അഭിഷേക് ഗുപ്തയുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ZebPay-യിലെ അനുകമ്പയുള്ള നേതൃത്വം ZebPay-യുടെ ആരോഗ്യ സംസ്കാരത്തെ നയിക്കുന്നു.

_{^{അഭിഷേക് ഗുപ്തയുമായുള്ള ഞങ്ങളുടെ സംഭാഷണത്തിൽ ZebPay-യുടെ നൂതനമായ വെൽനസ് പ്രോഗ്രാമുകൾ ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമത്തെ എങ്ങനെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നുവെന്നും സംഘടനാപരമായ വിജയത്തെ എങ്ങനെ നയിക്കുമെന്നും ഞങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു.}}

അഭിഷേക് ഗുപ്ത സെബ് പേയിലെ എച്ച്ആർ മേധാവിയാണ്. നേതൃത്വ വികസനം, ടാലൻ്റ് മാനേജ്‌മെൻ്റ്, ഓർഗനൈസേഷണൽ ഫലപ്രാപ്തി എന്നീ മേഖലകളിൽ ആളുകളുടെ തന്ത്രങ്ങൾ, നയങ്ങൾ, പ്രോഗ്രാമുകൾ എന്നിവയെ നയിക്കുന്നതിൽ ഒരു ദശാബ്ദത്തിലേറെ പരിചയവും വൈദഗ്ധ്യവുമുള്ള അദ്ദേഹം ആവേശഭരിതനും നൂതനവുമായ എച്ച്ആർ നേതാവാണ്.

ഈ എക്‌സ്‌ക്ലൂസീവ് അഭിമുഖത്തിൽ, വിജയകരമായ വെൽനസ് പ്രോഗ്രാമുകളെ നയിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള തൻ്റെ വിദഗ്ദ്ധ ഉൾക്കാഴ്ചകൾ അഭിഷേക് പങ്കിടുന്നു, ഈ അജണ്ടയെ നയിക്കുന്നതിൽ നേതാക്കളും സാങ്കേതിക ഇടപെടലുകളും വഹിക്കുന്ന നിർണായക പങ്ക്. 2024-ൽ, ഫലപ്രദമായ ഒരു വെൽനസ് പ്രോഗ്രാമിൻ്റെ പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ എന്താണെന്ന് നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു?

 ഈ ഘടകങ്ങൾ അവരുടെ സംരംഭങ്ങളിൽ സംയോജിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് എങ്ങനെ ഉറപ്പാക്കാനാകും?

ഈ ആവശ്യങ്ങളെല്ലാം നിറവേറ്റുന്ന വിവിധ വിഭവങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്തുകൊണ്ട് അത് ശാരീരികവും മാനസികവും വൈകാരികവും സാമ്പത്തികവുമായ ക്ഷേമത്തെ അഭിസംബോധന ചെയ്യണം. ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്ക് ഷെഡ്യൂളുകളുമായി വിന്യസിക്കാൻ, പ്രോഗ്രാമിന് ഒരു മൊബൈൽ-ആദ്യ സമീപനം ഉണ്ടായിരിക്കണം, അത് എവിടെയായിരുന്നാലും ആക്‌സസ് ചെയ്യാനാകുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു.

ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ഈ ഉറവിടങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം ലളിതമാക്കുകയും ഉയർന്ന പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ ഉറപ്പാക്കാൻ വ്യക്തിഗത ആവശ്യങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമാക്കുകയും വേണം. സമഗ്രമായ സമീപനം, ആരോഗ്യം ഒരു സംരംഭം മാത്രമല്ല, സംഘടനാപരമായ ധാർമ്മികതയുടെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗമാണെന്നും, സജീവ നേതൃത്വത്തിൻ്റെ പിന്തുണയും പങ്കാളിത്തവും ഉറപ്പാക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ വെൽനസ് പ്രോഗ്രാമായ ZEBCARE-ൻ്റെ സമാരംഭത്തോടെ, അത് എങ്ങനെ സങ്കൽപ്പിക്കപ്പെട്ടുവെന്നും ജീവനക്കാർക്കും സ്ഥാപനത്തിനും മൊത്തത്തിൽ അത് സൃഷ്ടിച്ച പ്രത്യേക ഫലങ്ങളും നേട്ടങ്ങളും പങ്കിടാമോ?

ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ മാനസികവും ശാരീരികവും വൈകാരികവും സാമ്പത്തികവുമായ ക്ഷേമത്തെ സമഗ്രമായി പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനാണ് ZEBCARE, ഞങ്ങളുടെ സമഗ്രമായ ആരോഗ്യ പരിപാടി. ഈ കുടക്കീഴിൽ, കോർപ്പറേറ്റ് ഇൻഷുറൻസ്, വെൽനസ് സൗകര്യങ്ങൾ കാര്യക്ഷമമാക്കുന്നതിന്, സാങ്കേതിക-പ്രാപ്‌തമാക്കിയ എംപ്ലോയീസ് ബെനിഫിറ്റ് മാനേജ്‌മെൻ്റ് പ്ലാറ്റ്‌ഫോമായ Pazcare-മായി ഞങ്ങൾ പങ്കാളികളായി.

ഈ പങ്കാളിത്തം ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ പ്രത്യേക മാനസികാരോഗ്യ ആവശ്യങ്ങൾ അഭിസംബോധന ചെയ്തുകൊണ്ട് ഗുണമേന്മയുള്ള 1:1 തെറാപ്പിയിലേക്കും കൗൺസിലിംഗ് സെഷനുകളിലേക്കും സൗജന്യ ആക്‌സസ്സ് ഉറപ്പാക്കുന്നു. കോർപ്പറേറ്റ് ഇൻഷുറൻസ് ഹോസ്പിറ്റലൈസേഷൻ പരിരക്ഷിക്കുമ്പോൾ, ഫ്ലിപ്പ് ഹെൽത്ത് ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് OPD ആവശ്യങ്ങൾക്കുള്ള വൈദ്യസഹായം ഉറപ്പാക്കുന്നു, വിട്ടുമാറാത്ത രോഗങ്ങൾക്കുള്ള കൺസൾട്ടേഷനുകളും മരുന്നുകളും സൗജന്യമായി നൽകുന്നു.

ഞങ്ങൾ മികച്ച പിന്തുണ നൽകുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് തത്സമയ ഫീഡ്‌ബാക്ക് ഉൾപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ട് ഈ സൗകര്യങ്ങളുടെ പൊരുത്തപ്പെടുത്തലും ഉപയോഗവും ഞങ്ങൾ തുടർച്ചയായി ട്രാക്ക് ചെയ്യുന്നു. തൊഴിൽ ശക്തി കൂടുതൽ വൈവിധ്യവും വിതരണവുമാകുമ്പോൾ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് അവരുടെ ക്ഷേമ സംരംഭങ്ങൾ എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നതും ആക്സസ് ചെയ്യാവുന്നതുമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ നിങ്ങൾ എന്ത് തന്ത്രങ്ങളാണ് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നത്?

അതിനാൽ, ഞങ്ങൾ എല്ലാ ഫിസിക്കൽ വെൽനസ് സംരംഭങ്ങളും സാമ്പത്തിക ബോധവൽക്കരണ ശിൽപശാലകളും ഫലത്തിൽ നടത്തുന്നു. പാസ്‌കെയർ, ഫ്ലിപ്പ് ഹെൽത്ത് എന്നിവ പോലുള്ള ഞങ്ങളുടെ വെൽനസ് പങ്കാളികൾ രാജ്യത്തുടനീളം സമഗ്രമായ കവറേജ് നൽകിക്കൊണ്ട് ഒരു മൊബൈൽ-ആദ്യ സമീപനം സ്വീകരിക്കുന്നു.

ഞങ്ങളുടെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും അവരുടെ ലൊക്കേഷൻ പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ ഞങ്ങളുടെ വെൽനസ് പ്രോഗ്രാമുകളിൽ നിന്ന് ആക്‌സസ് ചെയ്യാനും പ്രയോജനം നേടാനും കഴിയുമെന്ന് ഇത് ഉറപ്പാക്കുന്നു. ആരോഗ്യകരമായ പെരുമാറ്റങ്ങളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും അതിലെ ജീവനക്കാർക്കിടയിലെ പിരിമുറുക്കം ലഘൂകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു ജോലിസ്ഥല സംസ്കാരത്തെ പരിപോഷിപ്പിക്കുന്നതിൽ നേതൃത്വത്തിന് എങ്ങനെ ഒരു പങ്കു വഹിക്കാനാകും?

