ഓപ്പൺ ഓഫീസ് വേഴ്സസ് പ്രൈവറ്റ് ഓഫീസ്: നിങ്ങളുടെ എസ്എംബിക്ക് ഏത് തരത്തിലുള്ള ഓഫീസ് ഡിസൈനാണ് അനുയോജ്യം?

സ്വകാര്യ ഓഫീസ് പ്ലാനുകൾ:

സ്വകാര്യ ജോലിസ്ഥലങ്ങളും സ്വതന്ത്ര തൊഴിൽ മേഖലകളും തൊഴിലാളികൾക്ക് തടസ്സങ്ങളില്ലാതെ സ്വന്തം ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടാനുള്ള മികച്ച അവസരം നൽകുന്നു. അതെന്തായാലും, സഹകരണം നിയന്ത്രിച്ചിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ സംഘടനാ സംസ്ക്കാരം പലപ്പോഴും അപര്യാപ്തമാണ്.

സകായും ഹിമ്മൽസ്റ്റീനും സ്വകാര്യ ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും ചിത്രീകരിച്ചു.

ഏസസ്:

കുറഞ്ഞ തടസ്സങ്ങൾ, വിപുലമായ പ്രാവീണ്യവും ഏകാഗ്രതയും കൊണ്ടുവരുന്നു

പുരോഗതിക്കുള്ള പ്രചോദനമായി ഉപയോഗിക്കാവുന്ന എമിനൻസ് സ്റ്റാറ്റസ്

വ്യക്തിഗതവും വിദഗ്ധവുമായ കാര്യങ്ങൾക്കുള്ള സ്വകാര്യ ഇടം

സുരക്ഷയുടെ കൂടുതൽ പ്രധാനപ്പെട്ട നില

ഒരു ചെറിയ ഗ്രൂപ്പ് ഒരു സ്വകാര്യ ഓഫീസ് പങ്കിടുന്നു എന്ന് കരുതി മെച്ചപ്പെട്ട സഹകരണം

ദോഷങ്ങൾ:

പ്രതിബദ്ധതയുടെ താഴ്ന്ന നിലകൾ, ഗ്രൂപ്പ് നിർമ്മാണം, ഇപ്പോൾ വീണ്ടും ഓഫീസ് ഉറപ്പ്. ഭാഗ്യകരമായ സഹകരണത്തിനും വികസനത്തിനും കുറഞ്ഞ അവസരം നേരിന്റെ അഭാവമാണ് കാണുന്നത്കോ ർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരവുമായി വ്യതിചലിക്കുന്ന അസോസിയേഷനിൽ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ഉപസംസ്കാരങ്ങൾ കൂടുതൽ ചെലവ് (ഡെസ്ക് ഏരിയകൾക്കോ ​​​​സ്വകാര്യ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ നിർബന്ധമാക്കാൻ സാധ്യതയുള്ള കൂടുതൽ സ്ഥലം) കുറച്ച് സ്ഥാനങ്ങൾക്ക് മറ്റുള്ളവയേക്കാൾ കൂടുതൽ സംരക്ഷണം ആവശ്യമാണെങ്കിലും, ഓരോ ബിസിനസ്സിലും ഒരു പ്രത്യേക സുരക്ഷ പ്രധാനമാണ്.

“സുരക്ഷ ജോലി ചെയ്യുന്ന അന്തരീക്ഷത്തിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകുമ്പോൾ, ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും കൂടിയാണെന്ന് ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ചുരുക്കത്തിൽ കണ്ടെത്തി,” ഹിമൽസ്റ്റീൻ പറഞ്ഞു. “ആരെങ്കിലും ഉത്കണ്ഠാകുലരാകുകയോ അസ്വസ്ഥരാകുകയോ ചെയ്‌താൽ ഒരു ഗ്രൂപ്പിനെ ഒഴിവാക്കാനാകാതെ വഴിതിരിച്ചുവിടുന്ന സ്വകാര്യ കാര്യങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാനുള്ള സ്ഥലങ്ങളുടെ അഭാവത്തെ ഏതെങ്കിലും സ്വകാര്യ ഇടങ്ങൾ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നില്ല. മാത്രമല്ല, അവരുടെ സുഹൃത്തുക്കൾ അവർ വരുന്നത് കാണുമ്പോൾ വെല്ലുവിളികൾ നേരിടാൻ പ്രതിനിധികൾ കൂടുതൽ വിമുഖത കാണിക്കും. തുറസ്സായ സ്ഥലത്ത് ചെറുതാണ്.”

രണ്ട് തരത്തിലുള്ള ഓഫീസ് ഡിസൈനുകളുടെ മിശ്രിതം

നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് എന്ന ആശയത്തിൽ പൂജ്യം. നിങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന തരത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികൾക്കും അവർ പൂർത്തിയാക്കേണ്ട ജോലികൾക്കും അനുയോജ്യമായ കാലാവസ്ഥ ഏതാണ്?

