തടസ്സം, അഭിനിവേശം, നവീകരണം എന്നിവയുടെ കവലയിൽ ഒരു സംരംഭകൻ, സാന്ദ്ര ഫോറെറോ

_{^{1983-ൽ സ്ഥാപിതമായ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ സേവന-സാങ്കേതിക സ്ഥാപനം, ഉപഭോക്തൃ മൂല്യവും കമ്പനി ഫലങ്ങളും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളും സേവനങ്ങളും വികസിപ്പിക്കാനും വിതരണം ചെയ്യാനും ലോകമെമ്പാടുമുള്ള കമ്പനികളെ ZS സഹായിക്കുന്നു. ആഴത്തിലുള്ള വ്യവസായ വൈദഗ്ധ്യം, അത്യാധുനിക വിശകലനം, സാങ്കേതികവിദ്യ, തന്ത്രം എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച്, സ്ഥാപനം യഥാർത്ഥ ലോക സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന പരിഹാരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ഹെൽത്ത് കെയർ മുതൽ ഹൈടെക്, ഫിനാൻഷ്യൽ സർവീസുകൾ വരെയുള്ള വ്യവസായങ്ങളിൽ ZS-ൻ്റെ സ്വാധീനം കാണാൻ കഴിയും.}}

1983-ൽ സ്ഥാപിതമായ ZS, ഉപഭോക്തൃ മൂല്യവും ബിസിനസ് ഫലങ്ങളും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് കമ്പനികളുമായി സഹകരിക്കുന്ന ഒരു ആഗോള പ്രൊഫഷണൽ സേവനങ്ങളും സാങ്കേതിക സ്ഥാപനവുമാണ്. ആഴത്തിലുള്ള വ്യവസായ വൈദഗ്ധ്യവും അത്യാധുനിക അനലിറ്റിക്‌സും സാങ്കേതികവിദ്യയും തന്ത്രവും ഉപയോഗിച്ച്, ആരോഗ്യ പരിരക്ഷയും സാമ്പത്തിക സേവനങ്ങളും ഉൾപ്പെടെ വിവിധ വ്യവസായങ്ങളിലുടനീളം ZS യഥാർത്ഥ ലോക പരിഹാരങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നു.

ഡാറ്റ, അനലിറ്റിക്സ്, ടെക്നോളജി എന്നിവയിൽ സ്ഥാപനം വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടിയിട്ടുണ്ട്, വളർച്ചയെ നയിക്കുന്ന സംയോജിത പരിഹാരങ്ങൾ നൽകുന്നു. ഉപഭോക്തൃ ഇടപെടൽ, വിശകലനം, ക്ലിനിക്കൽ കഴിവുകൾ എന്നിവ ഡിജിറ്റലായി രൂപാന്തരപ്പെടുത്താനും മെച്ചപ്പെടുത്താനും ലൈഫ് സയൻസ് ഓർഗനൈസേഷനുകളെ സഹായിക്കുന്ന ഒരു ക്ലൗഡ് നേറ്റീവ് പ്ലാറ്റ്‌ഫോമാണ് ZS-ൻ്റെ ZAIDYN™. ZS-ൻ്റെ ചീഫ് ഓപ്പറേറ്റിംഗ് ഓഫീസറായ സാന്ദ്ര ഫോറെറോ, ഡ്രൈവിംഗ് ക്ലയൻ്റ് ഇംപാക്ട് ആൻഡ് ഇന്നൊവേഷൻ, ടാലൻ്റ് സ്ട്രാറ്റജി, ഡൈവേഴ്സിറ്റി സംരംഭങ്ങൾ എന്നിവയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.