ജീവനക്കാർക്കിടയിലെ പിരിമുറുക്കം ലഘൂകരിക്കുന്ന ഒരു ജോലിസ്ഥല സംസ്കാരം പരിപോഷിപ്പിക്കുന്നതിൽ നേതാക്കൾ അനിവാര്യമായ പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. ഹാർവാർഡ് ബിസിനസ് റിവ്യൂവിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ഒരു ലേഖനമുണ്ട്, അത് അനുകമ്പയുള്ള നേതൃത്വത്തിൻ്റെ ഗവേഷണ-പിന്തുണയുള്ള നേട്ടങ്ങളെ ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്നു, ജീവനക്കാർ തങ്ങളുടെ നേതാക്കൾ വിലമതിക്കുകയും പിന്തുണയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ജോലികളിൽ തുടരാൻ കൂടുതൽ സാധ്യതയുണ്ടെന്ന് കാണിക്കുന്നു.

ZebPay-യിൽ, ഞങ്ങളുടെ ഒഹാന സംസ്‌കാരത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനശിലയാണ് കാരുണ്യമുള്ള നേതൃത്വമെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു, ഇത് ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ സമഗ്രമായ ക്ഷേമവും അതിൻ്റെ ഫലമായി സംഘടനാ വിജയവും ഉറപ്പാക്കുന്നു. ജോലിസ്ഥലത്തെ പുനർരൂപകൽപ്പന ചെയ്യുന്ന സാങ്കേതിക വിദ്യയുടെ പുരോഗതിക്കൊപ്പം, പ്രത്യേകിച്ച് ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമത്തിൻ്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ, വെൽനസ് സംരംഭങ്ങളിലേക്ക് സാങ്കേതികവിദ്യയെ സമന്വയിപ്പിക്കുന്നതിൽ എന്ത് നേട്ടങ്ങളോ വെല്ലുവിളികളോ നിങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി കാണുന്നു?

മുമ്പ് സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ZebPay-യിൽ, ഞങ്ങളുടെ ധാരാളം വെൽനസ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ കാര്യക്ഷമമാക്കുന്നതിന്, Pazcare, Flip Health എന്നിവ പോലുള്ള സാങ്കേതിക-പ്രാപ്‌തമായ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകൾ ഞങ്ങൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നു. ഈ സംരംഭങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ മാനസികവും ശാരീരികവും വൈകാരികവും സാമ്പത്തികവുമായ ക്ഷേമത്തിന് സമഗ്രമായ പിന്തുണ ഉറപ്പാക്കുന്നു.

അതിനാൽ, സാധ്യതയുള്ള നേട്ടങ്ങളിൽ മെച്ചപ്പെട്ട പ്രവേശനക്ഷമത, വ്യക്തിപരമാക്കിയ പരിചരണം, തത്സമയ ഫീഡ്‌ബാക്ക് എന്നിവ ഉൾപ്പെടുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, ഇത് ഉയർന്ന പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ, ഇടപഴകൽ, ഉൽപ്പാദനക്ഷമത എന്നിവയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, വൈവിധ്യമാർന്ന ജീവനക്കാരുടെ ജനസംഖ്യാശാസ്‌ത്രത്തിൽ ഉടനീളം ഈ ആനുകൂല്യങ്ങൾ പരമാവധിയാക്കുന്നതിന്, ഡാറ്റാ സ്വകാര്യത, തുല്യമായ ആക്‌സസ് ഉറപ്പാക്കൽ തുടങ്ങിയ വെല്ലുവിളികൾ പരിഹരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ മാനസികാരോഗ്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ സാധാരണമാകുമ്പോൾ, കുറഞ്ഞ ഉപയോഗ നിരക്ക് ഘടനാപരമായ പിന്തുണ ചട്ടക്കൂടിൻ്റെ ആവശ്യകത കാണിക്കുന്നു. ജീവനക്കാർ ജോലിയിൽ ഗണ്യമായ സമയം ചെലവഴിക്കുന്നു, അതിനാൽ ജോലിസ്ഥലം അവരുടെ ക്ഷേമത്തെ ഗുണപരമായി ബാധിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.

_{ലേഖകൻ:}