ഇൻസൈഡറോട് പറഞ്ഞു.
ആമസോണിന്റെ അവലോകന രീതിയുടെ പ്രധാന ഇനങ്ങളിലൊന്ന്, കോർപ്പറേറ്റിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകാൻ മാനേജർമാർ അസന്തുഷ്ടരല്ലാത്ത തൊഴിലാളികളുടെ വിഹിതത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന “ഖേദിച്ച ആട്രിഷൻ നിരക്ക്” അല്ലെങ്കിൽ URA എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു മെട്രിക് ആയിരിക്കാം – അവർക്ക് സ്വമേധയാ അതിനുള്ള വഴികളുണ്ടോ എന്ന്. അല്ലെങ്കിൽ. ആമസോണിന്റെ സിഇഒ യുആർഎ മെട്രിക്സ് സൂക്ഷ്മമായി പിന്തുടരുന്നു, ഇൻസൈഡർ നേടിയ ആന്തരിക രേഖകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു. “മൊത്തത്തിലുള്ള മൂല്യം”, “ഉയർന്ന മൂല്യം” എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുന്ന തൊഴിലാളി പ്രകടന അളവുകൾ. ഇൻസൈഡർ അവലോകനം ചെയ്ത ആന്തരിക രേഖകൾ പ്രകാരം, റേറ്റിംഗുകൾക്ക് താഴെ, ആമസോൺ മാനേജർമാർ അവരുടെ ജീവനക്കാരെ 3 വിശാലമായ പെർഫോമൻസ് ഗ്രേഡുകളായി തരം തിരിച്ചിരിക്കുന്നു – ഉയർന്ന തലം (ടിടി), അങ്ങേയറ്റം മൂല്യമുള്ളത് (HE), ഏറ്റവും ഫലപ്രദമല്ലാത്തത് (LE).
സ്റ്റീംവാട്ട് ആമസോൺ തൊഴിലാളികൾ വിളിക്കുന്നു, ആമസോണിലെ ഏകദേശം രണ്ട് ഡസൻ മുതിർന്ന എക്സിക്യൂട്ടീവുകളുടെ ഒരു കൂട്ടം പ്രധാന ബിസിനസ്സ് തീരുമാനങ്ങളിൽ ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നു. “വോളണ്ടറി ടൈം ഓഫ്”, “പേയ്ഡ് ടൈം ഓഫ്” എന്നിവയ്ക്കുള്ള VTO / UPTcompany ചുരുക്കെഴുത്ത്. തൊഴിലാളികൾ “നെഗറ്റീവ് യുപിടി”യിൽ മുങ്ങുമ്പോൾ, അവർ അനുവദിച്ച യുപിടിയേക്കാൾ കൂടുതൽ എടുത്തിട്ടുണ്ടെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നത്, ആമസോണിന് നിഷ്കരുണം ആയിരിക്കാമെന്ന് ഉറവിടങ്ങൾ ഇൻസൈഡറോട് പറഞ്ഞു.
ചുറ്റിക്കറങ്ങാൻ മതിയായ ജോലി ഇല്ലെങ്കിൽ, മാനേജർമാർ ചിലപ്പോൾ ശമ്പളമില്ലാത്ത സ്വമേധയാ അവധി അല്ലെങ്കിൽ VTO വാഗ്ദാനം ചെയ്യും. URA ആമസോണിന്റെ അവലോകന പ്രക്രിയയുടെ പ്രധാന ഘടകങ്ങളിലൊന്നാണ് “നോ റിഗ്രെറ്റ്സ് ക്വിറ്റ് റേറ്റ്” അല്ലെങ്കിൽ URA എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു മെട്രിക്, ഇത് മാനേജർമാർക്ക് ലീവ് കാണുന്നതിൽ വിഷമമില്ലാത്ത ജീവനക്കാരുടെ ശതമാനത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. കമ്പനി, അവർ അവരുടെ വഴിയിൽ പോയാലും ഇല്ലെങ്കിലും.
എഴുതിയത്:
JR 