“ഇത് ആരംഭിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ ജീവിതരീതിയും നിങ്ങളുടെ ബന്ധുക്കൾ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്നും മനസിലാക്കുകയും തുടർന്ന് ജോലിസ്ഥലത്തെ സ്ഥലനിർണ്ണയവും പദ്ധതിയും വികസനവും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ക്രമീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു,” ഹിമൽസ്റ്റീൻ പറഞ്ഞു.

നിങ്ങളുടെ ഗ്രൂപ്പിനുള്ള ഏറ്റവും മികച്ച ഫോർമാറ്റിനെക്കുറിച്ച് ഒരു സ്രഷ്ടാവിനോടും ഏജന്റിനോടും സംസാരിക്കാൻ അദ്ദേഹം പ്രേരിപ്പിച്ചു, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികൾക്ക് എത്രമാത്രം സംരക്ഷണം ആവശ്യമാണെന്നും നിങ്ങൾ ഏതുതരം കാലാവസ്ഥയാണ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നതെന്നും പരിശോധിച്ചു. പ്രതിനിധികൾക്ക് വിഷയവുമായി എന്തെങ്കിലും ബന്ധമുണ്ടായിരിക്കണം, അവരുടെ സാഹചര്യങ്ങളും തൊഴിൽ ശേഷിയും തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾക്ക് സ്വകാര്യ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ മുൻനിര നേതാക്കൾക്ക് മാത്രമായി പരിമിതപ്പെടുത്താമെന്നും സാഹചര്യമനുസരിച്ച് വ്യക്തികൾക്ക് സ്വകാര്യമായി കണ്ടുമുട്ടാനുള്ള സ്ഥലങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് ഒത്തുചേരൽ മുറികൾ ചേർക്കാമെന്നും ഹിമൽസ്റ്റീൻ പറഞ്ഞു.

“ജോലിയെയും നിങ്ങളുടെ ഗ്രൂപ്പിന്റെ ആവശ്യങ്ങളെയും കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക,” അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു. “ജോലിയുടെ ആശയത്തിന് ഉപഭോക്താക്കളുമായി പതിവായി കോളുകൾ ആവശ്യമുണ്ടോ, അല്ലെങ്കിൽ ഉറച്ച ഏകാഗ്രത ആവശ്യമുള്ള സംരംഭങ്ങൾ ആവശ്യമുണ്ടോ? അല്ലെങ്കിൽ മറുവശത്ത്, നിങ്ങളുടെ പ്രതിനിധികൾ സാധാരണ കത്തിടപാടുകൾ ആവശ്യമുള്ള ബഞ്ച് പ്രോജക്റ്റുകളിൽ ഇടയ്ക്കിടെ വ്യാപൃതരാണോ?”

ഓപ്പൺ വർക്ക്‌പ്ലേസുകൾ ഇന്ന് പ്രസിദ്ധമാണെങ്കിലും, പല ഓർഗനൈസേഷനുകളും പരിധികൾ ആവശ്യമുള്ള ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള മാർഗം കണ്ടെത്തുന്നു. ഒരു സന്തുലിതാവസ്ഥ ട്രാക്ക് ചെയ്യുന്നതിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് രണ്ടിലും മികച്ചത് നേടാനാകും. നിങ്ങൾ കൂടുതൽ ഓപ്പൺ ഫോർമാറ്റിൽ സ്ഥിരതാമസമാക്കുന്നുവെന്ന് കരുതുക, കോളുകൾക്ക് സ്വകാര്യ സ്റ്റാളുകളും ഒത്തുചേരലുകൾക്കായി ശേഖരിക്കുന്ന ഇടങ്ങളും നൽകുക. നിങ്ങൾ കൂടുതൽ സ്വകാര്യ ഓഫീസ് സ്ഥലത്തോടൊപ്പമാണ് പോകുന്നതെന്ന് കരുതുക, നിങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെന്നും ഗ്രൂപ്പ് ഉല്ലാസയാത്രകളിലൂടെയോ രജിസ്ട്രേഷനുകളിലൂടെയോ നല്ല സ്ഥാപന സംസ്കാരം നിലനിർത്തുന്നുണ്ടെന്നും ഉറപ്പ് നൽകുന്നു.

“ജോലിയും നിങ്ങളുടെ ടീമിന്റെ ആവശ്യങ്ങളും പരിഗണിക്കുക,” അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു. “ജോലിയുടെ സ്വഭാവത്തിന് ക്ലയന്റുകളുമായി ഇടയ്ക്കിടെയുള്ള ഫോൺ കോളുകൾ ആവശ്യമാണോ, അല്ലെങ്കിൽ ശക്തമായ ഫോക്കസ് ആവശ്യമുള്ള ടാസ്‌ക്കുകൾ ആവശ്യമാണോ? അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ പലപ്പോഴും ഗ്രൂപ്പ് പ്രോജക്റ്റുകളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുകയാണോ, പതിവ് ആശയവിനിമയം ആവശ്യമാണോ?”

എഴുതിയത്: