പ്ലേയിംഗ് ഫീൽഡ് ലെവലിംഗ് ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ച് reachHIRE-ൻ്റെ ആഡി സ്വാർട്ട്സുമായുള്ള ഒരു സംഭാഷണം

_{^{ആഡി സ്വാർട്ട്സ് ഫൗണ്ടേഷൻ. ഞാൻ reachHIRE-ൻ്റെ CEO ആണ്. കമ്പനി അടുത്തിടെ അറോറ എന്ന പേരിൽ ഒരു പുതിയ ഉൽപ്പന്നം പുറത്തിറക്കി, ഉള്ളടക്കം, ഉപദേശം, കമ്മ്യൂണിറ്റി എന്നിവയിലൂടെ ബിസിനസ്സിനായി അവരുടെ സോഫ്റ്റ് സ്‌കിൽ വികസിപ്പിക്കാൻ സ്ത്രീകളെ സഹായിക്കുന്നതിന് ഇത് ലക്ഷ്യമിടുന്നു. അറോറ പ്രോഗ്രാം ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകലിനെ സ്വാധീനിക്കുകയും സ്ത്രീകളെ അവരുടെ സമപ്രായക്കാരുമായി കൂടുതൽ ബന്ധം പുലർത്താനും അവരുടെ കഴിവുകളിൽ കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസം നേടാനും സഹായിക്കുന്നതിലൂടെ അവരുടേതായ ഒരു ബോധം പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നു. പീപ്പിൾടെക്കിൻ്റെ ഈ പതിപ്പിൽ, ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങുന്ന സ്ത്രീകൾ, അവർ നേരിടുന്ന വെല്ലുവിളികൾ, അവരുടെ കരിയർ എങ്ങനെ വികസിപ്പിക്കാം എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യും.}}

ഉള്ളടക്കം, ഉപദേശം, കമ്മ്യൂണിറ്റി എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് ബിസിനസ്സിനായി അവരുടെ സോഫ്റ്റ് സ്‌കിൽ വളർത്തിയെടുക്കാൻ സ്ത്രീകളെ സഹായിക്കുന്നതിന് ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള അറോറ എന്ന പുതിയ ഉൽപ്പന്നം അവർ അടുത്തിടെ പുറത്തിറക്കി. അറോറ ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകലിനെ സ്വാധീനിക്കുകയും സ്ത്രീകളെ അവരുടെ സമപ്രായക്കാരുമായി കൂടുതൽ ബന്ധം പുലർത്താനും അവരുടെ ജോലിയിൽ കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസം നേടാനും സഹായിക്കുന്നതിലൂടെ അവരുടേതായ ഒരു ബോധം വളർത്തുന്നു.

ഏകദേശം 10 വർഷം മുമ്പ്, ഒരു കാരണവശാലും അവധിയെടുക്കുന്ന ആളുകൾക്കായി ഒരു ഔപചാരികമായ ഓൺ-റാംപ് സൃഷ്ടിക്കുന്നത് നല്ലതല്ലേ എന്ന ആശയം എനിക്കുണ്ടായിരുന്നു. കഴിഞ്ഞ 10 വർഷത്തിനിടയിൽ, വ്യത്യസ്ത കഴിവുകളോടെ പുതിയ പരിതസ്ഥിതികളിലേക്ക് മടങ്ങിവരുന്നതിൽ വിജയിക്കുന്നതിൽ പുരുഷന്മാരെയും സ്ത്രീകളെയും സഹായിക്കുന്നതിന് എന്താണ് വേണ്ടതെന്ന് ഞങ്ങൾ വളരെയധികം പഠിച്ചു.

പുതിയ സാങ്കേതിക വൈദഗ്ധ്യം കെട്ടിപ്പടുക്കുക, അവർ പോകുമ്പോൾ നിലവിലില്ലാത്ത പുതിയ വ്യവസായങ്ങളിലേക്ക് പോകുകയും അവർ പോകുമ്പോൾ നിലവിലില്ലാത്ത പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അവർ വളരെ വിജയകരമാകുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾ അത് അറോറ എന്ന ഡിജിറ്റൽ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമിലേക്ക് കുപ്പികളാക്കി, ഇത് പൈപ്പ്ലൈനിൻ്റെ ഓരോ ഘട്ടത്തിലും വ്യത്യസ്ത പശ്ചാത്തലങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള കൂടുതൽ സ്ത്രീകളെ വളരാനും അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കാനും സഹായിക്കുന്നു.

കരിയർ ആരംഭിക്കുകയും കരിയറിൻ്റെ മധ്യത്തിലായിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ആളുകളെ നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള മികച്ച ജോലി ചെയ്യാൻ ആ രഹസ്യ സോസ് മിക്കവാറും സഹായിക്കും. ”

അതിനാൽ, കരിയർ പാതകളോ നോൺ-ലീനിയറോ ഉള്ള ഈ ലോകത്ത്, നമ്മൾ ഇപ്പോൾ ഹൈബ്രിഡ് ജോലിയുടെ ലോകത്താണ്, പാൻഡെമിക് ഉള്ള ആളുകൾ ശരിക്കും അവരുടെ വീടുകളിൽ ഒറ്റപ്പെട്ടിരിക്കുകയാണെന്നും ഓർഗനൈസേഷനിലുടനീളം മറ്റ് വ്യക്തികളുമായും സഹപ്രവർത്തകരുമായും ഉള്ള ബന്ധം വളരെ കൂടുതലാണെന്നും ഞാൻ കരുതുന്നു. പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.

മികച്ച പിന്തുണ നൽകാനും കണക്റ്റിവിറ്റിയും ബന്ധവും സൃഷ്ടിക്കാനും ശരിക്കും സഹായിക്കുന്ന പുതിയ ഉപകരണങ്ങളും പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകളും ആവശ്യമാണ്. കോച്ചിംഗ്, ഗ്രൂപ്പ് കണക്ഷൻ, ചില പ്രൊഫഷണൽ ഡെവലപ്‌മെൻ്റ്, സമപ്രായക്കാരിൽ നിന്നുള്ള സാമാന്യബുദ്ധിയുള്ള ഫീഡ്‌ബാക്ക് എന്നിവയെല്ലാം ഒരിടത്ത്, ലീനിയർ/ലീനിയർ രീതിയിൽ, മികച്ച കരിയർ ഫലങ്ങൾ, കൂടുതൽ വിശ്വസ്തത, കൂടുതൽ കണക്റ്റിവിറ്റി എന്നിവയിലേക്ക് നയിക്കാൻ ശരിക്കും സഹായിക്കും. കൂടുതൽ ദീർഘകാല നിലനിർത്തലും.

ഈ പുതിയ ജോലികളിലേക്കും വ്യത്യസ്‌ത ജോലികളിലേക്കും കഴിവുകൾ മാറ്റാൻ കഴിയുന്ന മികച്ച പ്രതിഭകളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിലും തിരിച്ചറിയുന്നതിലും ഞങ്ങൾ വിദഗ്ധർ മാത്രമല്ല, തിരികെ വരുന്നവരെ സഹായിക്കുന്ന അറോറ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമായ കോച്ചിംഗിലൂടെ ഞങ്ങൾ അവരെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. തിരിച്ചുവരിക.

അതിനാൽ T-Mobile, Wayfair Fidelity, Inmar, ഒരു സൈബർ സുരക്ഷാ കമ്പനി എന്നിവയും മറ്റ് നിരവധി കമ്പനികളും ഇത് ശരിക്കും സ്വീകരിച്ചു, കാരണം ഒരു കൂട്ടം ആളുകളെ കൊണ്ടുവരാനുള്ള ശക്തി അവർ കണ്ടു, അവരെ പ്രത്യേകം തിരഞ്ഞെടുത്ത്, പ്രത്യേകം പരിശീലിപ്പിച്ച്, തുടർന്ന്. വഴിയിൽ ആ പിന്തുണ ലഭിക്കുന്നു.

അറോറയുടെ ശക്തിയെക്കുറിച്ചും നിരവധി ഓർഗനൈസേഷനുകൾ അറോറയെ സ്വീകരിക്കാനുള്ള കഴിവിനെക്കുറിച്ചും ചിന്തിക്കുക, അവരുടെ കൂടുതൽ പ്രാതിനിധ്യമില്ലാത്ത ഗ്രൂപ്പുകളെ സഹായിക്കാനും വളരാനും അഭിവൃദ്ധിപ്പെടാനും. കമ്മ്യൂണിറ്റി-പിന്തുണയുള്ള പരിതസ്ഥിതികൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും കൂടുതൽ പിന്തുണയ്‌ക്കായി ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിലെ ആളുകളെ പരസ്പരം ബന്ധപ്പെടാൻ അനുവദിക്കുന്നതിനും ഞങ്ങൾ അവിടെയുള്ള സാങ്കേതികവിദ്യ പ്രയോജനപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്.

അതിനാൽ ഞങ്ങൾ ആദ്യമായി സമാരംഭിച്ചപ്പോൾ, കരിയർ ആരംഭിക്കുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക് മികച്ച നാവിഗേറ്റുചെയ്യാൻ സഹായിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ആദ്യകാല കരിയർ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമായിരുന്നു ഇത്, കാരണം സ്ത്രീകൾ നേരത്തെ പിന്നിലാകുമെന്നും അവർ ഒരിക്കലും പിടിക്കപ്പെടില്ലെന്നും ഞങ്ങൾക്കറിയാം.

തുടർന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് അറോറ ആക്‌സിലറേറ്റ് പ്രോഗ്രാം ഉണ്ട്. കൂടുതൽ വിജയകരമാകാൻ അവരെ പരിശീലിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

നിങ്ങളേക്കാൾ വ്യത്യസ്‌തമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യത്യസ്‌ത ആളുകൾക്ക് ചുറ്റും എങ്ങനെ നന്നായി നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യാമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ അറിയാം?

കോച്ചിംഗ് വളരെ ശക്തമാണെന്ന് ഞങ്ങൾക്കറിയാം, പക്ഷേ ഇത് ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്ന് ആരെയെങ്കിലും പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനും അവർക്ക് എന്താണ് വേണ്ടതെന്ന് ചിന്തിക്കുന്നതിനും വേണ്ടിയല്ല. നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഒരു കൂട്ടം ആളുകളുമായി നിങ്ങൾ ഉള്ള ഒരു വെർച്വൽ അനുഭവമാണ് അറോറ.

_{ലേഖകൻ:}