BSH ഹോം അപ്ലയൻസസിൻ്റെ പ്രതിരോധശേഷിയുള്ള ടാലൻ്റ് സ്ട്രാറ്റജി: പൂനം അഗർവാൾ

^{_{ബിഎസ്എച്ച് ഹോം അപ്ലയൻസസിലെ പൂനം അഗർവാളുമായുള്ള ഈ അഭിമുഖത്തിൽ എച്ച്ആർ ട്രെൻഡുകൾ, വർക്ക്ഫോഴ്‌സ് മാനേജ്‌മെൻ്റ്, വളർച്ചാ മനോഭാവം വളർത്തൽ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് വിലയേറിയ ഉൾക്കാഴ്ച നേടൂ.}}

ഓർഗാനിക് കെമിസ്ട്രിയിലും ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സിലും ബിരുദാനന്തര ബിരുദവും ലേബർ ലോസ്, ലേബർ വെൽഫെയർ എന്നിവയിൽ അധിക സ്പെഷ്യലൈസേഷനും ഉള്ള അവളുടെ വൈദഗ്ദ്ധ്യം തന്ത്രപരമായ എച്ച്ആർ മാനേജ്മെൻ്റ്, ടാലൻ്റ് ഏറ്റെടുക്കലും വികസനവും, ജീവനക്കാരുടെ ഇടപെടൽ, സംഘടനാ ഫലപ്രാപ്തി എന്നിവയിൽ വ്യാപിക്കുന്നു. പൂനവുമായുള്ള സംഭാഷണത്തിൽ, എച്ച്ആർ മാനേജ്‌മെൻ്റ്, ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ, എല്ലാവരേയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നതും വളർച്ചയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതുമായ ഒരു സംസ്കാരം വളർത്തിയെടുക്കൽ എന്നിവയോടുള്ള ബിഎസ്എച്ച് ഹോം അപ്ലയൻസസിൻ്റെ സമീപനത്തിലേക്ക് ഞങ്ങൾ ആഴത്തിൽ മുഴുകുന്നു.

സാങ്കേതിക മുന്നേറ്റങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ ജീവനക്കാരെ പ്രാപ്തരാക്കുന്ന, ഡിസൈൻ ചിന്തയിലും വൈജ്ഞാനിക പഠനത്തിലും കേന്ദ്രീകൃതമായ കരുത്തുറ്റ പഠന-വികസന പരിപാടികൾ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിന് എച്ച്ആർ സമ്പ്രദായങ്ങൾ വികസിക്കണം.

വ്യക്തമായ പെർഫോമൻസ് മെട്രിക്‌സ്, തുടർച്ചയായ ഫീഡ്‌ബാക്ക്, ഉയർന്ന പ്രകടന സംസ്കാരം (HPC) വളർത്തിയെടുക്കുന്നു, ജീവനക്കാരെ മികവിലേക്ക് പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും ആത്യന്തികമായി ഉപഭോക്തൃ സംതൃപ്തിക്കും സംഘടനാ വിജയത്തിനും പ്രയോജനം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

നല്ല തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം വളർത്തിയെടുക്കുന്നതിൽ ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകലും സംസ്കാരവും ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. ഇടപഴകുന്നതിനും സംസ്കാരം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനുമായി BSH ഹോം അപ്ലയൻസസ് നടപ്പിലാക്കിയ ചില സംരംഭങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് പങ്കുവെക്കാമോ?

BSH ഹോം അപ്ലയൻസസിൽ, ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകലും പോസിറ്റീവ് തൊഴിൽ സംസ്കാരവും വളർത്തിയെടുക്കുന്നത് പരമപ്രധാനമാണ്. ഇത് നേടുന്നതിന്, ഇടപഴകൽ വർദ്ധിപ്പിക്കാനും ഞങ്ങളുടെ സംഘടനാ സംസ്കാരം ശക്തിപ്പെടുത്താനും ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള നിരവധി സംരംഭങ്ങൾ ഞങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

ഈ സമീപനം ജീവനക്കാർക്ക് സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ, ആശയങ്ങൾ, ആശങ്കകൾ എന്നിവ പങ്കുവെക്കാനും സുതാര്യതയുടെയും തുടർച്ചയായ മെച്ചപ്പെടുത്തലിൻ്റെയും ഒരു സംസ്കാരം പരിപോഷിപ്പിക്കുന്നതിന് അധികാരമുണ്ടെന്ന് തോന്നുന്ന ഒരു അന്തരീക്ഷം വളർത്തുന്നു. ആശയവിനിമയത്തിന് പുറമേ, സമഗ്രമായ വെൽനസ് സംരംഭങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ ഞങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമത്തിന് ശക്തമായ ഊന്നൽ നൽകുന്നു. കൂടാതെ, പഠന പരിപാടികൾ, മെൻ്റർഷിപ്പ്, കോച്ചിംഗ്, വിദ്യാഭ്യാസത്തിനും ഡിജിറ്റൽ സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾക്കുമുള്ള പിന്തുണ തുടങ്ങിയ വിവിധ അവസരങ്ങൾ നൽകിക്കൊണ്ട് കരിയർ വികസനത്തെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ ഞങ്ങൾ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധരാണ്.

 അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കുന്ന ഒരു സംഘടനാ സംസ്‌കാരത്തിൻ്റെ ആണിക്കല്ലായി ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമം ഉള്ളതിനാൽ, ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനും വഴക്കം നൽകുന്നതിനുമായി BSH നടത്തുന്ന സംരംഭങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് വെളിച്ചം വീശാൻ കഴിയുമോ?