ഡാറ്റ, അനലിറ്റിക്‌സ്, ടെക്‌നോളജി എന്നിവയിൽ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള സാന്ദ്ര, തീരുമാനമെടുക്കാനുള്ള കഴിവുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനായി മികച്ച ബയോഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷനുകളുമായി ചേർന്ന് പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ട്. കൺസൾട്ടിംഗ് മാഗസിനിലൂടെ മികച്ച 25 കൺസൾട്ടൻ്റുകളിൽ ഒരാളായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട സാന്ദ്ര, തന്ത്രപരവും സംഘടനാപരവുമായ പ്രശ്നങ്ങളിൽ വാണിജ്യ നേതാക്കളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിൽ 20 വർഷത്തിലേറെ പരിചയം നൽകുന്നു.

വിർജീനിയ സർവകലാശാലയിൽ നിന്ന് എംബിഎ ബിരുദധാരിയായ സാന്ദ്ര, ZS-ലെ തൻ്റെ നേതൃത്വപരമായ റോളിൽ ഇന്നൊവേഷൻ്റെയും ടീം മെച്ചപ്പെടുത്തലിൻ്റെയും പ്രാധാന്യം ഊന്നിപ്പറയുന്നു. അവളുടെ ടീമിൻ്റെ പ്രവർത്തനത്തെ നരഭോജിയാക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ടെങ്കിലും, സ്ഥിരമായി നവീകരിക്കുകയും പരിഹാരങ്ങൾ രൂപാന്തരപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്തുകൊണ്ട് അവൾ ദീർഘകാല ക്ലയൻ്റ് ബന്ധങ്ങളെ വിലമതിക്കുന്നു.

തൻ്റെ ടീമിൽ നിക്ഷേപം നടത്തുന്നതിൻ്റെ പ്രാധാന്യം തന്നെ പഠിപ്പിച്ച മെൻ്റർഷിപ്പിന് ഊന്നൽ നൽകിക്കൊണ്ട്, ZS-ലെ വിദഗ്ധ ടീമുകൾക്ക് സാന്ദ്ര തൻ്റെ വിജയം ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്യുന്നു. കരിയറിൻ്റെ തുടക്കത്തിൽ, ശരിയായ നിമിഷത്തിനായി കാത്തിരിക്കുന്നതിനുപകരം മീറ്റിംഗുകളിൽ സംസാരിച്ചുകൊണ്ട് അവളുടെ ശബ്ദം കേൾക്കാൻ അവൾ പഠിച്ചു.

സംവരണം ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് സ്വരത്തിലേക്കുള്ള ഈ പരിവർത്തനം ജോലിയുടെയും ജീവിതത്തിൻ്റെയും വിവിധ വശങ്ങളിൽ വിജയിക്കാൻ അവളെ സഹായിച്ചു. ടീം വളർച്ചയ്ക്ക് മുൻഗണന നൽകുകയും അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുകയും തുറന്ന ആശയവിനിമയം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന സാന്ദ്രയുടെ സമീപനം അവളുടെ നേതൃത്വ ശൈലി രൂപപ്പെടുത്തി, അവളെ ZS-ൽ വിജയകരവും ആദരണീയനുമായ നേതാവാക്കി.

കുട്ടികളുമായി വിവാഹിതയായ ഒരു യുവ അനലിസ്റ്റായി ആരംഭിച്ച് ബാലൻസ് കണ്ടെത്താനുള്ള തൻ്റെ യാത്രയെക്കുറിച്ച് സാന്ദ്ര ചർച്ച ചെയ്യുന്നു. അവളുടെ 25 വർഷത്തെ അനുഭവപരിചയം അവളെ അതിരുകൾ നിശ്ചയിക്കാനും, പ്രതീക്ഷകൾ നിയന്ത്രിക്കാനും, ഹാജരായിരിക്കാനും, തന്നിൽത്തന്നെ അധികം ബുദ്ധിമുട്ടാതിരിക്കാനും അവളെ പഠിപ്പിച്ചു. ZS-ൽ, പ്രകടന അവലോകനങ്ങളിൽ വിലയിരുത്തപ്പെടുന്ന ഒരു പ്രധാന കഴിവാണ് ഇന്നൊവേഷൻ. പരിവർത്തന നവീകരണത്തിന് ശ്രദ്ധയും മാനസികാവസ്ഥയും ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടതിൻ്റെ പ്രാധാന്യം സാന്ദ്ര ഊന്നിപ്പറയുന്നു.

സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ പോലെ പ്രവർത്തിക്കുന്ന വെഞ്ച്വർ ടീമുകളിലൂടെ വലിയ ആശയങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാനും വികസിപ്പിക്കാനും ZS ഒരു ഇന്നൊവേഷൻ പ്രാപ്തമാക്കൽ പ്രക്രിയ ഉപയോഗിക്കുന്നു. കമ്പനിയുടെ വ്യവസായ വൈദഗ്ദ്ധ്യം ക്ലയൻ്റുകളുടെ വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന ആവശ്യങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ പരിഹാരങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്നു, ഈ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ള ഒരു സംയോജിത പ്ലാറ്റ്ഫോം പരിഹാരമാണ് ZAIDYN™.

AI, മെഷീൻ ലേണിംഗ്, ഓട്ടോമേഷൻ, ബിഗ് ഡാറ്റ എന്നിവ പോലുള്ള വിനാശകരമായ സാങ്കേതികവിദ്യകളുടെ ZS-ൻ്റെ ഉപയോഗം സാന്ദ്ര എടുത്തുകാണിക്കുന്നു, അവ ബുദ്ധിപരമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിനും അനലിറ്റിക്‌സിനെ സാങ്കേതികവിദ്യയും AI-അധിഷ്ഠിത ഫീൽഡും ആക്കി മാറ്റുന്നതിൽ നിർണായക പങ്ക് വഹിച്ചിട്ടുണ്ട്.

വിനാശകരമായ സാങ്കേതികവിദ്യകളിൽ മുന്നിൽ നിൽക്കേണ്ടതിൻ്റെയും ഡാറ്റ, അനലിറ്റിക്സ് സാക്ഷരതാ വിടവ് കുറയ്ക്കുന്നതിൻ്റെയും പ്രാധാന്യം സാന്ദ്ര ഊന്നിപ്പറയുന്നു. നേതാക്കൾ പരീക്ഷണം പ്രാപ്‌തമാക്കുക മാത്രമല്ല, നൂതനത്വങ്ങൾ സ്കെയിൽ ചെയ്യാനും പരിവർത്തനം നയിക്കാനുമുള്ള സംവിധാനങ്ങളും ഉണ്ടായിരിക്കണം.

എഡ്ജ് അനലിറ്റിക്‌സ്, ബ്ലോക്ക്‌ചെയിൻ, ക്വാണ്ടം കമ്പ്യൂട്ടിംഗ് എന്നിവ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാൻ ZS-ന് അവസരമുണ്ട്. AI സിസ്റ്റങ്ങളിലെ വിവേചനം ഇല്ലാതാക്കാൻ 2022-ൽ പുതിയ ചീഫ് ട്രസ്റ്റ് ഓഫീസർമാരുടെയും ബയസ് ബൗണ്ടികളുടെയും ആവശ്യകത ഫോറസ്റ്റർ പ്രവചിക്കുന്നു. നേതൃത്വത്തിന് വിശ്വാസം നിർണായകമാണ്, ഭാവിയിൽ AI-യുടെ വിശ്വാസ്യത നേതാക്കൾ ഉറപ്പാക്കണം. പരിവർത്തനം ചെയ്യുന്ന നേതാക്കൾ ഒരു ദർശനം കൊണ്ട് പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും ഭയം ഉപേക്ഷിക്കുകയും വ്യക്തിപരവും സംഘടനാപരവുമായ പരിവർത്തനം നയിക്കുകയും വേണം. മാറ്റം, പരാജയം, നഷ്ടം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ഭയം യഥാർത്ഥത്തിൽ രൂപാന്തരപ്പെടുന്നതിന് മറികടക്കേണ്ടതുണ്ട്.

_{ലേഖകൻ:}