BSH-ൽ, അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കുന്ന ഒരു സംഘടനാ സംസ്കാരം വളർത്തിയെടുക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യം പ്രധാനമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു. ഇത് മനസ്സിൽ വെച്ചുകൊണ്ട്, ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനും ആരോഗ്യകരമായ തൊഴിൽ-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് വഴക്കം നൽകുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള നിരവധി സംരംഭങ്ങൾ ഞങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ഈ പ്രോഗ്രാമുകളിൽ വാർഷിക ആരോഗ്യ പരിശോധനകളും കൗൺസിലിംഗ് സേവനങ്ങളും പോലുള്ള ഉറവിടങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ജീവിതത്തിൻ്റെ എല്ലാ മേഖലകളിലും അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കാൻ ആവശ്യമായ പിന്തുണ നൽകുന്നു.

BSH എങ്ങനെയാണ് അതിൻ്റെ ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ തുടർച്ചയായ പഠന സംസ്കാരവും വളർച്ചാ മനോഭാവവും വളർത്തുന്നത്?

ഔപചാരിക പരിശീലന പരിപാടികൾക്ക് പുറമേ, പരിചയസമ്പന്നരായ പ്രൊഫഷണലുകളിൽ നിന്നും വ്യവസായ വിദഗ്ധരിൽ നിന്നും ജീവനക്കാർക്ക് പഠിക്കാനുള്ള അവസരങ്ങൾ നൽകുന്ന പരിശീലനത്തിൻ്റെയും മാർഗനിർദേശത്തിൻ്റെയും ഒരു സംസ്കാരത്തെ ഞങ്ങൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. വളർച്ചാ മനോഭാവം എന്ന ആശയം, തുടർച്ചയായ പഠനവും മെച്ചപ്പെടുത്തലും പരമപ്രധാനമായ ഒരു ഉയർന്ന പ്രകടന സംസ്കാരം വളർത്തിയെടുക്കുന്നതിനുള്ള BSH-ൻ്റെ ഊന്നലുമായി പരിധികളില്ലാതെ യോജിക്കുന്നു.

ഞങ്ങളുടെ അതുല്യമായ ടാലൻ്റ് മാനേജ്‌മെൻ്റ് പ്രോഗ്രാമുകൾ സാധ്യതയുള്ള നേതാക്കളെ തിരിച്ചറിയുക മാത്രമല്ല, ഓർഗനൈസേഷനിലെ നേതൃത്വ സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് വളരുന്നതിന് ആവശ്യമായ വികസന അവസരങ്ങൾ അവർക്ക് നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

വൈവിധ്യമാർന്ന പ്രതിഭകളിലുടനീളം സഹകരണവും തുല്യതയും ഉറപ്പാക്കുന്ന, ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു സംസ്കാരത്തെ BSH എങ്ങനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു?

ഈ സെഷനുകളിലൂടെ, വൈവിധ്യത്തെ വിജയിപ്പിക്കുന്നതിനും ഉൾക്കൊള്ളുന്നതിനെ സ്വീകരിക്കുന്നതിനും ഓരോ വ്യക്തിക്കും മൂല്യവും ബഹുമാനവും അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കാൻ കഴിയുമെന്നും തോന്നുന്ന ഒരു സംസ്കാരം വളർത്തിയെടുക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ അറിവ്, ഉപകരണങ്ങൾ, കാഴ്ചപ്പാടുകൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് ഞങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികളെ ശാക്തീകരിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. ബോധവൽക്കരണ സെഷനുകൾക്ക് പുറമേ, പക്ഷപാതരഹിതമായ റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് പ്രക്രിയകളിലൂടെ ഞങ്ങളുടെ ഇൻക്ലൂസീവ് റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് രീതികൾ വൈവിധ്യമാർന്ന പ്രതിഭകളെ ഉറപ്പാക്കുന്നു. സമാപനത്തിൽ, മികച്ച പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കാനും നിലനിർത്താനും ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ശ്രമിക്കുന്നതിനാൽ,

വരാനിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുമായി പ്രതിധ്വനിക്കുന്ന ഒരു തൊഴിൽ ദാതാവിൻ്റെ ബ്രാൻഡ് നിർമ്മിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ എച്ച്ആർ നേതാക്കൾക്ക് എന്ത് ഉപദേശം നൽകും?

തനതായ സംസ്കാരം, വളർച്ചയ്ക്കുള്ള അവസരങ്ങൾ, ഓർഗനൈസേഷൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്ന ഒരു നിർബന്ധിത തൊഴിലുടമ മൂല്യ നിർദ്ദേശം (ഇവിപി) നിർവചിച്ചുകൊണ്ടാണ് ഇത് ആരംഭിക്കുന്നത്. ജീവനക്കാരുടെ വികസനത്തിൽ നിക്ഷേപിക്കുക, വൈവിധ്യവും ഉൾപ്പെടുത്തലും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക, നല്ല തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം വളർത്തുക എന്നിവ ശക്തമായ തൊഴിലുടമ ബ്രാൻഡിൻ്റെ പ്രധാന വശങ്ങളാണ്.

ഈ തന്ത്രങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിലൂടെ, എച്ച്ആർ നേതാക്കൾക്ക് മികച്ച പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുകയും ഓർഗനൈസേഷനിൽ ദീർഘകാല നിലനിർത്തൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു ശ്രദ്ധേയമായ തൊഴിലുടമ ബ്രാൻഡ് സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും.

_{ലേഖകൻ:}